2023年《劳务员岗位知识与专业技能》考试近年真题题库（含答案）

一、单选题1.某建筑公司招聘了孙某(男)和赵某(女)两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元(当地最低工资标准是1770元),转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同()。A、违反用人单位的规章制度8.按照住建部(建质2008第91号文)要求，50?200人配置至少()名专职安解析：(2)管理人员配备应符合下列要求：1)按照住房和城乡建设部(建质2008第91号文)要求专职安全员配备应符合以下要求：50人以下必须配备一名，50?200人配置两名，200人以上配置三名。9.劳动纠纷的性质不包括()。10.项目部针对当天()要求等重要事项进行全方位交底，确保施工进度。人员工资支付工作，建筑施工现场须设立()。务人员工资支付工作，建筑施工现场须设立“建筑民工工资公示牌”14.缴费单位应当自领取营业执照或者登记证书之日起()日内，到其所在地的解析：缴费单位应当自领取营业执照或者登记证书之日起30日内，到其所在地15.劳务人员费用结算时，项目经理部必须要存档的基础资料是()。16.下列人员()属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。D、下岗职工17.下列各项中，不属于损失时间的是()。18.某建筑公司招聘了孙某(男)和赵某(女)两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的期3个月，试用期工资1800元(当地最低工资标准是1770元),转正后工资为工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公赵某签订为期3年的劳动合同，其试用期不得超过()。A、1个月C、3个月A、6天B、7天C、8天纸后7天内必须将所有图纸问题提交总包技术部门。心板，每栋双层宿舍搭设不得超()间，且两端须设置楼梯。解析：1、宿舍标准化管理(2)宿舍应确保主体结构安全，设施完好。装配式活22.职工有下列()情形之一的，可以认定为工伤或者视同工伤。A、故意犯罪的亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利解析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》:劳务分包人26.比较类推法，也称()。27.劳务作业发包人最常见的违约行为是拒绝或延迟支付()。砖基础深在1.5m以内厚度1砖1.5砖时间定额/产量定额时间定额/产量定额二时间定额/产量定额三时间定额/产量定额四编号123根据上表，厚度1.5砖的综合时间定额为()。解析：根据上表可知：厚度1.5砖的综合时间定额为0.86工日29.应在劳动争议发生之日起()日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。30.下列()不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。31.施工作业队须对进场施工作业人员在()进行备案。A、工会组织括人员姓名、身份证号、学历和()。A、性别33.劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是()。C、能够按施工方案进行施工34.处理解决群体性突发事件是()的职责。(1)测时法(2)写实记录法(3)工作日写实法(4)简砖基础深在1.5m以内厚度1砖1.5砖时间定额/产量定额时间定额/产量定额二时间定额/产量定额三时间定额/产量定额四编号123根据上表，厚度1砖的综合时间定额为()。解析：根据上表可知：厚度1砖的综合时间定额为89工日37.劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成(),确保劳务作业质解析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》:劳务分包人38.解决劳务纠纷的合同内方法不包括()。39.属于农民工流出地的责任是()。版图纸编制了施工进度(如图),底板施工暂未考虑流水施工。施工进度计划图因业主未按时提供正式图纸，致使工序E在6月6日才开始。基于安全考虑，建作日)。55ABC防水层施工D防水保护层EFG劳动力总需求计划的编制方法不包括()。41.分包单位提供的所有资料必须提交原件一式()。45.编制劳务用工需求量计划应该在()阶段。A、劳务分包单位B、承包单位C、建设单位D、政府主管部门解析：劳务分包企业应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放情况记入劳务人员工资台账，做到月结月计，账目清楚，以便以后查用。47.劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于()。解析：劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于40%。48.关于培训需求的阶段分析，下列说法正确的是()。A、是对目前培训需求分析B、是对未来培训需求分析C、是对正在进行的培训需求分析D、主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种解析：培训需求的阶段分析：主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种。版图纸编制了施工进度(如图),底板施工暂未考虑流水施工。施工进度计划图因业主未按时提供正式图纸，致使工序E在6月6日才开始。基于安全考虑，建作日)。55ABC防水层施工D防水保护层EFG钢筋制作的劳动力投入量为()工日。解析：钢筋制作的劳动力投入量=2700/(15*4.5)=40(人)50.劳务人员是指施工劳务企业的()。解析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》:因劳务分包人也可在专用合同条款中约定逾期完工违约金的计算方法和逾期完工违约金的53.市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应及时()。A、向有关部门举报B、向施工单位举报C、向施工单位提示D、向建设单位举报解析：市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应及时向有关部门举报。54.从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是()。A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、建立企业信用档案制度C、提高农民工的法律维权意识D、严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理解析：严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理，从源头上杜绝发生农民工工资纠纷。55.建筑业企业资质证书有效期为()年。专业人员职业标准》的公告”(第1059号),公告指出：该标准自2012年159.总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算资料之日起()内完解析：总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算资料之日起28日“用人单位应当保证劳动者每周至少休息()。一批量小的施工(生产)过程。63.劳动者需连续订立二次固定期限劳动合同，有下列()情形，不可以续订劳D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗64.吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被性伤残补助金等合计68000元。社会保险行政部门对受理的实施清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在()日内作出工伤认定的决定。A、10解析：社会保险行政部门对受理的实施清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。故本题选B。65.社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型()。C、有雇工的个体工商户D、国外驻华大使馆应取得工资支付()。劳动者在享受探亲假期间的工资支付。6)婚丧假期间的工资支付。7)产假期间68.某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%,计划工人劳动生产率为()元/人。69.关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果85分应为()。A、优秀劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果95分(含95分)以上为优秀；85?94分为合格；85分以下(含85分)为不合格。B、就近方便一个区(县)劳动保障行政部门，将邮政储蓄银行出具的农民工工资专用账户开71.工伤职工治疗非工伤引发的疾病时()。72.关于劳动力需求计划的编制原则，下列说法错误的是()。为依据。(2)劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目73.某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%,计划工资总额为()。74.劳务分包企业的施工作业队无需通过当地()的考核评价合格。A、工会组织75.劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的是()。76.劳务管理计划的内容不包括()。77.调查劳务企业人员的思想动态是()。A、发包企业B、总承包企业同C、90天D、180天请材料之日起()个工作日内完成审查。于()人。解析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》,合同双方一般义务(作业安全与职业健康):承包人至迟应于开始工作日期7天前为劳务分91.劳动力需求计划的编制程序第一步是()。92.农民工的劳动合同不得由()保管。93.技术测定法适用于()。96.急救电话除120外还有()。101.劳动合同的主体是()。B、1天C、28天D、30天110.以下属于劳动合同必备条款的是()。住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码(3)劳动合同期限。(4)工作内111.下列各项中，不属于劳务报酬计算方式的是()。A、固定劳务报酬B、计时单价价(含管理费),按确认的工程量计算。解析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》:劳务分包人117.以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是()。冒险作业的，不视为违反();对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提A、法律C、用人单位规章制度D、劳动合同人.工作日)。55ABC防水层施工D防水保护层EFG122.公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王0日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年企业资质标准为()。128.实名制管理系统的基本功能是()。“一案一卷”“多案多卷”“一案多卷”“多案一卷”按照()执行。列咨询意见错误的是()。B、4家C、5家D、6家应当在()天内立案。应当在7天内立案，对不符合规定的，也应当在7天内书面通知申请人不予受理，并说明理由。136.为项目部解决纠纷提供法律方面的支持是()的职责。A、总承包单位领导小组B、项目经理部C、行政保障工作组D、法律援助工作组解析：法律援助工作组职责：配合项目部工作提供法律方面的支持，为项目部解决纠纷提供法律方面的支持。137.关于事故现场的保护，下列说法错误的是()。A、事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据B、任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据C、因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件应当做出标志D、任何情况也不能移动事故现场物件138.工伤职工有下列()情形之一的，不得停止享受工伤保险待遇。140.总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是()。141.在京施工的总承包企业的工资保证金不少于()万元，专业承包和劳务分包企业不少于()万元。A、80,30解析：在京施工的总承包企业的工资保证金不少于100万元，包企业不少于50万元。资产()万元以上。(1)企业资产净资产200万元以上、具有固定的经营场所。的一项()措施。144.下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是()。145.分包合同价款的支付，总包单位必须以()的形式向分包单位支付劳务费。146.根据《促进就业法》第四十条规定，下列()不是设立职业中介机构应当具147.我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是()。A、征收20%利息税B、征收5%利息税148.用人单位工资分配应当遵循()的原则，实行同工同酬。149.培训时要积极发挥学员的主观能动性，强调学员的参与意识，是由(150.关于劳动力需求计划的编制要求，下列说法错误的是()。劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产的要求。(151.劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，(),并随时接受行业解析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》(劳务分包人一般义务):劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，严格按安全标152.下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是()。153.项目部根据施工队伍负责人所提供的工资表，由()会同项目负责人和劳务154.我国的社会保险不包括()。155.某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为()元/人。紧贴157.关于工伤保险和意外伤害保险，下列说法正确的是：建筑施工企业()。担163.下列()是影响工程施工进度的最关键因素。164.劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有()的用人单位或能独立承担民解析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》,合同双方一166.遇到()天气不能从事高处作业。解析：遇到6级以上的风天和雷暴雨天天气不能从事高处作业得超()个月”。168.下列()不可以申请工伤认定。()年。间为2年。A、1个月B、15天C、2个月D、3个月175.劳务分包无需征得()的同意。经发包人(建设方)的同意。少于()人；其中，中、高级工不少于()。A、30;50%不少于30人；其中，中、高级工不少于50%。177.2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身需要，2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的不一致，少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的实无误后，将工资表在施工现场和农民工生活区公示()天，公示后对确认的工A、公司(集团公司)A、1个月B、6个月C、3个月D、2个月B、10个工作日C、15个工作日186.在发生劳动争议时，劳动者有权提请()调解和仲裁。A、工会187.劳务分包合同及人员备案的主管单位是()。被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以()为限。A、未结清的工程款189.关于解决农民工问题的基本原则，下列说法错误的是()。筹规划，合理引导4.因地制宜，分类指导5.立足当前190.以下()不是按使用范围分类的。A、施工定额B、企业定额解析：按使用范围分类：1)施工定额；2)预算定额；3)概算定额；4)概算指标；5)投资估算指标。191.公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5%的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9:00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元()是192.分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送()。A、月材料采购计划193.下列资质许可由市级建设主管部门实施的是()。194.劳动力的需求，要求项目部以()进行申报。195.下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具()。动合同的，视为用人单位与劳动者已订立()。支配收人的()倍支付一次性赔偿金。可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支200.反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是()。201.工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为()。A、定额时间和休息时间一204.社会保险行政部门进行调查核实，执法人员至少()人，并应当出示执法证205.劳务培训计划的编制原则不包括()。206.总承包企业的()不要求必须具有相应的安全资格证书。A、法人代表B、项目负责人C、项目工程师D、专职安全员解析：根据《建筑业企业资质管理规定》规定：总承包、专业承包与施工劳务企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有相应的安全资格证书。207.()是统计基础工作的重要组成部分，政府综合统计数据是通过基层数据汇A、统计科学解析：统计台账是统计基础工作的重要组成部分，政府综合统计数据是通过基层数据汇总得到，基层数据的正确与否，就要看企业的统计台账，建立健全各类统计台账是统计制度中不可缺少的内容。208.关于培训需求分析的作用，下列说法错误的是()。A、充分认识现状与目的差距B、促进劳务管理工作和劳务培训工作的分离C、提供解决实际问题的方法表现为：(1)充分认识现状与目的差距(2)促进劳务管理工作和劳务培训工作的有效结合(3)提供解决实际问题的方法(4)能够得出大量员工培训的相关成果(5)决定培训的价值和成本(6)能够获得各个方面的协助。A、带班班长C、项目部211.劳务分包队伍综合评价的方法不包括()。C、发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款A、固定劳务报酬B、一个月A、工会组织B、周计划C、月计划D、年计划A、3年C、10年D、15年A、1个月C、3个月1.劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章()。2.社会保险制度具有以下哪些特征()。4.住建部2015年《建筑业企业资质管理规定》(住建部令第22号)关于施工劳务企业资质标准，下列说法正确的有()。A、净资产200万元以上B、持有岗位证书的施工现场管理人员不少于4人C、持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人E、经考核或培训合格的技术工人不少于60人解析：施工劳务企业资质标准：(1)企业资产(净资产200万元以上、具有固定的经营场所);(2)企业主要人员(技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格、持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全、经考核或培训合格的技术工人不少于50人)(3)承包业务范围(可承担各类施工劳务作业。)5.实行劳务用工实名制的企业包括()。的D、浴室(淋浴间)解析：工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的；被判刑正在收监执行的。12.下列各项中，属于施工劳动力结构特点的是()。A、劳动力主要集中在劳务分包企业B、劳动力主要来源于城镇C、劳动力的聘用期相对较短D、普通工人多于高技能工人E、男性工人多于女性工人解析：施工劳动力的结构特点是：(1)总承包企业自有劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多；(2)城镇劳动力少，农村劳动力多；(3)长期工少，短期工多；(4)高技能工人少，一般技工和普通工多；(5)女性工人少，男性工人多。13.在实名制管理中，需对进场人员的()进行备案管理。C、工作经历解析：对进场人员的花名册、身份证、劳动合同、岗位技能证书进行备案管理。位签订劳动合同，用人单位可以采取的措施有()。15.务工人员上岗前应具备下列哪些知识()。16.施工劳务企业持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且()等人员\21.2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身需要，2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录不一致，少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以"双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清"为由A、姓名B、岗位工种D、身份证号22.劳动用工相关计算指标主要有()。招用、管理和储备的计划草案，汇总本公司各项目部计划需求后，按照()提出A、劳务队伍类型(工种)求后，按照劳务队伍类型(工种)及需求时限，根据自有劳动力数量，进行劳动额和机械消耗量定额的依据外，还可用于()。25.2011年7月，住建部发布了"关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”(第1059号),公告指出：该标准自2012年126.下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是()。同29.建筑劳务纠纷常见的形式有()。31.劳务纠纷产生的原因主要有()。的原则是()。35.2014版《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》明确约定了承包人不得36.承包人与劳务分包人应当依法签订分包合同，必须明确约定()。37.受理工伤认定申请的条件是()。38.我国劳动合同管理体制包括()。39.对劳务作业分包企业的资质等级划分为()。A、一级B、二级等情况，其中有6类资质划分一级、二级，其余7类资质不分等级。41.下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有()。性伤残补助金等合计68000元。工伤认定申请材料包括()。括实施劳动关系)的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。45.以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是()。46.关于劳动合同的主体，下列说法正确的是()。理人B、劳动者应年满16周岁47.劳务纠纷调解的基本原则是()。49.劳务费在劳务分包合同中单列的原因主要有()。解析：劳务费在劳务分包合同中单列的原因(1)会计明晰性的要求会计明晰性场施工材料的管理5对加快建筑施工进度、保证工程整体质量、降低工程造价、包人、承包人应当在每月20日前对上月完成劳务作业量及应支付劳务分包合同算，最长不得超过3日；发包人应当在书面确认后5日内支付已经确定的劳务分50.工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件()。51.在劳动合同的种类中按照劳动期限的劳动合同划分，劳动合同可分为()。下列法律途径解决()。54.享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项()。55.进入施工现场的各分包单位，必须设置一专职(兼职)计量员负责本单位的人并负责以下工作()。56.分包企业管理资料和基本内容包括()。57.承包商与材料供应商之间的争议，主要有以下方面()。60.施工企业要切实加强建筑劳务合同实施过程管理，其措施包括()。61.人员培训与企业文化相适应原则要求，培训应()。解析：人员培训与企业文化相适应：1)培训应服务于企业的总体发展战略；2)4)培训必须符合市场需求；5)培训必须与时俱进。62.申请劳动能力鉴定的程序是()。63.劳务人员工资纠纷的主要原因为()。64.职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取()。工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核城镇居民人均可支配收人的20倍。65.办理劳务费结算时，需要具备的条件有()。66.安全检查表法通常包括()。67.突发事件应急状态主要分为以下阶段()。68.某建筑公司招聘了孙某(男)和赵某(女)两大学生分别在项目部担任施工期3个月，试用期工资1800元(当地最低工资标准是1770元),转正后工资为工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。女职工在()的，70.工伤认定的条件包括()。71.常见的合同发包方式有()。72.劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书()。73.劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有()等特点。76.根据使用时间的不同，劳动力需求计划可分为()。从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗，包括()。砖基础深在1.5m以内厚度1砖1.5砖时间定额/产量定额时间定额/产量定额二时间定额/产量定额三时间定额/产量定额四编号12378.基本养老保险个人账户不得提前支取，只有出现以下()情况时，个人账户79.劳务人员工资表的最终表格由用工单位(分包)编制，必须由()签字确认，解析