公司定岗方案_第1页
公司定岗方案_第2页
公司定岗方案_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

公司定岗方案概述定岗是企业管理中的一项重要任务。有一个完善的定岗方案可以提高企业工作效率，提高员工满意度，促进企业可持续性发展。本文档提供了一份公司定岗方案，旨在帮助企业建立透明、公平、科学、合理的定岗制度。目的通过公司定岗方案的实施，实现以下目的：为企业提供明确的工作职责与业绩指标，有利于提高员工的工作效率；建立健全的职业发展路径，让员工看到自身的发展前景；确定员工的薪资水平，促进员工的激励与提升；增加员工对企业的忠诚度，减少员工的流失率。程序制定定岗方案的前提条件：企业管理团队明确岗位目标与业绩指标，明确每个岗位的工作职责、权利与义务，明确员工的晋升和薪资涨幅等制度。定岗方案的范畴：企业的每个部门和每个岗位，根据实际情况制定。定岗方案制定的基本步骤：确定该岗位的主要工作内容，最低、最高学历等条件；确定该岗位的必要技能和素质，包括专业技能、沟通能力、工作态度等；确定该岗位的工作时间、工作环境和工作方式，如是否需要出差或加班；确定该岗位的薪资范围和晋升渠道，并制定考核标准。定岗方案的实施：将定岗方案和员工签订的劳动合同相结合，员工在担任岗位时，必须按照合同规定完成指定的工作任务，并实现制定的业绩指标。定岗方案的调整：根据企业内部变化或外部市场变化等原因，需要对定岗方案进行调整，提高合理性。存在问题虽然定岗方案可以很好地提高员工工作效率和激励员工，但在实践中也存在一些问题，如：定岗过程中存在主观性，不够公平。由于采用的是比较评定法，评定标准不够严格，会导致评定结果不太公正。定岗方案的执行力度不够，很多员工无法按照约定完成每个月的业绩指标。同时，约束力度不够也会导致一些人在工作中敷衍了事，不认真工作。定岗方案缺乏劳动强度限制。如果没有对员工工作时间和强度进行规范，可能会导致员工超时加班，不利于员工的身心健康。解决方案为了解决上述问题，可以在实施定岗方案时采用以下方法：制定更加科学严谨的评定标准，确保评定结果更加公平；提高定岗方案的约束力度，加大考核力度，并提供及时的反馈，让员工知道自己的不足和应该改进的方向；制定劳动强度限制规定，加强员工的身体健康管理。结论公司定岗方案是企业管理中至关重要的一环，可以帮助企业提高员工效率、降低员工流失率、促进企

人人文库> 全部分类> 专业文献 > 工程机械

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论