文职人员自我介绍技巧

文职人员自我介绍技巧

第一篇：文职人员自我介绍技巧

文员面试技巧一：文职岗位规定面试者有较好的亲和力，能与其别人进行充足的沟通，这就规定面试者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。核心要做到八个字——顺其自然，不卑不亢。只有这样才干给招聘人员留下好印象，使其相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐的相处。

要做到面带微笑，平视考官，避免情绪波动，走向两个极端：一是自卑感很重，觉得坐在对面的那人博学多才、回答错了会被笑话。因此，畏首畏尾，不敢畅快地体现自己的观点;另一种状况则是，很自信，压根不把招聘人员放在眼里，觉得对方还不如自己。这两种体现都要不得，最佳的体现应是，平视对方，彬彬有礼，不卑不亢。

应树立两种心态：一.面试的目的是合作而不是竞争。招聘人员对考生的态度普通是比较和谐的，他目的是把优秀的人才遴选进自己的公司增强公司的竞争力，而不是为与考生一比高低而来，因此考生在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。二.面试中两者的地位是平等的，面试者是求职不是乞职。面试者是在通过竞争，谋求职业，而不是向招聘人员乞求工作，成功的核心在于自己的才干以及临场发挥状况。

文员面试技巧二：面试者要注意自己在面试中的礼仪问题。由于文职人员的形象和礼仪往往代表公司的形象，因此这一点必须要在面试中予以充足重视。要做到仪表大方，举止得体。穿着前卫、浓妆艳抹，特别男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太适宜，与文职人员的身份不符，给招聘人员的印象也不太好。面试者入座后来，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给招聘人员一种不成熟、不庄重的感觉。普通说来，着装打扮应求端庄大方，能够稍事修饰，男生能够把头发吹得整洁一点，皮鞋擦干净某些，女生能够化个淡雅的职业装，总之，应给招聘人员、大方、干练感。

文员面试技巧三：文职岗位需要很强的语言体现能力，因此在面试时要注意特别说话内容，说话语调以及所体现出的诚意。如果求职者说话颠三倒四，语意不清，容易让人觉得无法担当大任或是语言即使动听，但华而不实，缺少诚意，都不是成功的体现。

在回答下列问题时要辩证分析，多维答题。回答下列问题不要陷入绝对的必定与否认，应多正反两面考虑。从诸多面试中所出的某些题目来看，测评的重点往往不在于面试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。因此要辩证地分析问题，理由充足地说理论证，而不要简朴地下结论，有时还要从多个角度思考，具体状况具体分析。

同时还要冷静思考，理清思路。普通来说，当招聘人员提出问题后来，考生应稍作思考，不必急于回答。即便是招聘人员所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在招聘人员话音一落，立刻答题，那给招聘人员的感觉可能是你不是用脑在答题，而是在背事先准备好的答案。如果是以前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍材工，慌忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。通过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好某些。

第二篇：文职人员自我介绍

文职人员自我介绍范文

本人从小培养了吃苦耐劳、诚信守则、主动进取的精神，通过四年的实践工作，使本人增添了工作中的耐心，善于发现并解决问题。运用工作期间的空闲时间，获得了深圳广播电视大学成人教育行政管理专业的文凭。现在想要谋求一家重视员工，谋求稳定发展的公司，若贵公司需要一位服从管理，能严守规章制度的有开拓性的人才，那么我充满信心的应聘，但愿有机会与贵公司一起成长和发展!相心我们彼此对的的选择一定能够发明丰硕业绩!

工作经验

深圳市福时嘉华化工染料有限公司7月-5月公司类别:石油、化工业

担任职位:办公室文员

工作描述:7月至5月在福时嘉华化工染料有限公司做办公室文员，负责公司总机的来电转接，来宾接待和日常办公文献的打印、传真及收发，以及公司与开户银行的全部业务往来等工作，使得本人在福时公司学习了有关的工作经验，以及认真、负责、努力进取的工作作风。☆中山时进纺织原料有限公司5月-12月公司类别:石油、化工业

担任职位:总经理助理兼行政、人事管理

工作描述:深圳市福时嘉华有限公司于在中山建立分公司中山时进纺织原料有限公司，本人也从深圳公司调往中山公司，在中山公司负责公司全部的内勤事务，公司人员的招聘、离职、辞退及日常管理;每月员工的考勤;公司物品的采购与分发;办公文献的打印、收发;公司档案的归档、管理;领导临时交代的其它事务等。在时进工作期间，使本人得到进一步的成长，学到了更多贵重的工作经验。

第三篇：军队文职人员政策制度介绍

军队文职人员政策制度介绍

《中国人民解放军文职人员条例》（下列简称《条例》），已经国务院、中央军委颁布施行，这是我军适应形式任务的发展变化，对干部人事制度进行的一项重大调节改革。现在，我军建设正处在整体转型时期，学科门类越来越多，专业分工越来越细，科技含量越来越高，不可能完全依靠本身力量满足日益增加的人才需求。随着社会主义市场经济的进一步发展，国家不停强化市场在配备人才资源上的基础性作用，这就为在军地通用性强、社会人才来源丰富的专业扩大人才使用范畴发明了条件。实施文职人员制度，有助于进一步消除用人上的体制性障碍，在军队用人单位和地方人才市场之间架设桥梁，开辟广泛运用社会人才的新渠道，吸引更多的优秀人才服务于军队当代化建设；有助于形成开放灵活的进出机制、竞争择优的使用机制、按岗定酬的分派机制、军地衔接的保障机制，最大程度提高人才的使用效益。

一、军队文职人员的性质地位

文职人员是按照规定的编制聘任到军队工作，推行现役军官（文职干部）同类岗位对应职责的非现役人员。其基本含义涉及：一是文职人员没有军籍，是军队使用的社会人才；二是实施聘任制管理，通过订立合同明确聘任双方的权利义务、约束互相之间的行为；三是在全军统一编制的岗位工作，是军队力量构成的重要构成部分；四是岗位职责与军队同类岗位现役干部基本相似，推行对应的服务保障职能。鉴于文职人员既不像政府公务员从事公共事务管理，也不像外军文官行使管理军队的职权，因而《条例》未将文职人员纳入国家公务员队伍。

二、文职人员的编制范畴和岗位设立

军队军级以上机关和驻边远艰辛地区以外非作战部队的教学、科研、工程、卫生、文体、图书、档案等专业技术岗位以及部分管理事务和服务保障等非专业技术岗位，能够编制文职人员。文职人员的专业技术岗位分为初、中、高三个等级，非专业技术岗位由低到高分为六级至二级职工五个等级，分别与军队专业技术干部和地方事业单位职工的职务等级相对应。

三、文职人员有参加作战训练和处置突发事件的义务

《条例》规定，文职人员应当根据军队需要参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件，在此期间不得单方面解除聘任合同，这是由文职人员的岗位性质决定的。《宪法》也明确规定每个公民都有保卫祖国、抵抗侵略的义务，赋予文职人员参战训练和处置突发事件职责，既符合工作性质的规定，也有充足的法律根据。为确保文职人员权利和义务的统一，《条例》还明确文职人员在执行这些任务期间，生活待遇、医疗保障、伤亡抚恤等参考国家和军队的有关规定执行；为便于统一指挥和管理，《条例》还规定文职人员在执行这些任务时应当着制式服装。

四、文职人员聘任合同应依法订立

聘任合同是军队用人单位与文职人员明确双方权利和义务，建立聘任关系的法律文书。为确保依法订立合同，聘任单位与文职人员应当在平等自愿、协商一致的基础上，以书面形式订立合同。聘任合同一经订立，即含有法律约束力，双方必须严格推行。

五、文职人员聘任合同期满能够择优续聘

(请你继续关注好)对聘任合同期满的文职人员，聘任单位能够根据其推行岗位职责的状况及考核成果，拟定与否续聘。合同期满需要续订的，由文职人员在合同期满60日前提出书面申请，按照规定的聘任审批权限同意后，于本期合同期满30日前与聘任单位办理书面续订手续。

六、文职人员初次聘任年纪和最高工作年纪

初、中、高级专业技术岗位和对应等级非专业技术岗位文职人员，初次聘任年纪分别不超出35岁、40岁和45岁，最高工作年纪分别为40岁、45岁和60岁（女55岁）。同时，为保存稳定聘任时间较长、奉献较大的高层次人才，规定在高级专业技术岗位和二级职工岗位工作的文职人员，被

同一单位持续聘任满，且男满50岁、女满45岁，本人提出申请，考核合格的，聘任单位应当与其续订期限至本级岗位最高工作年纪的合同。

七、文职人员的生活待遇

在工资酬劳上，文职人员的工资水平根据聘任岗位、工作任务和实际奉献，参考本地事业单位同类岗位人员的工资水平拟定。在住房保障上，文职人员的住房实施社会化、货币化保障，具体按照本地政府规定的原则执行，住房补贴、房租补贴随工资发放。在社会保障上，文职人员养老、医疗、失业、工伤和生育保险，由聘任单位及其文职人员按照国家和本地政府规定的缴费基数、比例和原则，准时足额缴纳社会保险费。

八、文职人员的落户

文职人员的落户及其配偶儿女随迁，按照国家和本地政府的有关规定执行。对不符合本地落户条件的，能够通过办理工作居住证或暂住证的方式解决聘任问题。

九、文职人员的人事代理

军队聘任单位委托本地人才中介服务机构代理文职人员的人事行政关系以及档案等有关事宜。具体有下列五类事项：一是接受、管理、转递文职人员的人事关系和档案；二是代办普通高等学校毕业生接受手续；三是代办文职人员的社会保险事宜；四是代办文职人员的住房公积金事宜；五是根据档案出含有关证明材料。这种做法既能够使军队用人单位从传统人事管理的日常业务中解放出来，集中精力搞好人才资源的开发和运用，提高管理效益，又能够使文职人员辞退后多个关系及时转出，避免产生不必要的矛盾和问题。

十、文职人员聘任合同终止和解除

对合同期满且不再续聘的文职人员，聘任单位提前30日将终止合同的决定以书面形式告知本人。文职人员单方面提出解除合同的，提前30日向聘任单位提出书面申请。合同终止或者解除后，聘任单位与文职人员的聘任关系自动解除，聘任单位为被辞退的文职人员出具对应证明，阐明合同期限、聘任岗位、终止或解除合同日期等状况。如本人规定，能够在证明中阐明解除合同的因素。文职人员辞退后，应当于合同终止或者解除之日起30日内，与聘任单位办理人事档案、党团组织、社会保险等关系调转手续。

十一、聘任双方人事争议解决

考虑到文职人员与聘任单位是平等自愿的契约关系，其人事争议属于民事行为，须按法定的方式和程序解决。聘任双方因推行合同发生争议的，可通过协商、上级机关调解的方式解决，也可申请人事仲裁机构裁决，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。

十二、文职人员的退休

鉴于文职人员中某些高层次人才在军队服务到最高工作年纪时，也对应达成了法定的退休年纪，为确保他们享有国家规定的退休权利，《条例》明确，文职人员符合国家规定的事业单位同类人员退休条件的，办理退休手续。由于文职人员参加了养老保险，根据国家有关参保退休人员实施社会化管理服务的改革方法，《条例》明确文职人员退休后的管理服务和生活保障，按国家有关规定纳入社会保障体系。

第四篇：面试技巧自我介绍

面试技巧自我介绍

面试技巧自我介绍

一、面试准备工作面试的目的是为了使公司能找到最适宜的人选，为了使求职者能找到最抱负的职位，这对于双方来说都是很重要的。求职者所要参加的面试基本上能够分成两种类型。即使面试的类型风格不同，但求职者在面试前后都须要做某些基本工作来确保面试成功。这些工作涉及：

1、准备与研究：面试之前，求职者须要花时间来研究所应聘职位的种类，公司状况，以及行业特点等，你对这些要素的理解和掌握程度对面试成功至关重要。

2、构想可能的提问并准备答案：不同风格面试中的提问会不同，求职者必须为某些典型提问准备答案。你用不着背诵你的答案，但应当清晰回答这些提问的要点是什么。同时你也应当准备几个问题来问对方。

3、后续工作：许多求职者无视了这重要一步，你应当在面试结束后给主持和参加面试的每个招聘者都写封感谢信。这封信不仅是礼貌的表达，也是你重申自己的优势或技能并获得重视的良机。

面试的两种类型：当代的公司和公司在招聘的时候普通采用下列两种面试：传统面试和情境面试。

传统面试向被面试人询问一系列范畴很广的问题,例如：你为什么乐意来我司工作？描述一下你的优点和缺点等。面试的成败取决于被面试者交流与沟通的能力，而不是他们回答下列问题的内容和流利程度。雇主但愿通过面试找到三个问题的答案：求职者与否有能力完毕这份工作？求职者与否含有雇主所但愿的工作热情和敬业精神？以及求职者与否能在组织中与团体一起工作。

而情境面试则是基于这样一种理论：即过去的体现，是将来行为的最佳预测。该面试通过提问来探查具体的过去行为体现，例如谈谈你有无这样的经历：你为自己设定了一种目的，但最后没有实现或者请举例阐明你过去是如何同时解决若干个项目的等等。求职者应当在面试之前对自己过去的经历和工作进行回想并总结，为情境面试中的这类提问做到心中有数，并准备面试主持人就上述这类问题进行进一步提问,方便理解具体状况中各方面的细节。应届大学毕业生不含有丰富的工作经验，就应当把重点放在班级活动和集体项目，以应付上述类型的提问。个人爱好和志愿服务的经历有时也能够为你提供可借鉴的事例。

二、如何克服面试怯场面试时候难免会有怯场现象，如何克服面试怯场呢？下面资深编辑教你十个小招数，让你克服面试怯场状况。1、要以一颗日常心对的看待面试，要做好承受挫折的心理准备。2、当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。3、适宜提高服装档次，穿得整洁大方，以变化本身形象，增强自信心。4、面试前做几次深呼吸，心情必定会安静得多，勇气也会倍增。5、对招聘单位和自己要有一种对的的评价，相信自己完全能胜任此项工作。6、与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里胆怯，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。7、感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提高自信，回答下列问题时也就自如多了。8、当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位从容冷静的人。

9、进入考场，见到主考官时，不妨故意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。10、回答下列问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最佳的方法就是故意放慢自己的说话速度，让字一种一种的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓和紧张。

三、求职自我介绍的要点当应聘到外企或其它用人单位时，求职者往往最先被问及

的问题就是请先介绍介绍你自己。这个问题看似简朴，但求职者一定要谨慎看待，它是你突出优势和特长，呈现综合素质的好机会。回答得好，会给人留下良好的第一印象。回答这类问题，要掌握几点原则：开门见山，简要扼要，普通最佳不要超出三分钟。实事求是，不可吹得天花乱坠。突出优点，但也不隐瞒短处。所突出的优点要与申请的职位有关。善于用品体生动的实例来证明自已，阐明问题，不要泛泛而谈。说完之后，要问考官还想懂得有关自己的什么事情。为了体现更流畅，面试前应做些准备。并且由于主考喜好不同，规定自我介绍的时间不等。因此最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿，方便面试时随时调节。一分钟的介绍以基本状况为主，涉及姓名、学历、专业、家庭状况等，注意表述清晰；三分钟的介绍除了基本状况之外，还可加上工作动机、重要优点缺点等；五分钟介绍，还能够谈谈自己的人生观，说些生活趣事，举例阐明自己的优点等。个人自我介绍是面试实战非常核心的一步，由于众所周知的前因效应的影响，你这2-3分钟见面前的自我介绍将在很大程度上决定你在各位考官心里的形象。这份介绍将是你全部工作成绩与为人处世的总结，也是你接下来面试的基调，考官将基于你的材料与介绍进行提问。个人单独面试基本上都是从开场问候开始，开场问候很重要，它有可能决定整个面试的基调。开场问候是给面试考官的第一印象，从言谈举止到穿着打扮将直接影响到你被录用的机会。进门应当面带微笑，但不要谄媚。话不要多，称呼一声老师好就足够，声音要足够洪亮，底气要足，语速自然，总之彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤，也不要拘谨或过分忍让。

接下来就是自我介绍；面试中普通都会规定考生先做简朴的自我介绍，自我介绍的时

间普通为2-3分钟左右。自我介绍是较好的体现机会，应把握下列几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并要有相称的可信度。特别是含有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势，最佳是通过自己做过什么项目这样的方式来验证一下；另首先，要展示个性，使个人形象鲜明，能够适宜引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述；第三，不可夸张，坚持以事实说话，少用虚词、感慨词之类；最后，要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开。最后，要符合逻辑，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于罗列自己的优点。

面试特点与其它测评形式相比，面试含有的相对独特之处在于：a、面试测评

的手段、内容灵活，针对性强。b、能够充足调动考官与应试者的主观能动性。面试能对应试者的多方面素质进行有效测评，重点测试下列内容：(1)应试者的口语体现能力(与否清晰、明确、简洁、富有逻辑性)；(2)应试者的应变能力(与否灵活、敏捷、快速、当机立断)；(3)应试者的分析综合能力(与否善于条分缕析和归纳概括)；(4)应试者的仪表、风度、举止(与否端庄、稳重、练达、得体、精力充沛)(5)应试者的有关实际工作能力(与否高分高能或高分低能)；(6)应试者的交往能力和某些性格特性(与否内倾或外向)。3c、测评的主观性面试的判断带有一种直觉性，往往涉及很大程度的印象性、情感性，它对人的评价与判断，涉及成绩的评定容易受主观因素影响。d、评价的主观性面试的评价原则往往带有较强的主观性。面试评价的主观性是面试的一大弱点。面试官的评价往往受个人主观印象、情感、知识、经验等许多因素的影响，使不同的考官对同一位应考者的评价往往会有差别，并且可能各有各的评价根据。由于人的素质评价是一项十分复杂的工作，考官能够把自己长久积累的经验运用到面试评价中。在这个意义上，面试的这种主观性有其独特价值。e、内容的不固定性不同的工作岗位，其工作内容、

职责范畴、任职资格条件等都有所不同，例如财务部的财会岗位和工程部的维修维护岗位，无论其工作性质、工作对象，还是任职资格条件，都有很大差别。因此，其面试的内容和形

式都有所不同，面试题目及考察角度都各有侧重。f、面试是一种双向沟通的过程面试是主考官和应试者之间的一种双向沟通过程。在面试过程中，应试者并不是完全处在被动状态。主考官能够通过观察和谈话来评价应试者，从应试者身上获取尽量多的有价值信息。应试者也能够通过主考官的行为来判断主考官的价值判断原则、态度偏好、对自己面试体现的满意度等，来调节自己在面试中的行为体现。借此机会理解自己应聘的单位、职位状况等，以此决定自己与否能够接受这一工作等。g、面试对象的单一性在集体面试中多位应试者能够同时位于考场之中，但主考官不是同时向全部的应试者发问，而是逐个提问逐个测评，即使在面试中引入辩论、讨论，评委们也是逐个观察应试者体现的。面试的问题普通要因人而异，测评的内容应侧重个别特性，同时进行会

互相干扰。h、面试时间的持续性面试不是在同一种时间展开，而是逐个地进行。a、面试是因人而异，主考官提出问题，应试者针对提问进行回答，考察内容不像笔试那么单一，既要考察应试者的专业知识、工作能力和实践经验，又要考察其仪表、反映力、应变力等，因此只能因人而异、逐个进行。b、面试普通由用人部门主持，各部门、各岗位的工作性质、工作内容和任职资格条件等不同，面试差别大，无法在同一时间进行。c、每一位应试者的面试时间，不能作硬性规定，而应视其面试体现而定，如果应试者对所提问题，对答如流，叙述清晰，主考官很满意，在商定时间甚至不到商定时间即可结束面试；如果应试者对某些问题回答不清晰，需进一步追问，或需要进一步理解应试者的某些状况，则可适宜延长面试时间。

第五篇：做好自我介绍的五个技巧

技巧一：一分钟谈一项内容

自我介绍的时间普通为3分钟，在时间的分派上，第一分钟可谈谈学历等个人基本状况，第二分钟可谈谈工作经历，对于好范文而言可谈有关的社会实践，第三分钟可谈对本职位的抱负和对于本行业的见解。如果自我介绍规定在1分钟内完毕，自我介绍就要有所侧重，突出一点，不及其它。

在实践中，有些应聘者不理解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充某些有关自己的学历、工作经历等状况，大概半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问，这是相称不当的，白白浪费了一次向面试官推荐自己的贵重机会。而另某些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内，这也是不明智的做法。合理地安排自我介绍的时间，突出重点是首先要考虑的问题。

技巧二：切勿采用“背诵”口吻

自我介绍能够事前准备，也能够事前找些朋友做练习，但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束，而应使用灵活的口头语进行组织。切忌以背诵朗诵的口吻介绍自己，如果那样的话，对面试官来说，将是无法忍受的。自我介绍还要注意声线，尽量让声调听来流畅自然，充满自信。

案例：如何谈成绩

小王去应聘某电视节目制作机构的文案写作，面试时，对方首先让他谈谈有关的实践经历。小王所学的专业虽说是新闻传输类，但偏向于纸质媒体，对电视节目