保安押运公司员工手册

第第页保安押运公司员工手册保安押运公司员工手册（精选篇1）各县（市、区）劳动和社会保障局、市经济开发区人力资源管理局，市直各有关企业：用人单位规章制度是保证生产经营秩序的各种适用于单位内部的规定。劳动规章制度是规范相关劳动关系的建立、运行的规定，既保障劳动者享有在用人单位的各项劳动权利，也制约和规范劳动者在工作场合的行为。《劳动合同法》在总则中专门对用人单位订立规章制度的规定进行了规范，为了更好地贯彻执行《劳动合同法》，引导企业进一步规范企业劳动保障基础管理工作，提高企业管理水平，构建和谐稳定的劳动关系，我局转发部分企业订立的劳动管理方面的纪律制度，供大家参考。江苏悦达纺织集团有限公司是国有独资公司，成立于20——年。该企业订立的《江苏悦达纺织集团有限公司员工手册》，为员工供给了有关公司及人力资源管理的政策规定、工作程序，让员工了解到可以享受的权利以及应当遵守的规定，便利适用。江苏江淮动力股份有限公司是一家上市公司，该企业订立的《江苏江淮动力股份有限公司人力资源管理制度》从编订立员、聘请录用、教育培训、绩效考核、薪酬管理、人事异动、休假休息、人事奖惩、劳动合同九个方面，对企业人力资源管理工作进行了规范。该制度从20——年初订立，已几经修改完善，并依照法律规定程序，经职代会讨论通过后，公布实施。盐城国际妇女时装有限公司是中外合资企业，该企业订立的《盐城国际妇女时装有限公司工作规定》（以下简称《工作规定》）。随着客观情况变更和国家新的法律法规的出台，企业不绝进行修改、增补、完善。该公司在《工作规定》草拟稿形成后，首先发给各部门进行讨论，听取看法，进行修改，然后经职工代表大会讨论协商确定。《工作规定》协商确定后，他们通过以下三种方法告知职工，一是在新进员工岗前培训时，由公司人力资源部负责培训的人员进行逐条讲解；二是新进员工在上班的第一天，公司人力资源部负责发放《工作规定》，确保新进员工人手一册；三是对经职工代表大会协商确定的修改条款，在公司公告栏进行了公示。《盐城国际妇女时装有限公司工作规定》内容符合法律法规，程序民主，履行了告知义务，很值得我们学习借鉴。保安押运公司员工手册（精选篇2）1、依照快递公司要求，负责日常收件、送件等工作、快递员需要做到安全、定时收送快件，适时返回货款；2、负责对客户快件不受损失，确保公司利益不受侵害，引导客户填写相关资料并适时取回；3、整理并呈递相关业务票据和资料；4、快递员工作职责还需要对客户的关系进行维护，以及客户咨询的处置和看法的反馈；5、快递公司领导交办的其他工作；6、快递员工作职责还需要包含开拓新市场、进展新的客户；7、快递员还需要有对突发事件进行处置的本领；保安押运公司员工手册（精选篇3）1、为使公司把办公用品管理规范化及节省经费开支，特订立本制度。2、办公用品是指文具、表格、账本、秏材及其他印刷物品。3、办公用品由办公室统一购置和管理，并设保管员处置领用事务。4、全部入库的办公用品，都必须建立台帐。5、各部门所需办公用品，要在“领用记录卡”登录。以掌控领用情形。6、全部员工对办公用品必须珍惜，勤俭节省，杜绝挥霍，努力降低消耗、节省费用。保安押运公司员工手册（精选篇4）一、订立考勤管理制度的目的建立和完善员工的各项考勤制度，通过对员工各项考勤情况的统计，为所员工月、年度绩效考核供给依据，引导员工考勤行为与公司目标保持一致，保证公司、所整体目标的实现，提高公司所在监理市场竞争环境中的竞争实力。二、考勤管理的原则考勤管理应当遵从“客观、公正、人性、快捷、赏罚分明”的原则。三、考勤管理制度适用范围本制度适应监理二所全部员工及由参加监理二所主办项目的其他所部员工。四、考勤管理制度内容（一）作息制度和工作制依据公司相关文件精神，作息时间布置如下：（1）所一般实行每天8小时标准工作日制度。（2）每周周日为公休日，（3）其他工作时间制度：依据项目实际情况所需，调整工作时间及布置加班。（4）法定节假日各项目依据公司统一布置的休息时间结合本项目实际情况酌情按排。（5）所属各项目（含主办项目）的加班情况必须在布置加班当日的下午17时报至文员处进行登记，由文员将加班情况报至公司人力资源部。如遇不确定加班情况，必须在加班后的第二天报文员登记。除此之外，加班的起止时间必须在考勤表中注明。每周由一名项目负责人对所属各项目（含主办项目）进行抽查（每周抽查不得少于二至三个项目，每季度必须确保全部在建项目抽查一次）。各项目考勤由项目负责人或项目负责人指定的专人进行负责。各项目必须在每周六将周考勤表交至文员处登记，有文员进行汇总。所属人员（含所主办项目的其他合做所部的人员）请假，请假1天的由项目总监或项目负责人直接批准，请假时间超出2天（含2天），需书面报所长批准。请假未被批准的，人员不能离岗，否则按旷工处置。请假者，移动电话必须开机，以保证公司、所能随时联系上。（二）所周例会签到制所属人员（含合作项目人员）如无特别起因，周例会必须参加并签到（参加非本所主办的合作项目，参建人员应参加主办所周例会），确属无法参加的，应向所属项目负责人请假。无故不参加周例会的记缺席，记入当月绩效，缺席实现10次的记入当年绩效。（三）周报、月报制度周报、月报的编制也列入到本制度。所属各项目（含主办项目）必须在周六将形成正式文本的周报交至所文员处。月报，必须每月定时编制，每月25日至次月2日为上交月报时间。对周、月报逾期未交的项目部，记为缺勤。周报缺勤记入当月绩效，月报缺勤记入当年年终绩效。各项目部可依据所监项目的实际情况适当调整周、月报的编制时间，并报文员备案，未审请调整的项目一律按上述时间布置执行。所可依据项目的实际要求加添日报和旬报的编制时间，时间布置依照项目情况确定，由文员登记备案。（四）学习签到制将所组织的各项学习签到纳入到考勤制度。每次学习前，由所拟定出参加学习的人员名单，由文员通知到个人。参加学习的人员无特别事由不得缺席，参加人员必须签到，参加未签到者一律视为缺席，记入月绩效考核。五、奖惩制度（一）迟到、早退以上下班时间为标准，以公司制式考勤表时间为依据，超出上班时间非常钟视为迟到，提前非常钟下班视为早退，迟到、早退超出30分钟且没有向部门负责人请假者，按旷工一天处置。迟到、早退一次惩罚人民币10元，一个月累计迟到、早退3次，扣除当月全勤奖。（二）旷工（1）未经请假或假满未续而擅自不到岗者，以旷工论处。（2）伪造出勤记录者，一旦查明以旷工论处，并追查考勤记录者与总监/项目负责人的连带责任。（3）旷工一天罚款100元。超出七日者扣发一个月的工资，所部视情节轻重对当事人予以警告、辞退、除名等惩罚。（三）缺席对无故不参加所周例会、学习的行为，视为缺席。缺席一次惩罚人民币10元，一个月周例会、学习累计达3次，扣除当月全勤奖。（四）缺勤（1）周报无起因的未定时将正式文本交至文员处的视为缺勤。缺勤一次惩罚人民币10元，月累计达2次，扣除当月全勤奖。（2）月报无起因的未定时将正式文本交至文员处的视为缺勤。缺勤一次惩罚人民币20元，年度累计达3次，年终绩效奖扣10%。保安押运公司员工手册（精选篇5）1、上班时着装整齐、坐姿端正，树立良好的公司形象和个人形象。2、公共办公场合桌面、地面、烟灰缸做到日日清洁，值日人员每天提前做值日，躲避影响工作。3、非计时人员严格遵守考勤制度，上、下午上班前适时到办公室签到，未定时签到者按公司制度执行。4、每位员工均应将本人工作场合必须物品放置整齐，不经本人允许外人不得动用。5、公司电脑专人使用，并有保密措施。上班时间不得使用电脑练习打字、玩游戏、闲谈、上网浏览与工作无关内容。下班时间经过允许员工可以进行学习。6、办公室谢绝吸烟、严禁高声喧哗，吵闹、严禁闲聊，营造良好的工作环境。7、各部门的工作文件作废时，需做撕毁处置。8、办公室人员要树立服务意识，要在上级与下级、部门与部门之间起桥梁作用。9、禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话闲谈，包含打入的电话。10、办公室人员在工作接触中或在接听电话中要使用文明用语：您好/请/感谢/对不起/再见。11、下班时顺手整理自身的办公桌。最后离开的人员应关闭空调，关窗，断电，锁门。13、员工应注意环保和节省，尽量不使用一次性茶具。14、不安全品严禁带入办公区域。保安押运公司员工手册（精选篇6）一、实行门卫、老师、中层领导三结合的值班制度。二、值班老师定时到岗位，有特别情形提前做好协调请假手续。三、值班人员在值班时间内，不得擅离岗位，不做私活。四、值班人员应填写好值班记录，并收发好刊杂志及上级文件、来函，有事适时通知校领导及当事人。五、定时巡察学校，发觉不安全或其他突发事件适时处置，并通报校领导。六、加强进出校门检查，来客进门须履行登记手续，不准外人随便进出。七、做好学校门前三包工作。八、碰到紧急情形时，应适时拨打110或119、九、认真接、转电话，并对紧要电话做好记录，热诚接待来访人员，妥当处置有关事务，作好值班登记。十、值班人员遇有紧急、紧要事务时，要适时向有关领导请示报告，不得耽误和擅自处置。十一、值班人员要按规定时间交接班。交接班时，要认真交接值班情形，尤其要把未处置完的事项交待清楚，并在值班簿上登记、签名。十二、值班人员要珍惜和管理好值班室的各项设备。非值班人员不得随便进入值班室。十三、巡逻期间要尽心尽责，一丝不苟的完成校区治安巡逻任务，确保学校教学的安全，制止和防止各类违法犯罪行为发生。十四、巡逻