员工福利方案

员工福利方案员工福利方案（通用5篇）员工福利方案1为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据《中华人民共和国劳动法》、《黑龙江省社会保险管理方法》等法律法规，结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限职责公司（下列简称公司）的特点及实际状况，特制订本《员工福利制度》。总则第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动酬劳之外予以员工的酬劳，是公司薪酬体系的重要构成部分。建立一种良好的福利待遇体制能够增加员工对公司的依恋情感，从而增加公司的凝聚力。第二条本制度所列福利待遇均根据国家规定及公司本身状况而定。第三条本制度合用于齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司（下列简称公司），以及公司投资控股的公司。第一章福利待遇的种类第四条公司带给的福利待遇涉及按国家规定执行的福利待遇，以及根据公司本身条件设的福利待遇。第五条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：一）养老保险二）基本医疗保险三）失业保险、工伤保险四）房屋公积金第六条财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。第七条公司设Z的其它福利待遇涉及：一）补贴福利二）休假福利三）退休福利四）培训福利五）设施福利第二章福利待遇的原则第八条养老保险：按黑龙江省的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为20%。另外，个人需缴纳6%，且这一比例每两年提高一种百分点，直至达成8%第九条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为2%；另外，个人需缴纳1%；农民合同制工人本人不享有失业保险。第十条工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为1%；另外，个人需缴纳0。5%；特殊岗位的缴纳比例安国家有关规定执行。第十一条基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为12%；另外，个人需缴纳4%；第十二条公司带给的补贴福利涉及：1）独生儿女补贴：2）高温降暑费：3）劳动保护物品4）公司规定的其它补贴。第十三条休假福利：1）婚假：适龄员工婚假3天，贴合国家规定晚婚条件（男25岁、女23岁）的员工婚假10天；2）产假：女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，男员工护产假7天，可合并使用。怀孕职工不满四个月流产的（含自然流产、人工流产。下同），予以15―30天产假；怀孕四个月以上流产的，予以42天产假。（均需带给正规医务部门的诊疗证明。）3）哺乳假：女职工产假期满后，如果上班有困难，经本人申请，企管部同意，可予以哺乳假，最长不超出270天；4）探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享有一次探亲假，假期20天（涉及住返路程）。已婚员工的父母家住外地，每四年享有一次探亲假。5）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、儿女）亡故，丧假3天。6）工伤假：工作时光内，做与本职工作直接有关的事情而受伤，视为工伤。工伤须持有指定医院证明，办理工伤申请，并经所属部门经理同意，报企管部备案。凡员工因违反操作规程和公司有关规定而造成受伤的，其后果原则上由个人自负。第十四条教育培训福利：公司根据考核成果，由企管部制订培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不停变动的经济技术、外部环境相适应。教育培训福利涉及：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。第十五条设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工用心向上的道德情操而设立的项目，涉及建立文化、娱乐场合，组织旅游，开展文体活动等。具体实施根据公司的实际状况设定。第三章福利待遇的给付第十六条统筹保险、基金由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除；第十七条现金支付的福利待遇随当月工资核发；第十八条享有假期福利的员工，其工资待遇按公司《考勤和劳动纪律管理制度》的规定执行。第四章附则第十九条本制度由企管部制订并负责解释。第二十条本制度报公司总经理同意后施行，修改时亦同。本制度自颁布之日起施行。员工福利方案2为了加强公司的管理建设，进一步优化公司福利分派机制，为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、本地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制订本方案。1、职责1.1各部门负责对本部门员工前期的福利申请和审核。1.2人力资源部负责员工福利、资助方案的拟定审议，对福利资助的过程及成果进行监督稽查、审核。1.3各有关部门负责对有关人员的福利资助统计工作。1.4总经理负责员工福利资助方案以及成果的审批。2、福利2.1探视2.1.1凡在公司试用期满的员工在生病住院期间（凭住院告知书）均为探视范畴之内。2.1.2普通员工住院期间人力资源部经理亲自探视并送慰问金200元。2.1.3管理人员住院期间由分管副总经理视病情送礼物。2.1.4因公或为公司做出特殊奉献的员工住院，都由总经理亲自探视并送慰问金500元。2.1.5特殊事件及突发事件由总经理另定。2.2体检公司组织全体员工每年免费体检一次。2.3旅游每年度被评比出的优秀员工和优秀企管可享有公司组织的免费旅游一次。2.4婚育及生辰2.4.1在公司服务的员工如在合同期内结婚，公司为其安排湖北省内两日游。公司安排人员（副总以上）出席婚礼并送礼金。礼金原则为1000元。2.4.2凡在公司服务满一年的员工的父母过六十大寿时公司派员祝贺并送贺卡礼物。每年重阳节、春节期间，组织高层领导探视优秀员工的父母、祖父母（年纪70岁以上）并送节日礼物。2.4.3每月由人力资源部统计当月过生日的员工，由人力资源部统筹安排会餐或生日晚会，并赠予由总经理亲自签发的生日贺卡、生日礼物。2.5探亲报销2.5.1在公司服务满一年的省外员工每年可享有四次探亲双程路费报销。2.5.2从5月开始由人力资源部统一编排有计划的进行探亲，在规定的探亲假内不回家探亲的员工如继续上班，公司则按报销费用的80%进行补贴。探亲假内不回家探亲并且也未上班的，公司取消其享有探亲报销的资格，同时之后不予补探亲假。2.6资助2.6.1凡在公司职工儿女入重点初中、重点高中、一类本科院校，凭录用告知书公司予以奖励。家庭困难的职工儿女升学可由职工凭录用告知书、成绩单提出资助申请，经公司核算后予以一次性补贴，补贴金额由总经理办公会议研究决定。2.6.2在公司服务两年以上的员工亲属有创业需要，可提出创业方案、与职工亲属证明、抵押证明，证明属实可行后，由公司提供低于银行利息的有息贷款；如有符合公司将来发展方向的方案，由公司商议后以参股的方式提供创业资金。2.6.3凡在公司服务的员工（试用期满）如遇自然灾害，突发事件打击，由所在部门负责人会同人力资源部核算清晰后经总经理签字同意予以一定的资助，资助金额由总经理办公会议研究决定。2.7保险但凡在公司服务的员工根据国家法律法规购置社保。2.8年休假凡服务期满一年的员工每年可享有5天带薪年休假。2.9交通、通讯、住宿（外地员工）、误餐补贴3、本制度从7月23日开始实施，原制度即日废除。员工福利方案3一、前言部份今天的公司面临着更加严峻的竞争环境：经济全球化的趋势、市场并购的浪朝、公司市场化改革的进一步，这些构成了公司的外部环境。与此同时，知识经济变化了人力资源管理的理念，促使公司更加看重人才的价值，更加关注员工队伍的建设，更加重视调节薪酬政策以聚敛人才。随着科学技术的不停发展，市场经济形态的日益转变，人才资本已经超出金融资本成为新的稀缺资源，成为最重要的生产要素。日趋激烈的公司竞争说终究是人才的竞争，而员工的福利作为酬劳系统的一种重要构成部份，在很大程度上已经成为公司吸引人才和留住优秀人才、激发和调动员工工作主动性的一项管理举措。随着现在市场经济体制的不停完善，现在当代公司制度下，公司必须建立和完善有特色、有个性的公司福利制度，按照公司本身的需要，在国家法律范畴内，自主设立福利项目，自主拟定福利水平，使福利的激励功效得以充足发挥。二、主体部份从公司管理的角度来讲，员工福利指公司在薪酬之外为员工提供的多个形式的待遇。如果说薪酬是对员工劳动的直接回报，那么员工福利就是对其劳动间接回报。有效的员工福利是薪酬的有益补充。1、员工福利的具体内容涉及员工的基本福利和员工的职业发展型福利。基本福利涉及假期、病假、事假、工伤保险、医疗保险、人寿保险、退休计划等满足员工安全、生活保障等基本需要的福利。职业发展型福利是指公司满足员工提高就业能力、工作技能等需要的福利，涉及公司为员工提供继续学习、在职培训机会，资助员工学费，灵活安排员工工作和学习时间，根据员工获得的学历证书和学位证书来奖励员工等。21世纪员工的职业是多变的职业。员工不停地提高自己的工作能力，才干提高自己的任职能力，增大自己的就职可能性。因此，许多员工越来越重视“职业发展型”福利项目，但愿公司为自己提供更多的职业发展机会。2、员工福利满意度对员工工作态度与行为的影响员工福利满意度会直接影响他们的工作态度和工作行为，员工对自己亨受到的福利感到满意。（1）会增强他们的工作满意度（2）公司归属感（3）对管理人员的信任感，减少他们的离职意向三、对于我司新建立福利计划提案为了加强员工归属感，体现人文关心，进一步推动公司公司文化建设，形成良好的公司向心力和凝聚力。根据《中华人民共和国劳动法》、《广东省社会保险管理法》等法律法规，结合深圳市台冠伟业科技有限公司（下列称公司）的基本特点与实际状况，待提出本计划提案。福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动酬劳之外予以员工的酬劳，是公司薪酬体系的重要构成部分。建立一种良好的福利待遇体制能够增加员工对公司的归属感，从而增加公司的凝聚力。1、福利待遇的种类公司提供的福利待遇涉及按国家规定执行的福利待遇，以及根据公司本身条件设立的福利待遇。（1）公司按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（2）公司设立的其它福利计划补贴福利、休假福利、培训福利、文娱福利、设施福利等2、福利待遇的形式物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目，重要涉及以下种类：（1）时间奖励：涉及带薪和不带薪休假、病假等。（2）现金奖励：午餐补贴、节日补贴等。（3）服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。（4）现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利；后者指以非货币形式给付的福利。（5）即期性福利和延期性福利：前者普通是在职期间能够获得的福利；后者普通是退休后能够获得的福利。（6）固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允许员工在规定的时间和现金范畴内，根据自己的需要自愿选择和调节的福利项目。3、福利待遇的原则3.1基本法定福利项目及原则（1）养老保险：按照深圳市的有关政策和规定，公司每月为合同工支付养老保险（2）基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为合同工支付基本医疗保险（3）失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为合同工支付失业保险（4）工伤保险：公司职工以上年度个人月平均工资为缴费基数，对照行业费率，由公司全额缴纳（不得低于最低工资原则）；（5）生育保险：按国家有关政策和规定，公司每月为合同工支付生育保险3.2公司应计划提供的补贴福利项目及原则：（1）午餐补贴：公司发放原则为每人每餐8元（按出勤天数计算），随每月工资一同发放。（2）节日补贴：元旦公司组织会餐；端午节公司给每位员工发放粽子，中秋节公司给每位员工发放月饼和水果；妇女节为全体女职工发放纪念品；（3）生日补贴：员工过生日，公司送礼物表达祝愿，并送上生日蛋糕。员工大事补贴：当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司予以员工礼金或慰问金200元。3.3公司提供的休假福利涉及：在我司持续工作一年以上的员工，可享有带薪年休假（下列简称年休假）：（1）工龄满一年但不满五年的员工，每年休假的假期为3天；（2）已满五年但不满十年的员工，每年休假的假期为5天（3）已满十年不满二十年的，年休假7天；（4）已满二十年的年休假15天。（5）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。下列状况不予安排年休假：（1）累计工作满一年不满五年的职工，请假累计十五天以上的；（2）累计工作满五年不满十年的职工，请假累计一种月以上的；（2）累计工作满十年不满二十年的职工，请假累计二个月以上的（3）累计工作满二十年以上的职工，请假累计三个月以上的。婚假：（1）员工达成法定年纪结婚，可享有3天婚假；（2）员工达成晚婚年纪结婚的（男员工满25周岁，女员工满23周岁），除上款规定外另根据深圳市有关规定执行；产假、哺乳假：（1）女员工符合国家计划生育政策生育时享有产假90天（其中抱含产前假15天）；（2）难产或剖腹产者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基础上每多生育一婴，产假增加15天；（3）女员工产假期满，因身体因素不能工作的.，经县（区）级以上医院证明后，其超出产假期间的待遇，按照员工患病的有关规定解决。工伤假：员工因工负伤，根据有关规定，经工伤鉴定部门认定后，可请工伤假；丧假：（1）员工直系亲属（双方父母、配偶、儿女）死亡，可给假1-3天；（2）双方外祖父母、祖父母死亡，可给假1天；（3）其它亲属死亡，须请假者，按事假解决；其它福利计划：培训福利：公司根据考核成果，由人事部制订培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不停变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利涉及：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。文娱福利：公司为增进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定时组织会餐或出游。设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工主动向上的道德情操而设立的项目，涉及创立文化、娱乐场合，组织旅游，开展文体活动等，具体实施根据公司的实际状况设定4、福利待遇的给付（1）统筹保险由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除；（2）现金支付的福利待遇随当月工资核发；（3）享有假期福利的员工，其工资待遇按公司《考勤管理制度》的规定执行。员工福利方案4根据东展集团整体战略及人力资源管剪发展规划，结合公司各管理及业务实际状况，在制订员工工资方案的同时，为完善并规范公司“薪酬体系”，实现完整、清晰同时有竞争力的福利构造，现拟定我司员工福利方案，具体内容以下：一、“福利”工资的定位福利工资作为薪酬体系的构成部分之一，是基本工资的重要补充形式，在提高公司竞争力及员工稳定性上起到了至关重要的作用。我司的福利工资在构造上重要涉及：政府强制部分、公司自主部分。二、福利构造概述（一）政府强制性福利政府强制性福利是指国家法律法规明确规定公司必须为员工提供的多个福利，即“五险一金”。涉及养老保险、失业保险、医疗保险和工伤保险、生育保险与住房公积金。发放对象为公司全体正式员工。（二）公司自主性福利公司自主性福利不受国家政策制约，由公司结合本身状况自主发放。现在我司的此项福利内容涉及现金补贴、实物补贴及其它补贴。与政府强制性福利不同，自主福利部分发放对象并非全体员工，且发放原则根据岗位有所差别。重要涉及岗位津贴、节假日奖金、交通费等。三、员工社会保险构成通过分析我司福利体系，在提供了国家强制性福利的同时,公司自主性福利内容相对较为健全。随着国家政策及公司经营管理的实际状况,建议对福利内容及交纳比例等状况作以下调节：调节一：适宜增加有关福利内容比较同行业保险体系，建议在增加医疗补贴及出行保险。医疗补贴：即定时为员工提供身体检查；出行保险：为公司管理及业务人员在乘坐多个交通工具时缴交的保险。调节二：建立含有东展特色的福利体系由于我司为集团性公司，各个单位在盈利水平，经营状况，人员构成上各有不同，在集团公司统一福利政策的基础上，可激励各独立法人单位根据本身实际状况，发展适合本单位的子福利体系。调节三：提高社会保险缴纳基数福利项目中，政府强制交纳部分，即保险及公积金的缴交基数规定为公司员工实发工资总额，但保险交纳上并未如实发放（按大连地区最低原则计算），为减少因两者差额较大带来的年审中风险，同时因该项费用能够在税前抵扣，又可为公司减少税负。建议对保险缴交基数在最低原则基础上有所上浮。员工福利方案5一、休假日1、带薪年休假在本企持续工作满1年以上的员工，享有带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（1）员工累计工作已满1年不满的，年休假5天；（2）员工累计工作已满不满的，年休假10天；（3）员工累计工作已满的，年休假15天。员工有下列情形之一的，不享有当年的年休假：（1）员工依法享有寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满的员工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满不满的员工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满以