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文档简介

人事部安全生产目标考核表背景随着人们生活水平的提高，安全问题逐渐成为了各个行业所面临的重要问题之一。尤其是在生产领域，安全事故的发生会导致生产停顿、人员伤亡、财产损失等一系列问题。因此，对于企业来说，安全生产是非常重要的。为了提高人事部对企业安全生产工作的管理能力，建立起一套有效的考核机制，本文将会介绍人事部的安全生产目标考核表。适用范围该考核表适用于企业各个生产领域中的人事部门。考核目标本考核表的目标是集中在以下几个方面的安全生产工作：意识：人事部门是否具有足够的安全生产意识，以保障工作质量和员工的身体健康。组织管理：人事部门是否建立了完备的安全生产体系与标准，规范了工作流程，并且是否对员工进行了安全知识培训。安全生产检查：人事部门是否制定了足够的安全生产检查计划，并按照计划执行，并及时发现和整改存在的安全隐患。应急预案：人事部门是否制定了完善的安全生产应急预案，并在应急情况下有效地组织救援和处置。安全数据分析：人事部门是否合理收集、分析相关安全数据，以制定更为科学、有效的防范措施。安全意外案例分析：人事部门是否能够对发生的安全意外案例进行合理的分析，从而总结经验，防患于未然。考核流程按照考核目标中的各项进行评估，并对每一项进行打分。统计各项分数，并计算总分。根据总分进行等级评定，制定相应的奖惩办法。考核表格序号考核项是否达成打分1意识是/否/102组织管理是/否/203安全生产检查是/否/204应急预案是/否/105安全数据分析是/否/206安全意外案例分析是/否/20考核流程图考核流程图考核流程图等级评定标准A级：总分≥90分B级：总分≥80分C级：总分≥70分D级：总分≤69分奖罚办法奖励获得A级评定：奖励现金2000元/人、荣誉证书；获得B级评定：奖励现金1000元/人、荣誉证书；处罚获得C级评定：口头警告；获得D级评定：停职察看三日。总结人事部门在企业安全生产工作中发挥着关键作用。建立有效的考核机制，对于提高人事部门的安全生产管理能力，是非常有必要的。人事部门要及时发现和

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