合同的制度（集合11篇）

合同的制度（集合11篇）

在现代社会中,合同日益受到人们的重视,合同所起的作用也日益不行忽视,合同的订立也变得非常必要。以下是合同屋我为大家收集整理的合同的制度，欢迎阅读并下载。

合同的制度第1篇

为进一步加强合同文档管理工作，提高合同管理水平，逐步实现公司合同管理工作的规范化、制度化、科学化，特制定本制度。

一、本制度所指的合同档案是公司在业务经营中形成的各种协议、合同文本(不包括业务部门与客户所签订的相关合同档案)。

二、合同档案管理原则

1、合同档案实行公司办公室集中统一管理，以确保档案的完整、完全和有效利用。

2、办公室负责统筹、协调、组织、整理、保管公司全部合同文档，并负责监督指导各部门的合同管理工作。

3、各部门应分别建立健全合同文档的形成、积累、整理、归档工作体系，并确定一名行政人员负责合同文档管理。

三、合同文档的移交

1、各部门在正式签署合同后须在一个月内将合同正本原件移交管理中心。

2、移交的合同文档必需注明合同编号并保证齐全、完整，必需层次分明，符合其形成规律。

3、合同文档移交时，必需编制合同移交清册并当面清点。以双方签字认可后方为完成交接手续。

四、合同文档的管理方法

1、合同文档以年头结合项目性质进行分类编号。

2、保存的合同文档每年清理核对一次，如有遗失、损毁，要查明缘由，刚好处理，并追究相关人员责任；对超过两年以上(包含本数)的已履行完毕的合同协议，由办公室甄别，并予以销毁。

3、办公室要加强对合同档案的统计工作，要以原始记录为依据，编制合同统计清单。

5、各部门员工可在办公室查阅合同文档，确因工作须要须借出查阅，须经总经理签字同意后，方可在合同管理部门办理相关借阅手续，以影印件借出。合同原件无特别状况不得外借。

6、合同文档的保存条件要有防火、防潮、防有害生物等措施，以确保合同文档的平安。

7、借阅人不得涂改、伪造、撕毁合同档案材料，违者视情节予以惩罚。

8、合同文档的密级为机密，任何人不得擅自将合同对外公开，违者视情节予以惩罚。

合同的制度第2篇

第一章总则

第一条为规范学校合同管理，加强内限制度建设，防范合同风险，维护学校合法权益，促进学校事业健康发展，依据《中华人民共和国合同法》等法律法规，结合学校实际，制定本方法。

其次条本方法所称合同是指以河南高校的名义，与其他同等主体的自然人、法人或其他组织之间为明确双方的权利义务关系所订立的书面协议。

第三条学校对外签订的合同可分为一般合同和重大合同。

一般合同是指合同周期较短(一年以下)、标的金额较小(50万元以下)的合同;重大合同是指合同周期较长(一年以上)、标的金额较大(50万元及以上)或事项重大抑或法律关系困难的合同。

第四条学校签订合同，必需遵守国家法律、法规、规章或其他规范性法律文件以及政策等，坚持同等互利、协商一样、诚恳守信的原则，符合学校的相关规定，维护学校的正值权益，任何部门和个人不得利用学校合同损害学校利益。

第五条学校合同实行统一指导，分级分类归口管理、各负其责的制度。

其次章合同管理职责

第六条学校成立合同审查小组对重大合同进行审查。审查小组成员由学校党政办公室、财务处、国有资产管理办公室(以下简称国资办)、审计处、各业务归口职能部门(以下简称归口部门)负责人和学校法律顾问组成，党政办公室主任任审查小组组长。

合同审查小组职责主要包括：

(一)对重大合同和必要的合同进行会签;

(二)对标准合同范本进行审定。

第七条学校党政办(法制工作办公室)负责合同法律事务工作，主要职责包括：

(一)协调法律顾问对重大合同和必要的合同进行审核;

(二)协调法律顾问参加学校重大合同的谈判和签

订，并召集校内相关部门参加解决合同纠纷与调解、仲裁与诉讼活动;

(三)监督有关合同的履行。

第八条国资办负责学校合同的统一指导和管理，主要职责包括：

(一)制定标准合同文本，报合同审查小组审定;

(二)审核合同文本格式和主要内容及签订程序;

(三)参加合同纠纷调解、仲裁等活动;

(四)管理合同专用章;

(五)监督和考核合同管理;

(六)合同文本以及相关材料的保管和备案。

第九条学校各业务归口部门依据其职责范围，分类归口管理相关合同的审核和管理工作。各归口部门主要负责人为合同管理的责任人。归口部门主要职责包括：

(一)对合同项目进行可行性论证，涉及金额10万元及以上的技术服务、技术开发项目须进行风险评估，重大项目或涉及较高专业技术合同条款要聘请有关专家、财会人员和法律顾问参与论证或评估;

(二)审核项目相对方主体资格及信用状况;

(三)审核合同基本条款的完备状况;

(四)审核合同的内容是否与招投标文件或谈判内容一样，是否符合学校规定;

(五)负责法定代表人授权签署合同及授权管理制度的落实;

(六)对合同项目的经济性、可行性、合法性及价款的合理性等负有审核责任;

(七)协调处理合同纠纷;

(八)监督合同的履行。

第十条合同承办单位(人)负责其职责范围内合同的相关工作。主要职责包括：

(一)核对合同相对方的主体资格、资信状况、履约实力以及签约代表的合法身份，并进行调查和验证;

(二)负责合同谈判、起草、会签和履行等工作;

(三)跟踪合同履行状况，依据合同履行中问题，提出解决问题的看法或建议;

(四)对合同项目的经济性、可行性、合法性及价款的合理性等负干脆责任;

(五)刚好上报和处理合同纠纷。

第三章合同的起草、审查与签订

第十一条合同的订立除即时结清方式以外，均应采纳书面形式。通过传真、信函、电子文件等就合同条款达成协议的，应当签订确认书，确认合同的成立。

第十二条为规范格式，合同原则上应采纳国家或行业标准的合同文本，没有合同文本的，学校国资办统一制定标准合同文本，并经学校合同审查小组审定。

第十三条承办单位(人)依据学校制定的标准合同文本和学校相关制度要求起草合同。起草合同前须要进行谈判的，应刚好向归口部门和国资办报告;合同谈判涉及重大分歧或须要法律专业支持的，承办单位(人)应联系学校党政办(法制工作办公室)协调法律顾问参与。

第十四条合同文本完成后，承办单位(人)应当填写《河南高校合同审批表》，连同合同文本报送归口部门审查，重大合同经归口部门初审，党政办(法制工作办公室)和学校法律顾问提出书面审查看法后，报请项目主管校领导审批。

第十五条合同涉及到承办单位(人)之外其他部门的，需经其他部门审签。涉及金额5万元及以上的经济利益合同需经校财务、审计部门审签。

校财务部门主要审查经济类合同条款是否符合财税法律、法规、准则规定以及学校有关财经政策和财务管理规定，合同款项支付是否有经费来源保障，资金结算及付款方式是否合理等;审计部门主要审查合同

合同的制度第3篇

第一章总则

第一条目的

为规范公司经济合同的管理，防范与限制合同风险，有效维护公司的合法权益，制定本制度。

其次条适用范围

本制度适用于公司对外签订、履行的建立民事权利义务关系的各类合同、协议等，包括买卖合同、借款合同、租赁合同、加工承揽合同、运输合同、资产转让合同、仓储合同、服务合同等。

公司各部门及下属企业对外签订的各类经济合同一律适用本制度。

第三条公司总经理负责公司销售、选购 合同及其他经济合同的审批。

第四条公司法律顾问室负责公司各类合同的管理工作，详细职责是：

(一)负责除销售、选购 合同以外，其他各类合同的谈判工作并依据公司法定代表人的授权签订合同。

(二)负责制定销售、选购 合同统一文本。

(三)负责对合同专用章、合同统一文本、法人授权托付书的发放和管理。

(四)负责各部门提交的各类合同的合法性、可行性审查。

(五)负责经济合同纠纷的处理。

(六)负责经济合同的档案管理。

(七)负责本制度的监督执行。

其次章合同的签订

第五条合同的主体

(一)订立合同的主体必需是公司，其他部门不得以部门名义擅自签订合同。

(二)订立合同前，应当针对对方当事人的主体资格、资信实力、履约实力进行调查，不得与不能独立担当民事责任的组织签订合同，也不得与法人单位签订与该单位履约实力明显不相符的经济合同。

(三)公司一般不与自然人签订经济合同，确有必要签订经济合同，应经公司总经理同意。

第六条合同的形式

订立合同，除即时交割(银货两讫)的简洁小额经济业务外，应当采纳书面形式。

“书面形式”是指合同书、补充协议、公文信件、数据电文(包括电报、传真、电子邮件等)，除状况紧急或条件限制外，公司一般要求采纳正式的合同书形式。

第三章合同的内容规定

第七条当事人的名称、居处：

合同抬头、落款、公章以及对方当事人供应的资信状况载明的当事人的名称、居处应保持一样。

第八条合同标的：

合同标的应具有唯一性、精确性，买卖合同应具体约定规格、型号、商标、产地、等级等内容。服务合同应约定具体的服务内容及要求。

对合同标的无法以文字描述的应将图纸作为合同的附件。

第九条数量条款：

合同应采纳国家标准的计量单位，一般应约定标的物数量，常年经销合同无法约定准确数量的应约定数量的确定方式(如电子邮件、传真、送货单、发票等)。

第十条质量条款：

有国家标准，部门行业标准或企业标准的，应约定所采纳标准的代号。化工产品等可以用指标描述的产品应约定主要指标要求(标准已涵盖的除外)。凭样品支付的应约定样品的产生方式及样品存放地点。

第十一条价款或酬劳条款：

(一)价款或者酬劳应在合同中明确，采纳折扣形式的应约定合同的实际价款。

(二)价款的支付方式如转帐支票、汇票(电汇、票汇)、信用证、现金等应予以明确。

(三)价款或酬劳的支付期限应约定准确日期或约定在肯定条件成就后多少日内支付。

第十二条履行期限、地点和方式

(一)履行期限应详细明确定，无法约定详细时间的，应在合同中约定履行期间的方式。

(二)合同履行地点应力争作对本方有利的约定，如买卖合同一般约定交货地点为本公司仓库或本公司的居处地。约定详细地名的应明确至市辖区或县一级。

(三)买卖合同在合同中一般应约定交付的手续，即合同履行的标记，如运单、仓库保管员签单等。

第十三条合同的担保条款

合同中对方事人要求供应担保或本方要求对方当事人供应担保的，应经总经理批准、法律顾问室审核后结合详细状况依据《担保法》的要求办理相关手续。

第十四条合同的说明条款

合同文本中全部文字应具有排它性的说明，对可能引起歧义的文字和某些非法定专用词语应在合同中进行说明。

第十五条保密条款

对技术类合同和其他涉及经营信息、技术信息的合同应约定保密承诺与违反保密承诺时的违约责任。

第十六条合同联系制度

履行期限1年以上的重大经济合同应当约定合同双方联系制度。

第十七条违约责任

依据《合同法》作适当约定，留意合同的公允性。

第十八条解决争议的方式

解决争议的方式可选择协商、调解、仲裁或起诉，选择仲裁的应明确约定仲裁机构的名称，双方对仲裁机构不能达成一样看法的，可选择第三地仲裁机构。

签订经济合同，除合同履行地在公司所在地外，签约时应力争合同纠纷由公司所在地人民法院管辖。

第四章签订合同的工作程序

第十九条签订合同前，业务人员或公司指定的其他谈判人员应根据本制度第五条对对方当事人的有关状况进行审查，并复印对方当事人的法人营业执照及其他行政许可证明留存。

其次十条销售、选购 合同，由主办业务人员与对方当事人商谈后拟好合同条款，附合同会审表报总经理审批，由法律顾问室编写合同编号并加盖合同专用章，必要时，由总经理指定责任人员对合同进行合法性审查。

其次十一条除销售、选购 合同以外的合同由总经理指定责任人员会同相关部门与对方当事人进行商谈，拟好合同条款，附合同会审表报总经理审批，由法律顾问室加盖合同专用章。

其次十二条法律、行政法规规定应当办理批准登记手续的合同，合同成立后由法律顾问室依法刚好办理。

其次十三条合同正式签订后，合同文本除经办人自行保管外，应当随合同会审表交存公司法律顾问室一份备案。

第五章合同的变更、解除

其次十四条在合同履行期间由于客观缘由须要变更或者解除合同的，须经双方协商，重新达成书面协议，新协议未达成前，原合同仍旧有效。本方收到对方当事人要求解除或变更的通知书后，应当在规定的期限内作出书面答复。

其次十五条存在下列情形之一的，本方可以单方解除合同

(一)因不行抗力致使不能实现合同目的。

(二)在履行期限届满之前，对方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。

(三)对方拖延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。

(四)对方拖延履行债务或其他违约行为致使不能实现合同目的。

(五)法律规定的其他情形。

其次十六条变更或解除经济的，应当采纳书面形式(包括书信、电报)。

其次十七条变更或解除经济合同的协议应根据合同签订程序报原审批人员批准。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准登记等手续的，应依法刚好办理。

第六章合同的履行

其次十八条公司应当根据合同约定全面履行自己的义务，并随时督促对方当事人刚好履行其义务。

其次十九条在合同履行过程中，对本公司的履行状况应刚好做好记录并经对方确认。履行销售合同交付货物时应由对方当事人签署一式二份的收货单，一份留存对方，一份交销售部门备查。向对方当事人交付增值税发票时应由对方当事人出具收条。履行选购 合同付款时应由对方当事人出具收款收据或收条，公司原则上只开具限制性抬头的转账支票，不允许以现金形式支付。

第三十条在履行合同过程中，经办人员若发觉并有准确证据证明对方当事人有下列状况之一的，应马上中止履行，并刚好书面上报公司法律顾问室处理，并报总经理。

(一)经营状况严峻恶化。

(二)转移财产，抽逃资金，以躲避债务。

(三)丢失商业信誉。

(四)有丢失或者可能丢失履行债务实力的其他情形。

第三十一条债权债务的定期确认和发生重大变动时的确认。

(一)在常年合同特殊是常年销售、选购 合同履行过程中，经办人员应定期对帐，确认双方债权债务。

(二)在对方当事人发生兼(合)并、分立、改制或其他重大事项以及本公司或对方当事人的合同经办人员发生变动时，应刚好对帐，确认合同效力及双方债权债务。

第七章经济合同纠纷的调解、仲裁和诉讼

第三十二条合同双方在履行过程中发生纠纷时，应首先根据实事求是的原则，同等协商解决。

第三十三条合同双方在肯定期限(一般为一个月)内无法就纠纷的处理达成一样意思或对方当事人无意协商解决的，经办人员应刚好书面报告部门经理和总经理，并拟定处理看法，报总经理确定。对方当事人涉嫌合同诈骗的，应马上报告公司法律顾问室和总经理。

第三十四条公司确定采纳诉讼或仲裁处理的合同纠纷，以及对方当事人起诉的，相关部门应刚好将合同的签订、履行、纠纷的产生及协商状况整理成书面材料连同有关证据报公司法律顾问室。

第八章合同的日常管理

第三十五条本公司实行二级合同管理，公司法律顾问室全面负责公司的合同管理。销售、选购 部门的业务人员负责所在部门的合同管理。

第三十六条公司的合同专用章专人管理，公司财务部负责保管。公司的空白合同、授权托付书也由专人管理，业务人员不得随带合同专用章或已盖章的空白授权托付书、空白合同出差，特别状况，由总经理批准。合同专用章、盖章的空白合同、授权托付书、已签订的合同等遗失的，应刚好向当地公安机关报案，并登报声明。

第三十七条已签订的合同及送货回单，增值税发票收据以及业务往来传真、信函、对帐单等资料，销售、选购 部门的业务人员应自行保管好。重要资料应将原件交公司法律顾问室随合同保管。

第三十八条合同经办人员与本公司终止劳动关系前应把有关材料及空白合同、名片、托付书移交完毕，经公司法律顾问室和有关部门确认后方可办理有关手续。合同经办人员与本公司终止劳动关系或因其他缘由发生变更的，公司法律顾问室应在状况发生后一周内书面告知各有关单位。

第九章合同审批管理

第三十九条下属公司、企业对外签订的经济合同，除按规定须上报公司审查批准者外，由公司、企业领导审批。

第四十条下列合同由总经理或其授权人审批：

(一)标的超过101万元的。

(二)预付定金或预付货款超过10万元的。

(三)联营、合资、合作合同。

(四)重大涉外合同。

第四十一条下列合同由董事长审批：

(一)标的超过500万元的。

(二)投资101万元以上的联营、合资、合作、涉外合同。

第四十二条合同标的超过公司资产1/3以上的合同由董事会审批。

第四十三条法律顾问室负责对下列合同进行审查：

(一)董事会、总经理托付审查的合同。

(二)内容困难、较难驾驭，各企业要求供应法律帮助的合同。

第四十四条法律顾问室主要负责审查合同条款、内容的合法性、严密性、可行性，提出看法供决策部门参考。经济合同审查的要点是：

(一)合同的合法性。包括：当事人有无签订、履行该合同的权利实力和行为实力。合同内容是否符合国家法律、政策和本《制度》规定。当事人的意思表地是否真实、一样，权利、义务是否同等。订约程序是否符合法律规定。

(二)合同的严密性。包括：合同应具备的条款是否齐全。当事人双方的权利、义务是否详细、明确。文字表述是否准确无误。

(三)合同的可行性。包括：当事人双方特殊是对方是否具备履行合同的实力、条件。预料取得的经济效益和可能担当的风险。合同非正常履行时可能受到的经济损失。

(四)依据法律规定或实际须要，经济合同还应当或可以呈报上级主管机关见证、批准，或报工商行政管理部门鉴证，或请公证处公证。

第四十五条经济合同的审批程序如下：

(一)申报。各企业的法人托付人在授权范围内对外签订合同，应事先填写“经济合同签约申报表”(一式二份)，报本企业的领导审查批准。(凡先经领导口头同意签约的，签约后需补办手续)。需报总经理、董事长审批的，应由该企业领导签署看法，伴同合同初稿及有关资料、附件等，一并上报。

(二)审核。对送审的经济合同，应按本《制度》规定的审批权限，由主管人或有关人仔细批阅，必要时可进行调查探讨，最终作出：批准、不批准。通知申报单位补报材料或进一步谈判。(应提出谈判的详细要求和留意事项)。

(三)主管人在“申报表”上批写看法后，“申报表”一份及合同初稿留底，另一份“申报表”连同其他材料发还申报单位，由承办人按批准的看法办理。

上述审批程序，一般为1~2天。特别状况，经批准或授权的可不受审批程序的约束。

第十章经济合同纠份的处理

第四十六条合同在履行过程中如与对方当事人发生纠份的，应按《中华人民共和国合同法》等有关法规和本《制度》规定妥当处理。

第四十七条合同纠纷由签约企业负责处理。涉及内部几个企业的，可以协商或由公司确定一个企业为主负责修理。签约人对纠纷的处理必需详细负责到究竟。

第四十八条处理合同纠纷的原则是：

(一)坚持以事实为依据、以法律为准绳，法律没规定的，以国家政策或合同条款为准。

(二)以双方协商解决为基本方法。纠纷发生后，应刚好与对方当事人友好协商，在既维护本企业合法权益，又不侵扰对方合法权益的基础上，互谅互让，达成协议，解决纠纷。

(三)因对方责任引起的纠纷，应坚持原则，保障我方合法权益不受侵扰。因我方责任引起的纠纷，应敬重对方的合法权益，并尽量实行补救措施，削减我方损失。因双方责任引起的纠纷，应实事求是，分清主次，合情合理解决。

(四)各企业在处理纠纷时，应加强联系，刚好通气，主动主动地做好应做的工作，不相互推诿、指责、埋怨，统一看法，统一行动，一样对外。

第四十九条法律顾问室处理合同纠纷的范围是：

(一)董事会、总经理交办的。

(二)经各企业协商处理解决不了的。

(三)其他应由法律顾问室处理的。

第五十条提请处理合同纠纷的程序是：

(一)承办人填写“对外经济合同纠纷申报表(一式二分)，按本《制度》的规定报批。

(二)审批单位可依据状况，在1天内作出。由上报单位负责处理。由法律顾问室负责处理。

(三)法律顾问室对经协商仍无法解决或认为有必要的合同纠纷，经主管领导同意，可提交上级主管机关、仲裁部门或人民法院依法处理。

第五十一条合同纠纷的提出，加上由我方与对方当事人协商处理纠纷的时间，应在法律规定的时效内(一般为2年)进行，并必需考虑有申请仲裁或诉讼的足够时间。

第五十二条凡由法律顾问室处理的经济合同纠纷，有关企业必需主动供应下列证据材料(原件或影印件)：

(一)经济合同的文本(包括变更、解除合同的协议)，以及与合同有关的附件、文书、电报、图表等。

(二)关货、提货、托运、验收、发票等有关凭证。

(三)货款的承付、托收凭证，有关财务财目。

(四)产品的质量标准、封样、样品或鉴定报告。

(五)有关违约的证据材料。

(六)其他与处理纠纷有关的材料。

第五十三条对于经济合同纠纷经双方协商达成一样看法的，应签订书面协议，由双方代表签字并加盖双方法人公章或合同专用章。

第五十四条各企业对双方已经签署的解决合同纠纷的协议书，上级主管机关或仲裁机关的调解书、仲裁书，在正式生效后，应复印若干份，分别送与该纠纷处理及履行有关的部门收执，各部门应由专人负责该文书执行的了解或履行。

对于对方当事人在规定期限届满时没有执行上述文书中有关规定的，承办人应刚好向主管领导和法律顾问汇报。

第五十五条对方当事人逾期不履行已经发生法律效力的调解书、仲裁确定书或判决书的，由法律顾问室协作各单位向人民法律申请执行。

第五十六条在向人民法院提交申请执行书之前，有关单位应仔细检查对方的执行状况，防止差错。

执行中若达成和解协议的，应制作协议书并按协议书规定办理。

第五十七条合同纠纷处理或执行完毕的，应刚好通知有关单位，并将有关资料汇总、归档，以备查考。

第十一章考核与奖惩

第五十八条公司全体职员应当严格遵守本制度，有效订立、履行合同，切实维护公司的整体利益。公司法律顾问室负责本制度执行状况的监督考核。

第五十九条对在合同签订、履行过程中发觉重大问题，主动实行补救措施，使本公司避开重大经济损失以及在经济纠纷处理过程中，避开或挽回重大经济损失的，予以嘉奖。

第六十条合同经办人员出现下列状况之一，给公司造成损失的，公司将依法向责任人员追偿损失：

(一)未经授权批准或超越职权签订合同。

(二)为他人供应合同专用章或盖章的空白合同，授权托付书。

(三)应当签订书面合同而未签订书面合同。

第六十一条合同经办人员出现下列状况之一，给公司造成损失的，公司酌情向有关人员追偿损失：

(一)因工作过失致使公司被诈骗。

(二)公司履行合同未经对方当事人确认。

(三)遗失重要证据。

(四)发生纠纷后隐瞒不报或私自了结或报告避重就轻，从而贻误时机的。

(五)合同专用章、盖章的空白合同、授权托付书遗失未刚好报案和报告。

(六)其他违反公司相关制度的。

第六十二条公司职员在签订、履行合同过程中触犯刑法，构成犯罪的，将依法移交司法机关处理。

第十二章附则

第六十三条本制度未尽事宜，均按有关法律法规和本公司补充细则规定办理。本制度的说明、修订和发放由本公司法律顾问室负责。

第六十四条本制度从年月日起先执行。

合同的制度第4篇

在公司的经济活动中，为保证合同法律、法规的正确适用，保证合同全面履行，公司依据自身特点，制定合同管理制度。

一、合同管理的协作责任制度

(一)岗位责任制度

公司合同管理工作由经营部负责，负责人肖建水，并设5名专职合同管理人员，在宣扬、贯彻合同法，签订和履行合同中要分工明确，各司其职，各负其责。

(二)会签制度

在合同订立之前，要由招标部、经营部工作人员参与，共同探讨，并出具能否订立合同的看法，以保证合同的合法性、可行性，各职能部门之间要相互连接和协调。由经营部负责制作《签订合同申请表》。此表包括两部分，一是有关合同本身的内容，二是会签的程序支配。

(三)协作制度

合同签订后，各有关业务科室和工作人员，依据自己的职责，共同协商，刚好实行措施，解决履行合同中出现的问题，以保证合同的兑现。

(四)奖惩制度

对合同管理人员的工作状况赐予奖惩，并与《公司岗位目标责任施实方法》挂钩。工作尽职尽责、成果显著的，或是为公司免受重大损失，为企业多创效益的，赐予表扬和嘉奖，包括授予荣誉称号、发给奖金、记功、升级、升职等。工作差的，给公司带来损失，或有重大失误的，赐予指责教化、并按其情节轻重分别赐予不同的纪律处分、行政处分或经济惩罚。

二、公司合同管理的监督检查和制度

(一)汇报登记制度

公司业务人员代表本公司签订合同后，应按规定向公司有关职能部门或公司有关负责人汇报，合同管理员则将合同的有关内容登记到相关的台帐簿上，以便监督检查。

(二)法人代表授权托付制度

由于公司的法定代表人不行能干脆参予每一份合同的签订，而经常是由业务员、或其他人员代理总经理去签订合同。实行法人代表授权托付制度，使签订合同人员取得合法资格，既可以取得对方的信任，顺当签订合同，又能促使和制约代理人仔细签订合同。

法人授权托付制度的内容主要包括：

(1)公司有关业务人员要仔细学习合同法，在参与工商部门组织的法规考试合格后，方可接受经理签发的签订合同“授权托付证明书”。未经法定代表人授权或超越授权范围签订的合同一律无效，由此产生的责任由本人担当。

(2)领用长期、临时“授权托付证明书”应向经营部办理登记手续，公司向工商行政管理部门领取统一制定的签订合同授权托付证明书，如代理事项变更，应刚好办理变更手续。对发放盖章空白授权托付书，要由总经理审批。

(三)审查审批制度

经营部负责对合同对方当事人的资格、资金、信誉等状况进行审查。

公司签订合同要经总经理签署看法后方可加盖公章，合同才能正式成立。

(四)合同专用章管理制度

1、合同专用章公司统一刻制、编号、保管、运用，并到工商行政管理部门备案;

2、合同专用章由经营部设专人负责保管、运用只限本企业对外签订合同运用，原则上不得携带外出;

3、合同专用章应在正式合同文本上运用，并有法定代表人签署，或者有法定代表人签发的“授权托付证明书”，方可运用;

4、合同专用章、或盖有合同专用章的空白合同方遗失与被盗时，要刚好通知有关部门进行处理，同时登报声明挂失作废，给公司造成经济损失的，要追究当事人责任。

(五)检查履行制度

公司总经理、副总经理及经营部负责人要定期或不定期对合同的签订履行状况进行检查，以防止发生问题，酿成纠纷。规定的制定和落实，对刚好解决履行中困难和冲突很有作用。特殊是对标的金额较大或履行期限较长的合同，一般都应作出中途检查的规定。

(六)索赔制度

在对方违约时，由经营部负责，依法刚好向对方提出索赔要求，追究对方违约责任，以挽回因对方违约行为给公司造成的经济损失。

三、公司合同管理的统计考核制度

(一)统计报表制度

依据上级业务部门或合同管理机关的要求，对合同的签订、履行、变更、解除及发生纠纷的处理等项数字和状况，进行统计汇总，按规定的日期和要求上报。

(二)合同考核制度

通过引进激励机制，将合同管理纳入公司经济责任制考核范围，以调动合同管理人员的主动性。考核内容一般包括合同签约率、履约率指标，合同送审时间，签订合同内容的合法性及条：款的完备性，合同管理台帐、报表、档案的管理状况等;考核方法一般是实行竞赛评比活动，采纳百分制，公开考核，并同奖金挂钩。

四、公司合同管理的合同档案制度

合同依法签订后，当事人各方将合同正本交由各自单位合同管理员保管，合同副本留合同承办人员备用，必要时抄送、抄报有关单位。合同管理员对已经生效的合同要编号登记，逐个建立档案。

合同档案的内容包括合同文本及附件、合同签订申请表、签约洽谈纪要、合同变更解除的往来文书、合同履行状况记载等。合同档案管理实行平常立卷，年终一次归档，专人保管的制度。合同档案是企业合同管理的重要资料，一旦履行中发生纠纷，完整的合同档案资料有助于纠纷的顺当解决。

合同的制度第5篇

第一章总则

一、为加强销售合同的管理，维护我公司的合法权益，提高经济效益，做到“重合同、守信用”，结合公司的实际状况，特制定本管理规定。

二、凡属于不能即时结清的对外销售活动，都要依法签订销售合同。

三、签订销售合同必需遵循以下原则：

1、严格遵守《中华人民共和国经济合同法》及其他有

关法律及政策。

2、贯彻“同等互利、协商一样、等价有偿”的原则。

3、维护公司合法权益的原则

四、本规定适用于公司对外签订的耐火材料销售合同。

其次章合同的评审、签订、履行

一、公司签订销售合同实行托付代理制度，代理人必需具有《法人授权托付书》，方可在授权的范围内签订销售合同，否则一律视为无效合同。

二、持有《法人授权托付书》的代理人，因公或其他缘由调离本职岗位，必需将《法人授权托付书》交回单位，否则，一切责任均由部门领导和责任人负责。

三、对外签订销售合同一律以本公司名义，部室不得独立对外签订销售合同。

四、对外签订销售合同，一律加盖本公司合同专用章，合同专用章须有专人保管。

五、本公司对销售合同实行评审制度(一般常规性合同除外)，由营销部组织，其他部门必需主动协作。

1、一般常规性合同：合同金额在50万元以下及交货期在2个生产周期(粘土砖50天、硅砖90天)以上的，有下列状况之一的为一般常规性合同：

连续2年及2年以上有业务来往，且是相同或相类似品种;

2、合同金额在50万元到200万元之间的，有营销部部长主持评审。

3、如需预砌组装、技术条：件有改变但现有生产工艺能满意、合同金额超过200万元的销售合同由经营经理主持评审。

4、如交货期过紧，技术条：件过高现有生产工艺不能满意、合同金额超过500万元的销售合同由经理主持评审。

5、合同一经签订，即具有法律效力，受法律约束和爱护，必需全面履行。

6、生产部须依据合同规定的交付期限，作好如下工作：

A、图纸的审核

B、生产工艺、技术标准的制订和发放

C、生产安排的支配及组织

7、营销部依据合同要求进行包装、交付及与顾客沟通。

8、财务部刚好精确办理结算事宜。

9、各有关部室应加强联系，发觉问题刚好协商解决，力求避开后期被动。

10、销售合同签订后，不得擅自变更或解除，如确需对合同进行修订、解除，由营销部与顾客进行协商，按合同评审程序办理合同的修订、解除手续。并刚好通知各有关部门。

11、如合同发生纠纷，由营销部提出看法，经经理同意后，刚好与顾客协商解决，若协商不成，将全面状况汇报经理。如需仲裁或诉讼，须经经理批准，由营销部清欠办统一对外办理。

第三章合同的管理

一、正常销售合同的签订由营销部全权负责，营销部部长为销售合同签订的负责人。

二、合同的传递

1、营销部订货室负责刚好将合同发放给有关部门或班组。

2、合同传递的部门

1)生产部

2)技术部

3)财务部

3、销售部订货室应刚好登记《订货台帐》，每月累计一次。

4、销售合同不得转借他人，有关部门需查阅合同时，须经营销部负责人批准。

5、销售合同由营销部订货室每年装订一次，并长期妥当保存。

第三章附则

一、本规定遇有和国家法律、法规及政策抵触时，以国家规定为准。

二、本规定自公布之日起实施，原管理规定自行废止。

合同的制度第6篇

1、目的

为规范合同的管理，防范与限制合同风险，有效维护公司的合法权益，制定本制度。

2、适用范围

本制度适用于公司、所属各公司对外签订、履行的建立民事权利义务关系的各类合同、协议等，包括买卖合同、借款合同、租赁合同、加工承揽合同、运输合同、资产转让合同、仓储合同、服务合同等。

3、职责

公司总经理负责公司销售、选购 合同及其他经济合同的审批;

公司办公室负责公司各类合同的管理工作，详细职责是：

负责除销售、选购 合同以外，其他各类合同的谈判工作并依据公司法定代表人的授权签订合同;

负责制定销售、选购 合同统一文本;

负责对合同专用章、合同统一文本、法人授权托付书的发放和管理;

负责各部门提交的各类合同的合法性、可行性、有利性审查;

负责经济合同纠纷的处理;

负责经济合同的档案管理;

负责本制度的监督执行。

4、合同的签订

合同的主体

订立合同的主体必需是公司及所属各公司中具有法人资格，能独立担当民事责任的组织，其他部门、机构、分公司等不得擅自签订合同。

订立合同前，应当对对方当事人的主体资格、资信实力、履约实力进行调查，不得与不能独立担当民事责任的组织签订合同，也不得与法人单位签订与该单位履约实力明显不相符的经济合同。

公司一般不与自然人签订经济合同，确有必要签订经济合同，应经公司总经理同意。

合同的形式

订立合同，除即时交割(银货两讫)的简洁小额经济事务外，应当采纳书面形式。

“书面形式”是指合同书、补充协议、公文信件、数据电文(包括电报、传真、电子邮件等)，除状况紧急或条：件限制外，公司一般要求采纳正式的合同书形式。

合同的内容

当事人的名称、居处：合同抬头、落款、公章以及对方当事人供应的资信状况载明的当事人的名称、居处应保持一样。

合同标的：合同标的应具有唯一性、精确性，买卖合同应具体约定规格、型号、商标、产地、等级等内容;服务合同应约定具体的服务内容及要求;对合同标的无法以文字描述的应将图纸作为合同的附件。

数量：合同应采纳国家标准的计量单位，一般应约定标的物数量，常年经销合同无法约定准确数量的应约定数量的确定方式(如电报、传真、送货单、发票等)。

质量：有国家标准，部门行业标准或企业标准的，应约定所采纳标准的代号;化工产品等可以用指标描述的产品应约定主要指标要求(标准已涵盖的除外);凭样品支付的应约定样品的产生方式及样品存放地点。

价款或酬劳：价款或者酬劳应在合同中明确，采纳折扣形式的应约定合同的实际价款;价款的支付方式如转帐支票、汇票(电汇、票汇、信汇)、托收、信用证、现金等应予以明确;价款或酬劳的支付期限应约定准确日期或约定在肯定条：件成就后多少日内支付。

履行期限、地点和方式

履行期限应详细明确定，无法约定详细时间的，应在合同中约定履行期间的方式;

合同履行地点应力争作对本方有利的约定，如买卖合同一般约定交货地点为本公司仓库或本公司的居处地;约定详细地名的应明确至市辖区或县一级;

买卖合同在合同中一般应约定交付的手续，即合同履行的标记，如托运单、仓库保管员签单等。

合同的担保

合同中对方事人要求供应担保或本方要求对方当事人供应担保的，应结合详细状况依据《担保法》的要求办理相关手续。

合同的说明

合同文本中全部文字应具有排它性的说明，对可能引起歧义的文字和某些非法定专用词语应在合同中进行说明。

保密条：款

对技术类合同和其他涉及经营信息、技术信息的合同应约定保密承诺与违反保密承诺时的违约责任。

合同联系制度

履行期限长的重大经济合同应当约定合同双方联系制度。

违约责任

依据《合同法》作适当约定，留意合同的公允性。

解决争议的方式

解决争议的方式可选择仲裁或起诉，选择仲裁的应明确约定仲裁机构的名称，双方对仲裁机构不能达成一样看法的，可选择第三地仲裁机构。

签订合同的工作程序

签订合同前，业务人员或公司指定的其他谈判人员应根据本制度条：对对方当事人的有关状况进行审查，并复印对方当事人的法人营业执照及专业资格证书留存。

销售、选购 合同，由主办业务人员与对方当事人商谈后拟好合同条：款，附合同会审表报总经理审批，由办公室编写合同编号并加盖合同专用章，必要时，由总经理指定责任人员对合同进行合法性审查。

合同的制度第7篇

一、为了规范公司工会代表职工依法与公司行政进行同等协商和签订集体合同，维护职工的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，促进企业发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、劳动部《集体合同规定》等法律、法规的有关规定，双方在同等协商的基础上，制定本制度。

二、同等协商是签订集体合同的基础和关键环节。应当遵循“合法；同等合作；协商一样；兼顾国家、企业和职工利益；维护正常的生产和工作秩序”的原则。

三、同等协商是企业工会代表职工与企业就涉及职工合法权益等事项进行商谈的行为，协商的主要内容如下：

1、集体合同和劳动合同的订立、变更、续订、解除以及已订立合同和劳动合同的履行、监督检查；

2、企业涉及职工利益的规章制度的制定和修改；

3、企业涉及职工利益的重大措施方案制定；

4、企业职工的劳动酬劳、工作时间和休息、休假、保险、福利、劳动平安卫生、女职工的特别爱护、职业培训及职工文化体育生活。

5、劳动争议的预防和处理

6、职工民主管理；

7、双方认为须要协商的其它事项。

四、参与同等协商的代表，每方为七名。双方法律地位同等，人数对等，并各确定一名首席代表。公司工会一方的首席代表为工会主席，工会一方的其它代表由工会有关负责同志、女职工委员会负责同志和职工代表大会(或代表组长联席会)议定的职工代表组成。公司行政一方的首席代表为总经理，公司行政一方的其它代表由总经理干脆指派有关部门的负责人组成。总经理和工会主席也可以书面托付他人担当首席代表，并授予相应权力。

五、协商代表一经产生，无特别状况必需履行其义务，因特别状况造成空缺由空缺方另行指派。

六、公司工会一方的协商代表在劳动合同期内，自担当代表之日起，五年内除个人严峻过失外个人严峻过失包括严峻违反劳动纪律或企业规章制度，严峻失职、假公济私，对企业造成严峻损害或影响以及依法追究刑事责任等，企业不得与其解除劳动合同。

七、经同等协商达成一样的集体合同草案文本应当提交职工代表大会审议，公司工会代表应就草案的产生过程及各自担当的主要义务作出说明。同等协商未达成一样看法，经双方同意可以短暂中止协商，协商中止期限最长不超过60天，复原协商的详细时间、地点、内容由双方共同商定。

八、集体合同草案经职工代表大会审议通过后，由总经理与工会主席按有关规定程序签字。集体合同草案经审议未获通过，由双方重新协商，进行修改。

九、集体合同签订后，应当在七天内由公司行政将集体合同一式三份说明报送省劳动行政部门。

十、集体合同生效后，应依法向企业职工公布。

合同的制度第8篇

1.目的

为规范合同的管理，防范与限制合同风险，有效维护公司的合法权益，制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司、所属各公司对外签订、履行的建立民事权利义务关系的各类合同、协议等，包括买卖合同、借款合同、租赁合同、加工承揽合同、运输合同、资产转让合同、仓储合同、服务合同等。

3.职责

3.1公司总经理负责公司销售、选购 合同及其他经济合同的审批;

3.2公司办公室负责公司各类合同的管理工作，详细职责是：

3.2.1负责除销售、选购 合同以外，其他各类合同的谈判工作并依据公司法定代表人的授权签订合同;

3.2.2负责制定销售、选购 合同统一文本;

3.2.3负责对合同专用章、合同统一文本、法人授权托付书的发放和管理;

3.2.4负责各部门提交的各类合同的合法性、可行性、有利性审查;

3.2.5负责经济合同纠纷的处理;

3.2.6负责经济合同的档案管理;

3.2.7负责本制度的监督执行。

4.合同的签订

4.1合同的主体

订立合同的主体必需是公司及所属各公司中具有法人资格，能独立担当民事责任的组织，其他部门、机构、分公司等不得擅自签订合同。

订立合同前，应当对对方当事人的主体资格、资信实力、履约实力进行调查，不得与不能独立担当民事责任的组织签订合同，也不得与法人单位签订与该单位履约实力明显不相符的经济合同。

公司一般不与自然人签订经济合同，确有必要签订经济合同，应经公司总经理同意。

4.2合同的形式

订立合同，除即时交割(银货两讫)的简洁小额经济事务外，应当采纳书面形式。

“书面形式”是指合同书、补充协议、公文信件、数据电文(包括电报、传真、电子邮件等)，除状况紧急或条件限制外，公司一般要求采纳正式的合同书形式。

4.3合同的内容

4.3.1当事人的名称、居处：合同抬头、落款、公章以及对方当事人供应的资信状况载明的当事人的名称、居处应保持一样。

4.3.2合同标的：合同标的应具有唯一性、精确性，买卖合同应具体约定规格、型号、商标、产地、等级等内容;服务合同应约定具体的服务内容及要求;对合同标的无法以文字描述的应将图纸作为合同的附件。

4.3.3数量：合同应采纳国家标准的计量单位，一般应约定标的物数量，常年经销合同无法约定准确数量的应约定数量的确定方式(如电报、传真、送货单、发票等)。

4.3.4质量：有国家标准，部门行业标准或企业标准的，应约定所采纳标准的代号;化工产品等可以用指标描述的产品应约定主要指标要求(标准已涵盖的除外);凭样品支付的应约定样品的产生方式及样品存放地点。

4.3.5价款或酬劳：价款或者酬劳应在合同中明确，采纳折扣形式的应约定合同的实际价款;价款的支付方式如转帐支票、汇票(电汇、票汇、信汇)、托收、信用证、现金等应予以明确;价款或酬劳的支付期限应约定准确日期或约定在肯定条件成就后多少日内支付。

4.3.6履行期限、地点和方式

履行期限应详细明确定，无法约定详细时间的，应在合同中约定履行期间的方式;

合同履行地点应力争作对本方有利的约定，如买卖合同一般约定交货地点为本公司仓库或本公司的居处地;约定详细地名的应明确至市辖区或县一级;

买卖合同在合同中一般应约定交付的手续，即合同履行的标记，如托运单、仓库保管员签单等。

4.3.7合同的担保

合同中对方事人要求供应担保或本方要求对方当事人供应担保的，应结合详细状况依据《担保法》的要求办理相关手续。

4.3.8合同的说明

合同文本中全部文字应具有排它性的说明，对可能引起歧义的文字和某些非法定专用词语应在合同中进行说明。

4.3.9保密条款

对技术类合同和其他涉及经营信息、技术信息的合同应约定保密承诺与违反保密承诺时的违约责任。

4.3.10合同联系制度

履行期限长的重大经济合同应当约定合同双方联系制度。

4.3.11违约责任

依据《合同法》作适当约定，留意合同的公允性。

4.3.12解决争议的方式

解决争议的方式可选择仲裁或起诉，选择仲裁的应明确约定仲裁机构的名称，双方对仲裁机构不能达成一样看法的，可选择第三地仲裁机构。

4.4签订合同的工作程序

4.4.1签订合同前，业务人员或公司指定的其他谈判人员应根据本制度4.1条对对方当事人的有关状况进行审查，并复印对方当事人的法人营业执照及专业资格证书留存。

4.4.2销售、选购 合同，由主办业务人员与对方当事人商谈后拟好合同条款，附合同会审表报总经理审批，由办公室编写合同编号并加盖合同专用章，必要时，由总经理指定责任人员对合同进行合法性审查。

合同的制度第9篇

第一条总则

1.为爱护员工和公司的合法权益，依据有关法律、法规的规定，结合公司实际状况，特制定本细则。

2.本细则适用于公司全部劳动合同。

其次条劳动合同的管理

1.各部门劳动合同的日常管理由xx部门统一负责。

2.xx部门要加强劳动合同管理，设立劳动合同管理台帐，建立健全劳动合同管理制度。

第三条劳动合同的订立

1.公司xx代表公司与员工签订劳动合同，xx也可托付所属部门负责人与员工签订劳动合同，但受托付人必需有托付人的授权托付书，劳动合同要加盖被托付人的印章。

2.订立劳动合同必需遵守同等自愿，协商一样，不违反法律、法规的原则。

3.劳动合同以书面形式订立。

4.劳动合同订立后，由xx到劳动管理部门办理鉴证。

5.集体合同由工会代表员工与公司依据法律、法规的规定就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项在同等协商一样的基础上签订。依法签订的集体合同对公司和公司全体员工具有约束力。员工个人与公司订立的劳动合同中劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于集体合同的规定。集体合同草案应提交职工代表大会或者全体员工探讨通过。

第四条劳动合同的内容

1.合同期限。

2.工作内容。

3.劳动酬劳。

4.工作时间和休息休假。

5.社会保险和福利待遇。

6.劳动爱护和劳动条件。

7.劳动纪律。

8.合同的变更、终止、续订、解除。

9.违反合同的责任。

10.双方约定的其它事项。

11.劳动争议处理等内容。

第五条劳动合同期限

劳动合同期限分为无固定期合同、有固定期合同、以完成肯定工作为期限合同。

1.员工符合下列条件之一的，可签订无固定期劳动合同。经双方协商一样，也可签订有固定期劳动合同。

（1）员工与本公司建立劳动合同关系连续工作满十年以上的；

（2）男性四十五周岁以上，女性四十周岁以上且连续工龄满十五年以上的；

（3）复员、转业军人初次到本公司工作的；

（4）法律、法规规定的其它情形。

2.有固定期合同期限为xx年至xx年，适合于不符合订立无固定期限合同的员工。

3.特别状况下，公司可以以完成肯定工作为期限与员工订立劳动合同。

第六条试用期

1.新聘用员工实行试用期，试用期包括在劳动合同期限内，试用期间不享受正式员工待遇。

2.试用期最多不能超过六个月。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的试用期不得超过六十日。

第七条工资福利

员工的工资福利待遇按公司工资安排制度执行，最低工资标准不低于全市最低工资标准，同时根据国家有关规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。

第八条医疗期

员工因患病或非因工负伤，经鉴定须要停止工作休息治疗的，执行医疗期制度，医疗期的起始时间从签订劳动合同后病休之日起计算。

第九条争议解决

在履行劳动合同过程中发生劳动争议，可向公司“劳动争议调解委员会”申请调解，经调解无效的，当事人双方在发生争议之日起六十日内可向公司所在区劳动仲裁机构申请仲裁，也可干脆申请仲裁，对仲裁不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

公司“劳动争议调解委员会”在公司工会。

第十条劳动合同的变更

订立劳动合同时所依据的客观状况或所依据之法律、法规发生了改变，经双方协商一样，可变更劳动合同的部分条款，变更的条款超过百分之xx时，合同须重新订立。

第十一条劳动合同的续订

劳动合同期限届满，经双方协商一样可以续订劳动合同，并按规定办理续订手续。

第十二条劳动合同的解除

1.经双方协商一样，劳动合同可以解除。

2.劳动者有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严峻违反劳动纪律或公司规章制度的；

（3）严峻失职、假公济私和泄露公司商业隐私，给公司利益造成重大损害的；

（4）被劳动教养或被依法追究刑事责任的。

3.劳动者有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前一个月以书面形式通知劳动者：

（1）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，经市、区劳动鉴定委员会鉴定不能从事原工作，也不能从事由公司另行支配的工作的；

（2）不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，致使劳动合同无法履行，经双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。

4.公司面临破产进入法定整顿期、因防治工业污染源搬迁或生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的，应提前30日向工会或全体员工说明状况，听取工会或员工的看法，向市、区劳动管理部门报告后，可与被裁减员工解除劳动合同。如在六个月内录用人员，应优先录用被裁减人员。

5.劳动者有下列情形之一的，公司不得解除劳动合同：

（1）患职业病或因工负伤，经所在区劳动鉴定委员会确认丢失或大部分丢失劳动实力的；

（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女员工在符合国家安排生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；

（4）法律、行政法规规定的其它情形。

6.劳动者有下列情形之一的，公司有权不解除劳动合同，不予办理解除劳动合同手续：

（1）劳动者给公司造成经济损失尚未处理完毕或未按劳动合同约定担当违约责任的；

（2）劳动者违反提前30日或约定的提前通知期要求，与公司解除劳动合同的。

7.遇有下列情形之一，劳动者可随时通知公司解除劳动合同：

（1）在试用期内；

（2）公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段、强迫劳动的；

（3）公司违反国家和本市有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，危害员工身体健康的；

（4）公司未按合同规定支付劳动酬劳的。

第十三条劳动合同的终止

符合下列情形之一的劳动合同即行终止：

1.劳动合同期限届满，当事人双方不再续订的；

2.公司被依法宣告破产、解散、撤消的；

3.员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；

4.员工到达法定退休条件的；

5.员工与公司约定的终止劳动合同的条件出现。

第十四条经济补偿金

1.经双方协商一样，由公司提出解除劳动合同的，应由公司依据员工在本公司工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不得超过十二个月。工作时间不满一年的，按一年的标准发给一个月的经济补偿金。

2.劳动合同期满终止时，公司不同意续订的，应依据员工在本公司工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的生活补助费，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的，按一年计算。员工不同意续订的，公司不支付生活补助费。

3.员工患病或非因工负伤不能从事原岗位工作，也不能从事公司另行支配的工作而解除劳动合同的，公司应按其在本公司工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。同时，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的xx％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的xx％。

4.员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，由公司解除劳动合同的，公司应按其在本公司工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

5.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议，由公司解除劳动合同的，按员工在本公司工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

6.公司面临破产，进行法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难必需裁减人员的，公司按被裁减人员在本公司工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月。

7.本细则中经济补偿金的工资计算标准是指公司正常生产状况下，员工解除合同前十二个月的平均工资，低于公司月平均工资标准，按公司月平均工资的标准支付。

第十五条法律责任

1.劳动合同双方，如一方违反本实施细则解除劳动合同，应向另一方担当赔偿责任。

2.公司无正值理由解除劳动合同，对员工造成损害，影响员工生活和医疗待遇的，除补足两项待遇外，还应支付员工赔偿金，数额为补足部分的xx至xx倍。

3.员工个人违反本实施细则，无正值理由解除劳动合同，对公司造成经济损失的，应当赔偿下列费用：

（1）公司为录用员工干脆支付的费用；

（2）公司为员工支付的培训费用；

（3）员工给公司的生产、经营和工作造成的干脆损失。

4.员工违反劳动合同中的保密事项，对公司造成经济损失，应支付经济损失赔偿金，赔偿金按实际损失金额的xx％至xx％计算。

第十六条附则

本细则自xx批准之日起生效，由xx享有最终说明权。

合同的制度第10篇

总则

第一条为规范公司合同管理，防止合同签订和履行中的风险、维护公司合法权益，依据本公司章程及《合同法》的规定，制定本制度。

其次条本制度所称的“合同”是指全部与他方签订的合同、协议书、意向书、函件、订货单以及其他带有合同性质的约定双方权利义务的书面文本及口头协议。

第三条参加合同谈判、草拟、审查的相关人员必需仔细学习《合同法》等与合同有关的法律学问和业务学问。

第四条必需诚信履行合同、维护公司形象。

合同的签订

第五条签订合同必需依法进行，不得违反法律的禁止性规定。

第六条签订合同必需最大限度维护本公司合法利益。

第七条合同由相关业务部门草拟，合同审查部门同意审查，董事长或其托付的人签字后，由办公室在合同文本上盖具公司合同专用印章。

第八条合同签订前，相关业务人员必需充分驾驭有关市场信息和相关学问，拟定谈判方案，经过部门负责人审查同意后，再报公司合同审查部门或公司相关领导，方可进行谈判。

第九条签订合同应当以书面形式。合同所涉及价值在人民币5000元上的交易，必需运用书面合同。价值在人民币5000元以下的交易，因特别状况或按惯例，可以运用口头合同。

运用口头形式签订合同的，必需经过相关领导同意或事后刚好向领导汇报，并以书面形式将口头合同内容记录在案。记录文本由相关业务部门负责人签字后交公司合同审查部门备案。

第十条签订合同首先必需批阅对方的有效证件。对方为自然人的，审查其身份证原件;对方为企业的，审查其营业执照副本原件，必需做到签字的人和盖章的单位与上述证件完全相符，并将对方上述证件复印存档备案。对方提交的证件必需在有效期之内。

签订大额合同，或相关业务人员不能确信对方的资信状况的，必需先对对方进行资信调查。

第十一条相关业务人员谈判完成后，应将谈判结果草拟成书面合同并在《合同草稿报审表》上签字，再由部门负责人对草拟的合同就用语是否精确、规范，是否符合公司最大经济利益，是否违法等，进行审查修改并签字。

业务部门审查完成后，将草拟的合同提交公司合同审查部门。公司合同审查部门主要就合同是否违法，是否存在法律风险进行审查、修改并签字。

公司合同审查部门审查通过后，由相关业务部门将草拟的合同打印成合同正式文本经校对后交办公室提交公司董事长签字或其托付的人签字。董事长或其托付的人签字后，由办公室在合同上盖具公司合同专用印章。

第十二条因相关业务人员外出谈判须要当场签订合同的，或在紧急状况下有关部门出于公司利益考虑，无法根据前条规定程序签订合同的，需事先电话请示有关部门及公司领导，并于返程或紧急状况解除后的当日或其次个工作日按前款规定补办手续。

第十三条合同的变更及协商解除按本制度第十一条、第十二条执行。

第十四条签订合同一律以公司名义进行，任何部门不得以自己名义对外签订任何形式的合同。

第十五条自然人在合同上签名应当有本公司相关业务人员在场时进行，该签名必需与其身份证上的姓名完全相符，不得由他人代签。

对方是企业，必需在合同上盖具公章或合同专用章，该印章的印文必需与营业执照上的企业名称完全相符。签订大额合同或相关业务人员对对方印章的真实性不能确信的，应当到有关机关比对该单位备案的印文。

对方托付他人代签合同的，必需有书面的的授权托付书原件，审查书面授权托付书签名或盖章的程序按本条第一款和其次款执行。单位出具的授权托付书，必需加盖单位公章，不得运用合同专用章。审查无误后，应当将对方的授权托付书收存备案。

第十六条各相关业务部门对本部门经办的合同进行统一编号。

合同的履行

第十七条合同签订后，相关业务部门必需仔细做好履行打算，代表公司全面履行合同，并监督对方的履行状况;须要财务支付价款的，应在价款前十天将合同复印件提交公司财务部，并告知履行的要求。在对方履行义务不符合约定时，应当拒绝其相应履行要求。

第十八条如本公司与对方互负合同义务，没有先后履行依次的，应当同时履行。在对方履行之前，应当拒绝其履行的要求。在对方履行义务不符合约定时，应当拒绝其相应履行要求。

第十九条如本公司与对方互负合同义务，按合同约定对方应当先履行但没有履行的，应当拒肯定方的履行要求。对方履行义务不符合约定时，应当拒绝其相应履行要求。

其次十条如本公司应当先履行合同义务，但有准确证据证明对方有下列情形之一的，相关业务部门应当提请公司中止履行：

(一)经营状况严峻恶化;

(二)转移财产，抽逃资金，以躲避债务;

(三)丢失商业信誉;

(四)有丢失或者可能丢失履行债务实力的其他情形;

中止履行的，相关业务部门应当刚好通知对方。如对方供应适当担保，经公司领导审查同意后可以复原履行。如对方在合理期限内未复原履行实力并未供应适当担保的，通知对方解除合同。

其次十一条相关业务部门应当对对方的履行状况进行实施监督。

如对方有违约行为的，应当刚好书面报告公司合同审查部门，提请公司追究对方的违约责任，同时敦促对方马上订正。

对方逾期未履行合同的，相关业务部门应当刚好督促，如符合解除合同的条件并认为解除合同对本公司有利的，应当提请公司解除合同并帮助公司追究其他违约责任。

对方有违约行为持续七天以上的，应当将对方的违约状况、处理结果及下一步处理方案进行登记，报公司合同审查部门。逾期达三十天以上的，应向本公司合同审查部门及公司相关领导书面备案，并每隔三十天备案一次。

其次十二条本公司有可能违约的，相关业务部门应当将缘由及处理方案马上书面报告给公司领导，告知违约后果。违约状况一旦发生，应当马上书面报告公司审查部门及相关公司领导。

本公司的违约行为持续十天以上的，相关业务部门应当将违约状况、处理状况、已经发生的后果及下一步处理方案进行登记并每十天向公司合同审查部门和相关领导提交一次性登记表。

合同的保管

其次十三条合同文本的原件由公司合同审查部门