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文档简介

员工食堂调查分析报告员工食堂饮食的好坏,不仅直接影响到员工工作的积极性和对企业的归属感,还会间接影响员工的生产、工作效益。面对当前复杂严峻的形式,抓好员工食堂管理,切实提高饮食服务水平和服务质量,满足公司快速发展对后勤工作的需要,是后勤保障工作的重中之重。当前员工食堂基本情况当前公司食堂由xx公司承包运作,共有工作人员9人(8人专职,1人非专职),其中:调度1人,负责整个食堂基本运营工作;厨师2人,负责所有食物的烹饪工作;服务员5人,负责食材清洗、食物分售、卫生保洁等工作。另有1人(非专职)负责进行食材等的采购。月度收入情况近4个月食堂用餐情况:4月5月6月7月用餐数量73497549737667507月因生产单元休高温假,用餐数量出现异常。由于7月开始,公司综合管理部门搬迁至河西厂区,预计8月起,正常月用餐数量在7500人次以上。按7.5元/餐的标准,月基本收入56250元以上。(二)月度成本费用支出基本情况费用类别金额备注1人工调度员30001人,正式员工,含社保厨师5000共2人服务员7500共5人,1500元/人采购1000兼职,主要负责每日菜品购买2肉食材料9360按每天消耗猪肉15kg,24元/kg计算,其他肉类按价换算3素食材料7800每天300元4米、油、佐料7500按每份1元计算5水电消耗2000近4个月平均值6合计42060注:每月按26个工作日计算。根据上述食堂月度基本收支情况可以得出:当前员工食堂每月盈利约1.4万元,全年盈利约16.8万元。当前食堂存在的问题管理不规范。分工不合理,人员冗余(如:调度员),导致人工成本升高,而管理效能、运营效率不高。偶尔存在因准备不充分,导致员工排队等候菜品出锅的现象,影响员工用餐速度。工作人员服务态度不佳,影响员工用餐体验。菜品质量差。菜品质量长期受职工诟病,是当前员工食堂最突出的问题。菜品问题主要体现在几个方面:烹饪水平有限,菜品口味差;油不入菜,员工用餐后易饥饿;菜品品种不符合员工习惯;菜品种类少,长期重复。食品安全卫生差。从业人员未按要求办理和展示健康证,不符合食品卫生安全要求;服务员作业过程中未带口罩,特别是打饭时也没有佩戴;操作间和工作台卫生状况不佳;以更专业的方式、方法提升服务质量、菜品质量,改善用餐环境卫生,提升用餐体验。加强监督考核,确保工作餐质量和食品卫生安全。在引入专业服务机构的同时,在合同中予以明确要求,加强监督检查,建立健全监督考核机制,在后勤管理科加强监管的同时,发动全体干部员工对食堂食品卫生安全状况进行监督。如:建立全员监察机制,由各部门轮流安排人员到员工食堂监督检查,确保监督到位;建立满意度调查和考核机制,每季度进行满意度调查,若满意度低于70%,则对承包方予以考核,并限期整改提升。适当提升标准,进一步提升员工餐质量。待员工食堂运作趋于规范后,适当提升餐标,并监督落实到位,进一步提升工作餐质量,提升员工满意度,提升归属感和幸福感,增强企业凝聚力。

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