《劳动者及其工会》课件

《劳动者及其工会》PPT课件我们将讨论“劳动者及其工会”，探讨他们在职场中的重要性、权益和作用，以及如何建设现代化的工会。劳动者及工会的定义1劳动者指为获取合法收入，在用人单位处从事的体力劳动者、脑力劳动者、管理人员，以及在企业内成立工会的管理、技术与事业单位人员。2工会是在劳动者利益基础上，为全体会员争取劳动权益、发扬民主管理、提高职工素质，团结职工，促进经济建设与社会进步等目标而建立的群众性组织。劳动者的权益基本权益根据法律规定，劳动者有受教育的权利，有选择就业和劳动的权利，有参加和组织工会的权利等。薪酬待遇劳动者应能够按时收到其劳动所得的月工资，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险的权利。安全保障劳动者有劳动保护、职业卫生、安全防范等权利。用人单位应加强应急预案、组织职业病预防教育、设置安全设施等。参与管理劳动者还有参加用人单位管理活动、评议会议决策、建议、批评和监督、参加订立、修改和解除劳动合同等权利。工会作用维护劳动者权益工会通过合法渠道维护会员的劳动权益，防止用人单位侵害劳动者的合法权益。促进劳资沟通工会通过和用人单位的协商、谈判，提升劳资沟通的质量和水平，促进和谐劳资关系。保障职工利益工会开展各种有益职工的活动，为职工开展文体娱乐活动，让职工享受到有益人身休息和调整的机会。参与企业策工会对企业的发展战略、企业管理等方面提出自己的建议、意见，积极参与企业的发展战略和各种决策。工会建设工会组织形式目前，我国有工会、青年团、妇联三大群众性组织。工会组织形式包括独立的工会，工会在中小企业、城市社区和乡镇村企业中设立代表机构。工会会员管理工会有专门的工作人员负责会员的组织工作，在发展必要专业技术员和科技人员方面加强工作力度。工会经费管理工会的经费主要来源是会员的工会会费，主要用于基层职工福利、文体、健身、教育和活动经费等。工会工作方法工会应根据实际情况，通过举办各种形式的讲座、培训、工作研讨会等，开展宣传教育活动和服务职工活动。劳工关系管理1用人单位义务用人单位应当依法建立和完善与职工和约的制度、规章制度和管理制度。同时，要定期换届选举职工代表，保证工会制度运行的制度环境。2劳动者自律劳动者应当规范自己的行为，做好个人心理调适和身体健康管理，建立自我约束机制，维护自身合法权益。3企业与工会合作企业应该加强与工会之间的沟通，制定完善的劳动合同和管理制度，确保双方长期稳定和谐的劳动关系。同时，应当积极为工会提供必要的协助和支持。4劳工纠纷处理当劳资纠纷发生时，企业应当通过公正、公平、公开、合法的形式和工会协商解决，避免使用暴力或不公正的方式解决问题。现代工会1具有现代特色的工会现代工会主张以职工为中心，关注职工关切、发挥职工智慧、推进职工发展，采取经济型、职业型、服务型三型建设方向。2建设现代工会的需要现代工会的建设需要不断扩大国有、集体、民营、外商企业工会组织的数量和广度，促进劳动力内部的协调和合作。3现代工会的推进方案建立现代工会需要集中的领导和立法保障。应当为职工代理人提供更多公益性的服务，集结乡镇企业和流动劳动者等人群，形成社区公共工会。结语劳动者和工会的重要性劳动者和工会是企业可持续发展和社会和谐稳定的重要因素，应当为工会做出更多的努力和贡献。未来的工作展望随着社会和经济的快速发展，我们必须继续关注劳动者和工会未来的工作