特殊工时制度审批办事指南范文_第1页
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文档简介

第页共页特殊工时制度审批”办事指南范文第一章介绍特殊工时制度是为了满足特定岗位或特定工作需要而设立的一种工作时间安排制度。为了规范特殊工时制度的审批流程，提高审批效率，特制定本办事指南，以便申请人能够顺利申请和审批特殊工时制度。第二章申请材料申请人在提交特殊工时制度审批申请时需要准备以下材料：1.申请表：申请人填写完整的特殊工时制度审批申请表，包括个人信息、所属部门、特殊工时安排的原因和期限等。2.权责清单：申请人需提供一份特殊工时制度下的工作职责和权责清单，明确说明特殊工时下的岗位职责和工作内容。3.部门负责人意见：申请人的直接上级应填写意见表，包括对特殊工时制度申请的支持或反对意见，并签字。4.推荐信：如特殊工时制度涉及其他部门或岗位，申请人应提供相关部门或岗位负责人的推荐信。5.其他材料：根据实际情况，申请人还需提供其他相关材料，如特殊工时下的工作计划、工作成果预期等。第三章审批流程特殊工时制度审批的流程如下：1.申请人递交申请材料给所属部门负责人。2.所属部门负责人审核申请材料，出具意见表。3.申请材料和意见表一同提交给人力资源部门。4.人力资源部门审核申请材料和意见表，如符合条件，则将材料提交给人力资源部门负责人。5.人力资源部门负责人审核申请材料和意见表，如同意申请，则签署审批意见，并将材料提交给企业领导层审核。6.企业领导层审核申请材料和意见表，如同意申请，则签署最终批准意见。7.审批结果通知：人力资源部门将最终审批结果通知申请人和相关部门。第四章注意事项1.申请人在填写申请表时务必填写真实信息。2.申请人在编写权责清单时应具体详细，以便审批人员准确了解特殊工时下的工作职责。3.申请人应及时提交完整的申请材料，以免造成审批延误。4.申请人在提交申请后可与所属部门负责人保持沟通，了解审批进展。5.人力资源部门在审核申请材料时应根据公司制度和相关法律法规进行审核，并作出公正、客观的审批意见。第五章后续事项特殊工时制度审批通过后，申请人应按照特殊工时制度进行工作安排和管理。同时，申请人也要遵守公司其他相关规定和制度。特殊工时制度的审批结果将纳入人力资源档案，用于日后核查和管理。附件：特殊工时制度审批申请表、意见表范本以上是《特殊工时制度审批办事指

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