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文档简介

分公司人事部自查报告1.背景为了全面落实公司人力资源管理办法，推进各分公司人事部门的规范化管理，营造良好的人力资源管理环境，分公司人事部在2021年10月进行了自查工作。2.自查内容分公司人事部自查主要包括以下几个方面：2.1人员管理是否按照公司规定落实员工档案管理制度？是否落实员工考勤制度？是否及时记录员工请假、出差等情况？是否周期性对员工健康情况进行体检？是否定期开展员工培训，提高员工技能水平？2.2招聘管理招聘流程是否规范，是否存在招聘程序不严谨现象？招聘平台是否合法，是否符合公司要求？是否对应聘者进行资格审查，是否落实面试考核制度？是否建立员工入职登记制度？是否对新员工进行必要培训？2.3薪资福利管理是否按照劳动法规定，落实工资支付制度？是否及时调整员工薪资标准，是否存在定期调薪制度？是否落实社会保险缴纳、住房公积金等福利待遇制度？是否存在与员工薪资福利相关的问题投诉？2.4岗位评价和晋升是否建立岗位评价制度？是否有定期进行评价和调整？是否制定员工晋升管理制度？是否公平公正，能够激励员工积极向上？2.5劳动纠纷处理是否建立劳动纠纷处理制度？是否按照规定及时处理和解决劳动纠纷？是否存在与劳动纠纷相关的风险？3.自查结果分公司人事部自查结果如下：3.1人员管理员工档案管理制度落实不完善，需要完善档案管理制度和操作规程。考勤管理制度及时性、准确性有待提高。健康情况体检周期需加快，建议每半年进行一次。培训开展不充分，需要更好地规划和组织。3.2招聘管理招聘程序规范化，但面试考核制度可以进一步完善。招聘平台合法，但需要进一步完善人才招聘渠道。资格审查确保了应聘者资格，但面试结果与实际表现不匹配的情况有发生。新员工培训不够，需要更加注重培训内容和方式。3.3薪资福利管理工资支付制度正常运行。定期调薪制度不完善，要进一步完善薪资管理制度。社会保险和住房公积金缴纳待遇正常发放。未收到与员工薪资福利相关的问题投诉。3.4岗位评价和晋升岗位评价制度落实不完善，需要加强各部门间的协作和交流。员工晋升管理制度规范，但需进一步完善晋升途径。3.5劳动纠纷处理劳动纠纷处理制度健全，但要加强员工投诉渠道建设。风险控制存在盲点，需要加强人员管理风险防范。4.自查结论分公司人事部自查结果整体上基本符合规定，但也存在管理制度和程序不完善的问题。在今后的工作中，要进一步落实相关制度和操作规程，并加

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