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文档简介

第页共页安全奖励与责任处罚制度范本第一章总则为进一步强化安全意识，提高安全责任意识和安全管理水平，确保企业的安全生产和员工的人身安全，制定本制度。第二章安全奖励制度第一节安全绩效考核为了激励员工积极参与安全生产，本企业将根据每个员工的安全绩效进行考核，并给予相应的安全奖励。第二节安全奖励种类1.安全红旗奖：对在安全生产工作中取得杰出业绩的个人或团队，发放安全红旗奖。2.安全先进个人奖：对在安全生产工作中做出杰出贡献的个人，发放安全先进个人奖，并予以奖金。同时，个人的安全事迹将进行宣传。3.安全先进集体奖：对在安全生产工作中获得优异成绩的团队或单位，发放安全先进集体奖，并奖励一定的奖金。4.安全明星奖：对在安全生产中表现优异的员工，发放安全明星奖，并予以奖金。第三节安全奖励的评选与发放1.安全奖励的评选：通过安全管理部门组织评选，按照一定的评分标准和程序进行评定，并在企业内公示评选结果。2.安全奖励的发放：颁发奖状或证书，并给予一定的奖金或物质奖励。第三章责任处罚制度第一节安全责任追究1.安全责任人：企业内设安全责任人，负责制定和组织实施安全管理制度，对违反安全规定的责任人进行处罚与追责。2.追究责任：安全责任人将根据违规情况，对责任人进行责任追究，包括警告、罚款、降职、辞退等。第二节安全违规行为1.违反安全规定：企业内明确了安全规定，任何违反规定的行为将遭受到处罚。2.安全违规行为包括但不限于以下方面：违反安全操作规程、未经授权或违规使用安全设备、私自更改设备设置、擅自使用易燃易爆物品等。第三节处罚措施1.口头警告：对轻微违规行为，首次可给予口头警告，提醒其遵守规定。2.书面警告：对重复违规行为或情节较严重的违规行为，可给予书面警告，在个人档案中作为记录。3.罚款：对违规行为造成一定经济损失的，可给予罚款，罚款金额根据违规行为的性质和后果而定。4.降职：对涉及重大责任事故的，对责任人可进行降职处理。5.辞退：对严重违反安全规定或造成重大人员伤亡或经济损失的，将给予辞退处理。第四节处罚的程序与申诉1.处罚程序：责任人被发现违反安全规定后，应进行现场调查和取证，形成处理意见，报安全责任人审批，执行处罚。2.处罚的申诉：对于不服从处罚的，可以向安全责任人提出书面申诉。安全责任人将组织进行调查，并进行处理决定。第四章附则本制度自发布之日起施行，有关细则另行制定。任

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