安全生产反“三违”管理规定范文

第页共页安全生产反“三违”管理规定范文第一章总则第一条为加强安全生产管理，预防和减少各类安全事故的发生，保护广大员工的生命财产安全，保障企业的持续稳定发展，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本规定。第二条本规定适用于所有企事业单位的员工，包括劳动者、管理人员、技术人员等。第三条安全生产反“三违”是指员工在工作中不按照规章制度和操作规程执行，违反安全操作规范的行为。安全生产反“三违”行为分为三个层次：轻微违规、一般违规和严重违规。第四条安全生产反“三违”管理是指对员工安全行为进行监督、检查和指导，并按照违规行为的轻重程度，进行处罚和警告。第五条企事业单位应当建立健全安全生产反“三违”管理制度，明确责任分工，完善管理体系，加强对员工的安全教育培训，提升员工安全意识和操作技能。第二章安全生产反“三违”的分类和处罚第六条安全生产反“三违”行为分为轻微违规、一般违规和严重违规。具体行为如下：（一）轻微违规：指员工在操作中未按照规章制度和操作规范执行，但没有造成安全事故的行为。（二）一般违规：指员工在操作中违反规章制度和操作规范，可能造成轻微安全事故的行为。（三）严重违规：指员工在操作中严重违反规章制度和操作规范，可能造成重大安全事故的行为。第七条对于轻微违规行为，企事业单位应当采取以下处罚措施：（一）口头警告：对轻微违规行为进行口头警告，并要求员工及时改正。（二）书面警告：对于多次发生轻微违规行为的员工，可以给予书面警告，并要求员工立即改正。第八条对于一般违规行为，企事业单位应当采取以下处罚措施：（一）记过处分：对一般违规行为进行记过处分，并要求员工改正，并进行安全教育。（二）降级处分：对多次发生一般违规行为的员工，可以给予降级处分，并要求员工进行安全培训。第九条对于严重违规行为，企事业单位应当采取以下处罚措施：（一）记大过处分：对严重违规行为进行记大过处分，并要求员工进行安全培训。（二）解除劳动合同：对多次发生严重违规行为的员工，可以解除劳动合同，并按照相关法律法规进行赔偿。第十条企事业单位应当建立健全奖惩制度，对积极遵守安全规章制度和操作规范的员工进行及时表彰和奖励。第三章监督和检查第十一条企事业单位应当建立安全生产监督和检查制度，配备专职安全管理人员，并定期对员工的安全行为进行检查和评估。第十二条安全管理人员应当具备相关安全管理专业知识和技能，掌握安全生产法律法规的精神和具体要求，能够有效开展安全管理工作。第十三条安全管理人员应当配备必要的工具和设备，对员工的安全行为进行监督和检查，并按照本规定的要求进行处罚和警告。第十四条企事业单位应当建立安全生产反“三违”行为的举报机制，鼓励员工积极参与，及时反映违规行为，便于及时处理和纠正。第十五条安全管理人员应当及时处理和纠正员工的违规行为，并向员工进行解释和说明，帮助员工理解和遵守相关安全规章制度和操作规范。第十六条企事业单位应当定期组织安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能，防止因工作不当引发的安全事故的发生。第四章附则第十七条对于涉嫌犯罪的违规行为，应当依法报警处理，并配合相关机关进行调查和处理。第十八条对于屡教不改的员工，可以取消其参与特定岗位的资格，并进行长期安全教育培训。第十九条企事业单位应当积极采取措施，营造良好的安全生产氛围，使员工自觉遵守