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文档简介

店长劳务协议1.协议背景本文档旨在规范店长与雇主之间的劳务关系，并明确双方的权利和义务。店长作为雇主的代表，在店铺的经营和管理上扮演着重要的角色。为了保障双方合法权益，制定本劳务协议。2.定义2.1店长店长是被雇佣的雇员，负责管理店铺的日常运营事务，包括但不限于员工管理、资金流动、进货、营销等。2.2雇主雇主是店铺的所有者或经营者，负责店铺的整体经营和管理。3.职责与义务3.1店长职责负责店铺的日常运营管理，并确保业务的顺利进行；制定店铺的经营计划和销售策略，并根据实际情况进行调整；负责招募、培训、管理和考核店铺员工，确保员工的工作质量和效率；监控店铺的库存和销售情况，及时补充货物并保持良好的库存管理；负责店铺的财务管理和报表汇总；解决店铺运营过程中的问题和纠纷，并与雇主协商解决。3.2雇主职责提供店铺所需的资金和资源，确保店铺正常运营；协助店长制定经营计划和销售策略，提供必要的指导和支持；尽力营造良好的工作环境，保障店长和员工的劳动权益；审核店铺的财务报表，并及时支付店长工资和相关费用；合法合规地经营店铺，遵守相关法律法规，并对店长提供必要的法律支持。3.3共同职责双方应严格遵守法律法规和劳动合同，维护双方的合法权益；双方应相互尊重、沟通良好，并及时解决工作中的问题和冲突；店长应保护和维护店铺的商业秘密，并对商业竞争行为提供必要的协助。4.工资和福利4.1工资结算方式雇主应按照约定的工资结算周期，如每月、每周或每日，及时支付店长工资。工资支付方式可通过银行转账、现金支付或其他约定的方式进行。4.2工资计算标准工资计算应根据店铺的经营状况和店长的工作表现进行评估，并与店长商议确定工资计算标准。工资计算标准应遵守相关法律法规，并符合市场行情。4.3福利待遇根据业绩和工作表现，雇主可以给予店长提成或奖金。此外，双方可以商议确定其他福利待遇，如带薪休假、健康保险等。5.终止协议5.1终止条件本劳务协议在以下情况下终止：双方达成协议终止；双方一方违反劳动合同或本协议的约定，经对方提出书面通知后未能进行整改；双方协商一致解除劳务关系。5.2终止待遇在协议终止后，双方应按照劳动合同的约定和相关法律法规处理未结算的工资、奖金及其他待遇。5.3保密义务双方在协议终止后，仍应对店铺的商业秘密予以保密，并禁止向任何第三方透露。6.争议解决双方因本劳务协议产生的争议应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方可向有管辖权的法院提起诉讼。7.附则本劳务协议经双方签字确认后生效，并取代双方之前的一切口头或书面协议。本劳务协议经双方阅读、理解并签字确认：雇主（签字）：_________

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