员工离职申请表

员工离职申请表姓名单位/部门职务合同有效期自年月日至年月日通知离职日期拟离职日期离职类型□试用期内公司要求解除劳动合同□试用期内个人要求解除劳动合同□合同未到期，个人要求解除劳动合同□合同未到期，公司要求解除劳动合同□合同期满，公司要求解除劳动合同□合同期满，个人要求解除劳动合同离职原因陈述签名：日期：年月日直属部门部长意见是否进行离职访谈□是□否访谈结果和意见签名：日期：年月日人力资源部部长意见签名：日期：年月日主管副总意见签名：日期：年月日总经理意见签名：日期：年月日员工离职面谈表填表日期：年月日离职人员姓名所在部门担任职位职位编号入职日期离职日期面谈者职位1．请指出你离职最主要的原因（请在恰当处加√号），并加以说明□薪金□工作性质□工作环境□工作时间□健康因素□福利□晋升机会□工作量□加班□与公司关系或人际关系□其他，请说明2．你认为公司在以下那些方面需要加以改善（可选择多项）□公司政策及工作程序□部门之间沟通□上层管理能力□工作环境及设施□员工发展机会□工资与福利□教育培训与发展机会□团队合作精神□其他，请说明3．是什么促使你当初选择加入本公司4．在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大5．你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面员工离职结算表姓名职位编号入职时间部门职务/工种离职时间离职原因□合同到期□辞职□辞退□开除综合部□办公物品□企业配备的通讯工具□考勤卡、（办公室、办公桌）钥匙□各类工具（如维修工具、移动存储器、保管工具等）□其他应赔偿元签名：日期：年月日电脑及配置情况应赔偿元签名：日期：年月日工程部资料领、用情况□已归还□未归还□损坏□无损坏□无领借□遗失应赔偿元签名：日期：年月日人力资源部最后月份考勤工资核算情况从月日至月日迟到次，早退次，请假天，旷工天，出勤天违约金、赔偿金情况签名：日期：年月日财务部借款情况□已归还□未归还□无借款报账情况□已报账□未报账□无报账应付违约金应付赔偿金工资结算签名：日期：年月日离职移交清单各相关部门：请按以下顺序依次为部门员工办理离职交接，并在相应的位置签名确认交接完成。人力资源部：日期：年月日离职原因□合同到期□辞职□辞退□开除以下填写工作移交手续所在部门工作移交现指定接交的工作，请立即进行交接。所属部门：日期：年月日□1．企业的各项内部文件□2．经管工作详细说明□3．企业的技术资料（包括书面文档、电子文档两类）□4．培训资料原件□5．项目工作情况说明（包括项目计划书、项目实施进度说明、项目相关技术资料、其它项目相关情况的详细说明）□附交接清单页□不附交接清单移交人接交人监交人日期日期日期以下填写事物移交手续人力资源部□解除劳动关系□保险手续□员工手册□档案调出□其他部长：日期：本部门□借用图书□文件资料□办公室钥匙□办公用品□其他部门负责人：交接人：日期：综合部□胸卡□工作服□劳保用品□通讯设备□宿舍退房及用品验收部长：日期：财务部□欠款清理□财务清算□工资发放部长：日期：离职员工我确认上述手续已全部完成，从此解除我与公司的劳动服务关系签字：日期：注：本单一式两份，离职员工与人力资源部各执一份。解除劳动关系通知书解除劳动关系通知书：由于，你与公司的劳动关系自年月日正式解除，请于年月日前到人力资源部领取“员工离职工作/物品交接单”并办理离职手续。人力资源部（签章）年月日………………签收回执本人已收到公司于年月日发出的“解除劳动关系通知书”。双方劳动关系自