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文档简介

第页共页公司职业卫生检查与奖惩制度一、引言职业卫生是指在工作环境中维护和改善工人身体和心理健康的一系列措施和工作方法。它的目标是防止和减少工作岗位对工人健康的危害，提高工作环境的质量和安全性。职业卫生的工作可以有效地提高员工的生产率和质量，降低职业病的发生率，保障员工的健康和生命安全。为了确保公司职业卫生管理的有效性和可持续发展，需要建立相应的检查与奖惩制度。二、职业卫生检查制度1.检查机构和人员公司应设立职业卫生检查机构和配备专业的职业卫生检查人员，确保职业卫生检查的专业性和权威性。2.检查频次和方式公司应制定职业卫生检查的频次和方式，包括定期检查和不定期抽查。定期检查应根据不同工作岗位的特点和职业危害的程度确定，一般为每年一次。不定期抽查应根据实际情况进行，着重对重点岗位和易产生职业危害的工作环节进行检查。3.检查内容职业卫生检查的内容包括但不限于以下几个方面：-工作环境监测：对工作场所的噪音、粉尘、有害气体等进行定期监测，确保工作环境符合国家标准和相关要求。-职业危害因素评估：对工作岗位可能存在的职业危害进行评估，包括物理、化学、生物、人为因素等。评估结果可以为制定相应的控制措施和防护措施提供依据。-职业病防控措施：检查职业病防控措施的落实情况，包括职业病防护设备的配备和使用情况、职业卫生培训的开展情况等。-职工健康监护：对特殊岗位职工进行职业病健康监护，定期体检和评估职业病患病风险，提供相应的防护和干预措施。4.检查结果处理-合格：对于职业卫生检查合格的工作岗位，公司应予以表扬并进行奖励，同时说明合格的原因和措施，促使其他岗位提高职业卫生管理水平。-不合格：对于职业卫生检查不合格的工作岗位，公司应立即制定整改计划并限期整改，确保职业危害得到有效控制。若超过整改期限仍不能达标，公司应采取相应的纠正措施，包括停工停产、罚款等处罚措施。三、职业卫生奖惩制度1.职业卫生改进奖公司应设立职业卫生改进奖，对于取得显著成绩的工作岗位和个人给予表扬和奖励。奖励可以是奖金、荣誉证书、奖杯等形式，并公开发布在公司内部。2.职业卫生违规处罚对于职业卫生违规行为，公司应采取相应的处罚措施，包括但不限于以下形式：-警告：对于轻微的职业卫生违规行为，给予口头或书面警告。-罚款：对于较为严重的职业卫生违规行为，给予罚款处罚。罚款金额应根据实际违规情况和造成的危害程度确定。-停工停产：对于严重违反职业卫生法律法规和标准的行为，公司应采取停工停产措施，直至整改完善为止。3.自查自纠公司应鼓励员工主动参与职业卫生管理，建立自查自纠制度。员工可以在发现职业卫生问题时及时向相关部门报告，并提出改进意见。公司应对自查自纠的员工给予相应的奖励和表扬。四、总结公司职业卫生检查与奖惩制度的建立对于保障员工的健康和生命安全、提高生产效率和质量具有重要意义。公司应制定科学合理的职业卫生检查制度，确保检查内容全面、检查结果准确，并及时处理检查结果。同时，建立健全的奖惩

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