劳动权益法律知识讲座

劳动权益法律知识讲座劳动权益概述劳动合同法律知识劳动报酬法律知识劳动保护法律知识劳动争议解决法律知识劳动权益法律案例分析contents目录劳动权益概述010102劳动权益的定义劳动权益是劳动者最基本的权利，是保障劳动者生存和发展、维护社会稳定的重要基石。劳动权益：劳动者在就业过程中依法享有的权利和利益，包括但不限于工资、工时、安全、福利等方面的保障。

劳动权益的重要性保障劳动者基本生活劳动权益是劳动者获得基本生活保障的基础，如工资、福利等。促进社会公平正义保障劳动者的合法权益，有助于实现社会公平正义，维护社会稳定。提升劳动者素质良好的劳动权益保障能够激发劳动者的积极性和创造力，促进个人发展和社会进步。劳动者在就业过程中应享有平等的权利和待遇，不受性别、年龄、种族、宗教信仰等因素的歧视。平等原则合法原则保护弱势群体原则劳动者的权益应依法受到保护，任何侵犯劳动者权益的行为都应受到法律的制裁。对于处于弱势地位的劳动者，应给予更多的保护和支持，以保障其合法权益。030201劳动权益的基本原则劳动合同法律知识02劳动合同签订的程序双方协商、签署合同、合同备案。劳动合同签订的时间应当在用工前或者用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同签订的原则平等自愿、协商一致、合法合规。劳动合同的签订必备条款工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。可选条款培训、保密、竞业限制等。劳动合同的内容劳动合同的变更双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的解除双方协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位有法定情形的，劳动者可以随时解除劳动合同。劳动合同的变更与解除劳动合同的违约责任用人单位的违约责任未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。劳动者的违约责任违反保密义务或者竞业限制等约定。劳动报酬法律知识03用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资支付时间工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。工资支付方式用人单位可以依法代扣劳动者工资的个人所得税、社会保险费等，但不得无故克扣或拖欠劳动者工资。工资扣除工资支付规定用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。加班工资计算加班工资应当按照劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。加班工资标准用人单位不得违反国家规定延长劳动者的工作时间，加班时间应当符合《劳动法》的限制。加班时间限制加班工资规定03最低工资标准适用范围最低工资标准适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位。01最低工资标准制定最低工资标准由省级人民政府制定，并报国务院备案。02最低工资标准调整最低工资标准应当根据当地经济发展水平、社会平均工资、物价指数等因素适时调整。最低工资标准劳动保护法律知识04休息休假权利劳动者享有法定节假日、年休假、婚假、产假等法定休息休假权利，用人单位不得侵犯。工作时间规定劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。超出部分即为加班，需支付加班费。加班限制用人单位不得强制劳动者加班，加班需与劳动者协商，且每月加班时间不得超过36小时。工作时间与休息休假用人单位应当提供符合安全卫生标准的生产环境，确保劳动者生命安全和身体健康。安全生产责任用人单位应当为劳动者提供必要的职业病防护措施，预防职业病的发生。职业病防护用人单位应当为劳动者购买工伤保险，劳动者因工受伤或患职业病时，享有工伤保险待遇。工伤保险安全生产与职业病防护女职工保护用人单位不得因性别歧视而拒绝招聘女职工，女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护。未成年工保护用人单位不得招聘未满16周岁的未成年人，对于已满16周岁未满18周岁的未成年工，应当给予特殊保护。禁止使用童工任何用人单位均不得使用未满16周岁的童工，否则将承担法律责任。女职工与未成年工特殊保护劳动争议解决法律知识05协商解决调解解决仲裁解决诉讼解决劳动争议的解决方式01020304劳动者和用人单位通过友好协商，自行达成和解协议。通过第三方调解机构，在双方自愿的基础上进行调解，达成调解协议。提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决具有法律效力。不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁程序劳动者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，符合条件的，仲裁委员会予以受理。仲裁委员会对受理的案件进行调解，调解不成的，进入仲裁程序。仲裁委员会组织双方当事人进行开庭审理，听取双方陈述和辩论。仲裁委员会根据审理情况作出裁决，当事人对裁决不服的，可以向人民法院起诉。申请与受理调解开庭审理裁决劳动者向人民法院提起诉讼，符合条件的，人民法院予以受理。起诉与受理人民法院对案件进行审理，查明事实，分清是非。审理双方当事人就争议的事实、法律问题进行辩论。法庭辩论人民法院根据审理情况作出判决，当事人对判决不服的，可以依法上诉。判决劳动诉讼程序劳动权益法律案例分析06123未签订书面劳动合同导致的纠纷，涉及确认劳动关系和支付双倍工资等。劳动合同签订因解除劳动合同产生的经济补偿金、赔偿金等纠纷。劳动合同解除因岗位调整、工作地点变更等引发的纠纷。劳动合同变更劳动合同纠纷案例用人单位未按时支付工资引发的纠纷。工资拖欠加班工资计算不公或不支付加班工资产生的纠纷。加班工资奖金、津贴、福利等未足额发放引发的纠纷。奖