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文档简介

房产中介考勤管理制度1.背景随着城市化的不断发展，房地产行业也日益繁荣。作为房地产交易的重要中介，房产中介机构的管理和运营也越来越重要。其中，考勤管理作为一项重要管理工作，对于保证企业稳定运营和提升员工积极性有着至关重要的作用。因此，制定一套完善的房产中介考勤管理制度，不仅是企业管理的需要，也是员工权益的保障。2.范围本考勤管理制度适用于所有房产中介机构。3.人员分类在本考勤管理制度中，人员分为以下四类：全日制员工：指在本公司正式工作的全日制员工。兼职工作人员：指在本公司兼职的人员。临时工作人员：指在本公司进行临时工作的人员。客户：指前来咨询或者办理业务的顾客。4.考勤制度4.1工作时间全日制员工按照8小时的工作时间计算工时。工作时间为上午9时至12时，下午1时至6时。兼职工作人员根据排班表制定工作时间。临时工作人员根据工作安排制定工作时间。4.2打卡机制全日制员工、兼职工作人员和临时工作人员都需要通过公司安装的考勤机打卡记录工作时间，迟到早退应与考勤记录相对应。考勤次数：每日上午、下午、晚上各卡一次。考勤异常处理：旷工处理：连续两天没有按照规定上班，为旷工。迟到和早退处理：迟到或者早退超过10分钟，每次扣1小时工资。请假处理：须提前3天申请，事假、病假证明须出示证明文件。临时请假，当天必须提交请假申请，缺勤当天也必须提交消息。请假如超过3天，需由公司总经理审核。4.3绩效考核标准按月或者季度评定。标准：全日制员工绩效按照销售业绩指标和客户满意度评价指标计算，兼职员工绩效按照员工日均销售指标计算，临时工作人员绩效按照工作任务完成情况进行评定。4.4薪酬结算工资结算周期：月。工资组成：固定工资+绩效工资。发放时间：每月25日发放上个月度工资。5.考勤管理制度的监督和督促人事管理部门负责监督全公司的考勤记录。每日考勤结果由管理员负责验证，上报给人事管理部门。人事管理部门负责对考勤数据进行分析，检查和审批。如果发现考勤异常情况，人事管理部门负责通知相关人员，处理不符合规定的情况。6.总结通过设置考勤制度，可以保证员工的工作纪律和管理效率，提高员工的工作积极性和创造力。同

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