法定假期管理制度_第1页
法定假期管理制度_第2页
法定假期管理制度_第3页
法定假期管理制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

法定假期管理制度一、概述法定假期是指国家规定的法定假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。这些假日是全国范围内统一确定，并对公众具有普遍意义，对于规范企业假期安排、维护劳动者权益具有重要作用。因此，建立健全企业法定假期管理制度，对于提高企业的管理水平和员工的满意度具有重要意义。二、法定假期的管理原则全面贯彻国家法律法规和政策，尊重劳动法规的原则。公平公正的原则，假期安排要遵循公平公正的原则，不能因为个人特殊情况和性别而特别安排或取消假期。管理灵活的原则，按照企业的实际情况及员工的实际需求，科学合理地安排假期管理制度。三、法定假期的基本规定国家法定假期与节日的安排以及具体放假时间，由国家法律法规规定，并及时公布。员工应当按照规定参加工作，如有必要，在规定工作日节后补发薪资。四、法定假期的安排国家法定假期的安排，由企业领导根据国家规定及员工实际情况做出调整，确定全年放假时间表。在法定假期到来前，员工应向所在部门提前请假，部门领导要及时批准，否则，不能保证员工请假所需天数得到安排。员工如缺勤不到假日前需补齐缺勤。行政领导对此类情况应有明确规定。员工在法定假期内缺勤的，除非出示适当证明，否则要扣除工资。五、法定假期的考勤管理在法定假期内，需要在岗的员工必须提供正常的工作服务。企业要建立假期工时管理制度，并依据规定管理。部门领导要对员工的假期管理情况进行考评，尤其要关注长期或频繁利用假期的员工。六、法定假期的奖惩制度员工在法定假期内违规的，应受到纪律处分，违规情节严重的还要承担相应的经济赔偿责任。合法利用假期、认真履行工作职责和取得显著业绩的员工，应予以适当的表彰和奖励。七、总结企业做好法定假期的管理是维护劳资关系的重要一环。通过合理的安排假期，员工要求和企业利益的均衡得到保障，同时保障企业正常的生产和运营。因此，企业应该制定系统化、实用化、可操作的管理制度，保证其有效实施，做到人性化、公平公正、文

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论