劳动法考试(习题卷19)

试卷科目：劳动法考试劳动法考试(习题卷19)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages劳动法考试第1部分：单项选择题，共70题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。[单选题]1.同一用人单位与同一劳动者可以约定()试用期。A)一次B)两次C)三次D)无数次答案:A解析:[单选题]2.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）。A)法律咨询服务B)法律服务C)法律援助D)法律咨询答案:B解析:[单选题]3.按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请支付令，应当依法受理支付令申请的机构是()A)当地人民法院B)当地劳动保障行政部门C)当地人民法院或劳动保障行政部门D)中级人民法院答案:A解析:[单选题]4.()在社会保险管理、监督工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分。A)国家工作人员B)审计机构人员C)社会保险行政部门人员D)社会保险经办机构人员答案:A解析:[单选题]5.如企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于()的工资报酬。A)100%B)150%C)200%D)250%答案:C解析:[单选题]6.雇主组织是由谁组成的协会A)自然人B)企业法人C)资本家D)企业股东答案:B解析:[单选题]7.劳动保障主管部门制作的行政处罚决定,应当在()日内报送上一级劳动保障行政主管部门备案。A)5B)7C)10D)15答案:C解析:[单选题]8.中国特色社会主义最本质的特征是（）。A)人民民主专政B)工人阶级领导C)公有制D)中国共产党领导答案:D解析:[单选题]9.张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同,张某认为自己没有违反企业劳动规章制度,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由()承担。A)劳动者B)用人单位C)仲裁委员会根据实际情况D)劳动者、用人单位答案:B解析:[单选题]10.甲已在某单位工作了13年，关于其年休假的下列说法中错误的是（）A)甲的年休假可由单位统一协调安排B)甲可享受13天的年休假C)甲可要求当年不休年休假D)单位未安排甲休年休假的应支付其工资标准的300%作为报酬答案:B解析:[单选题]11.当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请〔〕。A)行政复议B)再鉴定C)行政诉讼D)再诊断答案:B解析:[单选题]12.（）各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员（）。A)县级以上，同等待遇B)县级以上，同等对待C)所有，同等对待D)全国，同等待遇答案:B解析:[单选题]13.张某在某报社从事文字校对工作，在她与该报社的劳动合同争议中，法院判决认定张某为非全日制用工，下列选项中符合非全日制用工规定的是()A)张某在该报社工作已经超过8年，每天工作时间为5小时B)报社每月一次与张某结算劳动报酬C)张某每日平均工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时D)张某与该报社约定了试用期答案:C解析:[单选题]14.体现自由放任思想与弱小工会组织特征的模式是A)市场个人主义B)自由集体主义C)谈判社团主义D)国家社团主义答案:A解析:[单选题]15.根据现行宪法，全国人民代表大会举行会议时由（）主持会议。A)全国人民代表大会常务委员会B)全国人民代表大会常务委员会委员长C)国家主席D)全国人民代表大会主席团答案:D解析:[单选题]16.最低工资,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动条件下,由()支付保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要最低劳动报酬。A)政府社会保障部门B)所在用人单位C)所在地地方政府D)国务院社保部门答案:B解析:[单选题]17.《民法典》规定，被宣告死亡的人在被宣告死亡期间，其子女被他人依法收养的，在死亡宣告被撤销后，收养行为（）。A)无效B)继续有效C)可以撤销D)自动失效答案:B解析:[单选题]18.劳动能力鉴定的伤残等级一共分为()级,最轻是()级,最重是()级。A)8.级;第8.级;第1.级B)8.级;第1.级;第8.级C)10.级;第10.级;第1.级D)10.级;第1.级;第10.级答案:C解析:[单选题]19.根据《劳动法》规定,劳动者在()状况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面形式告知劳动者本人。A)在试用期间被证明不符合录取条件B)患病或者负伤,在规定医疗期内C)严重违背用人单位规章制度D)不能胜任工作,通过培训或调节工作岗位仍不能胜任工作答案:D解析:[单选题]20.下列不属于雇员或工会产业行动的是A)怠工B)联合抵制C)黑名单D)罢工答案:C解析:[单选题]21.下列表述,符合《安全生产法》的选项是()。A)从事焊接切割作业的员工,持有特种作业操作资格证才能上岗B)用人单位都应当取得企业安全生产许可证才能营业C)用人单位对员工的安全教育培训义务限于特殊工作岗位人员D)可能产生职业病危害的项目,用人单位应当向人力社保部门申报答案:A解析:[单选题]22.周某系某建筑公司职工,工作中从脚手架上摔下,造成腰椎压缩性骨折。经当地劳动保障部门认定为工伤,停工留薪期满,劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为九级。关于周某与某建筑公司之间的关系,下列说法正确的是()。A)建筑公司应当向周某支付工伤医疗费、工伤津贴和一次性伤残补助金B)社保部门应当向周某支付工伤医疗费、工伤津贴和一次性伤残补助金C)周某劳动合同期满,自愿与建筑公司解除劳动合同,公司应当一次性支付其伤残就业补助金D)某建筑公司若不同意周某解除劳动关系,周某坚持要解除,可以不支付其伤残就业补助金答案:D解析:[单选题]23.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照()的标准执行。A)用工单位所在地B)劳务派遣单位所在地C)被派遣劳动者户籍所在地D)工资发放地答案:A解析:[单选题]24.下列选项中,不属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的是()A)定期健康检查权B)紧急情况下的停止作业和紧急撤离权C)危险因素知情权D)定期疗养权答案:D解析:[单选题]25.某公司员工因打架滋事,经理决定将其调离本来部门,该事项对公司与员工之间劳动关系影响是()A)引起劳动法律关系产生B)引起劳动法律关系消灭C)引起劳动法律关系变更D)引起劳动法律关系中断答案:C解析:[单选题]26.依照现行宪法和选举法，下列人员中应由市级人民代表大会选举产生的是（）。A)市工商局局长B)市中级人民法院副院长C)市人民检察院副检察长D)副市长答案:D解析:[单选题]27.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。A)两B)五C)十D)十五答案:B解析:[单选题]28.2001年，某公司因为赶订单，安排王某等12名职工在五--期间加班两天。五一过后，公司又安排这几名职工补休了两天。到月底发工资时，王某等人发现公司没有发加班的工资，于是就去找经理要求补发加班工资。公司经理则称，安排加班是为了公司的利益，而且也安排他们补休了，所以不应支付加班工资。问下列()说法符合法律规定?A)五一节公司应支付300%的加班工资，不能以补休替代B)五一节公司加班可以不支付加班工资C)五一节公司加班可以补休替代D)公司的做法是正确的答案:A解析:[单选题]29.派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,则属于()。A)民事纠纷B)劳动争议C)法人争议D)行政争议答案:A解析:[单选题]30.依我国目前法律的规定,下列保险中劳动者无须负担社会保险费的是()。A)基本养老保险B)生育保险C)失业保险D)医疗保险答案:B解析:[单选题]31.社会保障体系中保障水平最高的类型是（）A)社会保险B)社会福利C)社会优抚D)社会救助答案:B解析:[单选题]32.下列社会关系中，属于劳动法调整的是()A)某公司向职工集资而发生的关系B)劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系C)两个企业之间签订借调劳动者而发生的关系D)某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系答案:D解析:[单选题]33.下列关于我国工会组织原则的表述,错误的是()。A)工会委员会由民主选举产生B)工会主席任内调动工作应当由上级工会批准C)上级工会组织领导下级工会组织D)工会主席任期未满不得随意调动其工作答案:B解析:[单选题]34.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,一般情形下应当自立案之日起()个工作日内完成A)30B)60C)15D)45答案:B解析:[单选题]35.如下说法错误是()。A)国内《劳动法》中?回绝作业权?就是一种罢工权B)结社权是指劳动者参加和组织工会权利C)劳动争议必要要先通过仲裁才干进入诉讼程序D)录取职工时,除国家规定不适合妇女工利,或者岗位外,不得以性别为由回绝录取妇女或者提高对妇女录取原则答案:A解析:[单选题]36.依照关于法律规定,在集体协商中,职工民主推举谈判代表,须得到()以上职工批准。A)五分之一B)四分之一C)三分之一D)半数答案:D解析:[单选题]37.下列关于劳动法起源的表述,错误的是()A)现代意义劳动法起源于19世纪初期的?劳工法规?B)最早的劳动法产生于英国C)劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果D)劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志答案:A解析:[单选题]38.我国国有企业实行企业民主的最基本形式是A)职工代表大会B)工会会员代表大会C)工人监事和工人监事制度D)厂务公开制度答案:A解析:[单选题]39.徐某于12月进入丙公司工作。丙公司未安排徐某休年休假,徐某月工资为4350元,依照《职工带薪年休假条例》,徐某可享有带薪年休假5天,单位应当支付徐某年休假工资报酬为()A)600元B)1200元C)元D)3000元答案:B解析:[单选题]40.下列人员中不能实行综合计算工作制的是()A)图书管理员B)出租车司机C)外勤人员D)铁路巡检工答案:A解析:[单选题]41.提出?通过建立各种明确的规定、条例、标准,使一切科学化、制度化是提高管理效能的关键?的学者是A)亚当斯密B)弗雷德里克泰勒C)雨果芒斯特伯格D)哈罗德孔茨答案:B解析:[单选题]42.从事非全日制工作的劳动者,可以与()用人单位建立劳动关系。A)一个B)一个或一个以上C)仅限两个D)以上都不对答案:B解析:[单选题]43.某建筑企业用工总量为2000人,根据《劳务派遣暂行规定》,使用被派遣的劳动者数量不得超过()。A)100人B)200人C)300人D)500人答案:B解析:[单选题]44.根据《劳动合同法》的规定,用人单位不与劳动者订立书蕊劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的期限是()。A)自用工之日起满1个月B)自用工之日起满3个月C)自用工之目起满6个月D)自用工之目起满1年答案:D解析:[单选题]45.实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作,用人单位应依法支付给职工不低于工资()的工资报酬。A)50.%B)300.%C)200.%D)150.%答案:B解析:[单选题]46.下列情况下,用人单位延长劳动时间应受限制的是()。A)安排实行不定时工作制的劳动者延长工时B)安排延长工时抢修核心设备避免全厂停产C)安排怀孕女职工延长工时D)安排延长工时参加抗震抢险救灾答案:C解析:[单选题]47.下列关于劳动合同无效的说法,错误的是()。A)劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效B)劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效C)劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D)劳动合同是否无效可由仲裁委员会确定答案:A解析:[单选题]48.国家保护工会的（）不受侵犯。A)权益B)职责权益C)合法权益D)合法利益答案:C解析:[单选题]49.下列选项中关于申请撤销劳动争议仲裁裁决案件的表述，正确的是()A)只有劳动者可以申请撤销劳动争议仲裁裁决B)只有用人单位可以申请撤销劳动争议仲裁裁决C)只有用人单位所在地的基层人民法院可以申请撤销劳动争议仲裁裁决案件D)只有劳动者所在地的中级人民法院可以审理申请撤销劳动争议仲裁裁决案件答案:B解析:[单选题]50.关于劳务派遣的说法,符合法律规定的是()。A)用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者B)用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位,可以向本单位派遣劳动者C)劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立,注册资本不得少于50.万元D)劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用答案:A解析:[单选题]51.工会维护职工的劳动权益又包含了两个层次，首先是监督、保证（）的实现，这是对工会工作的最基本的要求；其次是帮助和代表职工（）利益，这即包括在宏观上参政议政、采用立法从源头上维护广大职工利益，也包括通过帮助和指导职工签订劳动合同争取可能的利益，更主要的是通过签订集体合同争取合理的工资、工作时间、劳动条件等。这是对工会工作更高水平的要求。A)劳动权益，签订劳动合同B)民主权利，参与立法C)法定劳动条件，争取合法权益D)法定劳动标准条件，争取应得的答案:D解析:[单选题]52.工会基层委员会的每届任期为（）。A)三至五年B)三年或者五年C)三年以下D)五年以上答案:B解析:[单选题]53.将?中华人民共和国国歌是《义勇军进行曲》?写入我国宪法的是（）。A)1993B)1999C)2004D)2018答案:C解析:[单选题]54.依照《就业增进法》规定,县级以上人民政府应当对也许浮现较大规模失业,实行防止、调节和控制制度,这样制度称为()A)失业保险制度B)失业预警制度C)就业援助制度D)劳动力调查记录制度答案:B解析:[单选题]55.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是()。A)职工患病，在规定的医疗期内B)女职工在孕期内C)女职工在哺乳期内D)在试用期间被证明不符合录用条件答案:D解析:[单选题]56.()是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达到一致的基础上提前解除劳动合同的情形。A)法定解除B)协商解除C)劳动合同解除D)劳动关系解除答案:B解析:[单选题]57.解决劳资双方信息不对称的关键是建立充分、高效的劳资冲突A)处理机制B)协商机制C)预防机制D)沟通机制答案:D解析:[单选题]58.根据我国有关女职工特殊保护的规定,女职工在孕期不得安排从事体力劳动强度的级别是A)一级B)二级C)三级D)四级答案:C解析:[单选题]59.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A)劳动争议仲裁委员会B)劳动争议调解委员会C)人民政府劳动行政部门D)人民政府或者有关部门答案:D解析:[单选题]60.用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照法定经济补偿标准的()向劳动者支付赔偿金。A)二倍B)二倍以下C)一倍以上二倍以下D)百分之一百五十答案:A解析:[单选题]61.法定休假日安排劳动者工作,用人单位应当按照如下原则支付给劳动者工资报酬()A)支付不低于工资100%工资报酬B)支付不低于工资150%工资报酬C)支付不低于工资200%工资报酬D)支付不低于工资300%工资报酬答案:D解析:[单选题]62.下列关于工会组织撤销、合并的正确说法是：（）A)基层工会因所在企业终止而相应撤销B)企业主管部门有权撤销企业工会C)企业负责人有权将企业工会与其他内设部门合并D)工会主席有权决定基层工会的撤销答案:A解析:[单选题]63.集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起()日内,由用人单位一方将文本一式()份报送劳动保障行政部门审查。A)5.;一B)10.;二C)5.;三D)10.;三答案:D解析:[单选题]64.（）依照有关法律、法规的规定，对涉及安全生产的事项需要审查批准(包括批准、核准、许可、注册、认证、颁发证照等，下同)或者验收的，必须严格依照有关法律、法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件和程序进行审查。A)负有安全生产监督管理职责的部门B)县级以上人民政府C)有关部门D)应急管理部门答案:A解析:[单选题]65.在劳动关系中,权力往往集中在A)政府B)员工团体C)管理方D)雇主协会答案:C解析:[单选题]66.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按（）工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按（）计算；不满六个月的，向劳动者支付()月工资的经济补偿。A)两个月、一年、半个月B)两个月、一年、半个月C)一个月、一年、半个月D)一个月、半个月、半个月答案:C解析:[单选题]67.根据《劳动法》的规定,下列属于劳动者的合法权益()。A)获得劳动报酬B)享受社会保险C)组织工会D)以上各项及其他权利答案:D解析:[单选题]68.《劳动法》禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。A)12B)14C)16D)18答案:C解析:第2部分：多项选择题，共20题，每题至少两个正确答案,多选或少选均不得分。[多选题]69.下列关于被派遣劳动者参加社会保险的表述,正确的是()A)被派遣劳动者有权要求派遣单位办理社会保险B)被派遣劳动者有权要求用工单位办理社会保险C)被派遣劳动者有权要求用工单位督促派遣单位办理社会保险D)被派遣劳动者不享有社会保险权利答案:AC解析:[多选题]70.目前,我国劳动就业形式包括()A)国家安置就业B)自愿组织就业C)职业机构介绍就业D)自谋职业答案:ABCD解析:[多选题]71.6.依《未成年工特殊保护规定》规定,用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查()A)安排工作岗位之前B)工作满半年C)工作满一年D)年满18周岁,距前次的体检时间已超过半年答案:ACD解析:[多选题]72.下列选项中属于工作时间的包括()6-168A)生产的准备时间B)女职工哺乳时间C)工会活动时间D)午餐时间答案:ABC解析:[多选题]73.假设张某已经怀孕8个月,请问下列说法正确的是()A)单位应当对张某应定期进行健康检查B)单位不得对张某延长工作时间C)单位不得要求张某进行夜班劳动D)张某生育应享受不少于90天的产假答案:BCD解析:[多选题]74.下列有关劳动合同的形式说法正确的是()A)劳动合同的形式有书面形式和口头形式两种B)建立劳动关系必须签订书面劳动合同C)非全日制用工双方当事人可以订立口头协议D)签订法定形式的劳动合同为无效劳动合同答案:ABC解析:三、名词解释题[多选题]75.王某是甲公司职工一方的集体协商代表,下列选项中关于王某在履行协商代表职责期间应受到保护的说法正确的包括()P153A)甲公司无正当理由不得调整王某的工作岗位B)王某的劳动合同到期,其合同期限应延长至完成履行协商代表职责之时C)王某不能胜任工作的,甲公司可以解除劳动合同D)王某严重违反甲公司规章制度,甲公司也不能解除劳动合同答案:AB解析:[多选题]76.下列规章制度的内容,属于直接涉及劳动者切身利益的选项有()。A)保险福利B)劳动报酬C)职工培训D)劳动定额管理答案:ABCD解析:[多选题]77.根据《劳动合同法》第二十六条的规定,下列()情形下,劳动合同无效或者部分无效。A)以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B)乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的C)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D)违反法律、行政法规强制性规定的答案:ABCD解析:[多选题]78.下列纠纷中属于劳动争议的有（）A)劳动者与用人单位是否存在劳动关系而产生的纠纷B)劳动者与用人单位因执行国家有关劳动保护的规定而产生的纠纷C)劳动者因不服从用人单位调动其工作岗位而与单位产生的纠纷D)劳动者因未执行计划生育政策而被用人单位解除劳动合同而发生的纠纷答案:ABCD解析:[多选题]79.下列选项中属于用人单位的后合同义务的情形包括()A)在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明B)在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续C)用人单位依法在办结工作交接时支付经济补偿D)用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查答案:ABCD解析:[多选题]80.涉及劳动刑事法律责任的主要犯罪有()。A)重大安全事故罪B)强迫劳动罪C)违章冒险作业罪D)拒不支付劳动报酬器答案:ABC解析:[多选题]81.公民具备就业资格的条件包括()A)具有劳动能力B)在法定年龄范围内C)有求职愿望D)有较好的道德品质答案:ABC解析:[多选题]82.根据我国有关法律、法规的规定,劳动者不必缴纳的保险费有()A)失业保险费B)医疗保险费C)工伤保险费D)生育保险费答案:CD解析:[多选题]83.下列选项中关于劳动争议仲裁程序的表述,正确的包括()12-教材上无标准答案A)劳动争议仲裁必须公开进行B)劳动争议仲裁以不公开为原则,以公开为例外C)劳动争议仲裁以公开为原则,不公开为例外D)当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的可以不公开进行答案:CD解析:[多选题]84.农民姚某于2016年3月8日进入红海公司工作，双方未签订书面劳动合同，红海公司也未给姚某缴纳基本养老保险，姚某向社保机构缴纳了基本养老保险费。同年12月8日，姚某以红海公司未为其缴纳社会保险为由申请辞职。经查，姚某的工资属于所在地最低工资标准额。关于此事，下列哪些说法是正确的?()A)姚某自2016年3月8日起即与红海公司建立劳动关系B)红海公司自2016年4月8日起，应向姚某每月支付两倍的工资C)姚某应参加新型农村社会养老保险，而不应参加基本养老保险D)姚某就红海公司未缴养老保险费而发生争议的，可要求社保行政部门或社保费征收机构处理答案:ABD解析:[多选题]85.下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是()A)劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B)某公司向职工集资而发生的关系C)某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系D)某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系答案:CD解析:[多选题]86.在我国现阶段,制约用人单位劳动权利能力范围的主要因素有()。A)职工编制定员B)社会责任C)劳动安全卫生标准D)最低工资标准劳动法试题答案:ABCD解析:[多选题]87.下列关于用人单位合法扣除职工工资的说法中，哪些是正确的？（）A)代扣个人所得税B)代扣个人应赔偿用人单位的经济损失C)代扣应由劳动者承担的医疗保险费D)每月扣除不得超过劳动者当月工资的50%E)代扣个人订阅报刊费用答案:ABC解析:C:每月扣除不得超过劳动者当月工资的20%[多选题]88.属于劳务派遣单位的义务的有（）A)劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；B)被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。C)劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。D)劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。E)劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。答案:ABCDE解析:第3部分：判断题，共7题，请判断题目是否正确。[判断题]89.劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。()A)正确B)错误答案:对解析:[判断题]90.工资的具体数额由劳动合同双方当事人自由约定，不受限制。A)正确B)错误答案:错解析:[判断题]91.在女职工经期,不得安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。A)正确B)错误答案:错解析:[判断题]92.加班加点工资、以及中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊