《劳动法学》课件

《劳动法学》ppt课件劳动法概述劳动合同法劳动保障法劳动争议处理法劳动监察法案例分析01劳动法概述总结词劳动法的定义、特点详细描述劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。其特点包括保护劳动者权益、维护社会稳定、促进经济发展等。劳动法的定义与特点总结词劳动法的起源、发展历程详细描述劳动法起源于资本主义社会初期，随着工业革命的推进而逐步发展完善。其发展历程包括萌芽阶段、形成阶段、成熟阶段和国际化阶段，目前劳动法已经成为了世界各国普遍认可和遵守的法律体系。劳动法的起源与发展劳动法的基本原则总结词劳动法的基本原则包括保护劳动者合法权益、促进平等就业、维护社会稳定和促进经济发展等。这些原则是制定和实施劳动法的重要指导思想，也是判断劳动关系是否合法的依据。详细描述劳动法的基本原则02劳动合同法固定期限劳动合同试用期劳动合同兼职劳动合同季节性劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同无固定期限劳动合同双方约定在一定期限内（一般为1-5年）结束合同。双方未约定工作期限或约定工作期限超过5年。双方约定完成一定工作任务即为合同期满，没有工作任务完成日期约定的，劳动者完成工作任务后合同终止。用人单位与劳动者在劳动合同期限内约定一定期限的试用期，用于考察劳动者的工作能力和是否符合要求。劳动者与用人单位约定每天工作时间少于法定工作日长度或每周工作时间少于法定工作周长。因用人单位生产经营需要，需要用工的工种存在季节性，每年固定时间用工，就可以签订季节性劳动合同。劳动合同的种类与内容订立用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同的订立与变更用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反法律、法规或者规章制度的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。解除有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。终止劳动合同的解除与终止用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。违反劳动合同的法律责任03劳动保障法规定劳动者的工作时长，包括标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制等。工作时间保障劳动者享有休息和休假的权利，包括法定节假日、年休假、病假等。休息休假工作时间与休息休假规定劳动者应得的工资报酬，包括基本工资、加班工资、奖金等。工资提供给劳动者的非货币性报酬，如职工食堂、宿舍、健康检查等。福利工资与福利劳动者依法享受的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。劳动者依法享有的住房公积金待遇，用于住房方面的支出。社会保险与住房公积金住房公积金社会保险劳动安全与卫生劳动安全保障劳动者在生产过程中的安全和健康，防止工伤事故的发生。劳动卫生改善劳动环境，预防职业病，保障劳动者的健康权益。04劳动争议处理法劳动争议的种类与特点包括劳动合同争议、工资待遇争议、工时与休假争议、社会保险争议等。劳动争议的种类具有复杂性、多样性、群体性等特点，往往涉及劳动者和雇主的切身利益，需要依法妥善处理。劳动争议的特点协商和解调解仲裁诉讼劳动争议的解决方式01020304双方当事人自行协商，达成和解协议。通过第三方调解机构进行调解，促使双方当事人达成调解协议。提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决具有法律效力。当事人不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。VS劳动仲裁是劳动争议解决的重要途径之一，其程序相对简便快捷，有利于及时化解争议。诉讼当劳动争议无法通过协商、调解和仲裁解决时，当事人可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，需要耗费较多时间和精力，但具有最高的法律效力。劳动仲裁劳动仲裁与诉讼05劳动监察法用人单位遵守劳动法的情况，包括劳动合同、工资、工时、安全卫生等方面的规定。检查用人单位是否按照法律规定支付工资、是否遵守工作时间和休息休假的规定、是否提供符合规定的劳动安全卫生条件等。劳动监察的对象劳动监察的内容劳动监察的对象与内容劳动监察的程序包括立案、调查、处理和执行等步骤，确保监察过程的公正、透明和合法。劳动监察的方式包括现场检查、书面审查和专项调查等，根据实际情况选择合适的方式进行监察。劳动监察的程序与方式用人单位违法行为用人单位违反劳动监察规定的行为，如未按照规定支付工资、违反工作时间规定等，将受到相应的行政处罚。要点一要点二劳动监察机构违法行为劳动监察机构未按照规定履行职责，如未及时处理违法行为、违反法定程序等，将承担相应的法律责任。违反劳动监察的法律责任06案例分析劳动合同纠纷案例总结词：劳动合同纠纷案例主要涉及劳动者与用人单位之间的合同争议，包括合同签订、履行、变更和解除等环节的问题。详细描述：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。在实际操作中，由于各种原因，可能会出现劳动合同纠纷的情况。例如，用人单位未按照合同约定支付劳动者的工资、加班费等福利待遇，或者劳动者未按照合同约定履行工作职责等，都可能引发劳动合同纠纷。案例：某公司与一名员工签订了为期一年的劳动合同，合同约定员工的工作岗位为销售，月薪为5000元。然而，在合同履行了半年之后，公司突然将该员工的岗位调整为行政助理，月薪也降低到了3000元。员工认为公司违反了劳动合同的约定，要求公司继续履行原合同或支付相应的经济补偿。分析：此案例涉及劳动合同的履行问题。根据《劳动法》的规定，用人单位和劳动者应当全面履行劳动合同约定的义务。如果用人单位擅自变更劳动合同约定的内容，劳动者有权要求用人单位继续履行原合同或支付相应的经济补偿。在此案例中，公司单方面调整员工的工作岗位和薪资，违反了原合同的约定，员工可以要求公司继续履行原合同或支付相应的经济补偿。劳动保障权益案例总结词：劳动保障权益案例主要涉及劳动者在劳动过程中应当享有的各种保障措施，如安全生产、职业卫生、社会保险等。详细描述：劳动保障权益是劳动者在劳动过程中应当享有的基本权利，包括安全生产、职业卫生、社会保险等方面的保障措施。如果用人单位未能提供相应的保障措施，可能会对劳动者的身体健康和生命安全造成威胁，引发劳动保障权益纠纷。案例：某工厂在生产线上使用了一种有毒的化学原料，未按照国家规定采取相应的职业卫生防护措施，导致多名员工出现不同程度的健康问题。员工向工厂提出要求改善工作环境、提供必要的防护用品等诉求，但工厂一直未能采取有效措施解决问题。分析：此案例涉及劳动者的职业卫生保障权益。根据《劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，预防职业病和工伤事故的发生。在此案例中，工厂未能采取有效的职业卫生防护措施，导致多名员工出现健康问题，严重侵犯了劳动者的职业卫生保障权益。员工可以向有关部门投诉或提起诉讼，要求工厂承担相应的法律责任。劳动争议处理案例总结词：劳动争议处理案例主要涉及劳动者与用人单位之间因劳动问题引发的争议处理方式。详细描述：当劳动者与用人单位之间因劳动问题产生争议时，需要采取一定的方式进行处理。根据《劳动法》的规定，劳动争议可以通过调解、仲裁和诉讼等方式进行解决。不同的争议处理方式有其特定的适用范围和程序要求，劳动者和用人单位应当根据实际情况选择合适的处理方式。案例：某公司因经营不善决定裁员，但未提前通知员工。被裁员的员工认为公司未提前告知且未按照国家规定给予经济补偿，于是向当地劳动争议调解委员会提出调解申请。经过调解委员