2023年领导述职述职报告

2023年领导述职述职报告领导述职述职报告1

20xx年，在局党委、局长室的干脆正确领导和指导下，在各位校长、园长的大力支持下，顺当地完成了预定的工作任务。现将本人主要工作状况从以下两方面下大家汇报。

第一方面，仔细学习，严格要求，做合格的公务员

本年度，主动参与本局组织的政治学习，主动参与党小组活动。严格根据教化局党委的部署以及党支部的详细支配和要求，以饱满的热忱、主动的看法自觉、主动地投身到先进性教化活动中，仔细学习，笔记摘抄，仔细写学习心得，并且比照党员先进性的标准，联系岗位的要求，对自己的工作中存在的实际问题进行了仔细排查，提出了整改措施，并主动整改到位。

平常的工作中，坚持用公务员行为规范、党纪政纪严格要求自己，严格做到以下三点：

第一、坚决正确的教化信念

在各项举措、制度的实施方面，能依据教化的政策法律法规，根据教化管理的基本原理和规律办事，努力坚持基础教化改革和发展的方向性要求。

其次、坚守剧烈的听从意识

作为中层负责人，其天职是听从。听从政策规定、听从领导指示。平常工作中，能仔细领悟上级意图，根据上级的指示办事，努力提高自己的执行力。留意多请示多汇报，留意发挥主观能动性，有些重点、难点工作，往往要探讨和提出许多基础材料或多种方案，为领导决策服务。

第三，坚持自觉的勤廉习惯

仔细执行机关各项工作纪律、制度和规范要求，主动做好本职工作，力求严谨务实、规范有序、优质高效。主持科室工作，详细分管小学教化，工作中仔细探讨论证工作思路和安排，仔细探讨和落实工作措施。各项工作，做到有布置、有检查。平常，留意反思工作，刚好总结成败得失，并且不断改进提高。工作过程中既当指挥员，也当战斗员。本年度参与了开学工作检查、职中招生驻点督查、干部考察、有关调研活动、答复人大政协代表提案、信访调查、特级老师评审、职称评定、三峡移民访问等中心工作，完成领导临时布置的任务。

工作中，严格要求自己，坚守《党政机关工作人员禁令》，工作日不饮酒，不接受影响公务的宴请，到学校办事坚持在食堂用餐，在海安镇办事，坚持不在学校用餐，不将应由个人支付的费用在本单位或在被管理、服务单位报支。

其次方面，规范管理，敢于创新，提高工作水平

第一，坚持质量中心

一抓过程监控：先后通过常规检查、巡访、调研等形式，刚好了解学校办学和教学管理状况，针对实际进行个别化指导，同时，通过校长、园长会议，总结沟通学校办学成果和阅历，分析存在问题，明确教化教学质量管理的目标，提出全面提升办学质量的详细要求。狠抓德育工作，本学期组织了德育优秀论文、案例、活动设计与评比活动，开展了小学、幼儿园德育特色活动项目评比活动，5篇获“德育特色活动奖”。

二抓结果测评。一是细心组织毕业考试。命题坚持课改方向，考务工作严格规范，考后，从总体水平、合格率、优秀率对全县状况进行了分析。二是仔细开展质量评估。在指导思想上，将督导评估变成总结阅历、找寻和解决问题、明确发展方向和思路的过程，既全面考核学校内涵发展和办学实绩，也有重点地考察学校在素养教化过程中存在的薄弱方面。在方式方法上，让校、园长以推磨的形式参加评估，将评估变成相互沟通学习的过程。36所小学确认为质量优等，28所幼儿园被评为质量优等园。

其次，坚持规范管理

1、招生工作。一是县城幼儿园招生，坚持划配服务区域、核定招生安排、统一收费。二是小学招生，严格限制镇之间的生源流淌，对城区有关小学的施教区进行了整合，稳定了招生秩序。三是初中招生，尝试热点学校联合招生与自主招生相结合，对流淌人口子女入学进行统一支配，报经政府同意，适量增加了城区部分初中招生安排，满意群众对优质资源的需求，严格录用审批，没有任何一个镇、一所学校超安排、违反规范审批。

2、控辍工作。切实加强学籍管理。组织制订了小学、幼儿园学籍管理暂行规定，召开了小学、幼儿园学籍管理专题会议，对全体校、园进步行了学籍管理业务培训，严格学籍迁移手续，仔细核定县城转学安排，有效的遏制择校现象。

3、登记注册。仔细制定幼儿园登记注册方案，仔细组织督查，坚持质量标准，严格要求整改，有效地促进了学前教化的.规范化进程。

第三，坚持健康发展

一是抓优质资源扩大。组织多方面力气，对有关学校创建工作进行督促指导。通过努力，有关学校顺当通过了省试验小学、省示范性试验幼儿园的评估验收。二是留意关注弱势学校、弱势群体。通过开展一系列活动促进一般学校的发展，帮助落实“两免一补”政策，刚好下发有关文件，将省市下达的“两免一补”名额分解给各小学。详细组织了一年级特别儿童测查，进一步改革完善随班就读儿童素养发展评价方法，促进特别儿童身心素养的提高。

第四，坚持改革创新

1、工作改进。一是提出并实施校内艺术节制度。组织拟订了艺术节指导看法，组织对各校活动状况进行了督查，并进行效果评价、状况反馈。二是改进文艺调演。减缓学校参演频率，注意开放性，节目形式不拘一格，规定学校老师自主编排辅导，促进学校自主创作、艺术老师专业发展。三是进行艺术素养抽测。对象涉及学校、艺术老师、学生，形式有学生笔试、技能面试，老师说课、备课笔记检查、课程开设状况检查，有力地促进了学校艺术类课程的教学和艺术课外活动的开展。

2、制度创新。实行中心学校与其他一般学校的挂钩联系制度，促进教化均衡发展，建立和提倡学校开展“艺术周”、“体育节”、“读书节”、“科技节”等生动活泼的素养教化的校内文化活动，在质量评估中给予权重，并引导学校将其“特色化”、“课程化”。

第五，坚持调查探讨

为了解学校管理与教化改革过程中出现的新状况，我们坚持调查探讨的方法，主要组织和参加了以下几方面调研：一是教学管理状况调研，二是领导班子建设状况调研，三是本地区中小学生学业负担的调研，四是本地区幼儿园运行状况以及周边幼儿园管理改革调研。每次调研都细心拟订调研提纲，召开了调研座谈会，研制了调研问卷，组织进行大规模现场调查，最终写出调研报告。尤其是三月份，与财政局、劳动局、人事局、事改办等部门联合成立了调研工作组，对周边地区幼教改制状况、本地区幼教事业发展的沿革和现状进行了全面细致的调研活动，通过近两个月的广泛调查、反复探讨和细致分析，提出了完善幼教管理体制的基本思路，提出了《关于幼儿园根据教化成本收费的请示》，提出了关于326名幼儿园公办老师（含全民固定工）暂不参保，其退休金由政府发放的报告，经局室争取、多方努力、政府关切，这一问题得到圆满解决。

当然，本人还存在着许多问题和须要努力的方面：

1、学习不够深化、系统，管理工作的理念须要进一步更新。

2、了解基层、服务基层不够，须要进一步建立踏实严谨的工作作风。

3、创新改革的意识不强，对一些问题的解决、规范力度须要进一步加强。

20xx年，我们将接着坚持以人为本、科学发展的思想观念和严谨踏实的工作作风，在促进确立正确的办学思想、规范办学、优化管理、提升质量方面接着努力，促进事业持续健康发展。

领导述职述职报告2

今日，公司领导班子考核小组来我厂考核我们班子。我首先代表厂领导班子成员，对各位领导的到来表示热情欢迎！同时，也恳切地接受同志们对我们厂级领导班子进行评议。

下面，我代表**厂领导班子，根据公司《班子考核方法》的要求，就20xx年以来的工作，从七个方面对各位领导汇报：

20xx年以来的两年，对我们**厂而言，是机遇与挑战并存的两年，是我们全厂员工不断学习，不断探究，在实践中总结阅历，在逆境中前行的两年。对我们厂领导班子来讲，这两年也是我们经受各种困难考验、自我学习、不断追求，努力进步的两年。两年多来，在公司党政的正确领导和关怀下，在公司机关各处（室）的帮助和支持下，我们坚持以“********”为主线，以建设“*******************企业”为总目标，始终把“保持生产装置的平安稳定运行，节能降耗、挖潜增效、创新管理”作为我们开展工作的主导思想。两年中，各项重点工作进展顺当、班子团结、队伍稳定、平安受控。

一、关于20xx年以来的业绩指标完成状况。

质量平安环境指标。平安环境方面，截止到今年5月底，我厂杜绝了重大爆炸、着火、人身伤亡、交通、环保等事故的`发生；职工千人负伤率平均为0.16‰、有毒有害岗位尘毒监测合格率98.4%，外排工业废水、燃烧废气排放等指标全部达到公司考核要求。质量方面，两年来，我厂***********等产品质量抽检合格率均达到100％，**********产品被评为国家质量免检产品。

产量指标。截止到20xx年底，我厂主要产品*****产量累计完成58.51万吨、*****73.61万吨、******19.44万吨、*******10.47万吨、蒸汽644.07万吨、发电26071万度。

主要消耗指标。

费用及利润指标。

二、关于党的建设、精神文明建设、人才培育工作及党风廉政建设状况。

（一）在党建工作方面

两年来，我们把“在新形势下两级党组织如何适应生产管理和先进企业文化建设的须要”作为党建工作的主课题，着力抓了厂两级党组织的思想作风建设、党员和干部队伍建设。

首先，以“创先争优”活动为主线，进一步加强了基层党组织建设。一是从抓“三会一课”制度的落实，进一步强化了党员干部的思想理论教化。二是以开展“创建特色党支部”和“争创党员先锋岗”、“一个党员一面旗”、“五无五带头”活动为契机，把党支部建设工作贯穿于生产、管理的各个环节，通过发挥党员的模范带头作用促进基层单位整体工作上水平，使基层党支部的工作更加贴近了企业的生产和管理。三是仔细抓了党的组织发展工作。两年来，我们共发展党员31名，其中生产一线工人占62%，35岁以下青工占81%，专业技术人员占42%，“推优”占26%。目前，我厂班组总数为102个，有党员班组90个，占班组总数的88.2％，全厂有6个车间已经实现班班有党员，安排再用1～2年时间，实现全厂班班有党员。四是仔细开展了民主评议党员活动。今年，我们根据公司的要求，实行了党员互评、群众评议、党员评议支部的方法，通过民主评议，全厂共有303名党员，参与评议划格的党员291名，通过评议划格，有178名同志划格为优秀党员，占划格党员的61%；有113名党员划格为合格党员，占划格党员的39%。两年来，我厂没有出现不合格党员。

其次，进一步加强了思想政治工作和群众工作。两年来，我们始终做到在任何时候都不放松思想政治工作，坚持把思想政治工作与行政工作同时支配，同时检查，同时考核，较好的发挥了思想政治工作在保持生产和队伍稳定，释疑解惑，化解冲突，调动员工主动性方面的重要作用。特殊是公司推行“以人为本”自主管理以后，为进一步加强与员工之间的沟通和沟通，切实为员工办实事，我们在深化搞好调研工作的同时，还在局域网创建了“员工论坛”，并开通了“沟通热线”，为员工释疑解惑，帮助员工解决困难。自“热线”电话开通以来，共为员工解决工作、生活、学习等难题100多项。同时，坚持不懈的开展了主题教化活动。两年来，我们围绕生产的实际须要，先后开展了“人人为改革发展做贡献”、“三讲、两增、一确保”、“形势、责任与义务”主题教化活动，加强了对员工的形势与任务教化。通过比照先进水平找差距、制定挖潜增效措施等，使主题教化活动充分发挥出了引导员工认清形势、明确任务、激发干劲，增加主子翁责任感的作用。此外，进一步加强了对工会共青团工作的领导。两年来，厂两级工会、共青团组织，紧密围绕厂“保持生产稳定、节能降耗、挖潜增效”的中心，大力开展各类特色活动，较好的发挥了两级工会共青团发动群众，亲