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文档简介

前端工程师试用期劳动协议书通用根据《劳动合同法》的相关规定，公司名称与劳动者姓名在双方自愿、平等的基础上，经过友好协商，达成如下劳动协议：一、试用期的确定试用期为自劳动者正式加入公司之日起至（协商确定的试用期时长）。试用期过后，双方可以根据工作表现、公司需求等因素决定是否转正。试用期期间，劳动者享受的权益与待遇应符合国家相关法律法规的规定。二、试用期工资及福利待遇试用期间，劳动者的月工资为（协商确定的试用期工资）。试用期期间，劳动者享受公司的社会保险待遇，具体包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如果试用期结束后劳动者与公司达成转正协议，转正后的薪资和福利待遇将根据公司的规定进行调整。三、工作职责和规定劳动者承诺在试用期内按照公司的要求，认真负责地完成分配的前端工作任务。劳动者应当遵守公司的各项规章制度和管理制度，履行工作职责，保守公司的商业秘密。劳动者应当积极主动地学习和掌握前端相关的技术知识和工作方法，不断提升自己的专业能力。四、工作评估和转正条件试用期结束前，公司将对劳动者的工作表现进行全面评估。评估的内容包括但不限于工作业绩、工作态度、工作效率等。如果劳动者在试用期内表现优秀，并且满足公司对前端工程师的转正条件，公司将与劳动者进行转正协商。转正协商的结果需要经过劳动者与公司双方的书面同意，并签订正式的劳动合同。五、劳动解除及违约责任在试用期内，任何一方都可以提前通知对方解除劳动协议。提前通知期限为（协商确定的提前通知期限）。如果劳动者在试用期内因违反公司的规章制度、工作职责等原因，被公司解雇，公司有权终止劳动协议并不承担解雇赔偿责任。如果劳动者在试用期外主动辞职，应提前（协商确定的提前通知期限）向公司提交书面辞职申请。如果劳动者在试用期外辞职，未提前通知公司或不履行提前通知期限的，应向公司支付违约金，违约金的具体数额为劳动者试用期工资的（协商确定的违约金比例）。六、其他事项本劳动协议自双方签订之日起生效，并取代双方此前签订的一切相关协议。本劳动协议的修改、补充须经双方协商一致，并以书面形式确认。本劳动协议一式（协商确定的份数）份，双方各自执一份，具体修改的条款均具有同等的法律效力。本劳动协议适用法律，并受法院的管辖。双方经充分沟通、理解并且具有法律意识后，已经仔细阅读并确认劳动协议的每一条内容，并共同签字确认。公司名称：_____

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