《劳动合同法的学习》课件

《劳动合同法的学习》ppt课件Contents目录劳动合同法概述劳动合同的种类和签订劳动合同的履行和变更劳动合同的解除和终止劳动争议的处理违反劳动合同法的法律责任劳动合同法概述01劳动合同法是调整劳动关系中双方权益的法律规范，主要规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容。劳动合同法对于保障劳动者的合法权益、维护社会稳定、促进经济发展具有重要意义，是劳动法体系中的重要组成部分。劳动合同法的定义和重要性劳动合同法的重要性劳动合同法的定义劳动合同法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的劳动关系。适用范围公务员和参照公务员法管理的工作人员以及一些特定行业（如铁路、民航、银行等）的劳动者不适用劳动合同法。不适用范围劳动合同法的适用范围立法宗旨保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进经济发展和社会进步。立法原则平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用等原则，保障劳动合同的合法有效和顺利履行。劳动合同法的立法宗旨和原则劳动合同的种类和签订02劳动合同的种类固定期限劳动合同双方约定在一定期限内（一般为1-5年）结束合同。无固定期限劳动合同双方未约定工作终止时间，除非符合法定解除或终止条件。以完成一定工作任务为期限的劳动合同双方约定完成一定工作任务即为合同期满，没有工作任务完成日期约定的，劳动者完成工作任务后合同终止。季节性劳动合同由于企业生产经营需要，需要用工的工种存在季节性，每年固定时间用工，就可以签订季节性劳动合同。

劳动合同的签订平等自愿原则双方在自愿的基础上协商确定合同条款，任何一方不得强迫或威胁对方。合法合规原则合同内容应符合法律法规的规定，不得违反国家政策、损害社会公共利益。协商一致原则双方应就合同条款充分协商，达成一致意见。社会保险规定用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险种类和标准。劳动报酬明确劳动者的工资、奖金、津贴等劳动报酬标准和支付方式。工作时间和休息休假规定劳动者的工时制度、加班安排以及休息和休假的规定。工作内容明确劳动者的工作内容和职责。工作地点明确劳动者的工作地点和区域。劳动合同的内容劳动合同的履行和变更0303劳动合同履行中的通知和协助义务劳动者应通知用人单位工作情况，用人单位应协助劳动者完成工作任务。01履行劳动合同的原则全面履行、亲自履行、协作履行。02劳动合同履行的标准按照合同约定，按时按量完成工作任务，达到工作质量标准。劳动合同的履行劳动合同变更的内容工作内容、工作地点、工作时间等。劳动合同变更的程序提出变更请求、协商、达成协议、签署书面协议。劳动合同变更的条件双方协商一致，且必须采用书面形式。劳动合同的变更0102劳动合同履行的特殊情况劳动者因病或非因工负伤情况下劳动合同的履行：在这种情况下，劳动者享有医疗期，医疗期内用人单位不得解除劳动合同。用人单位破产、被吊销营业执照等情况下劳动合同的履行：在这种情况下，劳动者可以要求支付经济补偿金。劳动合同的解除和终止04劳动者单方解除劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。协商解除经用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位单方解除用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动合同的解除劳动合同期满的，劳动合同终止。期限届满终止约定终止法定终止用人单位与劳动者约定终止条件的，当条件成就时，劳动合同终止。法律规定的劳动合同终止情形出现时，劳动合同终止。030201劳动合同的终止经济性裁员01用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》规定进行经济性裁员时，可以解除劳动合同。工伤02劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。女职工孕期、产期、哺乳期内03用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。解除和终止劳动合同的特殊情况劳动争议的处理05协商和解调解仲裁诉讼劳动争议的解决方式01020304双方当事人自行协商，达成和解协议。通过第三方调解机构进行调解，促使双方达成一致意见。提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁，达成仲裁裁决。向人民法院提起诉讼，由法院判决。调解机构会根据双方提供的证据和诉求，提出调解方案，促使双方达成和解。调解仲裁委员会将根据事实和法律，做出裁决，裁决具有法律效力，双方应当遵守。仲裁劳动争议的调解和仲裁诉讼：人民法院将对劳动争议进行审理，并做出判决。判决具有最高的法律效力，双方必须遵守。劳动争议的诉讼违反劳动合同法的法律责任06用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，需承担法律责任。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，需承担法律责任。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，需承担法律责任。用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，需承担法律责任。用人单位的法律责任劳动者违反劳动合同的保密义务或者竞业限制的，需承担法律责任。劳动者违法解除劳动合同的，需承担法律责任。劳动者因自身原