2024年大学试题(管理类)-现代人事管理学历年考试高频考点试题附带答案

2024年大学试题(管理类)-现代人事管理学历年考试高频考点试题附带答案（图片大小可自由调整）第1卷一.参考题库(共25题)1.（）是由被评价人的上级、同级人员、下级和（或）内部客户、外部客户以及被评价者本人担任评价者，从各自不同角度对被评价者进行全方位的评价，再通过反馈程序将评价结果反馈给被评价者，以达到改善被评价者工作行为、提高工作绩效的目的。A、问卷法B、360度绩效评价方法C、目标管理法D、关键绩效指标法2.心理测试有许多类型，下列从内容上划分的是（）A、纸笔测试B、个性测验C、投射法D、心理试验法3.工序是生产环节的组成部分。4.美国在实行公务员制度中，创造了（）A、政务官与事务官的分离B、考试补缺制度C、功绩考核制度D、以工作职位为主要依据的分类方法5.惩罚在企业中的积极作用表现为（）。A、改变员工的不良行为B、提高自觉性C、统一员工行为D、让员工产生畏惧心理E、提高缺勤率6.劳动定额的制定方法有哪些？7.人事管理自然属性宏观方面如人事管理的综合性、（）、科学性等。8.简述人才调配的原则？9.有哪两种劳动合同是无效的劳动合同，即从其订立起，就没有法律约束力？10.企事业单位的主管部门对执行劳动法负有监督和检查的责任。11.因工伤亡待遇12.如何组织企业劳动计划的实施？13.工业卫生不属于劳动保护内容。14.厂长实行任期制，不仅要有任期责任目标，还必须进行（）A、“审计评议”B、“目标评议”C、“实绩评议”D、“群众评议”15.劳动纪律是在（）条件下，人们进行社会劳动所必须遵守的行为准则。A、社会主义；B、资本主义；C、一切社会制度。16.职等17.下列属于职位分类缺点的是（）A、因人而设B、管理成本高C、注重学历身份D、过于人性化18.人事编制管理有哪些主要方法？19.国家公务员的降职，是指国家公务员所任职务的下降，它一般意味着公务员在行政部门职位结构中所处位置的降低，（）和责任范围的缩小以及工资、福利等方面待遇的相应减少。20.失业指在劳动年龄内，有劳动能力，要求就业而没有任何职业的人。21.补充计划22.招聘决策的原则有（）A、少而精原则B、经济性原则C、公平性原则D、唯才是举原则E、公平竞争原则23.将风险型决策化为确定型决策的风险准则是（）A、最大可能决策B、期望值准则C、最小可能准则D、混合型准则24.社会系统学派的创始人，美国学者切斯.纳德的重要贡献是提出了（）A、权威接收理论B、人际关系理论C、科层组织理论D、竞争战略理论25.以下选项属于职业的是（）A、教师B、工程师C、总经理D、工人E、农民第2卷一.参考题库(共25题)1.什么是经济补偿金？劳动合同的终止与解除各自有哪些特点？2.简述人事管理学的特点？3.简述企业集团组织机构模式的选择。4.我国公务员晋升也强调以（）为主要依据，但必须以革命化为前提，同时要具备一定的学历和资历，有的还要求进行必要的考试。5.简述医保制度的作用？6.小王因为自由散漫而得到惩罚，惩罚他的手段是把他调到甲组去，因为甲组是个比较落后的小组。可是小王到了甲组后由于该组组长不善于管理，小王更加自由散漫了。对小王的惩罚违背了（）A、避免惩罚不足原则B、严禁后奖励原则C、不相容原则D、及时惩罚原则7.员工交往的最后一个步骤是（）A、编码B、接受C、译码D、应用8.绩效管理就是管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织的目标保持一致的过程。其首要特点是（）A、目标性B、系统性C、沟通性D、发展性9.（）是指工作性质不同，而其难易程度、责任轻重、所需资格条件相当的职级归纳所列之等。10.休假待遇11.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人有何种办法协商解决？12.弥补企业人力资源不足的较消极的政策是（）A、鼓励员工合法的加班加点B、聘用兼职人员C、减少工作量D、提高员工的效率13.流动适度原则14.按岗位的定员标准，工作班次和岗位数进行定员是（）。A、岗位定员；B、设备定员；C、劳动定额。15.国家公务员的工资分配是以职务、（）和年限的计量标准来确定，实行职级工资制。16.企业原材料的保管，供应属于生产准备过程。17.人事管理的目标就是人事管理中的人与组织的（）A、载体B、灵魂C、原则D、内容18.职位就是职务、责任、（）的集合体。19.（）就是运用系统理论分析和研究人事管理活动。20.员工职业生涯划分的四个阶段论，将（）年龄区间设定在20至35岁之间。A、奠定阶段B、开拓阶段C、保持阶段D、下降阶段21.工伤保险的含义及其特点？22.提高生产率的措施（）A、合理的报酬B、提高认识C、自动化D、工作丰富化E、严格的监督23.不变定额24.公务员福利25.为了解决劳动争议，依法维护劳动争议当事人的合法权益，应当遵循的原则是什么？第3卷一.参考题库(共25题)1.工作班制按其组织方法和形式，可以分为（）。A、单班制；B、多班制；C、单班制和多班制。2.（）是指组织成员希望通过他们在组织中的努力所要达到的目标。3.劳动管理理论的奠基人是（）。A、苏格兰人亚当.斯密；B、英国人巴贝奇；C、美国人泰曼。4.执行人力资源计划的步骤是（）A、实施、检查、反馈、修正B、实施、督促、检查、反馈C、检查、反馈、修正、再计划D、检查、分析、反馈、修正5.公务员的工资是指公务员以其知识和技能为国家提供服务后所取得的合法劳动报酬的（）。6.说明企业集团的管理体制。7.什么是集体合同？集体合同与劳动合同有何区别？8.津贴9.监察10.简述公务员退休的方式。11.职位12.根据主观判断或考虑其他操作上的方便来决定样本抽取的非概率方法是（）A、等距抽样B、分层抽样C、整群抽样D、定额抽样13.电力生产一个重要特点是（）。A、管理劳动占有很大的比重；B、生产劳动占有很大的比重；C、服务性事业占有很大的比重。14.需要经过一定的专门教育和训练后，劳动者才能从事的劳动叫复杂劳动。15.员工是未来企业的利益相关者之一，企业为员工服务要做到（）A、公平对待员工B、提高员工士气C、适当授权D、保障员工的安全与健康E、提高员工的适应能力16.简述劳动计划的概念和内容？17.新方法的设计与试生产属于生产准备过程。18.对从事技术工种的劳动者，上岗前有什么规定？19.劳动合同的性质及特征是什么？20.心理测量在员工招聘中的优点表现为（）A、迅速B、比较科学C、运用广泛D、可以比较E、比较公平21.衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是（）。A、人员测评B、绩效评估C、薪酬管理D、工作分析22.人事管理现代化的主要内容有（）、人事管理组织系统的现代化、人事管理人员自身的现代化、人事管理方法的现代化、人事管理手段的现代化。23.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过10个月。24.下面属于生理压力的是（）A、后悔B、自卑感C、生气D、疾病25.简述绩效信息的收集方法。第1卷参考答案一.参考题库1.参考答案:B2.参考答案:B3.参考答案:正确4.参考答案:D5.参考答案:A,B,C6.参考答案: 有四种方法： （1）经验估工法； （2）统计分析法； （3）类推比较法； （4）技术测定法。7.参考答案:实践性8.参考答案: 人才调配必须认真贯彻执行“任人唯贤”的干部路线和“德才兼备”的干部标准。人才调配工作遵循的基本原则，就是根据企业的实际需要调配人才。 根据各个时期企业的中心任务，人才调配一般应遵循下列原则： （1）适才适用原则。 （2）结构合理原则。 （3）保证重点，统筹兼顾原则。 （4）坚持合理流动原则。 （5）体现关心照顾原则。 （6）规划定编原则。9.参考答案: 它们是： （1）违反法律、行政法规的劳动合同。 （2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。10.参考答案:正确11.参考答案: 是国家对因工伤亡的职工及其家属，按照《中华人民共和国劳动保险条例》和有关规定所给予的一定照顾和补助。因工伤亡待遇可分为因工负伤和因工死亡待遇两种。12.参考答案: 企业劳动计划经上级审定后，必须积极组织计划的实施，具体的工作有： （1）经常检查计划执行情况； （2）把计划指标分解落实到基层； （3）抓好措施的实现。13.参考答案:错误14.参考答案:A15.参考答案:C16.参考答案: 是指工作性质不同，而其难易程度，责任轻重，所需资格条件相当的职级归纳所列之等。17.参考答案:B18.参考答案: （1）行政手段。（2）经济手段。（3）法律手段。19.参考答案:职权20.参考答案:正确21.参考答案: 企业根据组织运转的实际情况，合理地在中长期内把企业组织可能产生地空缺职位加以补充的活动。分为内部补充＋外部补充。22.参考答案:A,B,C,E23.参考答案:A24.参考答案:A25.参考答案:A,B,D,E第2卷参考答案一.参考题库1.参考答案: 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。劳动合同的解除往往是当事人双方在签订劳动合同时无法预料的，是劳动合同效力的提前终结，可能会给当事人造成损失，因此劳动合同在依法解除时，员工可依法获得经济补偿金。 但是劳动合同终止是指由劳动合同确定的权利义务的消亡，即劳动法律关系的结束。《劳动法》没有将劳动合同的终止作为支付经济补偿金的一种情况。2008年1月1日新劳动合同规定，合同终止，需付经济补偿金。2.参考答案: （1）政治性。人事管理是按照一定的原则、法律和法规，行使国家授予的权力，对管理对象进行管理的一种组织活动。 （2）综合性。人事管理学是一门涉及多种知识的学科。它的知识综合性是由该学科研究对象的复杂性所决定的。人事管理学是研究人事、组织之间相互关系及其产生、变化、发展规律的科学。 （3）实用性。人事管理学是研究如何运用人事管理的权力和职能，采用组织、领导、计划、使用、协调、控制和监督等方式，合理地发挥人力、物力、财力等各种管理要素，以完成党的国家对人才管理的任务。3.参考答案: 企业集团组织机构按照结合形态的不同，可分别横向结合和纵向结合两种类型，其中纵向结合又可为企业系列和控股系列。有关部门和相关企业在组建企业集团、设计组织结构时，可根据自身发展要求、生产经营特点以及财务实力等内外部环境和条件作出正确的选择。4.参考答案:工作实绩5.参考答案: （1）有利于建立社会主义市场经济体制； （2）促进劳动力再生产的正常进行； （3）保障被保险者及其家庭的经济生活； （4）有利于控制人口数量、提高人口质量； （5）保障社会公平； （6）加强对医疗保险基金的管理和监督是医疗保险制度改革的重要措施。做到专款专用，不得挪用和借用。建立医疗保险基金筹集、管理和支付三方组成的审计委员会，并加强社会监督。6.参考答案:C7.参考答案:D8.参考答案:A9.参考答案:职等10.参考答案: 是指职工在法定的休息休假期间享有的工资、劳动保险等方面的待遇。11.参考答案: 当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。12.参考答案:C13.参考答案: 适度合理的人才流动能够让企业的人力资源队伍更加积极性，也为企业的发展壮大提供资源。14.参考答案:A15.参考答案:级别16.参考答案:错误17.参考答案:B18.参考答案:职权19.参考答案:系统化20.参考答案:A21.参考答案: 工伤保险是指国家和社会为在生产、工作中遭受意外事故和职业病伤害的劳动者提供医疗服务、生活保障、经济补偿和职业康复；为因上述两种情况导致死亡的职工的供养亲属提供抚恤金等物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的特点：赔偿适用无过错责任原则；保险费由雇主承担；个人不必缴纳费用；保险待遇的标准相对较高享受的服务项目较多。22.参考答案:A,B,C,D23.参考答案:是指将现行定额固定下来，保持一定时期（如三年或五年等）不变的定额。24.参考答案: 是帮助公务员解决个人的某些困难，满足公务员带有共同性和普遍性的消费需要，以促使公务员安心工作，提高工作效率。25.参考答案: 解决劳动争议应当遵循的原则是：合法、公正、及时处理。第3卷参考答案一.参考题库1.参考答案:C2.参考答案:个体目标3.参考答案:C4.参考答案:A5.参考答案:货币表现6.参考答案: 企业集团不同于单体大企业，是多法人的联合体。单体大企业中，管理显然是一种上下级的行政关系；企业集团内部既有经济关系，又有行政关系。说有经济关系，那是因为集团是各自独立的法人经济联合体，成员企业之间的关系是平等的，相互之间是某种程度的交易关系；说有行政关系，那是因为这些企业有着共同的整体性的利益，需要有一个机构对各自独立的法人进行协调。因此，这种交易关系不完全等同于市场交易，这种行政关系也不完全等同于单一企业内的纯行政关系。当然，由于企业集团是一种经济性的企业联合体，这种行政管理更不同于政府部门实施的国家行政管理。 企业集团规模大型化、布局分散化、成员多元化、结构层次化和经营多角化，必然使其管理体制具有符合自身发展的独特性。规模庞大的企业集团若没有完善而有效的内部管理体制，不要说高效运转，就连低效运转也将难以为继。深入研究这种管理体制，对于进一步完善和发展我国还处于发育阶段的企业集团，无疑具有十分紧迫的意义。7.参考答案: 集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律，法规，规章的规定，就劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，职业培训，保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同的效力要高于劳动合同。集体合同与劳动合同的区别在于： （1）集体合同与劳动合同的当事人不同； （2）集体合同与劳动合同的内容不同； （3）集体合同与劳动合同产生的时间不同； （4）集体合同与劳动合同的作用不同； （5）集体合同与劳动合同的效力不同。8.参考答案: 所谓津贴是对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿。9.参考答案: 监察部门对组织机构其任职人员是否合法合理的履行职责，进行弹劾、惩戒、纠正和监督。10.参考答案: （1）自愿退休。（2）强制退休。（3）残疾退休。（4）延迟退休。11.参考答案: 是指由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任。12.参考答案:D13.参考答案:A14.参考答案:正确15.参考答案:A,B,C,D,E16.参考答案: （1）企业劳动计划是企业经营计划的组成部分；企业劳动计划是国家劳动计划的基础；企业劳动计划是根据生产计划所需劳动力