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第页共页品管部主管岗位职责范本一、岗位概述品管部主管负责领导和管理品管部门的日常运作,确保产品和服务的质量达到组织的要求和客户的期望。品管部主管还负责制定和实施质量管理策略,监督质量管理体系的建立和改进,以提高组织的运营效率和客户满意度。此外,品管部主管需要与其他部门密切合作,协调各方资源,解决质量问题,推动持续改进。二、岗位职责1.制定和实施质量管理策略和计划,确保品管部门的工作与组织的战略目标一致;2.领导和管理品管团队,建立团队绩效目标,指导团队成员的工作,激励团队成员的发展;3.确保产品和服务的质量符合相关法规、标准和组织的要求,监督产品和服务的生产和交付过程;4.确保质量管理体系的有效运作,根据要求进行内部和外部的审核和评估;5.指导和支持品管团队进行质量问题的分析和解决,提供专业知识和技术支持;6.进行供应商的评估和管理,确保供应链上的产品和服务的质量可控;7.进行质量培训,提高员工的质量意识和技能,推动全员参与质量管理;8.建立和维护与其他部门的良好合作关系,协调资源,解决质量问题;9.收集和分析质量数据,制定改进措施,并跟踪改进成效;10.不断优化质量管理流程和工具,提高工作效率和质量管理水平;11.关注行业和市场的质量管理新动态,及时调整和改进质量管理策略和方法。三、任职要求1.本科以上学历,质量管理、工程、制造等相关专业背景;2.具备5年以上相关工作经验,有团队管理经验者优先;3.熟悉质量管理体系和工具,熟悉ISO体系认证要求;4.具备良好的领导力和团队建设能力,能够有效管理团队的工作;5.优秀的沟通和协调能力,能够与各级别员工和其他部门进行良好的合作;6.具备问题分析和解决能力,能够独立解决质量问题和提出改进措施;7.思维敏捷,能够审视和理解复杂的质量管理问题,提出切实可行的解决方案;8.具备持续改进的意识和能力,能够推动组织的质量管理持续改进。四、绩效考核指标1.质量目标的达成情况;2.质量体系的运作情况;3.质量问题的解决和改进成效;4.员工的绩效和发展情况;5.与其他部门的合作和协调情况;6.制定和执行质量管理策略和计划的能力;7.持续改进的贡献和能力。以上是品管部主管岗位职责的范本,仅供参考。具体的岗位职责和要求还需要根据组织的实际情况进行调整
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