工会基本理论与实务专题讲座

工会基本理论与实务专题讲座

工会的基本概念与职能01工会的定义与性质工会是指员工自愿组成的社会组织以维护员工合法权益为主要目的为员工提供服务和帮助通过集体协商和谈判争取员工利益工会的性质群众性：代表广大员工的利益独立性：独立于企业和政府之外自愿性：员工自愿加入和参与活动工会的基本职能维护员工权益：包括工资、福利、劳动条件等方面提供服务：为员工提供培训、咨询、法律援助等服务参与企业管理：通过集体协商和谈判参与企业决策工会的作用协调劳动关系：减少劳资矛盾，维护社会稳定促进企业发展：提高员工素质，促进企业经济效益推动社会进步：推动劳动法律法规的完善和实施工会的基本职能与作用工会是员工的代表和代言人代表员工与企业进行集体协商和谈判维护员工的合法权益和利益工会与员工的关系信任：员工相信工会能够维护他们的利益依赖：员工依赖工会提供的服务和支持参与：员工积极参与工会的活动和决策工会与员工之间的关系工会的发展历程与趋势02工会运动的起源与发展工会运动的起源19世纪中期，随着工业革命的到来，工人阶级开始形成工人阶级为争取合法权益，发起工会运动工会运动的发展从反抗剥削到争取权益从自发组织到有计划有组织从国内斗争到国际联合各国工会运动的特点美国：工会组织多元化，会员覆盖率高欧洲：工会历史悠久，注重集体协商和谈判日本：企业工会为主，注重劳资和谐各国工会运动的比较组织方式：不同国家的工会组织方式各有特点职能发挥：不同国家的工会在维护员工权益和服务方面的作用有所不同法律法规：不同国家的工会法律法规有所差异各国工会运动的特点与比较工会发展的未来趋势全球化与技术创新：工会需要适应全球化和技术创新带来的挑战劳动关系变化：工会需要关注劳动关系的变化，调整工作方法和策略会员需求多样化：工会需要满足会员多样化的需求，提供更加优质的服务工会面临的挑战会员流失：工会需要应对会员流失的问题，提高会员的忠诚度和参与度资金来源：工会需要寻找稳定的资金来源，保障工会的正常运行法律法规：工会需要关注法律法规的变化，维护工会的合法权益工会发展的未来趋势与挑战工会的组织结构与管理03工会的组织结构中央组织：负责工会的重大决策和协调地方组织的工作地方组织：负责本地区工会的日常工作和管理企业分会：负责企业内部的工会工作，联系员工和企业的关系工会的组织设计会员制：根据员工的兴趣和需求，设立不同的会员类别委员会制：设立不同的委员会，负责工会的各项职能层级制：明确工会的层级关系，保障工会的正常运行工会的组织结构与设计工会会员的招募宣传：通过宣传提高员工对工会的认识和兴趣招募：通过招募活动，吸引员工加入工会考核：对申请加入的员工进行考核，确保会员质量工会会员的培训技能培训：为员工提供技能培训，提高员工的素质理论学习：为员工提供理论学习，提高员工的理论水平实践锻炼：让员工参与工会的实践活动，提高员工的工作能力工会会员的招募与培训工会的管理制度建设：完善工会的各项制度，保障工会的正常运行资金管理：合理安排工会的资金使用，保障工会的正常运行人力资源管理：合理安排工会的人力資源，提高工会的工作效率工会的运作决策机制：建立工会的决策机制，确保工会的决策科学合理沟通机制：建立工会的沟通机制，保障工会内部的信息畅通监督机制：建立工会的监督机制，防止工会内部的问题工会的管理与运作工会的工作方法与策略04工会与服务对象的沟通定期沟通：工会定期与服务对象进行沟通，了解服务对象的需求和问题双向沟通：工会与服务对象建立双向沟通机制，共同解决问题多渠道沟通：工会通过多种渠道与服务对象沟通，提高沟通效果工会与服务对象的协调内部协调：工会内部协调一致，形成合力外部协调：工会与政府、企业等相关方进行协调，争取支持协调策略：工会采用不同的协调策略，提高协调效果工会与服务对象的沟通与协调工会与企业的集体协商协商主体：明确协商的主体，包括工会和企业协商内容：明确协商的内容，包括工资、福利、劳动条件等方面协商程序：明确协商的程序，保障协商的公正和公平工会与企业的谈判谈判策略：工会采用不同的谈判策略，争取员工的利益谈判技巧：工会掌握谈判技巧，提高谈判效果谈判结果：工会争取谈判的胜利，维护员工的权益工会与企业的集体协商与谈判工会的劳动争议调解调解主体：明确调解的主体，包括工会和劳动争议调解委员会调解程序：明确调解的程序，保障调解的公正和公平调解结果：通过调解解决劳动争议，减少劳资矛盾工会的劳动争议处理处理方式：工会采用不同的处理方式，解决劳动争议处理原则：工会遵循处理原则，保障员工的合法权益处理效果：工会争取处理的成功，维护员工的权益工会的劳动争议调解与处理工会实务案例分析05企业经营困难，需要裁员工会为保护员工权益，与企业进行谈判案例背景谈判过程工会提出谈判要求，明确谈判目标企业提出裁员方案，说明裁员原因双方进行谈判，争取员工利益谈判结果工会争取到补偿方案，减少员工损失企业实现裁员目标，减轻经营压力成功的工会谈判案例分析💡📖⌛️案例背景企业面临市场竞争，需要提高员工素质工会为提高员工素质，与企业合作合作过程工会提出培训计划，明确培训目标企业提供培训资源，支持工会工作双方共同开展培训，提高员工素质合作成果员工素质得到提高，企业竞争力增强工会得到企业支持，提高工作效果工会与企业共同发展的案例分析企业违反劳动法规，引发劳动争议工会为保护员工权益，处理劳动争议案例背景工会调查事实，了解员工诉求企业解释原因，说明处理措施工会提出处理方案，争取员工利益处理过程工会为员工争取到赔偿，维护员工权益企业纠正违规行为，减少法律风险处理结果工会处理劳动争议的案例分析工会未来发展的思考与建议06员工流动：全球化导致员工流动加剧，工会需要关注员工流动问题劳动关系变化：技术创新导致劳动关系变化，工会需要调整工作方法和策略会员需求多样化：全球化和技术创新带来员工需求多样化，工会需要满足会员多样化的需求全球化与技术创新对工会的影响加强国际合作：工会加强与国际工会的合作，共同应对全球化和技术创新的挑战提高员工素质：工会加强员工培训，提高员工素质，适应全球化和技术创新的要求创新工作方法：工会创新工作方法，适应全球化和技术创新带来的变化工会应对全球化与技术创新的策略工会如何应对全球化与技术创新的挑战工会提高自身能力与素质的重要性应对挑战：提高工会自身的能力与素质，应对全球化和技术创新的挑战满足需求：提高工会自身的能力与素质，满足会员多样化的需求提高地位：提高工会自身的能力与素质，提高工会在社会中的地位工会提高自身能力与素质的策略加强培训：工会加强培训，提高员工素质，提高工会自身的能力完善制度：工会完善制度，保障工会的正常运行，提高工会自身的能力加强学习：工会加强学习，提高工会自身的能力和素质工会如何提高自身的能力与素质工会为员工提供服务和保障的重要性维护权益：工会为员工提供服务和保障，维护员工的合法权益提高满意度：工会为员工提供服务和保障，提高员工对工会的满意度促进企业发展：工会为员工提供服务和保障