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文档简介

第页共页公司管理层及关键性岗位员工保密协议书公司保密协议书一、目的为了保护公司的商业秘密和敏感信息，维护公司的竞争力和利益，确保公司管理层及关键性岗位员工在离职或解除劳动合同后，不泄漏、不复制、不使用公司的机密信息，特制订本保密协议书。二、保密范围公司的机密信息包括但不限于以下内容：1.公司的商业计划、商业机密以及涉及公司财务状况和商业运作的资料；2.公司的技术信息、研发成果以及相关专利、版权；3.公司的客户信息、市场策略、营销方案以及销售渠道；4.公司的员工信息、薪资福利、人事管理方案；5.公司的合作伙伴信息以及与合作伙伴相关的商业行为。三、保密义务1.管理层及关键性岗位员工应当保守公司的机密信息，不得泄露给任何第三方，包括亲属、朋友、其他员工等；2.在工作期间，管理层及关键性岗位员工应严格遵守公司的保密制度，不得私自复制、转移或传播公司的机密信息；3.离职或解除劳动合同后，管理层及关键性岗位员工应立即归还公司的机密资料，并保证不再使用相关信息进行竞争活动或对公司造成任何损害。四、保密措施1.公司将采取适当的措施来保护公司的机密信息，包括但不限于加密、防火墙、访问权限控制等；2.公司将对进入关键性岗位的员工进行保密培训，并进行保密责任书的签订，加强员工的保密意识和责任感；3.公司将定期检查保密措施的执行情况，对违反保密协议的行为进行严肃处理。五、违约责任1.管理层及关键性岗位员工如有违反本保密协议的行为，公司有权采取相应的纪律处分措施，并保留追究其法律责任的权利；2.管理层及关键性岗位员工因违反保密协议而给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于经济损失、商业声誉损失等。六、其他事项1.本保密协议的期限为员工离职或解除劳动合同之日起两年，对于某些特定信息，可能需要延长保密期限；2.本保密协议的任何条款如有冲突或不合法，则视为无效，但不影响其他条款的效力；3.本保密协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力；4.本保密协议的解释和争议解决适用中华人民共和国法律。特此制

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