女职工与未成年工劳动保护管理制度范文

第页共页女职工与未成年工劳动保护管理制度范文第一篇：女职工劳动保护管理制度第一章总则第一条为加强对女职工的劳动保护，提高其工作条件和生活质量，保障其合法权益，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本制度。第二条本制度适用于本单位的所有女职工（包括正式聘用和临时聘用）。第三条本单位应当依法保障女职工的劳动权益，不得歧视女职工的就业、岗位晋升和职业发展权益。第四条本单位应当提供必要的劳动保护设施和劳动保护用品，确保女职工的劳动安全和健康。第五条本单位应当组织开展女职工的职业培训，提高其专业能力和素质水平。第六条本单位应当建立女职工工资支付制度，并按时足额支付女职工的工资。第七条本单位应当建立女职工劳动争议处理机制，及时解决女职工的劳动争议。第二章工作时间和休假第八条本单位的女职工工作时间不得超过法定工作时间，超过的部分应按照法律规定支付加班费。第九条本单位应当保障女职工的休息时间，保证其每天有充足的休息时间。第十条本单位应当根据女职工的特殊情况，合理安排她们的工作时间。第十一条本单位应当保证女职工的休假权益，允许她们按照法律规定享受带薪年休假和其他法定假期。第三章劳动安全和健康保护第十二条本单位应当建立健全的劳动安全和健康管理制度，制定防止职业病和工伤事故的预防措施。第十三条本单位应当提供必要的劳动保护设施和劳动保护用品，保障女职工的劳动安全和健康。第十四条本单位应当对女职工的工作环境进行定期检查，确保其工作环境符合相关标准。第十五条本单位应当加强对女职工职业健康的监测和控制，对可能对女职工造成职业病危害的工作岗位进行评估和控制。第十六条本单位应当为女职工提供必要的职业卫生保护，对可能接触有害物质的岗位进行必要的防护措施。第十七条本单位应当建立健全的事故报告和处理制度，及时处理女职工发生的工伤事故。第四章妊娠、哺乳和护理期间的工作保护第十八条本单位应当为妊娠期、哺乳期和护理期的女职工提供必要的工作保护，确保她们的身体健康和生活安全。第十九条本单位应当特殊安排妊娠期的女职工的工作，对不能从事一些危险或有害工作的，应当进行调整。第二十条哺乳期的女职工有权享受带薪哺乳时间，本单位应当提供合适的哺乳场所和设施。第二十一条护理期的女职工有权放宽工作时间，或者申请降低工作强度，本单位应当予以照顾。第五章工资和福利待遇保障第二十二条本单位应当按照国家有关规定，建立女职工工资支付制度，确保女职工的工资按时足额支付。第二十三条本单位应当按照国家有关规定，提供女职工的社会保险和福利待遇，保障其基本生活和医疗保障。第六章劳动争议的处理第二十四条本单位应当建立女职工劳动争议处理机制，及时处理女职工的劳动争议。第二十五条女职工发生劳动争议，可以通过与用人单位协商解决，也可以向劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。第二十六条本单位职工利益代表大会有权代表女职工维护合法权益，向用人单位提出申诉、意见和建议。第七章法律责任第二十七条本单位违反本制度的规定，给女职工造成损失的，应当依法承担赔偿责任。第二十八条本单位的负责人和有关责任人员违反本制度的规定，失职、渎职的，应当依法追究责任。第八章附则第二十九条本制度解释权归本单位所有，并经职工代表大会讨论通过。第三十条本制度自2019年1月1日起施行。第二篇：未成年工劳动保护管理制度第一章总则第一条为加强对未成年工的劳动保护管理，维护其合法权益，推进未成年工平等就业，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本制度。第二条本制度适用于本单位的所有未成年工（包括正式聘用和临时聘用）。第三条本单位应当依法保障未成年工的劳动权益，不得歧视未成年工的就业、岗位晋升和职业发展权益。第四条本单位应当提供必要的劳动保护设施和劳动保护用品，确保未成年工的劳动安全和健康。第五条本单位应当对未成年工进行必要的劳动安全和健康培训，提高其安全意识和技能水平。第六条本单位应当建立未成年工工资支付制度，并按时足额支付未成年工的工资。第七条本单位应当建立未成年工劳动争议处理机制，及时解决未成年工的劳动争议。第二章工作时间和休假第八条未成年工的工作时间不得超过法定工作时间，超过的部分应按照法律规定支付加班费。第九条本单位应当保障未成年工的休息时间，保证其每天有充足的休息时间。第十条本单位应当根据未成年工的特殊情况，合理安排其工作时间，保护其身心健康。第十一条本单位应当保证未成年工的休假权益，允许其按照法律规定享受带薪年休假和其他法定假期。第三章劳动安全和健康保护第十二条本单位应当建立健全的劳动安全和健康管理制度，制定防止职业病和工伤事故的预防措施。第十三条本单位应当提供必要的劳动保护设施和劳动保护用品，保障未成年工的劳动安全和健康。第十四条本单位应当对未成年工的工作环境进行定期检查，确保其工作环境符合相关标准。第十五条本单位应当加强对未成年工职业健康的监测和控制，对可能对未成年工造成职业病危害的工作岗位进行评估和控制。第十六条本单位应当对未成年工实行特殊的劳动防护措施，对可能造成他们安全和健康危害的工作进行限制或禁止。第十七条本单位应当建立健全的事故报告和处理制度，及时处理未成年工发生的工伤事故。第四章未成年工的教育和培训第十八条本单位应当鼓励未成年工参加各类法律规定的职业技能培训和学历教育，提高其综合素质和职业能力。第十九条本单位应当为未成年工提供必要的学习时间和学习环境，保证其接受基础教育。第二十条本单位应当按照国家相关政策，安排未成年工参加职业技能培训，提供机会让其获取更多的技能和知识。第二十一条本单位应当对未成年工进行必要的心理辅导和关爱，帮助他们健康成长。第五章工资和福利待遇保障第二十二条本单位应当按照国家有关规定，建立未成年工工资支付制度，确保未成年工的工资按时足额支付。第二十三条本单位应当按照国家有关规定，提供未成年工的社会保险和福利待遇，保障其基本生活和医疗保障。第六章劳动争议的处理第二十四条本单位应当建立未成年工劳动争议处理机制，及时处理未成年工的劳动争议。第二十五条未成年工发生劳动争议，可以通过与用人单位协商解决，也可以向劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。第二十六条本单位职工利益代表大会有权代表未成年工维护合法权益，向用人单位提出申诉、意见和建议。第七章法律责任第二十七条本单位违反本制度的规定，给未成年工造成损失的，应当依法承担赔偿责任。第二十八条本单位的负责人和有