2024年业务员聘用协议书范文(特殊条款版)

2024年业务员聘用协议书范文(特殊条款版)2024年业务员聘用协议书范文(特殊条款版)/2024年业务员聘用协议书范文(特殊条款版)业务员聘用协议书甲方（聘用单位）：________________地质：________________法定代表人：________________联系方式：________________乙方（受聘人）：________________联系号：________________地质：________________联系方式：________________根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘请乙方担任业务员一事，达成如下协议：一、聘用岗位及工作内容1.甲方聘用乙方担任业务员岗位，负责市场开发、客户维护、产品销售等工作。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。二、聘用期限1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，试用期为____个月，自本协议生效之日起计算。2.试用期满后，如乙方符合甲方要求，甲方继续聘用乙方，双方可签订正式的劳动合同。3.如乙方在试用期内不符合甲方要求，甲方有权解除本协议。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每周工作____天，每天工作____小时，具体工作时间由甲方安排。2.乙方享有国家法定节假日休息，以及甲方规定的其他休息休假。四、劳动报酬1.甲方按照乙方的业绩及甲方规定的薪酬制度，支付乙方的工资，具体标准如下：（1）基本工资：____元/月；（2）业务提成：按照实际销售额的____%计算；（3）奖金：根据甲方相关规定及乙方的工作表现发放。2.甲方每月按时支付乙方的工资，支付日期为每月的____日。五、保密条款1.乙方在履行职务过程中，获悉甲方的商业秘密、客户信息等保密信息，应予以严格保密，不得泄露给任何第三方。2.乙方离职后，仍应遵守本条款的保密义务，不得利用保密信息从事与甲方业务相同或相似的活动。六、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。2.乙方在离职后____个月内，不得与甲方的客户进行商业往来，否则视为违约。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用的法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：________________法定代表人（签名）：________________签订日期：________________乙方（签名）：________________签订日期：________________附件：岗位职责及工作要求1.岗位职责：（1）负责市场开发，拓展新客户；（2）维护现有客户关系，提高客户满意度；（3）完成销售任务，达成业绩目标；（4）收集市场信息，反馈客户需求。2.工作要求：（1）具备良好的沟通能力和团队合作精神；（2）具备一定的市场分析及判断能力；（3）具备较强的学习能力，能迅速掌握产品知识；（4）具备一定的抗压能力，能适应快节奏的工作环境。========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加条款：1.场合：国际业务员增加条款：国际差旅：明确乙方在国际出差期间的差旅费用报销、签证办理、健康保险等事项。语言要求：规定乙方必须具备一定的外语水平，以满足国际市场的沟通需求。文化适应：乙方需接受跨文化培训，以适应不同国家的工作环境和文化差异。2.场合：销售经理增加条款：管理职责：明确乙方的管理职责，包括团队建设、业绩考核、销售策略制定等。奖惩机制：制定与乙方管理业绩挂钩的奖惩机制，以激励乙方提高团队绩效。决策权限：明确乙方在销售决策方面的权限范围，以及需要上级审批的事项。3.场合：兼职业务员增加条款：工作时间：明确乙方作为兼职员工的工作时间，以及工作时间的灵活性。工资支付：规定兼职业务员的工资支付方式和周期，以及业绩提成的计算方式。保密义务：强调乙方在兼职期间对甲方商业秘密的保密义务。4.场合：网络销售业务员增加条款：网络工作规范：规定乙方在网络销售中的行为准则，包括不得发布虚假信息、不得侵犯他人知识产权等。数据安全：乙方需遵守甲方关于数据安全和隐私保护的规定，不得泄露客户个人信息。网络工具使用：明确乙方使用公司网络工具和资源的规定，以及相关的责任和义务。5.场合：业务员培训生增加条款：培训计划：甲方需为乙方提供系统的培训计划，包括产品知识、销售技巧等。评估考核：规定乙方在培训期间的评估考核标准，以及培训结束后的职业发展路径。实习安排：明确乙方在实习期间的工作安排、导师指导等事项。附件列表及要求说明：1.附件一：岗位职责及工作要求要求：详细列出业务员的具体岗位职责、工作目标、工作流程以及所需的技能和资质。2.附件二：薪酬结构及激励机制要求：详细说明业务员的薪酬组成，包括基本工资、提成比例、奖金发放条件等。3.附件三：保密协议要求：明确保密信息的范围、保密期限、保密义务以及违反保密协议的后果。4.附件四：员工手册要求：提供公司的规章制度、员工行为准则、福利政策等相关信息。5.附件五：培训计划要求：如果业务员是培训生，需提供详细的培训课程安排、培训目标和评估标准。实际操作相关问题及解决办法：1.问题：业务员在试用期内表现不佳。解决办法：明确试用期内的工作目标和评估标准，定期进行绩效评估，及时提供反馈和指导。2.问题：业务员违反保密协议。解决办法：加强保密意识教育，签订保密协议，明确违反保密协议的后果，如需法律途径解决，则依法追责。3.问题：业务员在离职后与客户进行商业往来。解决办法：在合同中明确竞业禁止条款，规定离职后的竞业禁止期限和范围，以及违反条款的处罚措