劳动合同及劳动者权益保护制度-劳动保护的规定

四、劳动保护的规定（一）劳动者的工作时间和休息休假1、工作时间国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。1）缩短工作日2）不定时工作日3）综合计算工作日4）计件工资时间项目4.2劳动合同及劳动关系制度模块四建设工程合同和

劳动合同法律制度四、劳动保护的规定（一）劳动者的工作时间和休息休假2、休息休假元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的放弃他休假节日。模块四建设工程合同和

劳动合同法律制度项目4.2劳动合同及劳动关系制度四、劳动保护的规定（二）劳动者的工资1、工资基本规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。模块四建设工程合同和

劳动合同法律制度项目4.2劳动合同及劳动关系制度四、劳动保护的规定（二）劳动者的工资2、最低工资保障制度最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。模块四建设工程合同和

劳动合同法律制度项目4.2劳动合同及劳动关系制度四、劳动保护的规定（二）劳动者的工资3、全面规范企业工资支付行为在工程建设领域，施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，分包企业对所招用农民工的工资支付负直接责任，不得以工程款未到位等为由克扣或拖欠农民工工资，不得将合同应收工程款等经营风险转嫁给农民工。模块四建设工程合同和

劳动合同法律制度项目4.2劳动合同及劳动关系制度四、劳动保护的规定（三）劳动安全卫生制度用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。模块四建设工程合同和

劳动合同法律制度项目4.2劳动合同及劳动关系制度四、劳动保护的规定（四）女职工和未成年工的特殊保护1、女职工的特殊保护禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90天的产假。不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。模块四建设工程合同和

劳动合同法律制度项目4.2劳动合同及劳动关系制度四、劳动保护的规定（四）女职工和未成年工的特殊保护2、未成年工的特殊保护未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。模块四建设工程合同和

劳动合同法律制度项目4.2劳动合同及劳动关系制度四、劳动保护的规定（五）劳动者的社会保障与福利1、基本养老保险2、基本医疗保险3、工伤保险4、失业保险5、生育保险6、福利模块四建设工程合同和

劳动合同法律制度项目4.2劳动合同及劳动关系制度2Z204024劳动保护的规定一、劳动者的工作时间和休息休假【案例4-10】2011年1月小马应聘到A公司就职，但工作8个月后就与A公司解除了劳动合同，于2011年9月又被B公司聘用。2012年3月小马在B公司工作了6个月后，因家中有事，向B公司提出要求休带薪年假，但B公司说现在公司工作很忙，人手很缺，没有批准小马的休假申请，并问答说小马到B公司工作还没有满一年，不能享受带薪年假。问题：1.小马在B公司是否可以享受带薪年假？2.B公司是否可以不批准小马的休假申请？3.如果小马全年未能享受带薪年假，B公司将按照何标准向小马支付工资？【分析】（1）小马在B公司虽然只工作了6个月，但仍可享受带薪年假待遇。2007年12月国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第2条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作

期间相同的工资收入。”本案中的小马虽然在B公司工作了6个月，但是在A公司还工作了8个月，其连续工作已超过一年，应当享受带薪年休假。【分析】（2）《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”据此，虽然享受带薪年休假是劳动者的法定权利，但如何安排年休假却是用人单位的权利。在一般情况下，公司安排员工年休假应当统筹兼顾工作需要和员工个人意愿，但如果员工未经公司同意擅自休年假，严重的可能会导致劳动合同的解除。【分析】（3）《职工带薪年休假条例》第5条第3款规定：“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”需要注意的是，这里的“日工资收入的300%”,已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。就是说，除正常工作期间的工资外，应休未休的带薪年休假折算工资=应休未休的天数×日工资×2倍。【案例4-19】【案例概况】刘某是广州一家劳务派遣公司员工，双方签订了劳动合同，其中约定在合同期内，刘某被派遣至广州某保洁公司当保洁员，工资为每月1200元。上班后，刘某被安排早中晚各打扫卫生一次，每次3小时。3个月后，刘某发现其他保洁员都有加班工资，唯独她没有，于是多次与保洁公司交涉，但该公司认为其与公司没有劳动关系，所以不予支付加班费。最后刘某唯有通过劳动仲裁来解决。【案例评析】

根据《劳动合同法》中关于用工单位义务的规定，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇是用工单位的一项法定义务。【案例4-18】【案例概况】史小姐供职于一家律师事务所，担任行政工作。2016年底，史小姐发现自己怀孕了，刚开始史小姐不敢向事务所说明这个情况，后来随着肚子越来越大，再也无法隐瞒时，才向事务所主任说明了怀孕这个事实。主任得知后，较为恼火，第二天就让行政主管通知史小姐被辞退了。史小姐怎么也想不到是这个结果。在这种情况下，如何办才好?

【案例4-18】【案例评析】

由于史小姐正在孕期，应当受到特别的保护。根据《劳动合同法》第42条第4项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳