【试题】2019年《劳务员》考试题库及答案（精华版）

每年必考劳务员岗位实务与专业学问考试题库一，判定题(正确的在括号内打“√”,错误的在括号内打“×”)(√)2,劳务分包企业施工队伍必需配备相应的治理人员，不得低于注册人数的8%;(×)5,《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过三个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；(×)6,伤亡事故按损害程度分类时，轻伤为指缺失工作日低于100日的失能损害；(×)7,劳动保证行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起30日内作出工伤认定(×)10,抢救被高处坠落物体砸伤的伤员时，如发觉伤员不能动弹或者不清醒，应马上背起来送往医院；(×)11,伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特别情形可以超过180日：(√)12,劳动定额的表现形式只有时间定额与产量定额两种；(√)15,农夫工合法权益可以界定为经济型权益，社会性权益与政治性权益；(√)17,施工中工人必需消耗的时间为指工人在正常施工条件下，为完成确定产品所消耗的时间；它为制定定额的主要依据；(√)18,《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限，无固定期限与以完成确定工作任务为期限三种；(×)19,劳动合同的签订需要双方当事人协商一样的基础上进行，并且严格依据《劳动法》规定的形式签订，合同签订后也会显现变更，解除与终止的情形；(×)20,用人单位向劳动者支付劳动酬劳，这为用人单位的主要权益；与此相对应，获得劳动酬劳为劳动者的主要义务；(×)21,在《劳动法》中，用人单位参加社会保险并缴纳社会保险费并非为法律的强制性规定，所用人单位可以劳动合同中没有商定为由拒绝劳动者缴纳社会保险费；(×)22,劳动合同解除，为指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种缘由导致劳动合同当事人双方提起毁灭劳动关系的法律行为；(√)23,劳动合同审查，为指劳动行政主管部门审查，证明劳动合同真实性，合法性的一(×)25,混凝土作业分包企业资质分为一级与二级；(×)29,分包单位编制的施工方案必需符合国家规范，标准的要求，只有总包单位才有权力降低标准；(×)30,施工人员出入现场必需持有本人身份证，并接受警卫检查；(√)31,劳务人员工资可以实行固定劳务酬劳(含治理费)的方式运算；(√)34,通过实名制治理卡的金融功能的使用，可以简化企业工资发放程序，防止农夫工因携带现金而产生的担忧全因素，为农夫工供应了极大的便利；(×)36,基本技能与技术操作规程的培训可以使务工者把握精深的操作技能，中意相应岗(×)37,职业资格证书为用人单位聘请录用劳动者的唯独依据；(√)41,农夫工在城市就业与工作，从事其次与第三产业，其劳动收入主要为依靠非农产(×)43,统计分析法适合于施工(生产)条件正常，产品稳固，批量小，统计工作制度健全的施工(生产)过程；(×)44,劳动力治理方案的编制质量，仅仅与运算的工程量的精确程度有关；(√)46,在建筑工程中，劳动效率可以在《劳动定额》中直接查到，它代表社会先进水平(×)47,劳动力方案一般用表格的形式表达，其制订方法与劳动力需求总量方案直方图完(×)49,劳动合同必需有固定期限，包括以完成确定的工作为期限；(√)50,“倾斜法”的立法概念，认为劳动关系为一种不公正关系，必需通过法律的强制性来补偿劳动者的弱势位置；(√)51,社会保险为一种为丢失劳动才能，暂时失去劳动岗位或因健康缘由造成缺失的人口供应收入或补偿的一种社会与经济制度；(√)53,企业补充养老保险为指由企业依据自身经济实力，在国家规定的实施政策与实施条件下为本企业职工所建立的一种帮忙性的养老保险；(×)67,在施工现场，登高架设作业人员(架子工)年龄应把握在55周岁一下；(×)68,建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业与个人；(√)71,劳务分包队伍不协作项目部进行考评工作，公司劳务主管部门将依据不合格队伍予以公布，该队伍不得在公司范畴内承揽新工程；(×)72,劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期为3个月：(×)84,劳务欠款类的不行以直接向法院提起民事诉讼；(√)86,劳动法规定：解决劳动争议，应当依据合法，公正，准时处理的原就，依法爱惜劳√)94,被判刑正在收监执行的工伤职工，停止享受工伤保险待遇；((√)97,劳务治理资料档案最低储存年限：合同协议类8年，文件记录类8年，劳务费发放(×)100,对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其高级工比例不得低于40%二，单项选择题(将正确答案的编号填入括号内)1,对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中中级工比例不低于(C);3,工伤认定的主体不包括(D);A职工所在单位B职工或其直系亲属C职工所在单位的工会组织D业主方4,工伤认定申请不需要提交的材料为(A)B省社会保险基金治理局的工伤保险参保证明C医疗诊断证明(或者病历复印件),或者职业病诊断证书(或者职业病诊断鉴定书)D用人单位的损害事故调查报告5,以下情形属于工伤事故直接缘由的为(B);A对现场工作缺乏检查或指导错误B机械，物质或环境的担忧全因素导致事故C没有安全操作规程，或操作规程与治理制度不健全D训练培训不够，未经培训或无证上岗，缺乏或不懂安全操作技术学问，安全生产意识6,用体会估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈争辩估量出三种不同的工时消耗，分别为0.4,0.55,0.85,就其定额时间为(B);7,劳动力总量需求方案的编制方法不包括(C);A体会比较法B分项综合系数法C标准曲线法D概算定额法8,《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，为指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过(C)小时；9,以下不属于变更劳动合同时要经过的程序的为(D);A作出答复B提出要求C签订协议D重新审核10,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严肃困难，确需裁减人员的，应当提前(B)向工会或者全体职工说明情形；11,以下选项中，用人单位可以解除劳动合同的为(D);A女职工在孕期，产期，哺乳期的B在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄已不足五年的C患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的D与本单位订立无固定期限劳动合同的12,对无效劳动合同的处理方式错误的为(C);A修改合同B撤销合同C连续使用D赔偿缺失13,木工作业分包企业资质为一级的标准要求企业注册资金在(B)以上；A20万元B30万元C50万元D100万元14,企业具有初级以上混凝土技术工人不少于(B)人；15,依据相关规定要求，完成一个总承包工程项目招标投标过程的法定时效为(D)天；16,凡工作场所噪音超过(C)分贝时，员工应佩戴合格的耳塞进行工作；17,工伤保险与商业保险的区分不包括(C);A目的不同B保险对象不同C赔偿金额的运算方式不同D实施方式不同18,以下选项中，不属于劳务分包投标文件条款的为(A);A劳务费的结算与支付B承诺书C公司等级资质材料D质量治理措施19,月统计上报要求本月(从上月25日到本月25日)工作量及完成情形统计于本月25日(A)前报总包方项目经理部工程治理部门；(逢周六，周日提前至周五)00pm20,周报内容要求不包括(B);A周材料，设备进场方案B机械使用报表C周劳动力使用报表D周施工作业统计21,例会时间尽量缩短，讲究效率，解决具体问题，日例会开会时间不超过(B);A15分钟B半小时C45分钟D一小时22,对于施工过程中的质量把握，每天施工前班组长必需提前对班组成员做班前交底，交底A成品爱惜B操作流程C施工区域D操作工艺及措施23,分包单位必需在现场设一名技术负责人，专业技术人员应不少于(A)名；24,分包单位入场(B)要成立分包单位质量，环境，职业安全健康体系领导小组；25,劳务人员工资的结算期不得超过次年(A);A1月20日B1月22日C1月25日D1月30日26,分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经劳动者本人签字确认，并27,总包单位(C)要组织一次劳务费支付情形排查；A每个月B每两个月C每三个月D每六个月A建设委员会B就职的公司31,劳务分包工程队伍中需要取得相应资格证书的为(D);C每日产量÷小组成员工日数的总与D小组成员工日数的总与+每日产量35,比较类推法方法简便，工作量小，适用于(A)的施工(生产)过程；A产品品种多，批量小B产品品种多，批量大36,选一类土上口宽0.8m以内地槽为典型项目，经测定其时间定额为0.158(工日),又知37,用以争辩各种性质的工作时间消耗的方法为(D);5.84%,不行防止的中断时间占工作班时间的2.49%,请问其时间定额(工日)为多少?(A)A现阶段，建筑施工企业实行治理层与作业层D总承包企业只看重治理人员的培养41,机械挖土方时平均定额的单位为(B);42,砌筑作业分包企业二级资质标准要求企业近()年承担过()项以上砌筑作业分包，43,石制作分包企业资质分为(D);A一级，二级B一级45,架线工程作业分包企业具有的初级以上架线技术工人不少于(D)人；46,拆动安全防护措施；必需经安全员同意并报(D)同意；A施工负责人BC质检员D48,与施工总承包，专业承包项目招投标工作相比，劳务分包招投标工作的特点不包括(D);A劳务分包项目的标的额小B劳务分包项目数量大C劳务分包招投标操作周期短D劳务分包项目投标报价简洁49,以下选项中不属于总承包单位的劳务分包投标报价方式的为(A);A定额工月单价乘以总工月B平方米单价乘以总面积C定额预算直接费中人工费加适量治理费D定额工日单价乘以总工日50,召开发布会的时候要发放招标文件，同时仍要(C);A确定投标人B编制招标文件C组织现场勘查D接受投标文件51,劳务分包队伍接到中标通知书后要与总承包企业签订劳务(专业)分包合同与一系列协52,劳务分包队伍人员进场时须提交的东西正确的为(D);53,劳务分包队伍人员进场时不需要供应一式三份加盖单位公章的复印件的为(B);A有效的治理人员上岗证B身份证C特别岗位人员上岗证D技能等级证书54,分包单位的备案资料中没有(A);A本单位当年年审过的安全施工许可证原件B参加本工程施工的治理人员的上岗证书原件C企业的营业执照复印件D公司概况介绍55,劳务分包队伍入场训练培训的大纲内容中没有讲到的为(C);A安全治理风险分析B消防保卫治理C公司福利待遇D新工艺，新技术，新设备56,施工过程中，分包单位因其本单位缘由，主动向总包单位提出终止合同的，因此造成的缺失(A);A由分包单位承担B由总包C由双方共同承担，但为分包单位承担大部分缺失D由双方共同承担，但为总包单位承担大部分缺失57,劳务分包作业过程治理中的方案种类不包含(C);A周方案B日方案C年方案D月方案58,各分包单位的月度施工方案不包括(D);A编制说明B安全把握方案C工程形象进度方案D日方案59,劳务分包过程治理中的方案考核的形式除了分包单位自检仍有(B);A质检部门检查B总包方项目经理部检查C总包方项目安全部检查D设计方检查60,日生产碰头会的内容不包含(A);A设计方验收事项B总包方项目经理部验收事项C监理验收事项D验收时间A61,项目经理部将经常检查分包单位操作工人对操作工艺流程以及(A不到要求的一律清退出场，所造成的缺失由分包单位自负；A质量验收规范B质量治理体系C事故处理流程D施工生产方案62,以下选项中不属于过程施工中样板按总包方的要求挂牌并明确的为(A样板内容B样板部位C样板制作材料D施工单位与负责人)的把握情形，达63,分包单位的技术负责人要参加(A项目经理部门B设计方C总包方技术部门D64,对于业主指定的分包单位工程，分包单位必需在(A)供应经总包项目经理部审核合格A分部工程验收前，分项工程验收前B分部工程验收后，分项工程验收后C分部工程验收前，分项工程验收后D分部工程验收后，分项工程验收前65,施工方案编制下发后由分包单位技术部门组织进行技术交底的部门及个人不包括(B);A项C技术负责人D安全治理部门66,施工方案的二级交底为由分包单位的(A)责任师对分包单位工长与质量检查员交底；A工程治理部门B质量治理部门C安全治理部门D技术治理部门67,依据分包单位合同的要求，分包单位必需依据周方案在(B)前将下周材料需用的方案A周二B周三C周四D周五68,材料检验，试验治理时分包单位供应的全部资料必需提交原件(B);A一式两份B一式三份C一式四份D一式五份69,一般技术问题总包项目经理部以工程技术联系单的形式来解决；如重大技术问题，由(C)A业主方B监理方C总包方D设计方70,总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸或正式图纸后(A)必71,进入施工现场的各分包单位，必需设置一专职或兼职(C)负责本单位的计量工作，并A资料员B成本员C计量员D材料员72,不合格设备应集中治理，由本单位(B)贴上禁用标识，任何人不准使用，并填写报废申请单，经总包审核后才能生效；A材料员B计量员C技术员D施工员73,分包单位在工程验收时需向总包项目经理部供应全套施工资料(C);A一式两份B一式三份C一式四份D一式五份75,分包单位文明施工工作的保证项目不包括(A);A没有无故旷工现象B没有严肃污染扰民C没有食物中毒与传染疾病D现场治理中的工完场清76,以下选项中不属于场容治理要做到的内容为(C);A工地主要环形道路做硬化处理，道路畅通C施工现场严禁吸烟D施工现场严禁大小便77,施工现场运输车辆不得超量装载，装载的工程土方最高点不得超过槽帮上缘(D);工程设备的成品爱惜内容有(D);A消防箱B配电箱C暖气片D空调机组79,结构与建筑施工过程中的工序产品的成品爱惜内容有(A);A屋面防水B设备配件C电梯D空调机组80,分包单位成品爱惜工作的检查员在每月的(A)要参加总包项目经理部组织的成品保护检查，并汇报本专业成品爱惜工作的状况；81,分包单位依据总包项目经理部月度材料方案及施工生产进度情形向总包项目经理部物资治理部门提前(B)报送材料进场方案；82,物资进场要复查的材料方案不包含(C);A材料名称B材料数量C材料生产日期D材料生产厂家83,工程运算必需在工程完工，项目验收后(C)以内(或依据合同要求)报项目预算部门；84,劳务分包队伍每月编制的劳务工人工资发放记录表不需要(A)的签字；A施工负责人B工人代表C分包企业负责人D项目经理85,施工总承包单位要以工程项目为单位落实劳务人员实名治理制度，监管的内容不包括A劳动统计B工伤保险C出工考勤D工资发放86,通过实名制治理系统的使用，不能达到(C)的目的；A精确把握入场作业人员的基本情形与数量，保证合法用工B提高建筑企业劳务治理水平C加强农夫工工资支配治理，保证按月支付不高于当地最高工资标准的月度工资D改进企业劳务治理手段，提高劳务治理效率87,凡未签订劳动合同的人员，劳务治理人员必需限分包企业(用人单位)在(A)内；与88,项目部劳务治理人员必需要求施工队伍负责人在劳务分包合同签订(C)内办理人员注89,分公司层面上的综合评判内容有(B);A治理水平B机械设备C施工业绩D负责人诚信90,以下选项中属于项目部层面上的综合评判内容的为(B);A施工才能B工程质量C与谐协作D劳务力气91,分包单位如在现场设财务部门，存放现金过夜不得超过(D);93,项目工程治理部门在收到分承包方上报的索赔，签证基础资料(B)内将审核看法书94,项目预算部门依据工程治理部门的审核看法，同时依据分包单位合同对分承包方上报的费用或工期运算书进行审核，并在收到费用或工期运算书后(C)内将审核结果通知分承包95,分包单位使用的外来人口必需证件齐全，所指的证件不包括(C);A身份证B健康证C工作证D暂住证96,劳务分包作业过程治理中的物资治理，对分包单位每月须向总包商项目经理部物资治理部门报送基础资料有要求，要求的基础资料不包括(D);A各种物资检测记录B材料选购方案C危险品发放台账D每周进料统计清单97,土方阶段噪声把握措施正确的为(A);A加强施工机械的修理保养，缩短修理保养周期B尽量使用环保型振捣棒C钢模板，钢管修理时，禁止用大锤敲打D使用电锤时，准时在各零部件间注油98,引发严肃极端大事与重大群体性大事，造成严肃社会影响的，改正期不少于(A.三个月B,六个月C,十二个月D,二十四个月100,劳务分包企业施工队伍必需配备相应的治理人员，不低于注册人数的(B)101,队伍人数在百人以上劳务分包企业，必需配备(A)专职劳务员；102,下面不属于劳务分包人的主要义务的为(D);A.组织有相应资格证书的娴熟工人投入工作B,细心组织施工C,听从工程承包人转发的发包人及工程师的指令D,组建与工程相适应的治理班子103,下面不属于劳务分包合同的形式的为(B);A.自带劳务承包B,口头劳务承包C,零散的劳务承包D,成建制的劳务分包104,发包人或者承包人有以下情形的，工程所在地建设行政主管部门不能可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业的为(D)A.转包劳务作业B,拖欠劳务分包合同价款C,由劳务作业人员工资而引发的群体性大事D,前一项工程亏损的105,劳务分包队伍综合评判的考评周期为(A);107,下面订立劳动合同主体中劳动者资格不合法的为(D);A.年满18周岁具备民事行为才能B,未与其他用人单位建立劳动关系C,退伍军人D,在校同学108,未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同；(B)109,劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过(B);110,三年以上固定期限与无固定期限的劳动合同，试用期不得超过(C);111,下面不属于劳动合同法规定的劳动合同必备条款为(D);112,劳动合同期限一年以上不满三年的，使用期不超过(B)113,劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起(B)内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系；114,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付(B)的工资；A.一倍B,二倍C,三倍D,四倍118,劳务分包工程完工，工程结算程序完成后，发包人应当自结算完成之日起()内支付全119,下面属于劳务工资核实的内容的为(D);A.经办机构B,基金运营机构C,监督机构D,国家机关121,下面不属于经办机构的职责的为(C);122,下面不属于用人单位的为(D);A,国家机关B,企事业单位C,有雇工的个体工123,企业补充养老保险的资金筹集方式不包括(C);A,现收现付制B,部分积存制C,政府筹集制D,完全积存制A,4小时B,6小时C,8小时D,10小时126,城镇个体工商户与灵敏就业人员参加基本养老保险，费用由个人缴纳，其中()计入个127,不属于享受养老保险待遇的条件为(D);A.退出劳动领域B,工龄或缴纳年限C,年龄D,丧偶128,医疗保险的作用不包括(C);C能加快疾病治疗成效D排除与化解劳动者所遭受的疾病风险130,城镇职工基本医疗保险的参保者，至少选择()家基层定点医疗机构；(C);131,企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限在10年以下的，在本单位工作五年以下的为(C);A,一个月B,二个月C,三个月D,六个月133,工伤保险的作用不包括(D);134,工伤保险的特点不包括(C);135,社会保险费缴费单位，未按规定缴纳与代扣代缴社会保险费的，有劳动保证行政部门或136,社会保险经办机构应当至少()向缴费个人发送一次基本养老保险，基本医疗保险个人138,下面不属于劳务培训方案编制原就中留意系统性原就的为(C);139,劳务分包队伍综合评判标准多少分以下为不合格(C);141,投资回报率等于(A);143,劳动保证行政部门应当自工伤认定确定做出之日起()个工作日内，将工伤认定送达工144,某对有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，145,从2001年1月1日起，安全生产事故中一次性死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居146,劳务分包队伍综合评判中不属于行政治理的内容有(B);A,食堂卫生B,特种作业C,资源节省D,职业病防护147,社会保险的基本特点有哪些?(D)148,工伤保险为由哪方缴纳保险费(B)A,劳动者B,用人单位149,某工程承包作业5000m²,方案每平方米单位用工5个工作日，每个工日单价40元，计150,某工程承包作业5000m²,方案每平方米单位用工5个工作日，每个工日单价151,某工程承包作业5000m²,方案每平方米单位用工5个工作日，每个工日单价40元，方案40元，方案152,某工程队有建安工人300人，月方案完成施工产值3750000元，百元产值工资系数14%,153,某工程队有建安工人300人，月方案完成施工产值3750000元，百元产值工资系数14%,154,某工程队有建安工人300人月方案完成施工产值3750000元，百元产值工资系数14%,试运算方案平均工资；(A)155,某对有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工月共完成定额工日2025工日；求：7月份执行定额面为多少?(C)156,劳务培训方案的编制原就(D)①留意系统性原就②理论与实践相结合的原就③培训与提高相结合的原就④人格素养培训与专业素养相结合⑤人员培训与企业战略文化相适应157,劳务培训方案的主要内容有(D);①安全生产培训②岗位技能培训③新工艺，新工法与施工技术专题培训④普法维权培训⑤城158,对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中级工比例不低于(C)%A,159,劳务分包队伍综合评判的内容有(D);①劳务治理②安全治理③生产治理④技术质量治理⑤行保治理⑥综合素养160,支配劳动者在休息日工作又不能支配补休的，支护劳动者不低于工资的(B)的工资161,支配劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的(D)的工资酬劳；162,用人单位依法支配劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的(A)的工资酬劳163,下面哪一种不为灵敏就业人员?(D)A,街头小贩B,个体演员C,家庭小时工D,国企员工164,城镇个体工商户与灵敏就业人员参加基本养老保险，费用由个人缴纳，其中(B)计入165,劳务治理资料档案中合同协议类最低储存年限为(B)166,劳务治理资料档案中统计报表类最低储存年限为(A)167,劳务治理资料档案中文件记录类最低储存年限为(B)168,档案治理人员应依据年度档案要求进行整理在次年的(B)前依据归档方案，将上一169,单项工程劳务合同估算价(C)以上的须进行招投标选择队伍；170,承包人完成劳务分包合同商定的劳务作业内容后，发包人应当在(171,发包人应当在劳务分包合同订立后(D)日内，到建设行政主管部门办理劳务分包合172,工伤认定为依据哪一部法律进行认定的；(A)A.工伤保险法B,建筑法C,安全法D,劳动法173,以下不属于工伤所产生的费用为(D)A.医疗费B,误工费C,护理费D,伙食费174,一般情形下，停工薪期不超过(D)个月；176,由于工伤造成职工生活大部分不能自理的其生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平177,由于工伤造成职工生活大部分不能自理的其生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的(A);178,职工因工致残被鉴定为二级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支护一次性伤残补助金179,职工因工致残被鉴定为三级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支护一次性伤残补助金180,职工因工致残被鉴定为二级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为本人工资181,职工因工致残被鉴定为四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为本人工资182,禁止总承包企业，专业承包企业(A)建设工程，禁止劳务分包企业将承包的劳务作A.转包B,分包C,发包D,违法分包183,企业必需(B)支付一次劳动者基本工资，且工资支付数额不得低于北京市最低工资标准，余下未支付部分，企业每季度未必需总额支付；A.每周B,每月C每季度D每二个月184,发承包双方要建立位置公正，诚信合作，科学治理，(A)的合作关系；禁止阴阳合同与A.经济共赢B,长期合作C,商业合作D,亲热合作185,劳务承包人必需与每个劳务作业人员签订(B)合同，不得私招乱雇使用零散工；186,劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权益被侵害之日起的(C)日187,调解委员会调解争议的期限为(C);188,担保法规定金的数额不得超过主合同标的额(A)189,下面属于解决劳务纠纷合同外方法为(C)A.承担连续履约责任B,按合同赔偿缺失190,下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有(C);资酬劳，逾期不支付的，责令用人单位按应对金额(D)的标准运算，向劳动者支付赔偿A,50%以上B,1倍以上C,1倍以下D,50%以上1倍以下192,下面不属于用法律途径解决工资拖欠问题的有(B);193,下面不属于产生劳务纠纷的主要缘由的为(D);A.未签订劳动合同B,违反分包194,《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起(C)日内向196,引发一般性极端大事或者20人以下的群体性大事，改正期限不少于(A);A.一个月B,二个月C,三个月D,六个月197,劳动合同生效日期为(A)A.用工之日B,合同订立之日专业治理人员与设备，办理从业人员(C);A.安全卡B.工作牌C.平安卡D.现场出入卡199,建筑业从业人员须(C)方可获得平安卡；三，多项选择题(将正确答案的编号填入括号内)1,职业资格证书为依据特定职业的实际工作内容，特点，标准与规范等规定的技能水平确定等级，其等级分为初级工，中级工与(ABC)五级；2,建筑企业资质分为(ABD)几个序列；A施工总承包B专业承包C专业分包D劳务分包E3,民事责任的种类主要有(AC);D解除或者终止劳动合同，未依据本法规定向劳动者支E低于当地最低工资标准支付劳动者工资的A丢失享受待遇条件的B有自7,工伤事故的报告内容包括(ABCD);C事故发生单位概况D事故已经造成或者8,设置劳务培训目标应包括的要素有(BCD);9,劳动定额一般常用的方法有统计分析法与(ABD);11,职工福利包括(ABO;C为活跃劳动者文化而供应的各种文化设施与服务D给职工发放加班工资E公费开支的报销12,劳动者有以下情形之一者，答应用人单位解除劳动合同，且不用赐予经济补偿；(BD)A劳动者在上下班途中，受到机动车事故损害的B被依法追究刑事责任的C劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D严肃违反用人单位的规章制度的E严肃失职给用人单位造成重大缺失的13,以下选项中，属于劳动合同鉴定所审查的内容的有(BCD)A劳动合同为否符合国外的法规与政策B中外合同文本为否一样C合同条款为否完备，双方的责任，权力，义务为否明确D双方当事人为否具备鉴定劳动合同的资格E劳动者的生活住宿条件14,我国劳动合同治理体制由哪几部分构成；(ABC)A行政治理B社会治理C用人单位内部治理D施工现场治理E劳动者工资治理15,以下选项中，属于无效劳动合同的为(ACD);A以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的情形下订立或者变更劳动合同的B订立的劳动合同没有固定期限的C用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权益的D违反法律，行政法规强制性规定的E试用期为六个月的劳动合同16,劳务分包招标文件条款应包括(AC);A工程概况B同类施工业绩C附件D报价明细表E工程完工期限17,凡显现(BCD)这些特点的设备均为不合格；A显现了掉漆现象BC功能显现可疑D超过了规定检定周期E油量过低的设备A分包单位结算工作必需遵守国家有关法律法规与政策，以及合同中的商定内容B分包单位结算工作必需遵守总包商以及项目经营治理的有关规定C分包单位结算工作必需按利益最大化的原就进行D分包单位结算工作必需按合同商定的结算期保证按时，精确，翔实，资料齐全(合约双方)E分包单位结算必需高于最低工资标准19,劳务分包队伍综合评判所用的专家看法法包括(AD);A德尔菲法B层次分析法C模糊综合评判法D打分法E图示法20,实名制治理的主要内容有(ABC);A对进场人员花名册，身份证，劳动合同，岗位技能证书进行备案治理B规范分包单位用工行为，保证其合法用工C建立健全企业实名制治理的规章制度与监督检查实施到位D为项目经理部施工现场劳务作业的安全治理，治安保卫治理供应第一手资料E严格记录施工场所工人的出行记录21,患有高血压，心脏病以及(CDE)等病的人不宜从事建筑业的工作；A重感冒B胃病C贫血D癫痫E慢性肝炎22,我国从2021年1月1日开头施行的简称“两法”的法律为(AB);23,劳动定额为在正常施工(生产)技术组织条件下(ABC);A为完成确定量的合格产品所必需的劳动消耗量的标准C预先规定在单位时间内合格产品的生产数量D24,按定额标定的对象不同，劳动定额又分为(CD);A25,时间定额与产量定额的关系为(AC);27,由于参加估工的人员存在者(BC)的差异，同一个项目往往会提出一组不同的定额数28,统计分析法，为把过去确定时期内实际施工中的(ABC)统计资料，与当前生产技术组A同类工程BE工作进度A横坐标表示产量，纵坐标表示工时消耗B30,施工过程按施工过程组织上的复杂程度可分为(ACD);A工序B综合工序C工作工程D综合工作过程31,请说明为什么施工劳动力中城镇劳动力少，农村劳动力多(AB)A建筑业目前属于“脏，累，险，差”的劳动密集型行业B由于使用农夫工的成本低廉C政府不支持城镇人口当建筑工人D城镇没有余外的劳动力了E城镇生活水平高32,为什么施工劳动力中长期工少，而短期工多?(CD)A建筑施工企业都宠爱聘请暂时工B工人们都宠爱不停地换企业，尝试新颖的感觉C由于建筑施工劳动的流淌性大D由于建筑施工劳动具有间断性E由于施工劳动者拥有自由调配权益33,请分析为什么施工劳动力中高技能工人少，一般技工与一般工人多(ABC)A由于建筑生产总体技术水平不高C建筑施工劳动的许多方面一般技工与一般工就可以胜任D高技能工人的工作都很辛苦，大多数人都不愿意去做E高技能工供不应求，聘请难度大34,劳动力使用不均衡，会造成哪些问题?(BCD)A给劳动力造成太大的心理压力B显现过多，过大的需求高峰C增加劳动力的治理成本D给劳动力调配带来困难E增加工程的工期35,依据工程的(AD)分析劳动需用总工日，确定生产工人，工程技术人员的数量与比例，以便对现有人员进行调整，组织，培训，以保证现场施工的劳动力到位；A实物量B施工预算C施工进度D定额标准E用工需求量36,确定建筑工程项目劳动力的需求量确定与影响着(A劳动力的聘请方案C劳动力的薪资水平E劳动力的支配A工作量/单位工时BC工时消耗量/单位工作量D劳动力的培训方案其他治理方案的编制时间/单位产量量/单位时间38,分项工程量一般为确定的，它可以通过(AB)的规范运算得到；A图纸B工程量清单C施工进度DE招标价目表A劳动强度B投入组合C劳动组合D投入强度E劳动力需求量40,在工程项目施工中，经常支配混合班组承担一些工作任务，此时就需要考虑(A活动连续时间C设备才能的制约E劳动分割协议BD与其他班组工作的与谐41,劳务人员上岗作业前必需先进行三级安全训练，经考试合格后方能上岗作业；请问三级A建委B公司C项目部D班组E承包方42,以下行为中哪些为施工现场禁止的；(ACDE)A攀爬脚手架B大声喧哗C穿拖鞋进入施工现场D跨过防护措施E随地大小便A在建设中的施工楼层内B配电间C45,以下情形中应当带手套的为(ABCE)A焊接B49,施工现场对环境有污染与危害的为(ACDB;50,以下情形中应当带手套的为(A焊接B51,我国的养老保险由哪几个部分组成.(ABC)A.基本养老保险B,企业补充养老保险C,个人储蓄养老保险D,特别养老保险52,医疗保险待遇的主要内容.(ABC)A.医疗期望遇B,疾病津贴C,医疗待遇D,养分补贴E,工伤医疗待遇53,医疗保险待遇主要项目有(ABC)A.规定范畴内的药品费用B,规定的检查费用与治疗费用C,规定标准的住院费用D,未规定的其它费用E,医疗期间的伙食费54,工伤保险的作用?(ABC);A,工伤保险为爱惜职工合法权益的重要手段B,工伤保险为分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施C,工伤保险为建立工伤事故与职业病危害防范机制的重要条件D,工伤保险使企业可以降低对安全的重视E,工伤保险增加职工的合法收入55,劳务治理方案的主要内容有哪些?(ABCD)A人员的配备方案B,训练培训方案C,考核方案D,应急预案E,劳动定额56,劳务培训需求的层次分析的内容.(BCD)A.社会层次分析B,企业层次分析C,工作岗位层次分析D,员工个人层次分析E,员工需求层次分析57,制定培训需求调查方案有哪几方面的内容.(ABD)A,确定培训需求调查的内容B,确定培训需求调查的目标，方案C,对培训需求调查信息进行分类，整理D,选择合适的培训需求调查方法E,确定培训的对象58,建筑业务工人员训练培训主要通过以下哪些形式进行?(ABCD)A入场训练B,日常现场训练C,农夫工夜校D,开展技术大比武活动E,设置职工消遣室59,劳务队伍在审验劳务队伍资质时，应留意以下哪几方面问题?(ABC)A资格要求B业绩要求C政策治理要求D户口要求E60,工资纠纷应急处理的原就有(ABCD);A.先行垫付原就B,优先支付原就C,违法分包承担连带责任原就D,准时裁决与强制执行原就E,经济缺失最小化的原就61,劳务人员工资纠纷表现形式包括(BCD)C,聚众上访，提出仲裁与司法诉讼D,企业内部闹事E,堵塞交通要塞62,解决劳务人员工资纠纷的主要途径有(A.由建设单位或总承包单位先行垫付C,责令用人单位按期支付工资与赔偿金E,求助政府机关63,下面属于工伤保险范畴的为(ABE)D,通过法律途径解决A,工作时的意外损害B,职业病C,非职业病A,大型机械B,周转性材料租赁C,低值易耗材料选购D,主要材料选购E,65,工伤及伤亡保险事项的处理受理条件包括(ABCD)A,申请资料完整B,属于劳动保证行政部门管辖A,用人单位B,受损害职工或受害人直系亲属C,工会组织D,受害人非直系亲属E,项目部67,以下情形的工伤职工中，属于不能连续享受工伤保险待遇的情形有(C,拒绝治疗的D,长时间治疗无效的68,下面属于劳务纠纷产生的常见缘由的为(ABCD);A.工资问题B,履约范畴不清C,转包D,拖欠农夫工工资69,下面属于因当事人主观缘由造成的合同订立时就存在的潜在纠纷的有(A.选择订立合同的形式不当B,合同主体不合法C,具体违约责任明确D,合同条款不全70,下面属于合同履约过程中的承包人同发包人之间的经济利益纠纷有(71,劳务纠纷调解的基本原就(ABCD;72,下面属于解决劳务纠纷的合同内方法的有(ABD);A,承担连续履约责任B,按合同赔偿缺失ABD);73,下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有(ABC)B,防止群体性大事C,D,增大社会影响E74,下面属于应急预案的使用范畴的为(AD);C,发生劳务纠纷后经调解，达成一样的D,因劳务纠纷突发大事造成确定经济缺失E,75,下面属于总承包单位领导小组职责的有(ACD);,工资的发放76,下面哪些讨薪方式为不适当的(ABC);A.跳楼B,堵路C,威逼用人单位D,使用法律手段E,申请调剂77,下面属于劳动纠纷性质的有(ABD);A,劳务纠纷多方性B,经济利益主导性C,地域发散性D,冲突激化性79,处置劳务纠纷与解与调解的作用有(ABD);C,具有法律效应E,降低经济缺失D,节省诉讼费用80,解决建筑施工劳务纠纷的计策主要有(ABCD);A,推行建筑业劳务基地化治理B,施工总承包企业要优选劳务队伍C,加强与落实劳务分包合同治理D,实施规范化劳务治理E,建立完善的施工治理条例81,以下属于工程承包人的主要任务的为(ABC);A,组建与工程相适应的项目治理班子B,负责工程测量定位，沉降观测，技术交底C,按合同商定，向劳务分包人支付劳动酬劳D,组织施工E,安全监管82,劳务分包方施工与资源保证才能评判的内容包括(ABD);A,企业重视治理工作C,工期作为第一要素E,企业工作效率BD,企业依法经营,坚持安全生产83,怎样判定企业重视治理工作，有完善的治理体系；(ABC)A,有符合本行业与企业特点的较完善的治理制度B,有完善的组织治理体系C,遵守国家法律法规，留意建筑业法律法规的宣扬，训练与学习E,企业的经济效益84,下面能说明企业留意加强治理，有较高的治理与履约才能的为(ABCDA,有健全的质量治理体系与责任制，按有关规定进行考核B,坚持安全生产，落实安全责任制C,坚持百年大计，质量第一D,严格合同履约A,遵守工商，司法，税收，环保等法律法规B,企业法定代理人与主要责任人的个人信用良好C,财务制度健全D,银行信用良好86,下面属于劳务分包合同监督检查内容的有(ABC);A.履行劳务分包合同的合同主体为否合法B,劳务分包合同履约过程中的补充协议C,劳务分包合同价款支付情形D.劳务人员的生活习惯E,劳务合同订立形式87,以下属于劳务分包队伍综合评判的内容有(ABCD;A劳务治理B,安全治理C,生产治理D,综合素养E,道德品质88,劳务培训的资金来源主要有(ABCD;A,政府出资解决农夫工培训经费B,劳务企业治理人员培训经费由劳务企业与个人承担C,总包企业开展务工人员培训经费由企业训练经费解决D,行业培训经费由行业协会有偿服务解决E,劳务局统一支付培训资金89,作为社会的被保险人必需具备的条件为(A.自然人B,法人C,具备劳动才能E,工作稳固90,社会保险领域涉及的较为重要的主体为(D,有确定收入才能A.保险人B,投保人C,被保险人D,受益人E,继承人91,培训需求的调查方法有(ABCDA,面谈法B,观看法C,问卷调查法D,个别会谈结合法.E,抽样调查法92,分析与输出培训需求结果的内容有(ABO;A,对培训需求调查信息进行分类，整理B,对培训需求进行分析，总结C,撰写培训需求分析报告D,确定培训需求调查的内容E,对培训需求进行考核93,培训与提高相结合的原就有(CD);A,组织培训为主BC,组织培训与自我提高相结合D,全员培训的重点提高相结合E,重点提高为主94,以下属于普法维权培训的主要内容的有(ACD;A,《劳动合同法》相关法律学问B,《建筑法》相关学问C,劳务分包合同相关学问D,女职工与未成年工特别爱惜权益E,劳动法相关学问95,城市生活常识培训的内容包括(ABO;A,交通安全学问B,生活安全学问C,文明礼仪常识D,驾驶技术培训E,食品安全学问96,工程承包人需要完成的劳务分包人施工前期的工作有(ABCD;A.向劳务分包人交付具备本合同项下劳务作业开工条件的施工场地B,中意劳务作业所需的能源供应，通信及施工道路畅通C,向劳务分包人供应相应工程资料D,向劳务分包人供应生产，生活暂时设施E,组织施工队伍入场97,劳务分包队伍安全治理的评判内容有(ABC);A.安全治理体系健全B,按规定比例配备专职安全员C,无伤亡事故D,施工组织紧凑E,现场防护措施治理98,下面属于劳务分包考评中劳务治理的内容有(AB);A.队伍治理体系B,人员治理C,入场训练D,劳保用品E,安全学问治理99,下面属于劳务分包考评中质量治理的内容有(CD);A.施工组织B,事故预防C,质量体系D,技术交底E,项目检测100,下面属于劳务培训中评估的内容有(A.培训对象的态度与长期性C,培训组织预备工作评估D,培训内容与形式的评估E,培训内容考核评估四，案例分析题(将正确答案的编号填入括号内)1,2021年12月，某单位职工死亡，2021年2月份认定为工伤死亡!那么现在牵扯到支这笔费用应当为按2021年全国城镇居民人均可支配收入的20倍来支付，仍为依据2021年的全国城镇居民人均可支配收入的20倍来支付?由于13年与14年的20倍相差约四万元，由此产A按2021年标准执行B按2021年标准执行C按2021年标准执行，按2021年标准补差D按2021年标准执行2,甲每天开车上班，乙公司与甲在劳动合同中商定了开车路线，明确规定只有在该路段发生车祸受伤才能认定为工伤；其实，甲每天上班前仍开车送妻子上班，虽然不顺路，但绕道10公里左右，也不算太远；一天，甲在送妻子途中发生严肃车祸，甲与交警认定对方车辆全责；甲与妻子分别要求单位申请工伤认定，但都遭到单位拒绝，其中乙公司认为劳动合同商定明确，甲的车祸地点远离商定路段，故不能申请工伤认定，而甲妻的丁单位，根本就没有参加工伤保险；请回答以下问题：(1)双方当事人商定的劳动合同内容为否有效(B)(2)双方单位都拒绝申请工伤，甲与甲妻怎么办?(B)A连续申诉B发生事故之日起一年内申请工伤C受到拒绝之日起一年内申请工伤D发生事故起二年内申请工伤(3)甲与妻子能否认定工伤及其法律依据；(C)A甲工伤，甲妻不为工伤B甲与甲妻均不为工伤C甲不为工伤，甲妻为工伤D甲与甲妻均为工伤A连续申诉，申请工伤鉴定B向交通事故责任方索要民事赔偿C向保险公司索取有关保险赔偿金(5)甲妻单位未参加工伤保险为否影响其认定工伤，其法律后果如何?(B)A影响B不影响(6)为什么甲不能被认定为工伤?(B)A基于合同商定B基于工伤保险法律规定C基于人情常理D基于甲不申诉3,某公司给员工办理入职手续，现在有几点问题：(1)员工要求不交社保，我们将社保中公司的费用付给她，由她自己交；但实际上她为在我们公司上班，这样我们没帮她交社保，为否违法?(A)(2)假如在劳动合同中补充规定说明为她自愿不交社保的，条款为否有效?会不会违法劳动A有效不违法B无效违法(3)在企业未缴工伤保险的情形下，员工假如在上班，出差过程中发生意外，企业为否需要承担工伤保险责任?(A)C按合同商定D企业有义务帮忙员工找保险公司索赔(4)假如企业帮员工购买商业意外险，能不能在劳动合同中补充条款：假如员工在上班过程中发生意外，企业以所购买的商业险的责任范畴对员工负责，不承担其他责任?这样的规定A企业须承担责任，违反劳动法企业不承担责任，但违反劳动法D企业须承担责任，但不违反劳动法(5)假如员工申请工伤，企业要员工承担何种责任?(B)A承担工伤保险基金的缴纳责任B不承担工伤保险基金的缴纳责任C承担部分工伤保险基金的缴纳责任D与企业一起承担不缴纳工伤保险基金的行政惩处罚金4,2021年12月1日起甲与某公司签定三年的劳动用工合同；2021年4月因与部门经理发生争执，甲被迫辞职；在合同期内公司始终未为甲缴纳养老保险；现甲已经辞职，到当地劳动部门举报；劳动部门要求公司补缴，公司同意缴纳，但为要求甲个人应缴的部份要让我自付；请问甲个人应缴部分为否可以要求公司全额缴纳.(C)C如公司不能证明已代扣代缴，由公司负担5,乙2021年4月入职现在的公司，与公司签订的劳动合同于2021年4月30日到期，公司告知乙将不再续订劳动合同，同意支付乙经济补偿金；乙的工资由两部分构成，基本工资4000元，从2021年6月至2021年3月，每月加班工资为1000元，公司说经济补偿依据4000元运算；(1)请问加班工资应不应当作为经济补偿金的运算基数吗?(A)(2)经济补偿金运算基数按多少运算?(C)(3)企业一共应支付多少经济补偿金?(C)(4)依据国家政策与法律规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过多少年?(A)(1)在区监察大队受到冷遇，丙当时应当怎么办?(E)B向媒介爆料，或网上爆料D向当地律师求助E以上都可以(2)丙应供应什么样的有利证据，证明劳动关系?(E)(3)项目部或公司对丙应当承担什么样的工伤责任?(E)(4)丙已在公司项目部工作了2年，始终未签劳动合同，应赐予多少工资补偿金?注：工人月工资收入为10000元(D)A24万元B23万元C22万元D11万C回家疗养请律师处理后续事宜D都可以7.2003年12月1日中午11时30分左右，某市某水泥构件有限公司起重操作工陈××与吴××两人在进行行车吊装水泥沟管作业；陈××用无线遥控操作行车运行，挂钩工吴××负责水泥沟管吊装；当行车吊装水泥沟管离地约20公分时，沟管显现摇摆，碰撞陈××小腿，致使陈××后仰倒下，头部撞到身后堆放的水泥沟管内，经员工用厂车马上送县第一人民医院，该公司职工陈××上岗作业，未经行车操作培训，未取得有效特种作业操作证件；并在作业过程中，未佩戴劳动爱惜用品安全帽等，留意力不集中，当起吊物显现摇摆时，对四周状况估量不足，实行措施不当，致使沟管碰撞本人小腿后仰倒地，头部撞到身后堆放的水泥沟管内，救治无效死亡；为造成此次事故的直接缘由；间接缘由：(1)该公司法定代表人许××对安全生产工作领导不力，意识不强，措施不实，没有严格督促，检查本单位的安全生产工作，没有落实安全生产责任制；并雇佣无特种作业操作证人员操作特种设备，导致事故发生；(2)李××作为分管生产负责人，没有履行“管生产，必需管安全”的责任，并在吊装作业过程中，未落实指挥人员，未督促落实劳动爱惜用品使用；致使陈××,吴××在吊装作业中，未作资格证，在从事吊装过程中，与陈××协作不当，对吊装物(水泥沟管)显现摇摆，没有准时实行措施，导致事故的发生；(4)该公司在生产中忽视安全生产工作，对危险性较大的生产设备——起重行车未经有关部门验收合格，擅自投入使用，并在事故发生后，对事故现场爱惜措(