劳动合同(实习生)

第2页共4页PAGEXxxxx公司劳动合同Xxxxx公司（以下简称“甲方”），现聘用（身份证号：以下简称“乙方”）为甲方劳动合同制职工。根据《中华人民共和国劳动法》和《武汉劳动合同条例》的规定，甲、乙双方本着自愿、平等、协商一致的原则，同意签定本合同。第一条：合同期限合同有效期限自年月日至年月日止，为期壹年。第二条：工作岗位1、甲方安排乙方从事工作。2、甲方根据经营需要和依据乙方的能力和工作表现，可以调整乙方工作。第三条：工作条件和劳动保护甲方需为乙方提供符合国家卫生、安全要求的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方所在岗位实际情况，向乙方提供必要的劳动防护用品。第四条：工作时间甲方实行每日8小时，每周40小时工作制。甲方确因工作需要安排乙方加班时，甲方给予乙方一定的补偿或给予相应的时间调休，延长乙方工作时间的报酬按国家有关法律、法规执行。乙方应服从甲方的加班安排。乙方享有国家规定的法定假日和婚假、丧假、公休假等有薪假期。乙方工作满一年后可享受带薪年假一周，休息时间在7-8月份，需提前半个月跟公司主管部门申请，配合公司人员情况安排休假。第五条：劳动报酬1、按甲方现行工资制度及工作岗位确定乙方工资待遇，月工资为人民币xxx元/月底薪+xxx元房补+xxx元全勤奖+加班费+绩效奖金/月，奖金依据工作量，工作态度，工作效率，工作质量四项决定。甲方实行新的工资制度或调整工资水平时，乙方的工资待遇相应予以调整。（乙方月工资包括基本工资、绩效工资、补贴等）。2、甲方对乙方实行变岗变薪制度。甲方发薪日期为每月15日（发上月工资），逢节假日提前或顺延。发薪方法由甲方决定。甲方须按国家规定以货币形式按时、足额地支付乙方工资。5、乙方在未能取得正式毕业证之前，甲方不为乙方缴纳各项保险。第六条：劳动纪律乙方应当遵守甲方的各项规章制度。依照乙方的实际工作和贡献大小，甲方按公司有关制度对乙方实行奖励。乙方违反甲方的规章制度，违反劳动纪律，甲方按公司有关制度对乙方实行行政处分和经济处罚。第七条：解除和不得解除合同的规定有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：在试用期内的甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方。乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，且针对情节严重的甲方有权给予乙方经济处罚，处罚标准为至少扣发一个月工资，且不予办理任何保险等转接手续。在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的下列行为被视为严重违反劳动纪律或公司规章制度的行为：经常无故迟到、早退、借公司之名干私事者经常不服从领导，被公司人事部门询问两次以上无故旷工或没有充分的理由不上班工作不积极、得过且过、精神萎靡不振，虽经教育无明显改变行贿、受贿或贪污偷窃、打架、恶作剧及其它严重不道德行为两次以上违反公司的安全守则未经公司总经理、副总经理的授权和许可，在公共场合、报纸、杂志上发表有关公司的情报或重要信息违反本规章制度规定的保密管理办法乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的依法追究刑事责任的法律、法规规定的其它情形乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第4款的规定解除劳动合同患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期、产期、哺乳期内的法律、法规规定的其它情形有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的当事人约定的劳动合同终止条件出现的甲方破产、解散或者被撤消的乙方退休、退职、死亡的乙方患职业病、非因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助金的，劳动可以终止。乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致，并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金，劳动合同也可以终止。劳动合同解除或者终止，甲方应出具解除或者终止劳动合同的有效证明。乙方可以凭有效证明材料直接办理失业登记手续。乙方主动提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方，否则甲方有权给予乙方经济处罚，处罚标准为至少扣发一个月工资，且不予办理任何保险等转接手续。第八条：续签劳动规定本合同期满，如需续签，双方在期满前一个月内办理续签合同手续，如未续签，合同即终止。本合同期满，不续签合同的乙方去向按有关人事管理条例规定办理。第九条：保密协议条款甲乙双方信守《xxxxx公司管理制度》中的约定。第十条：违反合同的责任一方违约且给对方造成经济损失，违约方应承担经济责任。具体赔偿金则根据违约的责任大小和给对方造成的经济损失的情况确定。乙方如违反第九条之规定，甲方除向乙方追究经济责任外，还将视情况向乙方追究相应的法律责任。如乙方在试用期提出解除合同，必须赔偿甲方在试用期内支付的培训费。有下列情形之一的，则由甲、乙双方另行签定补充协议，并约定服务期和违约金。如乙方在服务期内离职，按协议交纳违约金。甲方出资招用乙方的由甲方出资培训乙方的甲方提供给乙方其他特殊待遇的以上四项可累积计算。第十一条：劳动争议1、甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议，适用国家劳动争议程序。劳动争议的程序为：可由甲、乙双方协商解决；协商不能解决时，由争议的一方或双方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁的一方，可在收到仲裁决定书之日起十五日内，向人民法院提出诉讼。第十二条：其他公司制定的规章制度以及保密制度是公司员工务必遵守的行为准则，是本劳动合同的组成部分。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲方签字盖章、乙方签字后生效，两份合同具有同等的法律效力。本合同条款如与国家法律、法规政策相悖时，以国家法规为准，合同的条款未尽事宜按国家法律、法规、政策为准执行。第十三条：注