综放二队制度

综放二队制度ZFED20200701考勤制度为加强我队治理，严格劳动纪律，坚持正常的工作秩序，确保本队承担的各项工作任务能够按时、保质、保量完成，现制定以下考勤制度。一、班前会参加时刻0点班：21:25准时到队部8点班：06:25准时到队部4点班：14:25准时到队部班前会迟到者，职工不予考勤并考核100分，治理人员迟到必须上班并考核当班工。班前会期间，玩手机或手机响者，考核50分。每班班前，班组长必须宣读上个班的系数划分及考核情形。二、关于酒后参加班前会请假的，职工考核100分，治理人员考核工分500分；关于酒后入井人员，职工考核500分，治理人员考核小队长1000分,副队长考核0.1系数。

ZFED20200702区队质量标准化验收制度当班队干负责本班质量标准化检查工作；副队长负责落实职责范畴内的质量标准化工作；当班班组长负责对当班发觉或检查出的未达标工作进行整改落实；技术员对整改落实工作按质量标准化标准进行指导，保证质量标准化工作达到规定要求；质量标准化副队长负责全队质量标准化工作。

ZFED20200703设备设施使用治理制度为了提高设备的开机率，延长设备的使用寿命，实现高产高效矿井，加强我队机电\o"煤矿治理"治理工作，做到每台设备从爱护、保养、检修责任到人，特制定以下\o"煤矿安全治理制度煤矿制度"治理制度。一、设备包机\o"煤矿治理制度煤矿安全制度"制度(一)所有电器设备必须执行严格的包机制度，分片负责责任到人，留名挂牌，必须将台台设备落实到人；(二)所有包机人员必须做到“四包四保”，即包用、包爱护、包小修、包排除故障；及保安全、保运转、保完好、保排除失爆；(三)包机人负职责范畴，负责本包机范畴内的所有机电设备的使用、爱护、保养、小修、更换，负责线路、管路及其它小型电气的使用、爱护、安装、回收和保管，负责机电设备的领取、移交、验收等工作，负责设备硐室内及周围环境的清洁卫生及质量标准化工作；(四)包机人员必须责任心强，工作踏实，技术熟练，能按规定要求圆满地完成任务；(五)包机人员必须通过培训，并取得合格证后持证上岗，包机人员必须具备初中以上文化程度或本职工龄五年以上，能独立操作、独立处理问题；(六)包机人员必须认真履行岗位责任制、巡回检查制度、安检制度及操作规程等各项制度；(七)包机人员必须严格执行各种规程规定和规章制度，要求并填写各种记录。二、设备挂牌\o"煤矿安全治理制度煤矿制度"治理制度工作面所有设备必须实行挂牌\o"煤矿治理"治理，挂牌人员要对其设备全面负责，发觉问题及时进行处理。三、配件\o"煤矿安全治理制度煤矿制度"治理制度(一)建立健全合理的规章\o"煤矿治理制度煤矿安全制度"制度采纳经济手段进行配件治理防止配件丢失，降低配件消耗。(二)制定配件\o"工作打算"打算时，专人负责，认真审核，既要防止遗漏，又要防止积压造成白费。(三)各\o"煤矿班组建设"班组要备有日常生产中需要的易损配件，做到三定一有(定指标、定品种、定数量、有专人保管)。(四)井下材料要保持清洁整齐，坚持成行，成方、成垛、成串。标签要填全，悬挂整齐。(五)配件帐目保持整洁，技术数据齐全准确。(六)加强对配件回收复用工作，做好回收复用工作。四、设备运行修理保养\o"煤矿治理制度煤矿安全制度"制度(一)生产班作业的设备均应指定专人使用和爱护,操作者经考试合格后，方可使用设备。(二)一人可持有两种以上设备操作证，但不得同时操作两台以上设备。(三)班前、班后必须对本班的设备进行清扫、保养、设备周围物品要摆放整齐。(四)设备操作者应熟悉设备的性能、规格和操作保养方法。学员和学习人员在学习期间，不许单独操作设备。(五)操作者在每班都要对设备进行检查，重点检查设备的运行情形\o"煤矿安全网"安全防护装置和润滑状况。(六)设备发觉故障，要及时排除，发生\o"事故治理煤矿事故"事故要爱护现场，及时向有关人员报告。(七)操作者应对设备进行巡回检查,了解设备的使用情形及时防止和排除故障,参加\o"事故治理煤矿事故"事故\o"安全分析"分析，执行检查\o"工作打算"打算和保养打算,不断提高设备完好率。五、设备定期检修\o"煤矿治理制度煤矿安全制度"制度(一)每台机电设备均按要求进行日常爱护保养和预防性打算检修。各使用单位依照设备状况和技术要求编制设备的日常修理保养和预防性检修打算。(二)设备的日常修理保修按打算在交接班或生产间隙时刻进行，爱护保养的方法和质量必须符合操作工艺和质量\o"煤矿标准安全标准"标准的要求。(三)设备的日常爱护保养，应及时填写记录，由于爱护人员责任心不强造成漏检者，要追究责任。(四)机电设备除进行日常爱护保养，必须依照设备的技术要求编制预防性检修打算。预防性检修打算包括设备的大、中、小修和月修，以及设备的技术测定和电气试验。六、巷道和机械设备内的文明生产制度(一)采煤机机身、电缆槽内的文明生产由当班的采煤司机负责；(二)液压支架内的文明生产由移架工负责；(三)桥转两侧及平巷皮带机尾的文明生产由桥转司机负责；(四)平巷皮带机头、机身段的文明生产由平巷皮带司机负责；(五)转弯装置的文明生产由负责转弯装置的人负责；(六)上山皮带机头、机身段得文明生产由上山皮带司机负责；(七)上下出口的文明生产由超前支护工负责。所有的文明生产应利用空余的时刻进行清理，下班前必须把所划分的责任区的文明生产清理洁净，未清除洁净不得下班(专门情形除外)，下班后、进班前由带班队干进行考核50分，文明生产未达标者由带班队干进行相应的处罚50分。

ZFED20200704成本治理及工资分配制度一、成本治理(一)材料的治理依照月初生产打算制定材料打算，材料员对比打算及时领取所需材料。工作现场和小库房要分别建立收发台账，账目清晰、记录详细，每周进行账物核对。材料员员必须随时明确把握本队现有材料的种类及数量，并备有一定数量的易损件及日用品，保证生产的正常运行。材料员要储存好材料领取单据，随时备查。井下材料、设备、配件要按“质量标准化达标治理标准”分类存放；地面材料库房要按“文明创建和质量标准化专项整治”标准存放，保证通过达标验收。按打算及时回收废旧材料设备，严格执行交旧领新制度。每月末要召开成本分析会议，进行成本分析考核，汇总一个月的材料丢失白费、回收复用情形、分析超节缘故，对责任人进行奖罚，不断提高成本治理水平。各项工作要明确责任人，显现材料的丢失白费或工作失误要追究其责任。(二)材料的发放在井上，材料的发放回收由材料员负责；井下材料的治理设专人负责材料、配件的保管，领取、发放、回收。属于个人专用工具由个人负责保管。班组所需材料、配件，班组长负责安排领用，并核对材料、配件的规格、数量，做到用多少领多少。(三)材料的考核1、队组材料领用不及时耽搁生产，一次考核责任人100元。2、材料摆放不达标、没有领用发放台账记录，或记录不全，发觉一次考核责任人100元。3、在劳保发放中显现一次克扣现象，处罚责任人500元，并取消其发放资格。4、显现材料丢失白费现象的，都按材料的原价对责任人进行考核。没有具体责任人的：当班班组人员均摊，带班队干均摊金额的50%。5、不及时回收废旧材料设备的，按按材料成本的50%考核责任人,。没有具体责任人的：当班班组人员均摊，带班队干均摊金额的50%。二、工资分配我队依照矿下发队组工分分配方案，再结合我队实际情形，特制订出如下工资分配方案：分配原则：按劳分配，多劳多得，少劳少得的分配原则。工资分配向苦、脏、累、险及责任重大和技术含量高的岗位倾斜，向择业倾向弱的岗位倾斜，公平、公平、公布。合理的调剂各类人职员资比例关系。二、九值队干（即队长、书记、主管技术员、生产技术员、机电技术员、生产副队长、安全副队长、质量标准化副队长、机电副队长）工资由矿上劳资部门直截了当分配。三、材料员、值班员、下料工工分：下料组长每日工分=日人均工分*0.85±各类考核;副组长每日工分=日人均工分*0.8±各类考核；下料组组员每日工分=日人均工分*0.7±各类考核。材料员、值班员每日工分=日人均工分*0.85±各类考核。四、正副小队长工分：正小队长每日工分=全排日人均分*1.6±各类考核副小队长每日工分=全排日人均分*1.5±各类考核五、小队职工工分：小队职工每日工分按小队长当班所划系数挣分±各类考核。六、队组职工工伤，陪床及学习工资按矿规定*天数七、年休工资年休工资=岗位工资/21.75*公休天数八、周一、周三无故不参加学习或迟到考核100分、阻碍会议纪律的考核50分在当班验收表上考核。每月应知应会考试无故不参加者考核500分，考试不及格者考核300分。九、凡国家法定节假日出勤者，享受国家法定翻倍工分。十、每个月出勤制度考核方案；日常付分标准和考核制度；每个月制度工日外正常加班天数工分翻一倍，每旷工一天考核500分，出勤少于制度工日每个班考核500分。每个月出勤达到25个班奖1000分，出勤达到27个班奖1500分，出勤达到28个班及以上（含28个班）奖2000分，泵站司机，皮带司机，设备车司机享受总奖分的50%。溜子司机，转载机司机享受总奖分*日常系数，下料工享受总奖分30%。人为损坏设备，依照分析情形轻重考核于当班验收表。正常情形割一架煤付25分，工作面地质构造有变化，依照变化情形另行调整工分。年度涉及到工作面安装回撤及矿和谐临时安排的零星工程作业由验收员依照当班工程量付分；除本班正常生产外由于专门缘故需安排个别职工加班的情形，由班组长依照加班的工作性质及工作量多少进行加分，具体在验收表上表达。十一、本方案若有和矿相关规定冲突的地点，以矿规定为准。十二、本工资分配方案为2020年全年工资工分分配指导方案，涉及到全年各月工分分配存在与本方案不尽相符之处，依照当月工资分配方案执。

ZFED20200705会议制度一、早碰头会制度为了为进一步推进我矿安全生产工作，提高工作效率，及时沟通、研究、解决工作中存在的问题，特制定区队早碰头会会议制度，具体内容如下：(一)会议时刻矿早会终止后，一样为8:00召开。(二)参会人员会议由队长、书记主持，队长、书记因请假、下井不能主持的由当天值班队干主持。参会人员：在矿除下井的九职队干，机电队长或机电班组负责人、下料组长、队值班员、办事员、材料员。(三)会议程序1、值班队干对上一天本队井上、下安全生产情形进行汇报、总结。2、0点班带班队干对井下存在的安全及生产问题详细汇报。对队里没有处理的问题要对下一班交接处理。3、队长详细布置安排工作，对前一天工作进行落实、认真总结。4、及时全面的做好上级单位会议、矿早会精神传达及文件贯彻落实工作。5、对工作面条件发生变化的由队干集体研究决策。(四)会议要求1、会议时刻为10～20分钟，专门情形可延长会议时刻。2、要求的参会人员必须参加，迟到、早退、旷会一人次处罚50分。二、班前会制度为了认真贯彻落实集团公司及矿安全会议精神，发挥班前安全会作用，提高班前会的质量和水平，增强班组的凝聚力、执行力和斗争力，为我矿安全生产和改革进展奠定坚实基础，特制定班前安全会制度。(一)班前安全宣传教育会议召开时刻每班不小于10分钟。(二)班前安全宣传教育会议必须由正职队干主持召开。(三)班前安全宣传教育会议内容按照10分钟讲任务、10分钟讲安全、10分钟讲培训的要求进行，具体做到“一传达、二分析、三安排、四明确、五排查、六强调、七培训、八宣誓”。(四)班前安全宣传教育会议要明确专人进行记录，做到记录工整、内容突出，并做好储存工作。(五)班组长严格按照我队班前“五预想”分配本班工作，确保任务明确，责任到人。(六)执行行为军事化工作制度，严格按照安全宣誓—集体整队的程序入井，达到纪律严明、令行禁止的目的。(七)必须做好点名签到工作，凡是不参加班前会议者，不予记工，不准下井作业。三、班后会制度为了为进一步推进我矿安全生产工作，促进单产、单进有效提高，及时沟通、研究、解决生产中存在的问题，特制定综放二队班组班后会会议制度，具体内容如下：(一)每班班后会在当班人员全部出井后召开。(二)会议由本队值班队干主持。当班班组长、当班出勤职工参加。(三)会议内容1、第一由班组长、带班队干对当班安全生产情形的总结、点评及分析。内容包括：汇报本班人员出勤情形，生产任务完成情形，当班设备运行情形及下一班应该注意的问题，作业地点安全隐患及处理情形，工作环境变化情形等。2、由班组长对当班职工工分分配情形进行公布并说明依据，在表达公平的前提下表达多劳多得的原则。未完成当班生产任务的要有具体缘故分析。班组长划定工分系数，由带班队干核定并签字确认后，方可生效。当班职工可对安全生产情形提出合理意见。(四)相关要求1、班后会必须详细记录，包括会议具体时刻、会议主持人、参会人员、会议要紧内容。会议内容由值班队干负责填写，缺一次考核责任人100分/次。2、参会人员实行签到制度，由参会人员本人签字，严禁代签。对无故不参会的职工队内考核50分。四、队委会议制度为了认真贯彻落实矿月度工作安排，切实发挥队委一班人集体领导的聪慧和作用，充分发扬民主、集思广益，和谐各班的工作内容和工作关系，调动各类人员做好本职工作的积极性，特制定本制度。(一)每月在矿作业打算会之后队召开队委会由队长负责召开。

(二)队委会要吸取各组组长参加，必要时吸取生产骨干参加。

(三)队委会议的要紧内容：1、队长要对全队当月的安全生产任务完成情形进行通报，对职工的出勤情形以及职工思想动态进行分析总结，总结体会，导找差距。对下月工作进行详细具体安排。2、各组长对本班情形进行总结，并对下周工作打算进行安排。3、针对本队存在的一些问题进行分析讨论并提出整改意见，以便改进工作方法。做好具体工作。4、要求所有参会人员都必须按时参加会议，同时按照会议要求，做好充分预备，使会议能够达到成效。对无故不参加会议每次考核100分。四、技术员技术例会制度(一)例会时刻安排：每月4次，原则上每周一次。(二)会议地点：综放二队会议室。(三)主持人：主管技术员(四)参加单位人员：综放二队正式技术员(五)会议程序及要紧内容：1、由技术员依次汇报本周技术工作总结以及下周技术工作打算。2、由主管技术员点评上周技术员技术工作存在的问题及整改情形，并对本周技术工作进行安排。要求参会人员必须按规定时刻参加例会，不得迟到早退。迟到早退者每人考核50分，无故不参加者，一人次考核200分。

ZFED20200706技术治理制度为保证矿井安全生产，防止事故的发生，依照《煤矿安全规程》及有关法律、法规、文件及指令，结合本队实际制定本制度。一、煤矿技术工作是矿井安全生产最重要的工作，队部全体工程技术人员及治理人员必须认真遵照执行。二、队组技术治理工作，切实加强和改善队组质量标准化工作，文明生产治理工作，责任到人，措施到位，对口负责，严格考核、标准要严、奖罚分明。建立健全质量标准化和文明生产治理的工作机制和考核机制。三、生产、技术治理必须坚持安全、高效、合理集中；必须坚持队组技术进步、工艺先进、设计先行、施工严谨的原则。四、队组技术员及时编制相应安全技术措施，确保现场有效组织生产。五、队组各级治理人员，及时将现场所存在的技术治理进行总结优化；抓好现场施工过程。六、主管技术员必须及时依照现场情形，编制相关作业规程、安全技术措施，每周组织好周一、周三学习；同时治理好队部正式技术员和见习技术员日常工作和下井任务的安排。七、每个班前至少有一名正式技术员、副队长参会，周一、周三学习时刻，所有技术员必须全部参加（除请假、下井外）。八、九职队干下井跟班，必须进行现场指导和安全监督；工作面显现技术问题及时汇报至队部，并在现场与当班副队长、班组长进行探讨解决方案。九、技术治理工作要切实起到技术治理作用，抓好现场安全生产。十、有一项工作落实不到位，考核责任人0.1系数。十一、现场跟班必须不定时在现场查看，进行生产指导和安全监督。十二、技术员必须及时将所安排的工作落到实处，同时必须听从队长、书记，工作未落实，考核0.1系数。

ZFED20200707干部带班及值班制度一、干部带班制度(一)干部带班的要紧任务1、下井带班人员必须认真落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针。依照当班现场情形落实注意事项及安全防范措施，坚持做好当班自查自纠工作，发觉隐患，赶忙治理，做到责任到人、整改到位；及时禁止“三违”；严禁超能力组织生产，发觉一处隐患，及时排除该处隐患，确保矿井安全生产。2、按照矿制定的安全隐患排查、治理制度和《煤矿重大安全隐患认定方法》，当班入井后按一定的路线对采煤工作面，电气设备及硐室、监控仪器、安全设施，要紧巷道及进回风巷等重点部位和环节进行隐患排查，并认真做好登记。3、牢固树立安全为了生产，生产必须安全，安全确实是效益的思想。对每次查出的重大安全隐患，严格执行“谁负责落实、谁监督、谁验收、谁签字”的原则，及时整改到底，不留后患。对未落实整改或不及时整改完全的，要依照相关规定追究责任，进行处罚。(二)干部下井带班的职责权限1、加强对重点部位、关键环节的检查巡视，全面把握当班井下的安全生产状况。2、及时发觉和组织排除事故隐患和险情，及时禁止违章违纪行为，严禁违章指挥，严禁超能力组织生产。3、遇到险情时，赶忙下达停产撤人命令，组织涉险区域人员及时、有序撤离到安全地点。二、值班制度(一)依照矿规章制度要求，按照队部排出的值班跟班表执行，如有专门情形，必须办理替班手续。(二)值班时刻为当日8：00至次日8：00。(三)值班时刻内要坚守工作岗位，做到随叫随到，因工作需要，需离开值班室时，必须向调度室请假，并说明去向。(四)每次班前会后半小时内，实事求是地向调度室汇报安全生产情形和本班次的作业打算、出勤、跟班干部、班长名单等。(五)值班干部要严格执行值班治理制度，认真给职工贯彻落实当天的各种会议精神，因贯彻不到位，造成各类违章，按事故分析追究。(六)了解井下生产情形，按时参加当日区队早碰头会，每班班前会。(七)对本单位在当天值班生产过程中发生的各类事故要及时汇报调度室。(八)值班期间严禁喝酒，明确下井人数，按章指挥生产。

ZFED20200708现场交接班制度为了确保区队安全生产，保持正常的安全生产秩序，实现正规循环作业，特制定班组现场交接班制度。一、九职队干在工作面现场交接班。二、班组长、专门工种必须严格执行现场交接班制度，做到“面对面、手把手，你不来、我不走”。三、交接班班组必须做到“四不交接”即工作面情形交待不清不交接、安全隐患处理不完全不交接、工程质量不达标不交接、各工种交接不到位不交接。四、交接班要做到“四交清”：即交清工作地点的通风和生产情形，有无专门，若有专门如何处理，是否需要进一步处理和应采取何种措施；交清工作区域内的有关设备和装置的运行状态，现场材料、工具必须当班清点，不严格执行现场交接班制度，造成材料、工具丢失者，由交班班组长负责落实赔偿；交清区域内存在的各种安全隐患，当班处理情形和需要下一班如何连续处理；交清班前队干所安排工作的落实情形存在的问题和安全注意事项。五、接班人对交接内容了解清晰后，交接班人必须做好班评估交接班记录，并在交接台帐上签字，做到有据可查。六、关于工作现场存在重大隐患或达不到交接班条件的，接班班组长能够拒绝接班，并通过汇报给区队部值班干部，由上一个班连续处理，处理完毕经副队长验收合格，并请示队部队干方可交接班。七、班组接班后1小时内发生故障阻碍本班生产的，要追究上一班交班人责任。对不执行现场交接班的人员扣除当班工。

ZFED20200709职工培训教育制度一、为了做好安全教育与培训工作，提高职工安全素养，依照《安全生产法》及相关法律法规规章规定，制定本制度。

二、开展职工安全教育与培训，旨在使职工了解、把握国家相关安全生产的法律、法规和方针政策，树立安全生产意识，了解、把握必要的安全生产知识，具有与本职工作相适应的能力，保证安全生产。

三、职工安全教育与培训坚持在职培训和业余培训、内部培训和外部培训、资质培训和素养培训相结合，保证职工都有同意安全教育与培训的机会。

四、职工应当认真履行法律、法规规定的同意安全教育与培训的义务，参加煤矿安排的各种安全教育与培训。五、坚持开展经常性的安全生产教育活动，开展班前安全教育，协助矿年度安全教育与培训打算实施。

六、新工人入矿应进行许多于72小时的安全教育与培训，考核合格，方可入井作业；在老工人带领下，四个月后，考核合格，方可独立作业。

七、新工人分配到队、班组，入井前，队和班组应对其进行安全教育。

八、作业人员转岗，应按照新岗位的安全要求，对其进行安全知识培训，考核合格，方可从事新岗位的作业。

九、新技术、新工艺和新设备试验和使用前，有队技术负责人编制安全操作规程和安全技术措施，组织相关作业人员学习，通过教育与培训，方可上岗操作。

十、为了加强全队职工的生产技能和整体素养，我队要求所有职工在规定时刻内必须到队部进行学习培训，为了保证培训的质量，特制定了如下考核方法：1、无故不参加周一、周三培训学习者每一次者考核100分。2、参加会议但没有记录者，每少一次考核30分。3、记录本胡乱涂抹，记录纷乱者，每一次考核30分。4、请假人员，上班后必须及时补写学习记录，否则少一次，考核30分。5、月底无故不参加月末考试者考核100分，考试不达标者考核30分。6、学习期间，课堂提问，如有回答不上来的人员，考核当班工分20分。7、全月4次周一安全例会及周三知识培训均不参加者，月底个人总分考核500分。8、学习迟到及扰乱会场纪律者，考核30分。9、全月学习无缺席、记录本符合规定、考试成绩优异者，奖励100分。10、考核情形在月底进行汇总，工资表上兑现。

ZFED20200710安全生产考核制度为了不断提高职工安全生产的自觉性，调动职工的积极性和制造性，队里每月将会对所有班组进行打分考核，排名第一的要进行奖励，最后一名要进行处罚，做到有奖有罚，奖罚分明，达到鼓舞先进，督促落后的作用。具体考核细则如下：考核领导组：队长、书记考核落实组：技术员、副队长一、考核依据依据矿小分队及科小分队治理人员查出的“三违“为考核依据。二、考核准则(一)采取考核分和现金罚款双重考核。(二)奖励依据队内下半年治理制度内相关奖励标准给予奖励。三、考核标准(一)副队长行为规范考核副队长是现场的安全治理工作监督者，如当班显现重伤考核400分,显现轻伤考核300分,本人显现严峻“三违”考核400分,所跟班组职工显现严峻三违给予考核300分，本人及所跟班组职工显现一样“三违”考核50分。(二)班组长行为规范考核班组长是现场的组织者，也是班组的现场治理责任者。班组长行为不规范会给整个班组带来不良阻碍，因此如当班显现重伤考核500分,显现轻伤考核300分,本人及所跟班组显现严峻“三违”考核400分,本人及班组职工显现一样“三违”考核50分，本人及班组职工显现轻微“三违”考核20分。本月班组职工没有“三违”给予奖励300分。(三)职工行为规范一般职工如显现重伤考核400分/人次,显现轻伤考核300分/人次,显现严峻“三违”考核300分/人次,显现一样“三违”考核50分/人次，显现轻微“三违”考核20分/人次。

ZFED20200711班组治理制度一、班组学习培训制度(一)周一安全教育活动1、由队长、书记主持，技术员做好记录2、内容：贯彻上级会议精神，分析总结本区本周安全生产情形，剖析典型事例，通报本区一周违章及事故安全的分析结果，安排今后安全工作重点。(二)周三技术学习1、由技术员组织并记录。2、内容：学习作业规程、操作规程、安全规程及治理知识，每月组织一次贯彻学习。3、作业规程及安全措施学习组织全员学习作业规程，并进行全员考试，未参加考试或不及格者，不能上岗，安全措施由技术员负责在三个班前会重点贯彻。(三)有关规定1、参加开会或学习的人员，严格遵守纪律，不得迟到、早退，否则按旷会论处，一次考核工分100分。2、学习笔记本由区队配备，职员认真做好记录，不做笔记或笔记不认真者，视同旷会处罚。3、按时参加月底考试，凡不考试或不及格的职员一次考核工分20分，补考不及格的直截了当下岗。二、班组班前会、班后会、交接班制度(一)班前会制度1、班前会目标通过不断规范班前会，开好班前会，改善班组长的工作方法，使职员安全意识和自身素养得到提高，区队安全生产基础治理取得长足进步。班前会要突出讲任务、讲安全、讲质量。讲任务，做到工作任务目标明确；讲安全，做到防范措施周全；讲质量，做到标准严细到位。职员对干什么、如何干、干到什么标准，明明白白，清清晰楚，激发职员的安全生产的积极性和主动性。2、班前会程序(1)班前会点名、班前排查。在布置安排当班工作任务之前，要从关爱职员动身，观看当天来上班、昨天休息或请假的职员是否休息好、班前是否有人饮酒、职员是否躯体不适、情绪波动等，确保出勤的职员精神饱满，心情舒服。(2)总结夸奖。把上一班工作现场情形进行总结，对显现的问题或可能存在的隐患进行点评、解析，提出应急措施和整改方法，通报上一班工作完成情形。必须夸奖、鼓舞在上一班工作中表现突出的职员，倡导大伙儿向其学习。(3)布置工作。简要传达矿有关文件或会议精神，详细布置当班工作，明确本班要完成的工作指标并分工到人头，分析完成工作任务的有利条件和不利因数，增强当班职员完成工作任务的信心和决心；依照当班工作任务和生产现场的实际，针对每个生产环节、每个操作点应注意的事项逐项、逐条，讲清、讲透。(4)入井前安全宣誓。有值班班长带领，所有参会人员应起立，脚跟并拢，脚尖分开呈60º，挺胸、收腹、腰直、肩平，右手握拳举起，进行庄重的安全宣誓。3、班前会要求(1)班前会每班必须召开，无故不参加者考核50工分。(2)班前会主持人必须有值班治理人员担任。(3)班前会主持人要提早把握、了解上一班工作任务完成情形及存在问题，提早对当班职员情形了解排查，做到心中有数。按照班前会的程序和要求认真预备。(4)各单位要依照规定的内容和程序认真实施，不能随意减少或更换规定程序和内容，也不宜把所有程序截然分开，要结合本队实际制定具体的实施方法。(5)班前会整个过程操纵在15～30分钟左右。(二)班后会制度1、依照我队实际情形，班后会定于每日零点班1：00、八点班8:30、四点班16：30召开。2、当班全体职员参加班后会，并在班后会记录本上签字，必须由职员本人签字，严禁代签。不得迟到、不得缺席，有事请假需提早半天向跟班队干或队长请假。职员迟到一次扣10分，未请假不来一次扣50分。3、班后会值班队干主持，值班员做好会议记录。4、会议内容和流程(1)班长组织\o"工作总结"总结当天任务的完成情形，陈述当天遇到的问题及解决方法。(2)跟班队干总结当天任务完成情形、当班设备运行及治理情形、各点供电条件变化及应对措施、安全隐患处理情形等，并针对最近工作中存在的问题提出改进方案。(3)组织职员相互交流信息，谈体会体会并提出合理意见。(4)通报本班“三违”情形。“三违”当事人要做检讨并表态。5、会议期间，禁止大声喧哗、严禁吸烟，所有人员手机必须关机或调至震动位置有专门情形需接手机到会场外接听，不遵照执行的一次扣10分。6、班后会终止，职员将椅子放回原位摆好，按顺序依次离开会议室。7、班后会时刻操纵在30分钟以内。(三)交接班制度1、各工种岗位人员及治理人员都必须严格遵守现场交接班制度。2、各工种到达工作岗位，采取工种对工种，岗位对岗位现场交接班。并向区队值班室汇报现场情形3、班组长交接班时，应交代当班生产设备运转、工程质量和安全等情形以及下一个班应注意事项。4、各工种应按岗位职责，交待本工种设备运转情形及下班注意的问题，显现的问题当班必须处理好方可离开岗位。5、交班人未经接班人和领导同意，擅自离开工作岗位时，下班显现的一切问题均由上班一班交班人负责。6、当接班人无专门情形未到岗接班时，交班人能够通过班组长，跟班队干同意升井。所发生的一切问题由接班人负责。7、各工种具体交接班内容按各工种交接班台账执行。三、班组安全质量标准化和文明生产治理制度为认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，进一步强化安全质量标准化工作，实现我队安全生产治理规范化，促进我队安全生产治理创水平，依照煤矿《安全质量标准化标准及考核评级方法》及我矿质量标准化工作具体要求，特制定安全质量标准化治理制度。(一)工作要求1、作业规程编制、审批、贯彻、签字齐全有效。2、作业地点综合防尘措施及个体防护有效。3、所有人车、排水及配电设备符合标准、性能可靠。4、每月末由队长、书记等领导小组对设备安全质量进行验收，评定安全等级。5、本制度的条文与上级安全法规、技术政策相抵触或本制度不明确的，按《煤矿安全质量标准化标准及考核评级方法》、上级安全法规或技术政策执行。6、本制度从下发之日起执行。(二)相关考核1、井下作业职员着装符合安全规程要求，戴安全帽、持证上岗，有一项不按规定做，罚款100分。2、各岗位运行人员要具有高度责任心，严格执行规章制度，确保政令畅通，令行禁止，形成良好的工作秩序，对违反劳动纪律的视情节予以100～300分考核。3、各岗位要认真巡视设备运行情形，及时把握设备缺陷，发觉缺陷及时报告，并做好记录，对设备缺陷发觉不及时或未及时汇报按矿设备缺陷治理制度及考核细则处罚。4、认真做好交接班工作，接班人员提早进入现场，了解作业环境，杜绝疲劳上岗、酒后上岗，一经发觉按有关规定处理。5、交接班要求记录整洁、清晰、详细、完整，不得任意涂改，不符合要求按矿下发的规定处罚。6、井下工程质量按质量标准化要求进行。质量不达标的给予一定金额的处罚，并要求从新施工。7、认真执行设备爱护制度，保持生产设备的清洁，不按要求执行视情节予以100～200分考核。8、移动设备上的电缆应布置整齐，不能泡在水中，拖拉电缆时电缆长度不能大于40m，违反规定按适应性违章处罚。四、班组隐患排查治理与安全评估治理制度(一)隐患排查治理制度1、班组长是所属班组的安全、生产第一责任者，是所属班组隐患排查治理第一责任人。(1)领会上级的安全生产方针和需求,做到认真贯彻执行。积极组织参加每周的安全、技术学习和安全活动。(2)认真学习作业规程措施的规定和施工程序、质量标准,做到一丝不苟,照章办事。按程序、质量标准施工。(3)深入了解施工现场的情形,做到心中有数,正确指挥,禁止违章行为的发生。(4)明白本班职工的思想状况,做到有针对性地关心教育和重点检查。(5)经常对本班组安全生产隐患进行排查治理。2、搞好现场治理和设备治理(1)召开班前会,安排工作人员，交待安全要点,检查安全防护装置和劳保用具的佩带情形,准确及时地统计班组成员完成任务等情形。(2)时时处处了解职工的安全思想动态,发觉职工休息不行情绪差以及酒后上岗要赶忙阻止。全面负责职工工作中现场安全。(3)设备治理要坚持八字要求:整齐清洁,润滑安全。严格执行设备治理条例,坚持日、周、月检制,专人负责,按时参加周检、月检。(4)检查设备运行保养情形及记录填写情形,并在各种检修记录本上签字。3、相关考核(1)班组长每月所包区域隐患不得超过4条，超过一条考核包点班组长工分50分。(2)隐患超过三定期限未处理的或被矿定为重复隐患通报的考核责任班组长100分。(二)安全评估治理制度1、安全班评估是运用定性、定量的方法，对作业地点安全隐患的辨识评估，包括生产过程中的人、机、环境因素，即生产系统、安全技术装备、安全设施、安全治理等方面，目的确实是为了防止和减少安全事故的发生，保证职员生命和财产安全。2、安全评估实行班评估，由班组长负责评估。班组长必须认真负责，实事求是，每班考核三次。3、班组长进入作业地点后第一进行第一次评估，对工作面各类不安全因素及工程质量依照安全评估表内容逐项评估，对存在问题的项目打“√”号，并汇报作业地点跟班队干进行整改。合格项目不填；班组长在班中进行第二次评估，重点落实第一次检查处的问题的整改落实情形及新的不安全隐患，在交接班前进行第三次评估。评估结果由本班跟班队干签字认可。班组长弄虚作假跟班队干无故不签字的，按照矿安全评估制度考核评估内容及要求。注：各班组长要认真填写《班组隐患排查治理与安全评估表》。五、班组绩效工资考核制度第一条推行班组安全绩效考核（以下简称绩考），目的在于通过对班组成员一定时期的工作成绩、工作能力的考核，实事求是地把握每一位职员的实际工作状况，指导职员有打算地改进工作，促进公司安全健康进展。第二条绩考的结果要紧用于工作反馈、酬劳治理、职务（工种）调整和工作改进。第三条绩考原则（1）绩考不是为了制造职员间的差距，而是实事求是地发觉职职员作的长处、短处，以扬长避短，有所改进、提高；（2）绩考应以规定的绩考内容及方法为依据，实行百分制考核；（3）绩考应以确认的事实或者可靠的材料为依据；（4）绩考自始至终应以公平为原则，决不承诺徇私舞弊。第四条绩考内容绩考内容分以下四部分：（1）差不多情形，包括出勤、奖惩、合群性三个评判项目，共25分；（2）工作态度，包括责任心、积极性、和谐性、纪律性四个评判项目，共20分；（3）工作能力，包括专业知识、操作技能、创新能力三个评判项目，共15分；（4）工作成绩，包括安全工作、任务完成、工作质量、工作效率四个评判项目，共40分。第五条绩考方法（1）绩考每月组织一次，原则上安排在下旬进行；（2）班组长为绩考的直截了当负责人，具体执行绩考初核、复核；（3）绩考初核结果必须公布，同意职员及相关队干监督；（4）绩考复核结果应在初核结果公布后两日内完成。第六条绩考奖罚各班组对获得95分以上（含95分）职工奖励工分50分；对获得80分以下（不含80分）职工扣除工分50分。第七条队长、书记、区队工会主席负责绩考的打算和具体组织工作，副队长负责绩考的监督治理工作。六、班组群众安全监督与民主治理治理制度工会分会主席负责群众安全监督与民主治理工作。(一)民主治理1、进展班组民主，使大伙儿互相信任，互相协作，集中聪慧，挖掘潜能，能充分发挥组织的积极性、主动性和制造性，它的中心是为了完成或超指标完成企业总目标分解到班组的各项工作，它是班组进展的重要保证。

2、班组民主原则：个人服从班组，少数服从多数，班组服从公司和全局

3、班组民主治理的日常活动，班长要成为民主集中制的表率，胸怀全局，作风民主，不能独断专行，议而不决，决而不行，从而做好团结和谐工作。

4、保证组员民主权益，拓展民主渠道，使班组内所有成员对班组各项工作有更多的了解和参考，加强对班长的监督。5、班组民主治理的要紧内容：(1)对班组长进行民主评议，连续两次民主评议支持率低于70%，对班组长进行撤免。(2)监督班组绩效工资考核制度运行情形。(3)收集合理化建议，集思广益，改进工作。(4)促进团队合作，形成凝聚力。(5)爱护职工合法权益，发觉问题及时向矿工会反映。(二)群众监督1、群众安全监督员由网员担任。2、贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规及方针、政策。贯彻落实上级主管部门和企业的安全生产目标、制度、标准。3、做好日常安全生产的监督检查和治理工作，总结、改进、交流、推广先进体会。

4、向职工群众宣传安全生产方针和有关劳动爱护方面的政策、法规，对职工进行安全思想、安全知识、遵章守纪教育，积极开展群众安全监督活动。

5、参加审定并监督检查本队安全技改和使用方案的执行，负责有关安全生产的意见和建议的收集，及时将建议及解决方法提交职代会或有关部门审议并监督落实。

6、按照事故处理“三不放过”的原则，参加本队及班组的调查、分析、处理工作，对忽视安全并造成重大事故的要紧责任者提出处理意见。

7、充分发挥基层工会群众安全监督组织和监督员的作用，坚持对“三违”人员进行帮教活动。8、对违反相关安全制度、标准和有关安全技术、劳动法规等不安全行为规定的，经说服劝阻无效时，有权按规定进行相应的经济处罚或报请有关领导进行处理。七、班组事故报告和处置制度为了加强班组事故治理工作，全面把握事故情形，查明事故缘故，吸取事故教训，研究分析事故发生规律，及时采取针对性措施，确保安全生产，特制定如下规定：(一)当班发生事故后，第一由当班人员、跟班队干及班组长查证事故现象、事故性质、事故种类、事故缘故、区别属什么样的事故。(二)按照事故的性质及时向调度室汇报。(三)下班后，及时在队组治理机构的组织下，由当班值班队干进行事故分析，建立事故分析台账。(四)通过分析，分清责任，做出具体处理意见，通报全队，并制定防范措施。(五)关于事故的分析，要在有效的时刻内，认真落实，不拖延或谎报和隐瞒真相，一经查出严加重处，同时制定防范措施。(六)事故处理按有关规定执行。八、班组安全承诺制度为保证本班组织成员及他人的躯体健康、生命和财产安全，防止和减少生产安全事故发生，本班一致郑重承诺，在工作中严格履行以下职责与义务：(一)严格遵守国家法律，法规和公司、本队的各项安全规章制度和安全治理规定，积极参与企业组织的各项安全活动，牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，切实履行岗位安全和工作职责，尽职尽责，防范各类安全事故的发生。(二)自愿同意公司及本队等各级安全培训和业务技能培训，努力提高自身安全、工作业务技术水平，增强安全防范意识，做到“三不损害”（不损害他人、不被他人损害、不损害自己）。(三)自觉遵守安全生产的法律、法规、公司安全治理规章制度、本区安全治理规章制度及磨选工段安全治理规章制度，严守《安全技术操作规程》、认真按《岗位操作规程》、《煤矿安全规程》进行作业，做到不违章操作、不违章指挥、不违反劳动纪律，不冒险作业。(四)保证本班人员持证上岗。(五)依照区及本段的安全治理制度，对本班人员进行定期的安全及技能培训；召开本班的安全例会并做好记录；响应公司、区及本段组织的“安全生产月”的宣传并进行培训。(六)本班成员经培训后，熟悉相应安全操作规程，把握响应的安全技能，明白得相应岗位的危险性、预防措施和应急方法，同时班内安全员做好监督。(七)积极参与本段的事故隐患检查和整改工作，在工作中发觉事故隐患或其他危险（危害）因素，赶忙组织处理并向上级报告，并做到岗位间人员互相监督。(八)发觉生产事故时，及时上报，积极参与本单位的事故应急救援工作，在救援中服从上级指挥，事后及时总结，做到事故每个都能处理。

ZFED20200712岗位职责制度1、队长岗位精细标准工作目标一、加强全队安全生产治理，确保国家有关方针政策落实到位。二、深入现场，了解生产动态，积极推广先进的生产工艺、方法、材料，以提高工程、产品质量。三、加强内部治理，构建杰出团队，打造杰出执行力。职责与权力一、区队长、支部书记是本单位安全生产的第一责任者，全面负责区队的安全生产工作。二、在矿长领导下，积极组织全队职工搞好各项预备工作，圆满完成矿下达的各项任务，保证安全生产。三、负责全队的行政治理，制定本队联产职责的分配方法，奖勤罚懒，调动职工的积极性。四、负责制定请假、考核等劳动治理制度，搞好本单位保勤工作。五、负责本队技术治理工作，审批各种打算和安全技术措施。六、负责本队的绞车、巷道、工具、材料的治理，负责队组工程的组织施工及验收工作。七、负责和谐好班与班，组与组以及各工种、各盘区运输环节的相互联系，使之互打基础，互创条件，紧密配合。八、坚持"安全第一"的思想，搞好安全工作。九、检查督促班组长的工作和各项工作制度的落实情形，及时解决实际存在的问题，显现重大问题要现场指挥处理。十、负责本队当月的工作安排和月底总结，搞好质量标准化工作。工作标准项目工作标准考核系数1、安全生产的第一责任者，全面负责区队的安全生产工作。0.1业务管理1、搞好全队的行政治理，制定本队联产职责的分配方法，奖勤罚懒，调动职工的积极性。0.12、制定请假、考核等劳动治理制度，搞好本单位保勤工作。0.13、各项考核落实到位。0.14、做好本队的绞车、巷道、工具、材料的治理，负责队组工程的组织施工及验收工作。0.15、和谐好班与班，组与组以及各工种、各盘区运输环节的相互联系，使之互打基础，互创条件，紧密配合。0.16、坚持"安全第一"的思想，搞好安全工作。0.057、主持召开队委会，队干生活会，周一安全会，针对薄弱环节，分析讨论解决的方法，采取有效措施。0.058、检查督促班组长的工作和各项工作制度的落实情形，及时解决实际存在的问题，显现重大问题要现场指挥处理。0.110、各项本职工作落实到位。0.1

2、党支部书记岗位精细标准工作目标一、认真学习、贯彻、落实党和国家、省、市及上级公司有关安全生产方针、政策、指令、条例及安全会议精神、制度等。二、在矿党政、业务归口领导的领导下，负责全队行政、业务技术治理工作。做好职工的思想工作。三、当好队长的帮手,能以身作则；管好自己分管范畴业务工作。职责与权力一、负责本单位职工安全思想教育工作，是安全教育第一责任者。二、加强对安全工作的领导、配合队搞好现场安全生产，对安全生产工作负要紧责任。三、保证监督执行党的安全生产方针和有关安全生产的法规、条例、命令等。四、负责组织主持好周一的安全例会和周三业务学习及各项安全活动。五、负责对本单位三违人员的思想教育，负责事故抢救、追查、分析、处理工作，配合行政及时解决处理工作中显现的各项隐患和问题。六、负责技术人员的治理和质量标准化的落实。七、负责定期召开党小组会议，完成规定的下井次数，参与本单位工资分配考核工作。工作标准项目工作标准考核系数业务管理1、安全生产的第一责任者，全面负责区队的安全生产工作。0.12、做好本单位职工安全思想教育工作，抓好职工出勤、培训工作。0.13、加强对安全工作的领导、配合队搞好现场安全生产，对安全生产工作负要紧责任。0.14、保证监督执行党的安全生产方针和有关安全生产的法规、条例、命令等。0.15、组织主持好周一的安全例会和周三业务学习及各项安全活动。0.16、对本单位三违人员的思想教育，负责事故抢救、追查、分析、处理工作，配合行政及时解决处理工作中显现的各项隐患和问题。0.17、技术人员的治理和质量标准化的落实。0.058、定期召开党小组会议，完成规定的下井次数，参与本单位工资分配考核工作。0.059、各项本职工作落实到位。0.1

3、主管技术员岗位精细标准工作目标一、抓好本队安全技术工作，编写作业规程、安全技术措施，并向全体职工进行贯彻。二、抓好本队职工培训、技术考核工作。三、深入现场，发觉与规程、措施不符的地点及时进行修改。职责与权力一、主管技术员全面负责区队的技术工作，要紧负责“一通三防”、防治水工作；区队作业规程的编制及贯彻；各项技术规范的贯彻执行及职工的专业素养培训。二、负责回采技术工作，把握回采工作面动态，依照衔接要求和安全技术要求提出具体意见。三、负责编制回采工作面的作业规程和和操作规程及安全技术措施，并对本队组职工进行贯彻培训学习，工人经考试合格后方可上岗。四、负责深入现场把握工作面进度、质量、安全方面情形，专门在中腰线使用、支护、顶板治理上，发觉问题及时采取措施。五、负责本工作面的牌板治理，协助队长搞好文明生产。六、抓先进技术，先进体会推广工作，技术资料进行收集、整理总结。七、负责队组职工周一、周三的安全知识教育和技术培训，技术考核工作。八、参加每周的安全办公会议及年、季、月、旬检会议。工作标准项目工作标准考核系数业务管理1、全面负责区队的技术工作，要紧负责“一通三防”、防治水工作；区队作业规程的编制及贯彻。0.12、回采技术工作，把握回采工作面动态，依照衔接要求和安全技术要求提出具体意见。0.13、编制回采工作面的作业规程和和操作规程及安全技术措施，并对本队组职工进行贯彻培训学习，工人经考试合格后方可上岗。0.14、深入现场把握工作面进度、质量、安全方面情形，专门在支护、顶板治理上，发觉问题及时采取措施。0.15、搞好本工作面的牌板治理，协助队长搞好文明生产。0.16、抓先进技术，先进体会推广工作，技术资料进行收集、整理总结。0.17、负责职工周一、周三的安全知识教育和技术培训，技术考核工作。0.058、各项本职工作落实到位。0.1

4、机电技术员岗位精细标准工作目标一、保证机电设备完好无失爆。二、对机电设备进行巡回检查，并记录成册。三、做好本队机电方面的技术指导工作。职责与权力一、机电技术员要紧负责区队的机电技术工作及专项安全生产技术措施的编制及贯彻。二、经常检查供电系统运行情形，确保矿井供电安全可靠。三、制定本队机电设备的检修打算。负责组织实施季度定期检修和年终大修工作，确保设备安全运转。四、负责抓好设备治理和基础治理工作，按规定进行机电安全检查，把握要紧机电设备的运转动态，发觉重大隐患积极采取防范措施，及时处理。五、参与安全、质量标准专项检查，对检查中发觉的机电安全隐患应赶忙提出处理意见并监督落实整改。六、积极制造条件，搞好机电设备质量标准化工作，.协助有关部门对机电职工进行技术培训。工作标准项目工作标准考核系数业务管理1、负责区队的机电技术工作及专项安全生产技术措施的编制及贯彻。0.12、经常检查供电系统运行情形，确保矿井供电安全可靠。0.13、制定本队机电设备的检修打算。负责组织实施季度定期检修和年终大修工作，确保设备安全运转。0.14、抓好设备治理和基础治理工作，按规定进行机电安全检查，把握要紧机电设备的运转动态，发觉重大隐患积极采取防范措施，及时处理。0.15、参与安全、质量标准专项检查，对检查中发觉的机电安全隐患应赶忙提出处理意见并监督落实整改。0.056、积极制造条件，搞好机电设备质量标准化工作，协助有关部门对机电职工进行技术培训。0.057、机电相关措施编写到位、执行落实到位，机电无事故。18、各项本职工作落实到位。0.1

5、生产技术员岗位精细标准工作目标一、了解把握国家安全生产方针政策，贯彻执行相关法律、法规、标准和矿各项规章制度。二、能够深入现场，及时和谐解决生产过程中各项问题。为基层队组现场生产提供技术支持，为领导决策提供可靠依据。职责与权力一、生产技术员要紧负责区队的生产技术工作，生产工艺的设置及专项安全生产技术措施的编制及贯彻。二、负责本队生产方面执行情形的日常检查和整改落实。三、参与定制、修订本队生产有关的技术、工艺、安全操作等方面的规程和措施。四、按照规定做好生产文件的收发、归档工作。五、具体指导、处理、和谐和解决本队生产过程中显现的技术问题，为本队的各项生产工作提供技术支持。六、找好本队技术队伍建设，做好操作人员的技术培训和提高工作。七、做好领导安排的其它技术相关工作。工作标准项目工作标准考核系数业务管理1、负责区队的生产技术工作，生产工艺的设置及专项安全生产技术措施的编制及贯彻。0.12、本队生产方面执行情形的日常检查和整改落实。0.13、参与定制、修订本队生产有关的技术、工艺、安全操作等方面的规程和措施。0.14、按照规定做好生产文件的收发、归档工作。0.055、具体指导、处理、和谐和解决本队生产过程中显现的技术问题，为本队的各项生产工作提供技术支持。0.16、找好本队技术队伍建设，做好操作人员的技术培训和提高工作。0.057、做好生产方面的材料打算、治理。0.18、做好领导安排的其它技术相关工作。0.19、各项本职工作落实到位。0.1

6、安全副队长岗位精细标准工作目标一、保证本队的安全生产，保证职工作业时的安全。二、抓好职工现场操作，杜绝违章操作。三按时保质、保量完成本月生产任务。职责与权力一、安全副队长全面负责区队的安全治理工作，组织好本单位的安全例会，做好区队的隐患排查、“三违”事故追究、安全设施使用治理、上级安全治理制度的贯彻、职工安全警示教育、安全绩效考核等工作。二、学习和把握本队施工地点的作业规程，并严格对比指挥生产。三、施工队应认真执行煤矿保安规程施工措施操作规程和验收规范，搞好安全生产，保证施工质量。四、按施工工程程序组织施工，搞好工程衔接，抓好正规循环，合理使用工时和合理地使用劳动力。五、负责抓好文明施工，搞好工程质量。六、对施工地点的通风、瓦斯、地质等情形做到胸中有数，并熟悉避灾路线。七、深入现场检查安全隐患，发觉问题及时汇报处理。八、定期召开安全会议，对安监和上级部门提出的意见及时整改处理。九、组织施工工程的事故抢救，负责事故的调查、追查和处理。十、严格执行“三大规程”不违章指挥和作业，对本队安全负直截了当责任。工作标准项目工作标准考核系数业务管理1、全面负责区队的安全治理工作，组织好本单位的安全例会，做好区队的隐患排查、“三违”事故追究、安全设施使用治理、上级安全治理制度的贯彻、职工安全警示教育、安全绩效考核等工作。0.12、学习和把握本队施工地点的作业规程，并严格对比指挥生产。0.13、认真执行煤矿保安规程施工措施操作规程和验收规范，搞好安全生产，保证施工质量。0.14、按施工工程程序组织施工，搞好工程衔接，抓好正规循环，合理使用工时和合理地使用劳动力。0.15、深入现场检查安全隐患，发觉问题及时汇报处理。0.16、定期召开安全会议，对安监和上级部门提出的意见及时整改处理。0.057、严格执行“三大规程”不违章指挥和作业，对本队安全负直截了当责任。0.18、负责抓好职工安全工作，杜绝“三违”。0.19、各项本职工作落实到位。0.1

7、机电副队长岗位精细标准工作目标一、保证机电设备完好无失爆。二、抓好机电设备检修质量，并做好记录。三、做好本队机电方面的技术指导工作。职责与权力一、机电副队长全面负责区队机电治理工作，做好区队所用设备的安全供电、防爆治理、所用设备的检修爱护保养、设备设施的小改小革、事故率的统计考核等工作。二、抓好安全生产，保证安全运行，杜绝重大事故的发生，以身作则，深入现场，带领职工处明白得决生产上的问题，按规程办事。三、按时组织班前会，研究布置本班工作。四、认真贯彻操作规程与规章制度，注意工作质量与检修质量，所管设备完好率达到85%以上，事故率降到1%以下，消灭失爆。五、负责事故的追查与分析，并对责任者提出处理意见。六、带领职工参加技术培训，努力提高业务水平。七、要及时准确向区领导和队长汇报当时生产情形。工作标准项目工作标准考核系数业务管理1、全面负责区队机电治理工作，做好区队所用设备的安全供电、防爆治理、所用设备的检修爱护保养、设备设施的小改小革、事故率的统计考核等工作。。0.12、按时组织班前会，研究布置本班工作。0.053、认真贯彻操作规程与规章制度，注意工作质量与检修质量，所管设备完好率达到85%以上，事故率降到1%以下，消灭失爆。0.14、责事故的追查与分析，并对责任者提出处理意见。0.15、带领职工参加技术培训，努力提高业务水平。0.16、要及时准确向区领导和队长汇报当时生产情形。0.057、机电无事故0.18、各项本职工作落实到位。0.1

8、质量标准化副队长岗位精细标准工作目标一、抓好本队质量标准化工作，保证工程质量。二、巡回验收各工程质量，并进行整改。职责与权力一、质量副队长全面负责区队质量标准化工作，做好区队质量标准化动态达标治理、班组质量验收考核、成本操纵及职工岗位操作达标等工作。二、组织制定本队安全质量标准化规章制度和操作规程。三、保证本单位安全质量标准化投入的有效实施。四、组织安全质量标准化工作的验收，及时整改不合格的工程。五、保证安全质量标准化工作的落实情形。六、定期检查安全质量标准化工作的开展情形，认真整改存在的问题。七、组织研究近期安全质量标准化问题。工作标准项目工作标准考核系数业务管理1、全面负责区队质量标准化工作，做好区队质量标准化动态达标治理、班组质量验收考核、成本操纵及职工岗位操作达标等工作。0.12、组织制定本队安全质量标准化规章制度和操作规程。0.13、保证本单位安全质量标准化投入的有效实施。0.054、织安全质量标准化工作的验收，及时整改不合格的工程。0.15、保证安全质量标准化工作的落实情形。0.16、定期检查安全质量标准化工作的开展情形，认真整改存在的问题。0.17、组织研究近期安全质量标准化问题。0.058、各项本职工作落实到位。0.1

9、生产副队长岗位精细标准工作目标一、了解把握国家安全生产方针政策，贯彻执行相关法律、法规、标准和矿各项规章制度。二、能够深入现场，及时和谐解决生产过程中各项问题。为基层队组现场生产提供技术支持，为领导决策提供可靠依据。三、合理组织人员，优化回采工序，保质保量完成当月生产任务。职责与权力一、生产副队长全面负责区队的生产组织治理工作，抓好正规循环作业工作，做好区队任务指标分解考核、劳动组织人员调配、工时工效考核、工资分配、职工出勤治理等工作。二、负责本区队的生产指挥与调度工作，定期召开区队生产会议，跟班指挥生产。三、负责对作业规程，补充措施，临时措施以及各种制度的贯彻、检查和执行。四、协助队长安排生产打算，组织职工进行技术业务培训。五、负责技术统计技术分析、技术总结、参与事故分析、改进技术治理。六、对安全生产技术方面有权做出决定，对违章作业，违章指挥，违反技术规定的现象有权禁止。七、深入现场调查研究，解决技术难题。八、参与事故追查分析，提出改进方案。工作标准项目工作标准考核系数业务管理1、全面负责区队的生产组织治理工作，抓好正规循环作业工作，做好区队任务指标分解考核、劳动组织人员调配、工时工效考核、工资分配、职工出勤治理等工作。0.12、负责本区队的生产指挥与调度工作，定期召开区队生产会议，跟班指挥生产。0.13、负责对作业规程，补充措施，临时措施以及各种制度的贯彻、检查和执行。0.14、保证生产过程中备用材料落实到位。0.15、负责技术统计技术分析、技术总结、参与事故分析、改进技术治理。0.16、对安全生产技术方面有权做出决定，对违章作业，违章指挥，违反技术规定的现象有权禁止。0.057、参与事故追查分析，提出改进方案。0.058、各项本职工作落实到位。0.1

10、采煤机司机岗位精细标准《煤矿安全规程》有关规定第六十九条使用滚筒式采煤机采煤时，应遵守下列规定：工作面遇有坚硬夹矸或黄铁矿结核时，应采取松动爆破措施处理，严禁用采煤机强行截割。作业规程有关规定严把工程质量关，合理把握采高，不留马背和台阶，抬挖符合规定。安全技术规程有关规定一、一样规定：司机应严格执行规程和操作的规定，持证上岗，熟悉把握机组的运转性能及各种参数。二、预备工作：严格执行交接班制度，认真交接清本班机组运转情形，对该机组所需的配件、材料、工具必须妥善储备，不得埋压、丢失。三、操作标准：检查巡视→运转输送机→合隔离开关→供水→启动电动机→停止电动机→合离合器→启动采煤机→破煤→停机终止破煤。工作标准项目工作标准考核系数一样规定1、司机应严格执行规程和操作的规定，持证上岗，熟悉把握机组的运转性能及各种参数。200分2、严格执行交接班制度，认真交接清本班机组运转情形，对该机组所需的配件、材料、工具必须妥善储备，不得埋压、丢失。100分三违标准1、负责机组的操作及运行中故障的处理，达到安全运转，完成生产任务。200分2、保持本机及附属电器设备的整洁、完好、可靠、灵活，严禁“凑合迁就”，造成事故，阻碍生产。200分隐患标准1、发觉问题及时汇报并协助爱护工处理，确保采煤机安全运转。100分2、不得随意割顶割底，严格操纵采高，随时与拉架工保持联系。100分劳动纪律1、严禁迟到、早退。20分2、严禁旷工。50分

11、溜子司机岗位精细标准《煤矿安全规程》有关规定第七十二条采煤工作面刮板输送机必须安设能发出停止和启动信号的装置，发出信号点的间距不得超过15m。刮板输送机的液力偶合器，必须按所传递的功率大小，注入规定量的难燃液，并经常检查有无漏失。易熔合金塞必须符合标准，并设专人检查、清除塞内污物。严禁用不符合标准的物品代替。刮板输送机严禁乘人。用刮板输送机运送物料时，必须有防止顶人和顶倒支架的安全措施。移动刮板输送机的液压装置，必须完整可靠。移动刮板输送机时，必须有防止冒顶、顶伤人员和损坏设备的安全措施。必须打牢刮板输送机的机头、机尾锚固支柱。作业规程有关规定保证设备正常运行，发觉绊链、断链问题及时闭锁。幸免铁器及杂物上皮带。安全技术规程有关规定一、一样规定：熟悉刮板输送机性能及原理，通过培训合格后，持证上岗。二、预备工作：严格执行现场交接班制度，交班前要拉空溜子，认真检查设备各部件，发觉问题及时同爱护工处理，做到安全运行。三、操作标准：检查巡视→运转刮板机→发出开机信号→启动电动机→发出停机信号→停止电动机→闭锁→停机终止。工作标准项目工作标准考核系数一样规定1、司机应严格执行安全与操作规程的规定，持证上岗，熟练把握溜子各部的运转性能及技术参数，保证设备完好及正常运行。100分2、严格执行现场交接班制度，交班前要拉空溜子，认真检查设备各部件，发觉问题及时同爱护工处理，做到安全运行。100分三违标准1、坚守工作岗位，负责清理机头前后五米内的浮煤、杂物，吊挂所管辖范畴内电缆、水管，保持设备整洁、卫生。200分2、严禁在溜子上运送物料，如发觉及时停机取出，如有违章司机有权禁止，对大块煤用大锤打碎，大石头搬出。200分隐患标准1、每台溜子都要专用联轴器，保证完好，油质、油量要按标准，不准缺油或加入其它代替。200分2、备品、配件存放整齐，妥善保管、经常补充，替下的零部件，及时上井，并做好用料打算和消耗定额。100分劳动纪律1、严禁迟到、早退。20分2、严禁旷工。50分

12、端头工岗位精细标准《煤矿安全规程》有关规定第六十七条采纳综合机械化采煤时，必须遵守下列规定：工作面两端必须使用端头支架或增设其他形式的支护。保证工作面正、副巷超前支护符合规定，无失效液压单体柱。作业规程有关规定坚持敲帮问顶处理危岩活矸。及时处理上班遗留问题。处理问题时必须停机，闭锁开关。安全技术规程有关规定一、一样规定：把握端头及超前支护形式，经培训考试合格后持证上岗。二、预备工作：严格进行交接班制度，与上班端头工清点坑代品数量、完好情形，支架不滞后，溜头搭接合理，机头采高适宜，超前支护无漏液，支护长度达标，初撑力不低于20Mpa。三、操作标准：开始移架→前探梁脱离顶板→操作移架→操作升架→操作前探梁达标→操作护帮板护帮→操作手把复原零位。工作标准项目工作标准考核系数一样规定1、把握端头及超前支护形式，经培训考试合格后持证上岗。200分2、严格进行交接班制度，与上班端头工清点坑代品数量、完好情形，坚持敲帮问顶处理危岩活矸。200分三违标准1、必须按作业标准操作，拉架工应站在安全地点，并与转载司机联系配合推移，防止把转载机推翻或掉道。100分2、支架不滞后，溜头搭接合理，机头采高适宜，超前支护无漏液，支护长度达标，初撑力不低于20Mpa。及时处理上班遗留问题。处理问题时必须停机，闭锁开关。200分3、保证两端头安全出口高度不低于1.8m，宽许多于0.8m。封口柱齐全初撑力达11.5Mpa，顶梁接顶严实。200分隐患标准1、同时操作机头、机尾支架，推移到位，溜子保持平直，显现问题时要认真查找缘故，不能硬拉。200分2、顶板不平支架难拉时，需用单体支柱将支架前梁顶住，然后降架，使底座提起，再用道木垫平、升架，去掉单体支柱（单体支柱必须有防倒、防滑措施），再按正常操作拉架。100分3、假如两端头顶板破裂时，必须铺设金属网。200分劳动纪律1、严禁迟到、早退。20分2、严禁旷工。50分

13、拉放工岗位精细标准《安全规程》有关规定第六十七条采纳综合机械化采煤时，必须遵守下列规定：液压支架必须接顶。顶板破裂时必须超前支护。在处理液压支架上方冒顶时，必须制定措施。作业规程有关规定支架排成一条直线，其偏差不得超过50mm，中心距按作业规程要求，偏差不得超过100mm，支架要升紧、四柱平齐，初撑力不低于规定值的80%。安全技术规程有关规定一、一样规定：把握支架结构性能，通过培训合格后，持证上岗。二、预备工作：检查支架前端、架间无冒顶、片帮危险；检查支架管路、阀组完好，无漏液现象；检查架间喷雾完好、各操作手把灵活可靠。三、操作标准：移架→前探梁脱离顶板→操作移架→操作调架→操作升架→操作前探梁达煤壁→操作护帮板→操作手把复原零位。工作标准项目工作标准考核系数一样规定1、负责预备保管拉架移溜所需用的工具。100分2、认真按照作业规程中循环图表的要求和工作面实际情形及时拉架移溜。200分三违标准1、保证溜子符合平、直、稳的安全运转要求，并与采高保持一致，不挤坏水管和电缆。割煤机过后，距后滚筒两架，及时拉架，要求支架不得显现歪倒、咬架、按线拉架，保证支架平直。支架及时升紧，接顶严密，初撑力达25Mpa。相邻支架侧护不得显现2/3错差。200分2、拉架完毕后，检查支架初撑力是否达标，是否接顶，与下班人员做好交接班手续。100分3、放煤时，收回插板、降下尾梁。放煤完成后升起尾梁，伸出插板，伸出插板时注意插板与后溜的位置关系，严禁拌链事故发生。200分隐患标准1、若有大块，反复摆动尾梁、伸缩插板，使其破裂。100分2、负责处理由于拉架移溜造成的故障或事故。100分劳动纪律1、严禁迟到、早退。20分2、严禁旷工。50分

14、液压泵司机岗位精细标准《煤矿安全规程》有关规定第六十七条采纳综合机械化采煤时，必须遵守下列规定：乳化液的配制、水质、配比等，必须符合有关要求。泵箱应设自动给液装置，防止吸空。作业规程有关规定保证工作面停送液正常，泵站压力和乳化液浓度达到规定要求，做到泵站压力符合要求，不得低于30Mpa。安全技术规程有关规定一、一样规定：熟练把握乳化液泵的技术参数，持证上岗。二、预备工作：泵站司机必须执行交接班制度，详细交接设备运行情形及各种配件的情形。三、操作标准：检查→接到开机信号→启动泵→接到停机信号→停止泵运转→闭锁开关。工作标准项目工作标准考核系数一样规定1、泵站司机必须执行交接班制度，详细交接设备运行情形及各种配件的情形。100分2、熟练把握乳化液泵的技术参数，持证上岗。100分三违标准1、班中不得睡岗，时刻注意设备运行情形及乳化液的浓度情形，泵箱进液管不准常流水。200分2、负责做到泵站压力符合要求，不得低于30Mpa。100分隐患标准负责泵站范畴内的材料堆放及文明生产，做到时时检查，整齐洁净。100分劳动纪律1、严禁迟到、早退。20分2、严禁旷工。50分

15、皮带司机岗位精细标准《煤矿安全规程》有关规定第三百七十三条采纳滚筒驱动带式输送机运输时，应遵守下列规定：必须使用阻燃输送带。带式输送机托辊的非金属材料零部件和包胶滚筒的胶料，其阻燃性和抗静电性必须符合有关规定。作业规程有关规定保证皮带正常运行，皮带无跑偏，打滑、跳动或刮卡现象，不超负荷运行。安全技术规程有关规定一、一样规定：坚守工作岗位，遵守劳动纪律，不迟到，不早退，持证上岗，认真搞好本职工作。二、预备工作：严格执行各项规章制度，遵守操作规程规定，时刻注意设备运转情形。及时清理皮带下浮煤杂物，保持机头20米范畴内的巷道清洁卫生，搞好文明生产。三、操作标准：检查→接到开机信号→启动皮带→接到停机