以会议精神为引领-提高能力建设队伍

以会议精神为引领提高能力建设队伍中国共产党云南省第九次代表大会，是在深入实施“两强一堡”战略、全面建设小康社会关键时期召开的一次重要会议。会议要求加大和改进党的建设，为推动科学进展、和谐进展、跨更加展提供坚强保证，要结合实际抓落实，各地各部门要自觉把学习贯彻党代会精神与扎实做好本地本部门工作有机结合起来，把社会各界的主动性调动起来，把方方面面的制造性激发出来，加快形成推动跨过的强大合力。从红河质检进展存在的咨询题来看，质检事业要进展，关键是能力建设队伍，必须清醒地看到，在少数干部职工中，还存在一些突出咨询题，专门是精神懈怠、能力不足、开拓创新、进展意识不强的咨询题，要组织干部职工认真学习贯彻落实省第九次党代会精神，领会会议精神和实质，必须要着力提升干部队伍建设，为质检事业进展提供坚实的保证。一、当前职工队伍建设中存在的要紧咨询题（一）思想认识不高。一些干部职工,有“船到桥头车到站”、“进步无望”的思想，有的职工认为进展受限制，没前途，有的认为基层一线检测工作，环境困难、长期出差，没法顾及家庭，没有从事其他工作实惠。一些干部职工中存在思想不够解放，存在墨守成规，因循守旧思想，学习进取不够，一些同志抱着小富即安，固步自封，守成即可的方法，躺在差不多取得的成绩上，思想上不思进取，机遇意识不强，工作思路不清，措施不实，导致检测工作开展不顺，事业进展缓慢。（二）创新进展观念不强。干部职工中担忧意识和创新进展意识不强。对检测中遇到的技术难题抓得不准，剖析不透，进展思路，工作措施缺乏针对性和实效性，领先进展、加快进展意识不强，措施不多，能力不强。(三)工作作风不实纪律不严。一些干部职工工作态度不端正，作风不实，解决实际咨询题能力不强，满足于点到即止，做表面文章。在工作纪律上不能坚守工作岗位，一些同志工作得过且过，当一天和尚撞一天钟，上班串科室、谈天，少数职工上班外出，办私事等。（四）职责意识淡化。一些干部职工面对工作的难度越来越大，表现出畏难情绪，有的职责意识不强，履职能力弱、一些职工主观能动性差，缺乏工作主动主动性,缺乏事业心、责任感，见利益就上，遇困难就让，拈轻怕重，推诿责任，不善于化解工作和事业进展中的各种矛盾，碰到困难不是想方法去克服，而是唉声哀息，怨天尤人，或把矛盾上交，有的不能结合本职工作岗位制造性地开展工作，不能形成自己的工作思路。（五）精力难以集中。一些干部职工没有把心思和精力放在本职工作上,学习和工作压力不大、动力不足，在职不尽职，工作不尽心，常常为个人和家庭的琐事分心走神，不能把心思和精力全部投入到工作中，工作主动性不强，八小时以外管控难度大。(六)素养能力偏低。大部分职工业务素养偏低，缺乏学习的劲头，对有关的检验检测标准和规程不熟悉、不了解，从事检验检测工作有些力不从心。大部分时刻都在进行一些重复性试验，专门难有再学习深造的机会，业务水平处于停滞不前的状态；也有的职工学习主动性不高，自我“充电”不足，业务能力提升不快；还有部分职工存在学历偏低、知识陈旧、观念老化等咨询题，工作水平相对偏低,业务素养难以提升.二、加大职工队伍建设的计策与措施加大职工队伍建设，是质检事业进展的需要，也是加快推进检测中心实现跨更加展的需要，必须下大力解决职工队伍建设中存在的突出矛盾和咨询题，清除阻碍和制约质检事业建设进展的不利因素。结合当前的形势任务和职工队伍现状，我认为应从以下几个方面入手：（一）加大学习教育要认真学习省第九次党代会精神,结合干部队部中存在的咨询题,加大学习教育,提升职工的思想政治素养，一靠学习，二靠教育。要组织职工认真学习党的一系列重要方针政策，始终保持政治上的坚决性和思想道德的纯洁性，持续提升从政治上观看、分析和处理咨询题的能力，加大教育引导，夯实思想根基，提升对省第九次党代会会议精神工作重要性的认识。要开展经常性党员支部会议宣传教育，关心他们认清当前质检工作形势，居安思危，增强担忧意识、责任意识，转变观念；经常性开展人一辈子观、价值观、荣辱观教育，关心他们校正人一辈子航向，端正工作态度；要开展职业道德教育，引导他们爱岗敬业、钻研业务，提升干好本职工作的自觉性，持续强化干好质检工作的光荣感、责任感和使命感，自觉做到“三个克服三个增强”，即克服难有作为的思想，增强争创一流的竞争意识；克服怕苦怕累的思想，增强迎难而上的拼搏意识;克服混生活的思想，增强奋发向上的进取意识，使职工持续增强事业心、责任感，改进工作方法，真正安心本职，热爱本职，在本职岗位上建功立业。（二）要创新选拔考评机制要坚持合理流淌与相对稳固相结合，持续增强职工队伍的活力。对职工要坚持培养与使用并重，稳固与流淌结合，每年可按照年龄结构、工作政绩按适当比例逐步调换岗位，作相应安排。对任职时刻长、工作能力强、工作业绩突出的要大胆擢升使用，年度综合考评要对职工的日常治理情形，建立一个量化考评细则，纳入年度考评范畴，对职工的德、能、勤、绩、廉实施全面考核，实行量化打分，划分等级类不，作为奖惩使用依据。通过奖优罚劣，鼓舞职工工作的热情，确保职工集中精力抓好中心的各项工作的落实。（三）要加大教育培训帮带抓好在职培训，是提升职工业务素养的重要途径。在培训体制上，以自主学习为主，以会议培训为辅，实行多途径、分层次培训。在培训方法上，也可采取以讲带学、进行比对实验、现场指导、具体帮带等多种形式，使之逐步走上规范化、制度化的轨道。（四）要健全保证机制，创新工作机制，激发干部职工活力创新工作机制，激发干部职工活力，最大限度地调动干部职工的主动性，制定可行性的措施，推行物质奖励、榜样鼓舞、情感鼓舞、爱好鼓舞等措施，1、进一步强化竞争上岗的用人机制，进一步完善，充实后备干部库，把年轻，有能力予以夯实工作担子，注重培养，真正让能者上、庸者下，会干事的举荐上来，大胆擢升使用起来，刺激干部职工思想动脉，充分调动干部的主动性，2、通过满足人的各项需要，有效启发和引导人的心灵，从而激发人的动机，挖掘人的潜力，使之充满活力并朝着目标前进。适当给予物质和精神上的鼓舞。3、结合单位的特点科学设置“榜样”评判的标准，让树立的“榜样”、“亮的”有引导力和感召力，能真正起到示范带动作用。4、关怀爱护职工干部，以感情留人。单位负责人既要教育和治理好职工干部，又要注意爱护职工干部，采取丰富而有情治理的模式和手段，从小处着手，多做稳人心、得人心、暖人心的工作，在思想上、工作上、生活上体贴关怀他们，让干部职工的心与单位贴得更紧，走得更近。5、爱好鼓舞。按照干部职工的工作能力，让其发挥特长，使人才资源得到充分利用，同时，人员适当流淌会会增加提升的机会，对有关工作早就轻车熟路，也没有了挑战性、新奇感，工作的动力、干劲早就松懈了，实行轮岗制，尽管不是提升，起码能够学到新东西，增加新奇感，给予工作更大的挑战性，对工作能力，知识面也是个提升。6、多参观、多学习。让检测技术人员走出去到外地参观学习，与发达地区一流检测机构交流学习，学习他们的先进技术和做法，能够使职工开拓视野，提升检测技能。（五）加大反腐倡廉建设，提升队伍斗争力加大反腐倡廉宣传教育，把廉洁勤政理念渗透到党员干部日常工作和生活中，建立健全教育、制度、监