劳动合同到期不续签通知书

PAGEPAGE1劳动合同到期不续签通知书甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________鉴于甲乙双方于______年______月______日签订的劳动合同（合同编号：__________），合同期限自______年______月______日至______年______月______日，现该合同期限即将届满。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方特此通知乙方，本合同到期后将不再续签。一、合同到期日本劳动合同的到期日为______年______月______日。二、不再续签的理由甲方不再与乙方续签劳动合同的理由如下：1.__________2.__________3.__________三、乙方权利和义务1.乙方应按照甲方的要求，在合同到期前完成所有工作任务，并办理工作交接手续。2.乙方在合同到期后，不再享有甲方提供的各项福利待遇。3.乙方应按照甲方规定的时间、地点参加离职前的体检。四、甲方权利和义务1.甲方应按照国家法律法规及公司规定，向乙方支付经济补偿金。2.甲方为乙方办理社会保险关系转移手续。3.甲方为乙方提供离职证明。五、其他事项1.本通知一式两份，甲乙双方各执一份。2.本通知自乙方收到之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________日期：______年______月______日请注意，本合同到期不续签通知书仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。在签订劳动合同及解除劳动合同时，请务必遵循国家法律法规，确保双方的合法权益。如有需要，请咨询专业律师。2024带目录带附件详细版-劳动合同到期不续签通知书目录一、引言二、合同到期日三、不再续签的理由四、乙方权利和义务五、甲方权利和义务六、其他事项七、附件一、引言本通知书是依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，由甲方（用人单位）向乙方（劳动者）发出的正式文件。甲方特此通知乙方，双方于______年______月______日签订的劳动合同（合同编号：__________），合同期限自______年______月______日至______年______月______日，现该合同期限即将届满。甲方决定不再与乙方续签劳动合同。二、合同到期日本劳动合同的到期日为______年______月______日。三、不再续签的理由甲方不再与乙方续签劳动合同的理由如下：1.__________2.__________3.__________四、乙方权利和义务1.乙方应按照甲方的要求，在合同到期前完成所有工作任务，并办理工作交接手续。2.乙方在合同到期后，不再享有甲方提供的各项福利待遇。3.乙方应按照甲方规定的时间、地点参加离职前的体检。五、甲方权利和义务1.甲方应按照国家法律法规及公司规定，向乙方支付经济补偿金。2.甲方为乙方办理社会保险关系转移手续。3.甲方为乙方提供离职证明。六、其他事项1.本通知书一式两份，甲乙双方各执一份。2.本通知书自乙方收到之日起生效。七、附件附件一：《劳动合同到期不续签通知书》签字页附件二：《工作交接清单》附件三：《离职证明》附件四：《社会保险关系转移证明》甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________日期：______年______月______日请注意，本合同到期不续签通知书仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。在签订劳动合同及解除劳动合同时，请务必遵循国家法律法规，确保双方的合法权益。如有需要，请咨询专业律师。附件列表：1.《劳动合同到期不续签通知书》签字页2.《工作交接清单》3.《离职证明》4.《社会保险关系转移证明》法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动合同到期：指劳动合同约定的期限届满。3.不再续签：指劳动合同到期后，用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同。4.经济补偿金：指用人单位依照国家法律法规的规定，向劳动者支付的经济补偿。5.社会保险关系转移：指劳动者在解除或终止劳动合同后，将其社会保险关系从原用人单位转移到新用人单位或社会保险机构。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.合同到期日：确保合同到期日的准确性，避免计算错误导致提前或延迟通知。2.不再续签的理由：明确具体、合理的理由，避免违反法律法规。3.权利和义务：明确双方在合同到期后的权利和义务，确保双方权益得到保障。4.经济补偿金：根据国家法律法规及公司规定，计算并支付经济补偿金。5.社会保险关系转移：及时办理社会保险关系转移手续，避免影响劳动者后续社会保险待遇。解决办法：1.认真核对合同到期日，如有疑问，及时咨询相关部门或专业律师。2.确保不再续签的理由合法、合理，如有需要，可咨询专业律师。3.明确双方权利和义务，如有争议，可通过协商、调解、仲裁等方式解决。4.按照国家法律法规及公司规定，计算并支付经济补偿金，如有疑问，可咨询专业律师。5.及时办理社会保险关系转移手续，如有疑问，可咨询社会保险机构或专业律师。适用场景：本合同适用于以下场景：1.劳动合同期限