劳动合同协议书（购社保）

编号：劳动合同甲方（用人单位）：乙方（员工）：身份证号码：甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系电话：乙方（员工）：身份证号码：联系电话：地址：紧急联系人：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律法规，结合甲方相关章程制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，以兹遵守。1．劳动合同期限试用期：个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合同期限：本合同为固定期限合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。2．工作内容与地点根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在_________部门从事_岗位（工种）工作，乙方工作内容界定以岗位说明和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。该岗位可能存在一些职业病危害因素，乙方于签订劳动合同时已知晓。甲方可根据工作需要调整乙方的工作岗位和工种。工作地点。甲方可在广东省内自主安排或变更乙方工作地点。若因乙方不能胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇；若乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同。在工作过程中，因乙方存在严重过失或者造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。乙方保证严格遵守甲方制定的各项规章制度。乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。3．劳动报酬工资构成：甲方根据乙方现任职务和工作岗位，试用期工资为______元/月，约定工资为_______元/月（其中基本工资_______元，岗位工资为元，绩效工资为元）。视各岗位不同设有全勤奖、饭餐补贴、话费补贴、住房补贴、交通补贴。个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。甲方每月25日前向乙方发放上一月度工资。遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。4．工作时间甲方根据国家政策与乙方的岗位性质安排乙方工作时间。乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作，甲方不鼓励乙方加班，乙方加班须经甲方批准同意。甲方依照国家政策规定执行员工休假制度，并根据工作情况酌情安排乙方病假、事假等休假时间。甲方按规定给予乙方享受的带薪假期将依照本合同支付基本工资，但岗位补助部分予以相应扣减。乙方休假或请假需要提前至少一天向甲方申请，且一个月内不能请假超过天。5．社会保险和福利待遇甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳有关费用，乙方须配合上交办理社保资料并保证资料真实性，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方拒绝甲方为其办理社会保险的，乙方不得向甲方主张与此相关的权利，并不得以此对抗甲方或解除劳动合同。甲方根据企业的实际情况为乙方提供一定的食宿。甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年终津贴、职务津贴以及其他福利待遇。甲方将根据社会经济增长水平和自身发展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度。工作岗位可能存在一些职业病危害因素，甲方依法为乙方提供安全的工作环境及防护设施，甲方于签订合同时已告知乙方工作中的防护知识及操作流程，如乙方因疏忽或故意违反该防护操作造成病患，由乙方自行承担所有责任。6．商业秘密乙方在工作期间或利用甲方资源所获得或经手的资源（包括但不限于管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等）属于甲方商业秘密，乙方须保守秘密，不得对外泄露，不得用于个人谋利或者帮助他人谋利。否则由此给甲方造成的损失的，乙方应全额赔偿甲方损失及支付全部损失30%的违约金。乙方应当保守在工作期间知悉甲方的商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿甲方全部损失并支付全部损失30%的违约金。7．合同的解除及终止经甲乙双方协商一致，本合同予以解除，依规定应支付经济补偿金的，甲方按法律规定予以补偿。有下列情形之一的，甲方可即时单方解除本合同并不支付经济补偿金：（1）乙方多次或严重违反甲方的规章制度或岗位纪律的；（2）乙方严重失职或泄露企业的秘密，给甲方造成损失的；（3）乙方拉帮结派，制造不团结或怠工等，给甲方整体工作带来不利影响的；（4）提供虚假的身份资料或乙方被依法追究行政或刑事责任的；（5）乙方从事第二职业，对本岗位工作或企业工作造成不利影响的；（6）因打斗或工作失误给其他员工造成人身损害的。有下列情形之一的，甲方可提前三十日通知乙方解除本合同并支付经济补偿金：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同工作的；（2）乙方经证实不能胜任本职工作，甲方单位没有适合乙方工作的岗位的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（包括政策的变化），致使本合同无法履行，经双方协商未能变更本合同达成协议的。乙方因个人原因可解除本合同，但须提前三十日（试用期内应提前三天）以书面形式通知甲方，并做好工作交接。因乙方未办理工作交接给给甲方造成损失的，由乙方赔偿。本合同期满或乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同即行终止。如合同期满后不再续订，甲方依基本工资部分向乙方支付经济补偿金。合同解除或终止，乙方须协助甲方于十五日内做好工作的交接，否则甲方有权扣减其一个月的报酬或暂不支付经济补偿金。8．违约责任乙方违反甲方规章制度、玩忽职守、营私舞弊、泄露商业秘密或违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失及支付损失30%的违约金。10．合同履行乙方工作岗位职责说明书以及甲方的规章制度，作为本合同附件或相关约束条件，与本合同具有同等法律效力。乙方保证签订本合同时已熟知甲方相关规章制度及岗位要求，乙方同意如违反甲方规章制度可按照该规章制度获得奖惩或处理。双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会调解或仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。11．其它本合同由双方协商共同起草，未尽事宜，双方可共同协商补充，补充协议与本合同具有同等效力；本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；本合同自双方签字或盖章之日起生效。（以下无正文，为签章处）甲方：乙方：身份证号码：签约日期：年月日全日制劳动合同甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（或主要负责人）:乙方（劳动者）姓名：性别：居民身份证号码：文化程度:住址:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同类型及期限一、劳动合同类型及期限按下列第项确定。1、固定期限：自年月日起至年月日止。2、无固定期限：自年月日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。3、以完成一定工作为期限：自年月日起至终止。二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。第二条工作内容、工作地点及要求乙方从事工作,工作地点在。乙方工作应达到以下标准。根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。第三条工作时间和休息休假一、工作时间按下列第项确定：1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。2、实行经人力社保行政部门批准实行的不定时工作制。3、实行经人力社保行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。第四条劳动报酬及支付方式与时间一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。第五条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。第七条劳动合同变更、解除、终止一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法缴纳社会保险费的；4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。6、被依法追究刑事责任的。六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。七、甲方依照企业破产法规定进行重整的；或生产经营发生严重困难的；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。八、有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的；2、乙方到达法定退休年龄的;3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；5、法律、行政法规规定的其他情形。