公司庆祝五四表彰强调要求

公司庆祝五四表彰强调要求今天我们召开庆祝中国共产主义青年团建团*周年暨*年“五四表彰”大会，主要目的是贯彻落实集团公司青年工作座谈会精神，表彰优秀典型，进一步引导激励广大青年干部积极投身于公司发展大局，在推进高质量发展的新征程中发挥青年力量。刚才传达了重要讲话精神，大家要认真领会，做好贯彻学习。一直以来，省公司党委高度重视青年工作，积极搭建青年成长成才平台，不断发挥青年干部选拔任用正向激励作用。通过优秀年轻干部人才库工程等政策机制，推进组训班持续落地，健全了年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，大大激发了青年员工在高质量发展当中干事创业的激青和热情。公司各个层级、各个条线踊跃着大量优秀青年干部，承担了重要工作职责，发挥了中坚力量，展现了青年风貌，为公司持续推进高质量发展、实现富员强司做出了突出贡献。在这里，我代表省公司党委、总经理室，向受到表彰的先进集体和个人表示热烈的祝贺！向战斗在公司经营发展第一线的青年干部表示诚挚的慰问和感谢！在深入落实巡视整改、推进高质量发展的关键时期，就深入学习贯彻重要讲话精神，推动新时代公司共青团建设和青年干部队伍发展，我再谈三方面的意见，供大家参考。一、提升政治站位，把握前进方向，发挥共青团在*高质量发展当中的先锋队作用在庆祝共青团成立*周年大会上曾对共青团提出了四个“始终成为”的要求：“始终成为引领中国青年思想进步的政治学校，始终成为组织中国青年永久奋斗的先锋力量；始终成为党联系青年最为牢固的桥梁纽带；始终成为紧跟党走在时代前列的先进组织。”这四个始终成为，深刻剖析了建设共青团的根本问题，指明了共青团建设的方向，明确了共青团建设的工作任务，是我们做好青年工作的行动指南。一是不断增强共青团的引领力。共青团的政治性是灵魂，作为党的助手和后备军，必须坚持党的全面领导，旗帜鲜明讲政治。坚持党的建设的要求就是团的建设的要求，把增强政治性人民性摆在共青团建设的第一位。以加强共青团员先进性建设为重点，严肃标准程序、严格教育管理、严明纪律约束，不断提升共青团的组织力。团青工作是党委工作的重要环节，要把团青工作放到更加突出位置，放到公司发展整体布局中来谋划推进。二是不断提高共青团的服务力。共青团根基在青年，血脉在青年。各级团组织要把竭诚服务全局发展、服务青年成才作为工作的出发点和落脚点，以“*青春建功行”为抓手，依托“我为群众办实事”平台，不断创新工作方式，努力为青年创造良好发展条件。要通过形式多样的平台载体、活动和文化引领，充分调动广大团员青年的工作积极性、主动性和创造性，积极引导青年员工成为推动公司高质量发展的生力军和突击队。共青团要牢固树立以青年为中心的思想，努力做广大青年信得过、靠得住、离不开的贴心人。三是不断强化共青团的组织力。共青团只有勇于自我革命，才能跟上时代前进的步伐。共青团作为组织和凝聚青年干部员工的重要组织，要进一步落实“党建带团建”的要求，自觉对标全面从严治党的经验做法，深入落实巡视整改要求，从政治性人民性方面持续加强自身建设。积极贯彻共青团《国有企业基层组织工作条例（试行）》，规范基层团组织设置及换届，开展团支部“对标定级”和团员先进性评价工作，推动基层团组织负责人履职尽责、积极作为。坚持党管青年原则，规范和加强共青团推优入党工作机制。加强团干部队伍建设，强化团干部的党性教育、理论教育和实践教育，注重理论学习和素质提升。坚持和发扬“党有号召、团有行动”的传统。*省公司党委将坚决贯彻落实的讲话精神，高度重视共青团工作，围绕“四个塑造”“五个模范”来开展团建工作和做好青年干部员工工作。二、搭建事业平台，助力青年发展，释放青年干部在高质量发展当中的激青和活力年轻干部是党和国家事业发展的希望，省市县三级公司要深入统筹青年员工发展，把年轻干部队伍建设作为当前重要的战略工程来抓，突出方向引领、工作支持和关心关怀，持续加强*青年干部培养，努力为青年创造良好发展条件。一是切实打通青年干部成长通道。要敢于使用青年人才，及时对素质好、能力强、潜力大的年轻干部放到关键岗位、吃劲岗位上用起来，调动发挥好青年人的活跃思维和工作激青，引导青年工作在推动公司高质量发展中发挥更大作用、体现更大价值。公司将持续开展“*人才”培养，探索实施市县两级机构领导班子“*计划”，专项核增优秀年轻干部成长机动职数，破除隐形台阶。逐步加强青年干部使用，利用*-*年时间，进一步优化市县公司班子结构。同时，公司将积极推进年轻干部跨司挂职、挂职交流上下交流。注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，通过基层经历与跨层级经历、销售与非销售、专业型与管理型干部有效搭配，促进青年员工加快提高个人能力和专业技能。总公司对青年工作高度重视，近期下发了一些关于培养使用年轻干部的文件，省公司的态度是对涉及青年干部员工的政策，在落实上一是及时，二是力度大，三是不打折扣。只要是有利于青年员工成长进步的政策，*省在落实上一定会走在全国的前面。我们的*计划，*项目以及*计划等（包括我们执行的转岗政策，也是我们*新老交替、薪火相传的制度设计）。这些制度建设，都是为青年人成长成才创造更好的条件。二是高度重视青年干部队伍建设。要创新工作思路方法，不断丰富青年员工岗位成才的载体，充分利用好各渠道、各条线的传帮带、青年突击队、岗位练兵等平台，促进青年员工加快提高个人能力和专业技能，尽快挑起工作大梁，胜任岗位职责。要建立跟踪考察制度，推进培养选拔优秀年轻干部“三必问两报告”工作机制（即开展干部考察时必问年轻干部，进行工作调研时必问年轻干部，与下级机构领导班子沟通交流工作时必问年轻干部；每季度向本级党委报告一次优秀年轻干部特别是青年人才库、“*人才”在库人员培养使用情况和建议，每半年向上级组织人事部门报告一次相关情况），关心关注年轻干部成长培养全流程。要完善容错纠错机制，破解“洗碗效应”。推进高质量发展，尤其需要青年干部作为“尖兵”“闯将”，给与青年干部一定的试错容错空间是必须的。要根据“三个区分开来”要求，让青年干部轻装上阵挑担子，敢于担当、敢于突破。在青年成长上不要求全责备，突出青年员工的优点和长处，因才而用、量才而用。三是关心关爱青年干部健康成长。这几年省公司主动向总公司申请对招聘一些大学应届毕业生；定期举办大个险组训培训班，这个班年轻人非常多。各级党组织团组织要当好青年员工的知心人，定期召开青年干部座谈会、青年读书分享会等主题活动，及时倾听青年人的思想动态，全面了解年轻干部思想状况和工作表现，及时研究解决青年干部在思想、工作、生活中遇到的难题，关注青年所思、所忧、所盼，做到“雄其心、壮其志、解其忧”。尤其是刚入司的青年员工，都会在工作、学习和生活中遇到各种各样的难题，承受很大压力。各级团组织、团干和党员同事，要关心爱护帮助青年员工，在关键处、要紧时拉一把、帮一下，真心实意为青年排忧解难，切实当好青年团员的引路人。善于做青年人的思想政治工作，帮助青年员工树立正确的人生观、世界观、价值观，成长为与国家、与公司同呼吸、共命运、心连心的青春一代。三、勇挑时代重担，堪当*大任，锻造青年干部在*高质量发展当中的精锐本领青年一代有担当，公司就有前途和希望。青年人在公司员工中占比很大，尤其是基层一线的年轻干部比例也逐渐增多，并被安排在关键岗位、重要位置，大家思维活跃、精力旺盛、创造力强，是公司发展的有生力量。*董事长向青年干部提出了“当好政治建设的先锋、当好贯彻落实党中央重大决策部署的先锋、当好改革发展的先锋、当好转变作风的先锋”要求，进一步明确了*青年员工发展方向和青年工作着力点。随着公司进入高质量发展新阶段，广大青年员工应紧紧围绕公司改革发展各项工作，迎难而上、知难而进，在新时代勇挑重担，再立新功。（一）坚定信念，做无愧于新时代的年轻干部。广大青年干部要进一步深化*政治性和人民性的认识，提升政治站位，从服务“国之大者”的高度充分认识当前*青年身上的责任和希望。这次中央巡视整改的一个重要问题，就是要解决我们金融保险业政治性和人民性不足的问题。希望全省系统广大青年干部、青年员工自觉强化政治锻炼，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要有理想、有格局。坚决拥护党的领导，自觉把个人理想同“富员强司”结合起来，把个人成长同公司高质量发展总要求结合起来。要知敬畏、懂规矩。严格执行党纪法规和公司各类规章制度，自重自省自警自励，慎独慎初慎微慎友，修身律己，慎终如始。自觉强化纪律意识，特别是政治纪律和政治规矩，时刻谨记纪律问题是不可触碰的红线、底线。要强作风、做先锋。把“四风八规”作为青年干部成长的第一课；带头弘扬精细化和日清日结工作作风；带头抵制精致的利己主义者，对照打造“最强大脑”要求，不断提升工作本领和能力；不忘初心使命，始终保持年轻干部应有的清澈和纯粹。对于清澈和纯粹这句话，希望广大青年干部员工深悟和思考。（二）苦练本领，努力成为公司发展的栋梁之才。一是善于学习。公司搭建了平台，畅通了通道，关键要就看青年干部有没有干事创业的本领。特别是当前公司正处在高质量发展关键期，面临的风险挑战明显增多，如果知识不够、眼界不宽、能力不强，就会误事误己。只有坚持不懈学习，才能使自己的知识结构不断趋向合理，才能跟得上不断发展变化的形势，克服本领恐慌。在学习上，就如何更好地建立学习型公司、培养学习型员工，省公司党委非常期盼大家建言献策，在全省系统形成一个爱学习、善思考、强执行的团队。二是精于思考。青年干部要真正做到学有所获、学有所成，贵在学而有思。在本轮落实中央巡视反馈问题整改工作中，涌现了一批优秀基层单位，其经验可推广、可借鉴，是全省系统的先进典型。他们之所以能够成为标杆、成为榜样，一个共同点就是善于