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文档简介

公司疫情风控前准备预案一、目的为有效应对突发疫情，保障员工健康和公司正常运营，制定本预案。二、适用范围本预案适用于公司全体员工及相关利益方。三、预警机制（1）密切关注官方渠道（如卫生行政部门、疾控中心）关于疫情的最新动态和通告。（2）建立员工健康信息上报制度：要求员工每日通过线上平台或指定人员主动申报健康状况。（3）与外部医疗机构建立合作关系，了解流行病学情况和防控措施。四、防控措施（1）健康监测：定期对员工进行体温检测，并记录结果。要求员工如出现发热、咳嗽等症状，立即向公司报告并就医。设置隔离区，将有疑似症状的员工隔离观察。（2）办公环境管理：加强办公场所的通风和消毒，保持室内空气流通。定期对办公用具、公共区域和电梯等进行消毒。减少人员聚集，错峰上下班或采取弹性工作制。（3）个人防护：要求员工佩戴口罩，进入办公场所前进行手部消毒。提供必要的防护用品，如口罩、消毒液、防护服等。加强个人卫生，勤洗手，避免接触眼鼻口。（4）应急预案：成立疫情防控小组，负责疫情防控工作的统筹协调。制定员工确诊或疑似感染后的应急处置流程。与外部医疗机构合作，建立绿色通道，保障确诊或疑似感染员工及时得到救治。五、物资保障（1）储备必要的防疫物资，包括口罩、消毒液、防护服、体温计等。（2）与供应商建立联系，确保物资供应渠道畅通。（3）指定专人负责物资管理，定期盘点和补充。六、信息发布和沟通（1）及时通过官方渠道发布疫情防控相关信息和通知。（2）建立内部沟通机制，确保员工及时了解疫情动态和防控措施。（3）设立疫情防控信息咨询热线或平台，解答员工疑问。七、持续监测和评估（1）定期对疫情防控措施进行监测和评估，及时调整防控策略。（2）根据疫情变化和国家政策，适时更新预案内容。（3）总结疫情防控经验，完善预案和机制。八、责任分配（1）疫情防控小组：负责疫情防控工作的统筹协调。（2）行政部门：负责物资保障、办公环境管理和信息发布。（3）人力资源部门：负责员工健康监测、信息收集和沟通。（4）各部门负责人：负责本部门内员工的疫情防控措施落实。九、应急处置流程（1）员工出现疑似症状：员工如出现发热、咳嗽等症状，应立即向公司报告并就医。公司安排员工到指定的隔离区隔离观察，并通知疾控中心。（2）员工确诊感染：员工确诊感染后，公司应立即采取以下措施：通知员工所在部门和其他密切接触人员。封锁受污染区域并进行消毒。配合疾控中心开展流行病学调查。（3）应对外部风险：当外部出现疫情风险时，公司应及时采取以下措施：限制员工外出，并要求外出会见人员做好个人防护。加强入司人员管理，对进入办公场所的人员进行体温检测和健康询问。暂停与疫情发生地区人员的接触。十、演练和培训（1）定期开展疫情防控演练，检验预案的有效性。

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