企业管理金钥匙：人力资源的“选育留用”智慧树知到期末考试答案2024年

企业管理金钥匙：人力资源的“选育留用”智慧树知到期末考试答案2024年企业管理金钥匙：人力资源的“选育留用”ERG理论中R代表的需要层次是（）。

A:关系需要B:生理需要C:成长需要D:生存需要答案:关系需要微观人力资源管理是指（）。

A:一个地区的人力资源管理B:特定组织的人力资源管理C:国家的人力资源管理D:行业的人力资源管理答案:特定组织的人力资源管理具有教育型职业能力的人适合从事的职业是()。

A:宣传B:法医C:会计D:演艺答案:宣传人力资源管理活动的最终目标是（）。

A:有效管理员工B:提高组织的生产力C:达到组织体系和文化体系的协同发展D:组织目标的达成与组织战略的实现答案:组织目标的达成与组织战略的实现在人力资源早期管理阶段，人事部门（）。

A:既具有参谋性又具有决策性B:是重要的决策部门C:只承担服务与咨询职能D:是企业提升核心竞争力的动力源答案:只承担服务与咨询职能现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（）。

A:绩效管理B:人员招聘C:工作分析D:员工培训答案:工作分析人员录用阶段的重要环节是（）。

A:应聘者资格审查B:核算招聘成本C:签订试用期合同D:测算招聘周期答案:签订试用期合同适宜从事调解、采购、洽谈等职业的职业能力类型是()。

A:教育型B:服务型C:领导型D:社交型答案:社交型清洁工、门卫、保安等工作比较适合于采用()。

A:计时工资制B:技能工资制C:计件工资制D:绩效工资制答案:计时工资制下列适应科层制组织需要的薪酬模式是()。

A:职位工资制B:技能工资制C:计件工资制D:绩效工资制答案:职位工资制一个人在择业上的自由度很大程度上取决于个人所拥有的()。

A:职业兴趣和爱好B:职业能力和职业品质C:强烈的择业动机D:良好的职业机遇答案:职业能力和职业品质企业管理的内容包括（）。

A:生产管理B:财务管理C:人力资源管理D:技术开发管理答案:生产管理;人力资源管理;财务管理;技术开发管理关于工作地组织，下列说法正确的有（）。

A:要保持工作地的正常秩序B:要正确组织工作地的供应和服务工作C:要为企业创造良好的工作环境D:要增加工人辅助生产的时间答案:要保持工作地的正常秩序###要为企业创造良好的工作环境###要正确组织工作地的供应和服务工作下面表述中哪些是人力资源规划的作用？（）

A:人力资源规划是各项人力资源管理实践的重要依据B:人力资源规划是组织战略规划的核心部分C:人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件D:人力资源规划有利于控制人工成本答案:人力资源规划是各项人力资源管理实践的重要依据###人力资源规划是组织战略规划的核心部分###人力资源规划有利于控制人工成本观察法是一种比较直观的工作分析方法，在运用观察法时，要坚持的原则有（）。

A:隐蔽原则：一般情况下，观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外B:信任原则：尽量获得观察者的信任C:低成本原则：尽量用最低成本对观察对象进行工作分析D:代表性原则：选择样本时注意样本的代表性答案:信任原则:尽量获得观察者的信任###隐蔽原则:一般情况下,观察者尽可能不要引起被观察者的注意,有特定目的的情况除外###代表性原则:选择样本时注意样本的代表性以下关于四种媒体类型的招聘广告的优缺点描述正确的是（）。

A:杂志广告虽印刷质量好，但难以在短时间里达到招募效果B:报纸广告虽传播周期短，但不容易被人忽视C:互联网广告虽信息过多容易被忽略，但传递速度快D:广播电视广告虽然昂贵，但有利于企业自我形象的宣传答案:互联网广告虽信息过多容易被忽略，但传递速度快###广播电视广告虽然昂贵，但有利于企业自我形象的宣传###杂志广告虽印刷质量好，但难以在短时间里达到招募效果员工培训实施过程中应注意的问题是（）。

A:培训时间、地点的选择B:培训效果的检查与评估C:培训教师的选择D:培训用具和有关资料的准备答案:培训时间、地点的选择###培训用具和有关资料的准备###培训教师的选择双因素理论的提出者是赫茨伯格，双因素指的是（）。

A:智力因素B:保健因素C:体力因素D:激励因素答案:激励因素###保健因素与工资相比，员工福利的特点包括（）。

A:多样性B:荣誉性C:补偿性D:均等性答案:均等性###多样性###补偿性影响薪酬系统确立的组织内部因素有（）。

A:本单位的业务性质与内容B:组织的管理哲学和组织文化C:组织的经营状况与实际支付能力D:当地生活水平答案:本单位的业务性质与内容###组织的管理哲学和组织文化###组织的经营状况与实际支付能力一个人的忠诚感和献身精神是天生的，这是无法通过员工培训来得到的。（）

A:正确B:错误答案:错误舒尔茨早在20世纪60年代就指出并论证了人力资本投资对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多。（）

A:错误B:正确答案:正确国家法律法规是影响招聘的内部因素。（）

A:对B:错答案:错不同层次的培训评估可以采取不同的方法，对第一层次的评估可采取的方法有问卷调查法、面谈法。（）

A:错B:对答案:对职业生涯阶梯应该与组织的情况相适应。（）

A:对B:错答案:对影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值。（）

A:对B:错答案:对让秘书起草一份文件这是一项任务。（）

A:正确B:错误答案:正确压力面试是为了考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力以及应变和解决紧急问题的能力。（）

A:错B:对答案:对员工绩效考核指标的设计直接影响到员工绩效考核的质量。（）

A:错B:对答案:对高稳定薪酬模式中可变薪酬占薪酬的主要部分，基本薪酬处于次要地位。（）

A:对B:错答案:错人力资源不是再生性资源。（）

A:错B:对答案:错招聘实施阶段是整个招聘活动的核心，是最关键的一环。（）

A:对B:错答案:对内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测较为精确。（）

A:错B:对答案:对在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。（）

A:对B:错答案:对员工薪酬就是指发给员工的工资。（）

A:对B:错答案:错现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。（）

A:错B:对答案:错通过申请表可以收集到应聘者背景和现在情况的有关信息，企业设计申请表的主要目的是要对应聘者做深层次的了解。（）

A:错B:对答案:错人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、组织文化等方面的计划。（）

A:错误B:正确答案:正确人力资源的配置机制包括计划配置机制和市场配置机制两种形式。（）

A:对B:错答案:对招聘时采用员工推荐的优点是招聘成本小，可靠性高。（）

A:对B:错答案:对某公司为了解员工对培训计划的意见与建议，负责培训工作的李经理在办公室单独和员工小王进行了沟通。该沟通方式属于（）。

A:书面报告B:非正式沟通C:会议沟通D:面谈沟通答案:AI参考:答案是