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A煤矿职工医院员工绩效评价研究开题报告一、选题背景随着我国经济的快速发展和职工福利保障的逐步完善，企业医院作为职工的主要医疗保障机构，在健康管理、医疗服务、预防保健等方面得到了广泛关注。在此背景下，如何评价企业医院员工的绩效，提高医院员工的服务质量和职业素质，已成为一个极其重要的问题。A煤矿职工医院是一所集医疗、保健、教育、科研为一体的现代化大型企业医院，在承担煤炭企业职工健康管理的同时，也为当地居民提供医疗服务。作为职工的主要医疗保障机构，A煤矿职工医院的员工绩效评价显得尤为重要，具有实际意义和现实的需求。二、研究意义通过对A煤矿职工医院员工绩效评价的研究，可以为该医院的员工管理和职业培训提供科学的参考和依据，帮助医院更好地提高医疗服务质量和职业素质。同时，研究成果也可以为其他企业、机构的员工绩效评价提供参考和借鉴。三、研究内容1.职工医院员工绩效评价的概念、意义和方法论。2.A煤矿职工医院员工绩效评价的现状分析与问题分析。3.基于绩效评价的A煤矿职工医院员工管理措施研究。四、研究方法本研究采用文献资料法、问卷调查法、专家访谈法等多种研究方法，综合运用定性与定量研究方法，结合实际情况对A煤矿职工医院员工绩效进行全面深入的调查、分析和评价。五、预期成果通过本研究，预期可以得出以下成果：1.建立适合A煤矿职工医院员工绩效评价的理论框架和方法体系。2.总结A煤矿职工医院员工绩效评价的优点和不足，提出改进建议和措施。3.为A煤矿职工医院员工管理和职业培训提供科学的依据和参考。4.增强医院员工管理的科学化、规范化和精细化。六、研究难点1.如何建立符合A煤矿职工医院员工特点和医疗服务需求的绩效评价标准和方法体系。2.如何解决员工绩效评价过程中的主观性问题，确保评价结果的公正性和客观性。3.如何达到评价结果对员工激励和培训的实际意义。七、论文大纲第一章、绪论1.1研究背景及意义1.2国内外相关研究综述1.3研究内容、目的、方法和意义1.4研究进展和论文结构第二章、职工医院员工绩效评价方法论2.1员工绩效评价的概念及基本原则2.2绩效评价的方法与步骤2.3绩效评价量表与问卷的设计第三章、A煤矿职工医院员工绩效评价现状分析3.1A煤矿职工医院员工绩效评价结果分析3.2A煤矿职工医院员工绩效存在的问题分析3.3A煤矿职工医院员工绩效影响因素分析第四章、基于绩效评价的A煤矿职工医院员工管理措施研究4.1推行绩效考核激励机制4.2落实培训计划与措施4.3管理能力

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