劳动合同标准范本来了!2024版

劳动合同标准范本来了!合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月。1.2试用期满，经甲方考核合格后，乙方成为甲方的正式员工，合同期限延续至第1.1条约定期限届满之日。二、工作内容与职责2.1甲方根据工作需要，安排乙方在____部门从事____岗位工作。2.2乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。2.3甲方有权根据工作需要对乙方的岗位、工作内容进行调整，乙方应予以配合。三、工作时间和休息休假3.1甲方实行标准工时制度，乙方的工作时间为每周五天，每天八小时。3.2甲方根据工作需要，安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班费。3.3乙方享有国家法定节假日、婚假、丧假、产假等休假待遇。四、劳动报酬4.1甲方根据乙方的岗位、工作性质、工作能力及甲方规定的薪酬制度，按月支付乙方工资，工资结构为基本工资+岗位工资+绩效工资。4.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。4.3乙方享有年终奖、项目奖金等福利待遇，具体发放标准及条件按照甲方规定执行。五、社会保险和福利5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供住房补贴、交通补贴、通讯补贴等福利待遇，具体标准及发放方式按照甲方规定执行。六、保密与竞业限制6.1乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。6.2乙方在离职后____个月内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作，否则应支付甲方违约金。七、合同的解除和终止7.1甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。7.2乙方在试用期内，提前三天通知甲方，可以解除本合同。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照约定支付工资的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险的；（3）甲方违反法律法规，损害乙方权益的。7.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。八、争议解决8.1本合同的签订、履行、解除、终止及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_________乙方（签名）：_________签订日期：_________年____月____日签订日期：_________年____月____日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.创业公司招人应用场合：创业公司刚起步，需要招聘有能力的员工。注意事项：在合同中明确乙方的职责和权益，同时约定好保密和竞业限制条款，避免乙方离职后对公司造成影响。2.老员工升职应用场合：公司内部员工晋升，需要签订新的劳动合同。注意事项：修改合同中的岗位和薪资条款，明确晋升后的职责和待遇。3.员工借调应用场合：公司间借调员工，需要签订借调协议。注意事项：在合同中约定借调期限、借调期间的薪资待遇及借调结束后回原公司的相关条款。4.兼职工作应用场合：公司招聘兼职员工，需要签订兼职合同。注意事项：明确乙方的兼职时间、工作内容、薪资待遇等，同时约定好社会保险和福利条款。5.劳务派遣应用场合：公司采用劳务派遣方式招聘员工，需要签订劳务派遣合同。注意事项：在合同中明确派遣公司、用工单位和员工之间的权利义务关系，保障员工权益。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.工资发放问题问题：公司拖欠或未按时足额发放工资。解决办法：在合同中明确工资发放时间和标准，如发生拖欠工资情况，乙方可以依据合同向甲方提出支付要求，必要时可向劳动监察部门投诉。2.加班费支付问题问题：公司不支付或不足额支付加班费。解决办法：在合同中明确加班费的计算标准和支付时间，如发生争议，乙方可以依据合同要求甲方支付加班费，必要时可向劳动监察部门投诉。3.保密与竞业限制问题问题：员工泄露公司机密或离职后加入竞争对手公司。解决办法：在合同中明确保密和竞业限制条款，约定违约金，一旦发生违约行为，甲方可以依据合同要求乙方支付违约金。4.社会保险和福利问题问题：公司不为员工缴纳社会保险或未提供约定的福利待遇。解决办法：在合同中明确社会保险和福利条款，如甲方未按规定缴纳社会保险或提供福利，乙方可以要求甲方补缴社会保险、支付福利待遇，必要时可向劳动监察部门投诉。5.合同解除和终止问题问题：公司无理解雇员工或员工突然离职。解决办法：在合同中明确解除和终止条款，约定提前通知期限，如发生争议，双方可友好协商解决，必要时可向劳动仲裁部门申请仲裁。三、原始合同所需详细附件1.乙方联系复印件2.乙方学历、学位证书复印件3.乙方离职证明（如有）4.乙方工资流水（如有）5.乙方社会保险缴纳证明（如有）6.甲方营业执照复印件7.甲方法定代表人联系明8.甲方规章制度9.甲方薪酬制度10.甲方福利待遇说明全文共计约800字。劳动合同真重要，双方权益要看好，平等自愿公平在，诚实信用记心间。合同期限要写清，试用期也不能少，工作岗位要明确，职责权利要分清。工资待遇要写明，五险一金不能少，加班费和奖金条，年终福利要写好。保密条款要看真，竞业限制要记牢，泄露秘密或跳槽，违约金可别想逃。解雇离职要依法，协商解决是首要，劳动仲裁可申请，法院诉讼也别怕。合同附件要备齐，联系件不能少，学历证书要复印，离职证明也得要。使用场景要知道，创业公司招人好，老员工升职别忘，借调兼职劳务派遣要注