正式劳动合同合同

正式劳动合同合同-PAGE正式劳动合同合同-PAGE正式劳动合同合同合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，一致同意签订本合同，共同遵照执行。一、合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作内容和工作地点2.1甲方根据生产经营需要，安排乙方从事_______工作。2.2乙方的工作地点为_______。2.3甲方有权根据生产经营需要调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方同意服从甲方的合理安排。三、工作时间和休息休假3.1甲方实行标准工时制度，乙方的工作时间为每周一至周五，每天工作8小时。3.2乙方依法享有法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休息休假权利。四、劳动报酬4.1甲方根据国家规定和本单位工资制度，按照乙方的工作岗位、工作业绩等因素确定乙方的工资标准。4.2甲方每月_______日前支付乙方上月工资，乙方工资不低于甲方所在地区最低工资标准。4.3甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素调整乙方的工资。五、社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。5.2甲方为乙方提供带薪年假、员工培训、节日福利等福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方的人身安全和身体健康。6.2甲方为乙方提供安全、卫生的工作环境，采取有效措施预防职业危害。6.3乙方应当遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品，预防事故发生。七、合同的变更、解除和终止7.1在合同期限内，甲乙双方经协商一致，可以书面形式变更、解除本合同。7.2甲方因生产经营需要裁员，应提前30日通知乙方，并支付经济补偿。7.3乙方因个人原因提出解除劳动合同，应提前30日书面通知甲方。7.4乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。7.5甲方违反合同约定，损害乙方合法权益，乙方有权解除劳动合同。7.6合同期满，甲乙双方同意续订劳动合同的，应在本合同期满前30日内办理续订手续。八、违约责任8.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。8.2甲方违反合同约定，导致乙方解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。8.3乙方违反合同约定，导致甲方解除劳动合同的，乙方应支付甲方违约金。九、争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同未尽事宜，按国家现行法律法规执行。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_______乙方（签名）：_______签订日期：_______年_______月_______日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：临时工、实习生注意事项：这类人员在签订劳动合同时，需要在合同中明确工作期限、工作内容和工作时间。对于实习生，还需明确实习期间的培训、指导等内容。2.应用场合：高管、技术人才注意事项：这类人员签订劳动合同时，需要关注薪酬、股权激励、竞业限制等条款。薪酬部分要明确奖金、提成等浮动部分的计算和发放方式；股权激励部分要明确授予条件、行权价格等；竞业限制部分要明确限制范围、期限及补偿标准。3.应用场合：销售、业务岗位注意事项：这类岗位的劳动合同中，要关注业绩考核、提成发放等条款。业绩考核部分要明确考核指标、周期及奖惩措施；提成发放部分要明确提成比例、计算方法和发放时间。4.应用场合：跨地区工作注意事项：这类情况下，劳动合同中要明确工作地点、差旅报销、住宿安排等事项。工作地点部分要明确各地区的具体工作地点；差旅报销部分要明确报销标准、流程及时间；住宿安排部分要明确住宿标准、补贴等。5.应用场合：特殊工时制度注意事项：如实行弹性工作制、综合计算工时制等特殊工时制度的员工，劳动合同中要明确工时计算、加班补偿等条款。工时计算部分要明确工时计算方法和周期；加班补偿部分要明确加班工资计算和发放时间。二、实际操作过程中的相关问题及解决办法1.问题：合同期内，员工提出离职，但公司不同意。解决办法：双方应进行充分沟通，了解员工离职的原因。如无法达成一致，员工可根据《劳动合同法》规定提前30日书面通知公司解除劳动合同。公司应按约定支付员工工资及经济补偿。2.问题：公司因经营不善裁员，员工不同意。解决办法：公司应提前30日通知员工，并依法支付经济补偿。同时，公司应积极为员工提供再就业服务，如推荐其他岗位、组织招聘会等，帮助员工尽快找到新工作。3.问题：员工违反公司规章制度，公司要求解除劳动合同。解决办法：公司应依法制定和完善规章制度，确保其合法性。在处理员工违纪问题时，要充分调查取证，确保解除劳动合同的合法性。同时，公司应按约定支付员工工资及经济补偿。4.问题：员工在试用期内表现不佳，公司要求解除劳动合同。解决办法：公司应在试用期内对员工进行考核，如认为员工不符合录用条件，可提前3日通知员工解除劳动合同。同时，公司应按约定支付员工工资。三、原始合同所需的详细附件1.附件一：员工个人信息表包括员工姓名、性别、出生日期、联系号码、联系方式、家庭住质等基本信息。2.附件二：岗位职责说明书详细描述员工所在岗位的职责、工作内容、工作地点等。3.附件三：薪酬福利说明明确员工的工资标准、奖金、提成、福利待遇等。4.附件四：社会保险缴纳证明包括员工社会保险缴纳基数、缴纳比例、缴纳金额等信息。5.附件五：劳动保护用品清单列出公司为员工提供的劳动保护用品及发放标准。6.附件六：培训协议如员工需参加公司组织的培训，需签订培训协议，明确培训内容、时间、费用等。7.附件七：竞业限制协议如员工涉及竞业限制，需签订竞业限制协议，明确限制范围、期限及补偿标准。8.附件八：保密协议如员工涉及公司商业秘密，需签订保密协议，明确保密范围、期限及违约责任。9.附件九：劳动合同解除协议如双方在合同期内解除劳动合同，需签订解除协议，明确解除原因、经济补偿等。10.附件十：其他相关文件如员工特殊工时制度申请、加班申请、请假申请等。合同小曲来一段，条款要点唱你听，甲乙双方来签约，平等自愿要公平。固定期限合同定，起止日期要写清，试用期后再商定，岗位职责要分明。工作地点要写明，岗位变动要认同，工时制度标标准，休息休假权利同。工资标准透明清，按时支付不拖欠，社保福利要齐全，劳动保护要记心。变更解除要协商，违约责任要担当，争议解决要合法，仲裁诉讼要搞清。其他约定看情况，法律法规要遵行，合同两份各一份，双方签字生效成。临时实习要注明，高管人才看奖金，销售业务看提成，跨地区工作要分明。特殊工时看工