养老机构安全生产专项整治工作汇报

**年安全生产专项整治工作汇报**年，某养老机构根据上级文件要求，全面贯彻落实年度安全工作目标，宣传教育和隐患排查治理并举，确保了安全形势持续稳定良好发展，安全工作总体平稳,安全防火无事故。现汇报如下：一、**年专项整治工作完成情况一、定目标，抓实抓细做好方案制定自开展安全专项整治活动以来，中心根据《养老服务机构、儿童福利机构安全专项整治实施方案》要求，结合单位实际，制定了《某单位关于开展安全专项整治方案》，成立了中心安全专项整治工作组，由主要负责人任组长，安全分管领导任副组长，成员包括各部门负责人、外包单位现场负责人。明确了专项整治工作目标，即落实责任、消除风险隐患和监管盲区、防范遏制事故、提升安全治理体系和治理能力。根据《养老等民政服务机构安全生产专项整治三年行动实施方案》，制定了本中心安全生产专项整治三年行动实施方案。二、建规章，及时修改完善安全制度中心根据《安全生产法》《消防法》《养老机构服务质量基本规范》《养老机构安全管理》等法律法规、标准相关要求，结合本单位岗位设置、设施设备、地理环境等具体实际，对中心安全制度集中修订两次，主要制定和完善了九个方面的制度：一是安全责任制度。包括单位负责人、各岗位工作人员等安全工作职责。二是安全教育制度。包括工作人员入职教育、转岗教育、岗位业务安全教育等。三是安全会议制度。会议类型包括月度安全会议，月度安全考核会议，季度安全分析研判会议。四是设施设备管理制度。包括电梯安全操作规程、食品采购、存储、使用安全操作规程、燃气使用安全操作规程等。五是安全检查及隐患整改制度。包括行政值班查房、食堂操作人员晨检、重点部位安全巡查、食品留样、采购索证等，形成闭环管理。六是事故处理与报告制度。包括意外伤害（自伤、跌倒、噎食、走失、烫伤）、火灾、食物中毒、传染病等事件、事故。七是突发事件应急预案。包括火灾、食物中毒、传染病处置、公共卫生事件、老年人意外伤害（自伤、跌倒、噎食、窒息、误吸、走失、烫伤）、重大舆情等。八是网络与信息安全管理制度。包括电脑硬件、软件及网络信息安全等日常管理。九是考核与奖惩制度。包括安全管理责任落实、安全事故应急处置、安全日常管理制度落实等。三、明责任，严格落实安全生产责任制一是中心建立安全管理网络，通过层层签订安全岗位责任书，明确中心主任是安全工作的总负责人，对中心安全工作负总责；分管副主任对分管范围内的安全工作负主要责任；安全员负责具体安全检查整改及安全培训教育等日常工作；各科室的负责人是安全工作具体落实的第一责任人；所有工作人员是岗位安全工作的直接责任人。同时中心与服务外包单位签订安全责任书，明确外包单位的安全责任，督促外包单位做好安全责任的分解落实，员工安全责任书签订率百分之百。通过以上方式将“安全生产人人有责”落到实处，形成“安全目标众人挑，人人肩上有压力”的工作局面，实现安全工作管理全员化。二是责任划分。中心员工要落实机构主体责任和员工岗位行为责任。根据下达的安全责任书，进一步细化领导班子成员的安全生产工作任务清单；统一规范外包服务单位安全台账，督促外包服务单位落实员工岗位责任；对涉及4家单位的公共区域消防安全责任进行了明确划分，同时明确了3家服务外包单位应履行的的安全责任。四、重教育，提高全员安全防范意识和技能中心开展多种形式的安全宣传教育活动。通过各类会议共组织员工学习关于安全生产重要论述及重要指示批示*次；聘请安居防火公司专职教员开展安全集中宣讲；利用微信平台，发送安全宣传语；利用电子显示屏，滚动播放安全警示语；制作发放安全手册80份；制作安全警示教育展示墙，选出员工代表开展“我为安全代言”活动；开展安全“心语心愿”征集和上墙活动，鼓励员工将心中的安全呼唤用文字形式表达。通过多形式的宣传教育，不断强化全员安全意识，增强全员防范意识。中心安全教育注重实效性。一是送技上门。按照人人掌握“四懂四会”的要求，安全员针对楼层护工年龄大、文化层次低，流动性大的实际，采取现场培训，直到他们弄懂学会。今年共开展安全知识及技能培训教育14次。二是中心以“安全月”、“119消防日”及重大节假日等为契机，全年组织消防安全集中培训、灭火实操演练、楼层疏散演练7次，电梯人员被困救援演练1次。三是积极组织安全生产抖音作品制作。按照消防安全、食品安全、康复安全、护理安全、物管安全等五个内容，分别落实到各个部门和服务外包单位，要求全员参与。严检查，确保安全工作措施落实到位一是由中心安全工作领导小组对中心各科室及外包单位的安全生产和落实情况进行督查，将安全工作落实情况与绩效考核挂钩，外包单位安全工作与中心保持同步。二是建立了安全工作自查制度。中心各部门及外包单位负责人定期对本部门安全工作的落实情况进行自查，保证中心各项安全措施得到落实。三是认真做好重要时段的安全生产工作。按时间节点开展了常规性安全工作检查、季度性安全工作检查、节假日安全工作检查和专项安全工作检查，对检查出的问题跟踪落实整改，切实保证了中心日常和重要时段安全无事故。四是加强对已开放入住楼层违禁物品的管理和安全隐患的排查。对入住老人或探望家属自行带的剪刀、打火机、香烟等物品，由护士台统一负责保管，并做好借用和收回管理。每周托养部对已开放入住楼层进行检查，杜绝入住对象私自存放或新带违禁物品现象出现，保障托养对象的人身安全。隐患排查主要是从消防安全、食品卫生、燃气安全和特种设备四个方面。消防方面查漏补缺增设标识、明确责任人，今年对消防设施进行了全面改造，并增添了消防防毒面罩等，费用**多元；食品方面加强食堂食材安全管理，总务科增设责任人，加强食堂现场管理；厨房增添燃气泄漏检测仪和自动关闭阀，明确日常检查责任人；督促物业部门做好特种设备的日常维护与管理。业务安全重点做好疫情期间防控措施落实，抓好人员出入、探视、请销假等管理，外围增设监控探头，室内坚硬的边角安装防护条，加强员工安全教育，切实按工作流程规范操作。今年中心主要领导月度、节假日带队安全专项检查21次，配合上级机构对中心安全检查10次，安全员月度安全防火检查12次，周安全检查51次，员工行政值班每日夜间安全巡查不少于2次。今年以来共发现整改安全隐患72起，整改率百分之百，确保了中心安全零事故。勤研判，切实把控安全总形势中心定期或不定期组织开展安全专项整治会议、安全考核会议、安全形势分析研判会议，及时传达上级关于安全生产的指示精神，及时对安全问题与会进行讨论解决，及时对部门进行考核并作工作部署与要求。今年共开展安全专项整治会议9次，安全考核会议12次，安全分析研判会议4次。七、存在的不足一是安全教育培训跟不上。由于四个服务外包单位的员工流动性大，年龄偏大，文化程度不高，理解掌握能力低，部分员工消防安全“四懂四会”知识和技能掌握不够，在应急疏散处置方面不够熟练准确。二是安全意识有待进一增强。服务外包单位少数员工甚至管理人员仍存在安全侥幸心理和麻痹思想，落实工作打折扣，安全整改缺乏举一反三的主动，导致相同问题重复出现。三是涉及公共部位的安全整改不能及时完成。受制于目前“四位一体”的运行模式，涉及到公共部位的安全隐患，由于费用分摊要预先达成共识，整改时间相应就拉长。二、**年安全生产工作计划对照安全生产专项整治三年行动实施方案要求，**年中心将继续就做好学习习近平总书记关于安全生产重要论述、有效落实企业主题责任两个专题学习；对照岗位职责、安全工作任务清单，加大考核力度，进一步压实服务外包单位的主体责任；落实安全预算及投入，将每一分钱用到安全刀刃上；继续开展企业安全文化建设，将所营造的安全氛围保持下去，并拓展更多的活动形式，让员工时刻警钟常鸣，让员工安全这根弦不放松；研究制定有效的安全教育培训制度，初步形成常态化消防安全培训机制，落实入职必训