2012年10月自考06089劳动关系与劳动法试题及答案含解析

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劳动关系与劳动法（重庆）年月真题

06089-cq201210

1、【单选题】劳动关系的实质是直接与劳动的哪部分相关

法律关系

社会关系

A:

文化关系

B:

政治关系

C:

答D:案：B

解析：劳动关系的实质是直接与劳动的社会关系相关。

2、【单选题】管理方和劳动者合作和冲突的最主要原因是

政治地位

紧张程度

A:

经济利益

B:

工作时间的长短

C:

答D:案：C

解析：管理方和劳动者合作和冲突的最主要原因是经济利益。

3、【单选题】“三方性原则”在西方市场经济国家劳动关系开始岀现的阶段是

第一阶段

第二阶段

A:

第三阶段

B:

第四阶段

C:

答D:案：C

解析：“三方性原则”在西方市场经济国家劳动关系开始岀现的阶段是第三阶段。

4、【单选题】需要结构中，对人的行为指向和目标追求有重要的主导作用，并且排在第一位

的需要是

优势需要

基本需要

A:

经济需要

B:

高级需要

C:

D:

答案：A

解析：人类需要是个复杂的动态结构。无论个体的人还是群体，甚至是大到一个国家、

民族，需要都是多种多样的。有的学者认为，在一定时期内，人的需要是有一定层次结构

的，但结构的顺序并不完全按照马斯洛在五层次需要中的排列顺序，从生理、安全、感

情、尊重到白我实现。在人的多种需要当中，在某种条件下只会有一种需要排在第一

位，在需要结构中占据优势，其他需要排在它的后边，这排在第一位的需要就是优势需

要。优势需要对人的行为指向和目标追求具有主导作用。P37

5、【单选题】劳动关系协调和规范的核心是

企业文化问题

劳动问题

A:

企业规章问题

B:

待遇问题

C:

答D:案：B

解析：劳动关系协调和规范的核心是劳动问题。

6、【单选题】在发达市场经济国家劳动关系合作的实现手段或表现形式中属于主要的形式是

第三方的参与和帮助

有劳方、资方甚至社会公众参与的社区委员会

A:

企业层次决策的工人参与

B:

有劳方、资方甚至社会公众参与的产业委员会

C:

答D:案：C

7、【单选题】劳动关系运行有障碍，劳动纠纷、劳动争议时有发生，但依靠内在力量可以调

整。这种劳动关系运行和发展状态属于

良性运行和谐发展

中性运行常态发展

A:

恶性运行畸形发展

B:

劣性运行发展

C:

答D:案：B

解析：劳动关系处于中性运行、常态发展表现为：实现了生理安全等低层次需要，与高

层次需要还有一段距离，高级需要与低级需要差距比较大。P39

8、【单选题】正式规定统一的劳动法是1919年德国颁布的

《学徒健康与道徳法》

《劳动法典》

A:

《劳动保护法》

B:

《魏玛宪法》

C:

答D:案：D

解析：正式规定统一的劳动法是1919年德国颁布的《魏玛宪法》。

9、【单选题】冲突最为明显的表现形式是

怠工

罢工

A:

“低效率地工作”

B:

主观原因造成的缺勤

C:

答D:案：B

解析：罢工是劳资双方冲突最为明显的表现形式，由冲突的根源所导致的潜在的矛盾逐渐

积累，并在一定的条件下以罢工形式激烈地释放出来。P23

10、【单选题】许多国家都设有不同类型的三方性机构，其中印度的三方性机构是

国家工资委员会

经济社会理事会

A:

国家三方劳动大会

B:

国家劳资生产委员会

C:

答D:案：C

解析：许多国家都设有不同类型的三方性机构，其中印度的三方性机构是国家三方劳动大

会。

11、【单选题】英国工会组织结构类型属于

企业工会

行业工会

A:

产业工会

B:

多元结构工会

C:

答D:案：D

解析：英国工会组织结构类型属于多元结构工会。

12、【单选题】在工会参与企业管理中，德国的典型形式是

共决制

公决制

A:

工厂委员会制

B:

班组、车间工人直接参与生产管理

C:

答D:案：A

解析：在工会参与企业管理中，德国的典型形式是共决制。

13、【单选题】符合我国国情的企事业职工参与制度的核心是

董事会

监事会

A:

股东大会

B:

职工代表大会

C:

答D:案：D

解析：符合我国国情的企事业职工参与制度的核心是职工代表大会。

14、【单选题】特殊就业群体人员不包括

妇女

残疾人

A:

未成年人

B:

少数民族人员

C:

答D:案：D

15、【单选题】引起劳动法律关系变更的法律事实是

事故

只能是主体双方的合法行为

A:

只能是主体双方的违法行为

B:

可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为

C:

答D:案：B

解析：引起劳动法律关系变更的法律事实是只能是主体双方的合法行为。

16、【单选题】《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过

10小时

24小时

A:

B:

36小时

48小时

C:

答D:案：C

解析：不得超过法定时数，即每日不得超过一小时，特殊原因需要延长工作时间的，每日

不得超过3小时，但每月不得超过36小时。P221

17、【单选题】能够认定劳动合同无效的机构是

各级人民政府

工商行政管理部门和人民法院

A:

各级劳动行政部门

B:

劳动争议仲裁委员会和人民法院

C:

答D:案：D

解析：能够认定劳动合同无效的机构是劳动争议仲裁委员会和人民法院。

18、【单选题】工人李某患病医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其

他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知李某，提前的期

限为

30日

3个月

A:

5个月

B:

6个月

C:

答D:案：A

19、【单选题】政府在集体谈判中扮演的角色是

“教练员”

“运动员”

A:

“裁判员”

B:

“审判员”

C:

答D:案：C

解析：政府在集体谈判中扮演的角色是“裁判员”。

20、【单选题】我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲

裁裁决的，另一方当事人可以申请

人民法院强制执行

A:

劳动行政部门强制执行

劳动争议仲裁委员会强制执行

B:

劳动争议调解委员会强制执行

C:

答D:案：A

解析：《劳动法》第八十三条规定,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁

决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

21、【多选题】下列属于劳动关系主体的有

个体户

员工

A:

管理方

B:

政府

C:

雇主协会

D:

答E:案：ABCDE

解析：劳动关系的主体有狭义和广义之分。狭义上的劳动关系主体包括两方：一方是员

工方及以工会组织为主要形式的员工团体，另一方则是用人单位、管理方以及雇主组

织。二者构成劳动关系的主体，由劳动关系主体双方所组成的组织就是所谓的就业组

织。广义上讲，劳动关系主体除厂以上说的两方外，还包括政府。在劳动关系的发展过程

中，政府通过立法介入和影响劳动关系调整、监督和F预作用不断増强.因而.政府也是

广义的劳动关系主体。

22、【多选题】对劳动关系有非常重要影响的外部环境因素包括

经济环境

技术环境

A:

政策环境

B:

法律和制度环境

C:

社会文化环境

D:

答E:案：ABCDE

解析：外部环境因素。外部环境因素是指工作场所以外,对劳动关系及其运行产生影响的

各种外部因素，主要包括经济因素、技术因素、政治和法律因素、思想意识因素等。P75

23、【多选题】我国劳动关系契约化的规范与调整具有的层次包括

国家法律、法规层次

政治层次

A:

平等协商和集体合同制度层次

B:

C:

文化层次

劳动合同层次

D:

答E:案：ACD

解析：我国劳动关系契约化的规范与调整具有的层次包括：（1）国家法律、法规层次；

（2）平等协商和集体合同制度层次；（3）文化层次。

24、【多选题】在冲突中，下列属于管理者或雇主所采取的基本手段的有

罢工

关闭工厂

A:

黑名单

B:

联合抵制

C:

排工

D:

答E:案：BCE

解析：管理者或雇主所采取的基本手段主要有：（一）关闭工厂；（二）雇用罢工替代

者；（三）雇主充当罢工破坏者；（四）复工运动；（五）黑名单；（六）排工。P171-

P172

25、【多选题】冲突的背景根源在于

异化的合法化

广泛存在的社会不平等

A:

客观的利益差异

B:

劳动力市场的状况

C:

工作本身的经验

D:

答E:案：BDE

解析：除了冲突的根本根源之外，还有更多的背景根源。这种背景根源主要体现在：

（1）广泛存在的社会不平等；（2）劳动力市场的状况；（3）工作本身的经验。P163

26、【多选题】劳动关系理论一般认为，合作的根源主要理由在于

被迫

认识一致

A:

谈判

B:

获得满足

C:

意见统一

D:

答E:案：AD

解析：劳动关系理论一般认为.合作的根源主要由两个方面组成，即“被迫”和“获得满

足”。P165

27、【多选题】各国的劳动立法普遍贯穿的共同基本原则有

三方性原则

劳动保护原则

A:

劳动协商原则

B:

国际劳动标准原则

C:

遵循宪法原则

D:

答E:案：ABD

解析：各国的劳动立法普遍贯穿的共同基本原则有：（1）三方性原则；（2）劳动协商原

则；（3）国际劳动标准原则。

28、【多选题】根据19世纪至20世纪的工会运动发展历程，工会组织经历的类型划分为

总工会

职业工会

A:

行业工会

B:

产业工会

C:

企业工会

D:

答E:案：ABC

解析：根据工会运动从19世纪至20世纪初的发展历程，可以把工会组织划分为职业工

会、行业工会和总工会三类。P125

29、【多选题】按照合同期限的不同，劳动合同可分为

短期劳动合同

长期劳动合同

A:

有固定期限的劳动合同

B:

无固定期限的劳动合同

C:

以完成一定工作为期限的劳动合同

D:

答E:案：CDE

解析：按照合同期限的不同，劳动合同可分为：（1）有固定期限的劳动合同；（2）无固

定期限的劳动合同；（3）以完成一定工作为期限的劳动合同。

30、【多选题】书面形式的集体协议构成的大致内容包括

有关协议的有效期

有关协议的终止日期

A:

关于劳资双方各自权利的条款

B:

关于劳资双方各自义务的条款

C:

关于雇员的生活和劳动条件的条款

D:

答E:案：ABCDE

解析：书面形式的集体协议构成的大致内容包括：（1）有关协议的有效期；（2）有关协

议的终止日期；（3）关于劳资双方各自权利的条款；（4）关于劳资双方各自义务的条

款；（5）关于雇员的生活和劳动条件的条款。

31、【问答题】市场经济条件下劳动关系的性质有哪些？

答案：答：市场经济条件下劳动关系的性质可以归纳为以下四点。（1）劳动关系的平

等性；（2）劳动关系的不平等性；（3）劳动关系具有经济利益或财产关系的性质；

（4）劳动关系具有社会关系的性质。

32、【问答题】简述目前我国私有经济劳动关系的特点。

答案：答：我国私有经济劳动关系的特点主要体现在以下几方面。（1）在劳动关系性

质上，我国私有经济的劳动关系，从本质上而言是一种劳资关系。(2)在劳动关系构成

及力量对比上，呈明显的不平衡状况。(3)私有经济虽然一产生就是按照市场经济的要

求来构建的，但是由于中国私有经济存在和发展的特定情况，特别是上述劳动关系在性质

和双方力量平衡方面的特点，使得私有制经济在劳动关系的运行方面，除个别规模较大的

外资企业外，绝大部分私有企业处于一种很不规范的状态之中。

33、【问答题】劳动关系运行和发展的状态有哪几种？

答案：答：劳动关系运行和发展的状态有三种。(1)良性运行和谐发展状态；(2)中性

运行常态发展状态；(3)恶性运行畸形发展状态。

34、【问答题】简述雇主协会的含义和类型。

答案：答：雇主协会是由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主

与工会之间关系的组织。雇主协会主要有三种类型：(1)在地区协会基础上组成的全

国性雇主联合会。(2)由某一行业企业组成的单一产业的全国协会。(3)由同一地区企

业组成的地区协会。

35、【问答题】政府在劳动关系中扮演的角色有哪几种？

答案：答：政府在劳动关系中的角色归纳为以下五个方面。(1)劳工基本权利的保护

者；(2)集体谈判与雇员参与的促进者；(3)劳动争议的调停者；(4)就业保障与人

力资源的规划者；(5)公共部门的雇佣者。政府在扮演上述五种角色时，作为保护者

和规划者，应该积极而主动地完成任务;作为促进者和调停者，应该采取中立和不多干预

的态度；作为雇佣者，必须真正成为私营企业的表率，合法化、企业化和民主化是基本要

求。

36、【问答题】我国实行平等协商与集体合同制度应遵循哪些原则？

答案：答：我国实行平等协商与集体合同制度应遵循的原则有四点。(1)主体独立原

则；(2)权利对等原则；(3)工会代表原则；（4）双方合作原则。

37、【问答题】试论社会主义市场经济条件下，我国工会组织如何履行其建设职能？

答案：答：社会主义市场经济条件下，经济建设也是我国工会工作的中心。工会工作要以

经济建设为中心，工会组织要履行其建设职能，要吸引和组织参加经济建设和改革，要努

力完成经济和社会发展的任务，这既是工人阶级的根本利益所在，又是职工具体利益实现

的可靠保证。工会服务于经济建设这个中心的方式和手段要有自己的特点。具体体现在五

方面。（1）工会要以群众组织的性质出发，以劳动关系中劳动者代表的身份来组织和

动员职工群众参加经济活动。（2）“维护”是工会服务于经济建设这个中心任务的主

要手段。工会要通过参与来调解劳动关系，保护劳动者的利益，调动劳动者的积极性，来

增强经济发展的内在动力。（3）工会通过开展群众性的生产技术活动，调节和发挥劳

动者的生产积极性和创造性，来促进经济发展。（4）兴办工会企事业，直接开展生产

经营活动，也是工会履行建设职工的重要方面。（5）工会在经济建设方面要有自己的

独特方式。

38、【问答题】阅读下列案例材料，然后回答问题。李某与某印刷厂于2007年9月签订

了为期三年的劳动合同，约定李某从事排字工作。2008年6月，该厂领导因李某视力明显下

降，排字差错率高，多次与李某协商调换工作，李某表示不同意，不久，该厂改为电脑打

字，考虑到李某视力差不适宜从事此项工作，决定将其调至装订车间工作。厂领导多次与李

某协商将其调至装订车间工作，均被李某拒绝。厂领导无奈，经研究决定，书面通知李某于

2008年8月31日与其解除劳动合同。李某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请

问：（1）该印刷厂可以与李某解除劳动合同吗？为什么？（2）劳动争议仲裁委员会该如

何裁决本案？

答案：答：（1）该印刷厂可以与李某解除劳动合同。因为李某不能胜任现工作，安排的

工作又不愿意去，根据《劳动法》第三十四条规定，劳动者患病或者非因工伤，在规定的

医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的