2023年国家电网招聘《人力资源类》重点考试题库模考模拟题

2023年人力资源类题库

题号一二三四五六阅卷人总分

得分

注意事项：

1.全卷采用机器阅卷，请考生注意书写规范；考试时间为120分钟。

2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、地区、准考证号涂写在试卷和答

题卡规定位置。

3.部分必须使用2B铅笔填涂；非选择题部分必须使用黑色签字笔书写，字体

工整，笔迹清楚。

4.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域

书写的答案无效：在草稿纸、试卷上答题无效。

A卷（第I卷）

第I卷（考试时间：120分钟）

一、单选题

1、要在竞争市场中"皆优我廉”，可以采用（）。

•A.廉价型竞争策略

・B.创新竞争策略

•C.优质竞争策略

•D.技术竞争策略

"答案：A

凶本题解析：

爰

廉价型竞争策略力求以低价来推销自己的产品或提供某种服务，

从而抢占市场的制高点。

2、在人们的心理上存在着一种自然的倾向，即向对象索取完善性，要求对象始终处在"十全十美"、

"万无一失"的状态之中。这就是影响组织改革顺利进行的（）

•A.安全性心理

•B.求稳性心理

•C.求全性心理

・D.习惯性心理

答案：C

本题解析：暂无解析

3、若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（）。

・A.现场观测法

•B.面谈法

・C.书面调查法

・D.综合采用上述方法

答案：D

本题解析：

进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用

面谈或现场观测的调查方式。在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时，可综合采用上述三

种调查方式，如对重要岗位采用面谈、现场观测的调查方式，对一般岗位采用书面调查的方式，

对一般岗位的个别不清楚的调查项目采用面谈或现场观测的方式加以复查、更正和补充。

4、合同法律关系，是指由合同法律规范调整的在民事流转过程中形成的（）关系。

•A.社会

•B.权利义务

•C.道德

•D.人际

答案：B

本题解析：

合同法律关系指由合同法律规范调整的当事人在民事流转过程中形成的权利义务关系。

5、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？（）

・A.绩效管理目标的设计

•B.绩效管理方法的设计

・C.绩效管理制度的设计

•D.绩效管理内容的设计

答案：C

本题解析：

绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度设

计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求；绩效管理

程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。因此,

本题应该选C。

6、在沟通网络中，组织的集中化程度及主管人员的预测程度均很低的形态是（）。

•A.链式沟通

•B.轮式沟通

•C.Y式沟通

・D.全通道式沟通

答案：D

本题解析：

全通道式沟通是一个开放式的网络系统，其中每个成员之间都有一定的联系，彼此了解。此网络

中组织的集中化程度及主管人的预测程度均很低。

7、美国学者弗雷德・卢森斯和他的合作者通过研究发现，有效的管理者（用工作成绩的数量和质

量以及下级对其满意和承诺的程度作为标志）所关注的工作重点，对有效的管理者而言，（）

的相对贡献最大。

•A.人格魅力

•B.信息沟通

・C.社交联络

•D.实干业绩

答案：B

本题解析：暂无解析

8、劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

•A.国家的意志

•B.劳动者的意志

•C.企业的意志

•D.工会的意志

答案：A

本题解析：

劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系，雇主和雇员双方有明确的权

利义务。二者最主要的区别在于劳动法律关系体现了国家意志。

9,针对个体而言，EAP的意义在于（）。

•A.增加工资收入

•B.增进身心健康

•C.提高员工满意度

•D.节省培训费用

答案：B

本题解析：

EAP的意义包括：①在个体层面上，提高员工的工作生活质量。包括增进个人身心健康，促进

心理成熟，减轻压力和增强抗压的心理承受能力，提高工作积极性，提高个人工作绩效，改善个

人生活质量，改善人际关系。②在组织层面上，减少成本，增加收益。包括节省招聘和培训的

费用，减少人员流失，提高出勤率，降低管理成本，提高员工满意度，改善组织文化，改善组织

形象，提高组织绩效。

10、关于水平角和竖直角，下面论述哪条不正确？（）

・A.水平角是空间两条视线在水平面的投影所夹的角

・B.竖直角是空间两条视线在竖面的投影所夹的角

•C.水平角与目标的高、低无关

•D.竖直角角度大小的范围是［-90。，90。］

答案：B

本题解析：

AC两项，工程测量中，水平角是指测站点至两观测目标点分别连线在水平而上投影后的夹角。

水平角的取值范围是0°〜360。之间，水平角与目标的高、低无关。

BD两项，竖直角是指同一竖直面内的视线方向与水平方向的夹角。一般情况下，竖直角的角度

范围是一90。〜90。之间。

11、产品质量跟踪控制体现的是控制工作的（）特点。

•A.人本性

•B.整体性

•C.目的性

•D.动态性

答案：D

本题解析：

管理工作控制的基本形式之一就是要跟踪控制。产品质量跟踪控制的控制标准和方法都是随着外

部环境和内部条件不断发生着变化；同时管理控制手段和成效都是基于外在环境与组织发展方向

的基础上形成的。所以管理控制是动态演化的控制。产品质量跟踪监控体现了控制工作的动态性。

12、决策民主化的先决条件是（）

•A.决策科学化

•B.决策法制化

•C.决策公开化

•D.决策合理化

答案：B

本题解析：暂无解析

13、下列说法正确的是（）。

A.在测量时间内，被测声源的声级起伏不大于3dB的噪声为非稳态声源

B.在测量时间内，被测声源的声级起伏不大于3dB的噪声为稳态声源

・C.在测量时间内，被测声源的声级起伏大于3dB的噪声为稳态声源

•D.在测量时间内，被测声源的声级起伏大于3dB的噪声为非稳态声源

答案：B、D

本题解析：暂无解析

14、词语"自觉性"、"果断"是形容一个人性格的（）。

・A.态度特征

•B.情绪特征

•C.意志特征

•D.理智特征

答案：C

本题解析：暂无解析

15、根据《环境影响评价技术导则一地下水环境》，下列关于地下水水质样品采集与现场测定的

说法，正确的有（）。

A.应采用定深采样器进行采集

B.采集前应先测量井孔地下水水位

C.应进行全井孔清洗

D.特征因子应在现场测定

答案：A、B、C

本题解析：

根据《环境影响评价技术导则一地下水环境》（HJ610—2016）,地下水样品采集与现场测定的

内容包括：①地下水样品应采用自动式采样泵或人工活塞闭合式与敞口式定深采样器进行采集;

②样品采集前，应先测量井孔地下水水位（或地下水水位埋深）并做好记录，然后采用潜水泵

或离心泵对采样井（孔）进行全井孔清洗，抽汲的水量不得小于3倍的井筒水（量）体积；③

地下水水质样品的管理、分析化验和质量控制按照（HJ/T164）执行。PH、Eh、D。、水温等不稳

定项目应在现场测定。

16、小样本情况下，当总体服从正态分布，总体方差已知时，总体均值检验的统计量为（）。

Az--------

(r/Jn

Bt-------

s/Jn

PF

Cz=一^.........

Ino(l-770)

n

x

D-Mo

s/而

•A.见图A

•B.见图B

•C.见图C

•D.见图D

答案：A

本题解析：暂无解析

17、二十世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿・梅奥提出了下列哪一项假说？（）

・A.经济人

•B.社会人

•C.管理人

•D.复杂人

答案：B

本题解析：

美国哈佛大学教授埃尔顿・梅奥是"社会人"假说的代表人物。二十世纪二三十年代，梅奥等人在

芝加哥的西方电气公司霍桑工厂进行了一系列人际关系方面的试验研究。根据试验结果，提出了

他的“人群关系理论“，作为"社会人”假说的基本理论。因此，本题应该选B。

18、股票期权与期股的区别不包括（）。

A.兑现时间

B.获取方式

C.约束机制

D.适用范围

答案：A

本题解析：

股票期权与期股的区别是：购买时间不同、获取方式不同、约束机制不同、适用范围不同。

19、如图所示，A,B两点的高差为Az=1.0m,水银压差计中液面差Ahp=1.0m则A、B两点的

测压管水头差是()。

•A.13.6m

•B.12.6m

•C.133.28kN/m2

•D.123.28kN/m2

答案：A

本题解析：

由等压面的特性知,M-N线为等压面，则:PA+v(Az+X)+13.6vAhp=PB+y(X+Ahp)。

式中，为水柱压强。代入数据得：即测压管水头差为。

YlmPB-PA=13.6V,13.6m

20、下列行业的水污染物排放不适用《污水综合排放标准》的是()。

•A.船舶工业

•B.海洋石油开发工业

•C.钢铁工业

•D.食品加工业

答案：A、B、C

本题解析：暂无解析

21、符合职业道德规范"公道”的基本要求的做法是()。

•A.轻重缓急一个样

,B.待遇高低一般齐

•C.遵守制度一致化

•D.奖励惩罚一刀切

答案：C

本题解析：暂无解析

22、泰勒制是（）的典型代表。它采用"胡萝卜加大棒"的办法，一方面靠金钱的收买和刺激，

一方面靠严密的控制、监督和惩罚，迫使人为组织目标努力。

•A.复杂人假设

•B.经济人假设

•C.社会人假设

•D.自我实现人假设

答案：B

本题解析：暂无解析

23、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

•A.战略伙伴

・B.改革的代理人

•C.行政管理专家

・D.员工的领跑者

答案：B

本题解析：

从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业员工培训与技能开发的推动者，组织发

展和组织变革的设计师，企业改革的代理人。

24、关于生态影响评价工作范围的确定原则说法正确的是（）。

・A.生态影响评价应能够充分体现生态完整性，涵盖评价项目全部活动的直接影响区域或间

接影响区域

・B.评价工作范围依据评价项目对生态因子的影响途径确定

・C.可综合考虑评价项目与项目区的气候过程、水文过程、生物过程等生物地球化学循环过

程的相互作用关系

・D.以评价项目影响区域所涉及的完整气候单元、水文单元、生态单元、地理单元界限为参

照边界

答案：C、D

本题解析：

生态影响评价应涵盖评价项目全部活动的直接影响区域和间接影响区域，体现出生态完整性，而

不是“或"的关系。评价工作范围应依据评价项目对生态因子的影响方式、影响程度和生态因子之

间的相互影响和相互依存关系确定。

25、组织行为学中，把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱好活动及情感这类动机称为

（）

•A.原始动机

•B.优势动机

•C.一般动机

•D.习得动机

答案：C

本题解析：暂无解析

26、组织行为学的多层次相交切性主要表现为（）

•A.三层

•B.四层

,C.五层

•D.六层

答案：B

本题解析：暂无解析

27、个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到（）影响。

•A.组织的态度

•B.组织的协调

•C.个人的文化程度

•D.个人所感受到的满意程度

答案：D

本题解析：

个人为组织目标做出贡献的意愿强度受个人所感受到的满意程度的影响。

28、女职工劳动保护制度不包括（）。

・A.确定女职工近期从事的劳动范围

・B.怀孕、生育、哺乳期的保护

•C.产假保护

・D.生病住院期间保护

答案：D

本题解析：

女职工劳动保护制度包括：①确定女职工近期从事的劳动范围；②怀孕、生育、哺乳期的保护;

③产假保护；④哺乳期劳动时间；⑤女职工特殊保护措施；⑥在劳动场所的劳动保护。

29、土越密实，则其内摩擦角（）。

•A.越小

・B.不变

•C.越大

•D.不能确定

答案：C

本题解析：

砂土的内摩擦角一般在28。〜36。之间，取决于土体的颗粒大小、级配和密实度。土越密实，意味

着土粒间孔隙小、接触紧密和联锁作用产生的咬合力越大，其内摩擦角越大。

30、二级评价项目大气环境监测点布置以监测期间所处季节的主导风向为轴向，取上风向为0。,

至少在约0。、（）、（）、270。方向上各设置1个监测点，主导风向下风向应加密布点。

A.60°,240°

B.120°,240°

C.60o,180°

D.9OM8O0

答案：D

本题解析:

大气导则这次修订细化具体了监测点的布置位置。二级评价项目需布置6个点，其中4个点是在

一周360。、每隔90。的4个方向各设置1个监测点。

31、某城市快速路上的一座立交匝道桥，其中一段为四孔各30m的简支梁桥，其总体布置如题

图所示。单向双车道，桥梁总宽9.0m,其中行车道净宽度为8.0m0上部结构采用预应力混凝土

箱梁（桥面连续），桥墩由扩大基础上的钢筋混凝土圆柱墩身及带悬臂的盖梁组成。梁体混凝土

线膨胀系数取a=0.00001。设计荷载：城-A级。

4X30000120000

3153333000030000

伸缩缝桥面连续桥面连续桥面连续

三§

-了盖梁卜盖梁、公梁千、盖梁

0«

0I墩柱I墩柱|墩柱墩柱|墩柱_

*殖就地酸

gsoo…独jD=I8OO-D=1800-0=1800

4——^7IL——

⑪扩大基础**。一、扩大基础i1扩/施础®扩大把础⑮“'扩大茶础

1800

地面线

:扩大基础

4000JJOOQ,

6000

横断面

假定，计算该桥箱梁悬臂板的内力时，主梁的结构基频f=4.5Hz。试问，作用于悬臂板上的汽车

荷载作用的冲击系数的口值应取用下列何项数值？（）

A.0.05

B.0.25

C.0.30

D.0.45

答案：C

本题解析：

根据《公路桥涵设计通用规范》(JTGD60-2015)第4.3.2条第6款规定，箱梁悬臂板上的冲击

系数的U值应采用0.3o

32、管理的核心是处理()。

・A.人与物的关系

•B.物与物的关系

・C.各种人际关系

•D.隶属关系

答案：C

本题解析：

管理主要是处理各种人际关系。

33、

A总体均值

B总体均值的1/N

C总体均值的"而

D总体均值的二

/V-1

•A.见图A

•B.见图B

•C.见图C

•D.见图D

答案：A

本题解析：暂无解析

34、

11004ftio@ioo

(B)KZI配筋图(C)YBZ1配筋图

142

桩架桀KLl截面磁筋如图(A)斫示，假定，梁聘中截面最大正弯矩为：按荷教标准组合计邕的弯矩Nk=36OHTG,按荷载准永久组合计总的弯矩％=300回…，Bs=l.418X10»-r..,

试间，按轴度构件计算时，该梁跨申最大挠度£<«>>与下列何项数值最为援近？<>

提示：踌中最大技度近似计算公式/t5"0sM.式中：M—跨中最大弯矩设计值；B一蹲中最大弯矩截面的1度。

•A.17

•B.22

•C.26

•D.30

答案：B

本题解析：

根据《，麟土结的设计织范》(GB50010-2010)第3.4.3条扳定，涧筋混凝士受弯构件的锻大挠度应技荷籍的准永久组合计算；根据第7.2.5条第1舄:炽定，词期长期作用对挠

度增大的星娜1系数为：8=2.0-(2.0-1.6)X2/6G.867；根据第7.2.2条式H.2.2-2)计算，荷载长期作用的刚度为：_巨管一虺.7用一°敌按等

yIM.”

刚度构件计算时，该架聘中最大挠度为：，s,M。<<g.300X0，”。由此可知，B项数值最为接近。

/=5.5x10,一t=5.5x10'x------------n-=22mm

B7595x10”

35、()是各个规划方案环境效益的基点，规划方案的取舍正是参照它的排序后决定的。

,A.备选方案

•B.推荐方案

•C.替代方案

•D.零方案

答案：D

本题解析：暂无解析

36、人力资源创新能力的配置包括哪两个方面？()

・A.因人定岗与能力大小

・B.按能配岗与能力组合

・C.能力大小与按能配岗

・D.能岗配置与能力组合

答案：D

本题解析：

人力资源创新能力的配置包括能岗配置与能力组合配置两个方面。能岗配置指根据人的能力大小

将其安排在相应的岗位上，因人定岗、按能配岗；能力组合配置指因为个体的人力资本总是有限

的，但有些创新活动总是需要一定量的人力资本才能完成，这就需要创新主体组成团队或集体，

发挥比原来单一个体资本加总更大的能量。因此，本题应该选D。

37、水工混凝土应根据承载力、使用环境、耐久性能要求而选择()。

・A.高强混凝土、和易性好的混凝土

・B.既满足承载力要求，又满足耐久性要求的混凝土

•C.不同强度等级、抗渗等级、抗冻等级的混凝土

・D.首先满足承载力要求，然后满足抗渗要求的混凝土

答案：B

本题解析：

B项正确，根据承载力、使用环境和耐久性要求，水工混凝土既要满足承载力要求，又要满足耐

久性要求。ACD三项只提及了部分承载力和耐久性的要求，并不全面。

38、某项目位于敏感区，物质危险源属非重大危险源，其环境风险评价工作等级为()。

•A.一级

•B.二级

•C.三级

・D.一级或二级

答案：A

本题解析：

本题是考核对环境风险评价工作等级的判定，设有陷阱，其实只要熟悉风险评价等级判定的条件,

看到项目位于敏感区，不管是什么样的危险源其评价等级都是一级。题中故意设计了物质危险源

属非重大危险源。

39、

A1/N

B\/Jn

CN-n

百

•A.见图A

•B.见图B

•C.见图C

•D.见图D

答案：A

本题解析：暂无解析

40、EVA是一项（）类绩效评价指标。

・A.财务

•B.客户关系

•C.内部管理

•D.人力资本

答案：A

本题解析：

此题考核EVA的性质。EVA是一项（财务）类绩效评价指标。

41、地上38层的现浇钢筋混凝土框架一核心筒办公楼，如图所示，房屋高度为155.4m,该建筑

地上第1层至地上第4层的层高均为5.1m,第24层的层高6m,其余楼层的层高均为3.9m。抗

震设防烈度7度，设计基本地震加速度0.10g,设计地震分组第一组，建筑场地类别为II类，抗

震设防类别为丙类，安全等级二级。

5.检定，核心筒呆耗能连梁IX在设防刑度地震作用下，左右两端的弯矩标准值（同0勺甘方向），截面为600m・XIOOOnm,；争跨ifp.Oe。混兼土强度等缴：40,纵向R

筋采用HRB4O0,a,对称配筋，“=£广40所。试问，该连梁进行抗震性能设讯也下列何1页纵向悯筋6K置符合彩性能水准的要求且配筋最小？（〉

提示：忽略重力荷载作用下的弯矩。

M74?25

B.6428

C-7028

OD.6032

•A.见图A

•B.见图B

•C.见图C

•D.见图D

答案：B

本题解析：

根据《高层建筑海凌土结构技术制程》（JGJ3-2010）第3.“，条第2款及条文说明双定，耗乾构件按性能水流缎计时不允讲受弯底跚。内力、材料强度为取标准值，且不考虑

与抗震等级有关的增大系数，即VnfLO。根据式＜3.11.3-2＞，"；="；=&偈-。］4,枚纵向泅箭截面艘为：,M：1355x10'，。当两

J-400x（1000-40x2）"""

6282

筋面现大于3682M2时，涧筋不屈服。4,*5=369&».接近目＞3682*,符合规范要求。

42、不属于地基土整体剪切破坏特征的是（）。

•A.基础四周的地面隆起

•B.多发生于坚硬黏土层及密实砂土层

・C.地基中形成连续的滑动面并贯穿至地面

•D.多发生于软土地基

答案：D

本题解析：

地基土发生整体剪切破坏时，从加荷到破坏，其变形发展共经历了三个阶段：①直线变形阶段。

当荷载较小时，地基中各点的剪应力均小于地基土的抗剪强度，地基处于稳定状态。地基仅有微

小的压缩变形，属弹性变形阶段。②局部塑性变形阶段。变形的增加率随荷载的增加而增大，

这是因为在地基的局部区域内发生了剪切破坏，该区域称为塑性变形区。随荷载增加，塑性区不

断扩大，逐渐向整体剪切破坏发展。③破坏阶段。当荷载达到极限值时.，地基中的剪切破坏区

扩展成片，地基中形成连续的滑动面并贯穿至地面，地基变形突然增大，基础急剧下沉，基础两

侧地面显著隆起，地基整体失稳。地基土整体剪切破坏多发生于坚硬黏土层及密实砂土层，一般

不会发生于软土地基。

43、工资指导线的（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。

•A.上线

•B.基准线

•C.标准线

•D.下线

答案：D

本题解析：

工资指导线的下线主要适用于经济效益较差或亏损企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指

导线适用的年度内允许零增长或负增长；工资指导线上线也称预警线，是对工资增长较快、工资

水平较高企业提出的预警和提示；工资指导线基准线是年度货币工资平均增长目标，是对生产经

营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。因此，本题应该选Do

44、劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解

除劳动合同。

,A.病愈后

•B.休假3个月后

•C.休假6个月后

・D.医疗期满后

答案：D

本题解析：

劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作

时，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前30天以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者

一个月工资，并承担经济补偿责任。

45、下列哪一项泛指员工获得的一切形式的报酬？（）

•A.给付

•B.薪酬

•C.收入

•D.分配

答案：B

本题解析：

薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬，包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。薪酬有

不同表现形式：精神的与物质的；有形的与无形的；货币的与非货币的；内在的与外在的等。因

此，本题应该选B。

46、领导行为连续统一体模式理论是（）提出的。

•A.勒温

•B.坦南鲍姆和施米特

•C.利克特

•D.豪斯和沙特尔

答案：B

本题解析：暂无解析

47、当总体服从正态分布时，样本均值一定服从正态分布，且等于（）。

A总体均值

B总体均值的1/N

C总体均值的1/石

D总体均值的学

/V-I

•A.见图A

•B.见图B

•C.见图C

•D.见图D

答案：A

本题解析：暂无解析

48、李健在生活上能细心地照顾家人，可以认为他对待工作也会认真仔细，是运用了个性的（）.

・A.独特性

•B.特征性

•C.稳定性

•D.一致性

答案：D

本题解析：

个性的一致性指某种个性特征的人，在很多情况下表现出一致的行为。

49、关于在职培训收益的说法，正确的是（）。

・A.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来

•B.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面

・C.在职培训的收益只能归企业或员工的一方所有

・D.在职培训的收益总能超过其成本

答案：B

本题解析：

在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高上，这种收益有时是比较明显的，有时则需要经

过一定时间才能表现出来。因此，本题应该选B。

50、“入芝兰之室，久而不闻其香”的现象叫（）。它可以表现为感受性的提高，也可以表现为

感受性的降低。

・A.对比

•B.定型效应

•C.适应

•D.晕轮效应

答案：C

本题解析：暂无解析

51、（）又称为人力资本的无形支出。

•A.教育费用

•B.机会成本

•C.保健支出

•D.心理成本

答案：B

本题解析：

人力资本的无形支出，又称为机会成本，它是指因为投资期间不可能工作，至少不能从事全日制

工作而放弃的收入。

52、在空间、时间上有连续性的对象，容易被知觉为一个整体是因为（）。

•A.连续律

・B.接近律

•C.相似律

・D.闭锁律

答案：A

本题解析：暂无解析

53、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度

差异的企业或部门的岗位工资类型是（）。

•A.一岗一薪工资制

•B.一岗多薪工资制

・C.技能工资制

•D.提成工资制

答案：B

本题解析：

一岗多薪制是指在一个岗位内设置几个工资标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位工

资制度。这种制度适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在

技术熟练程度差异的企业或部门。因此，本题应该选B。

54、计算地基中的附加应力时，应采用（）。

•A.基底附加压力

,B.基底压力

•C.基底净反力

•D.地基附加压力

答案：A

本题解析：

地基中的附加应力是基底以下地基中任一点处，由基底附加压力所引起的应力。建筑物建造前，

土中早已存在自重应力，附加应力是由外荷引起的土中应力，因此基底附加压力等于基底压力减

去地基表面处的自重应力。基础计算中，不考虑基础及其上面土的重力（因为由这些重力产生的

那部分地基反力将与重力相抵消），仅由基础顶面的荷载产生的地基反力，称为地基净反力。对

于地基附加压力，暂无此说法。

55、设备工程项目信息管理系统中，合同管理子系统应实现的基本功能包括（）。

・A.合同文件的管理

・B.安全事故的处理记录

•C.合同执行情况的管理

・D.合同价与概预算对比分析

•E.各类进度数据的查询

答案：A、C

本题解析：暂无解析

56、诸葛亮"借东风"给周瑜的典故说明了（）的重要性。

・A.预测

•B.决策

•C.计划

•D.联合

答案：A

本题解析：

预测是指对未来环境所作出的估计。这种估计不是凭空的幻想和臆测，它是以过去为基础推测未

来，以昨天为依据推算今后，以己知预计未来。题中诸葛亮“借东风”给周瑜，就是诸葛亮当时对

未来环境作出的预测。这个典故说明了预测的重要性。

57、管理的最终目的是（）。

•A.实现人与人之间关系的协调

•B.有效实现预定目标

・C.以最少的投入获得最大的产出

•D.制定组织目标

答案：B

本题解析：

管理是指一定组织中的管理者，通过计划、组织、领导、控制等职能来协调以人为中心的组织资

源与职能活动，以有效实现组织预定目标的过程。它是一种有目的的活动，目的就是为了实现预

定的目标。

58、合同履行中行使先履行抗辩权的方式是（）。

•A.不履行合同

•B.终止履行合同

,C.中止履行合同

•D.要求对方履行合同

答案：C

本题解析：

行使抗辩权只是在一定期限内中止履行合同，并不终止合同的履行效力，抗辩权事由消除后，债

务人仍应履行其合同义务

59、人际心理关系形成的基础是（）

・A.人们的直接感情相互作用

・B.人们的直接血缘关系

•C.人们的宗教道德观念

•D.人们的政治法律观念

答案：A

本题解析：暂无解析

60、所谓（）就是人的感觉灵敏度，人对外界刺激物的感觉能力。

•A.钝化

•B.感受性

•C.敏感性

•D.适应

答案：B

本题解析：暂无解析

61、某单层钢结构厂房，钢材均为Q2358。边列单阶柱截面及内力见下图，上段柱为焊接工字形

截面实腹柱，下段柱为不对称组合截面格构柱，所有板件均为火焰切割。柱上端与钢屋架形成刚

接。无截面削弱。

Af.»810kN-m

1

AT=610kN

M产一810kN・m

r=150kN

相应的垓面2-2

Af2=-200kN-m

上柱他面

Af=200kN-m

2秘面S-3

N-1880kN

M=-730kN-m

（吊车股受压）

§y

46

8

截面4—4

N・2“0kN

A/=l070kN.m

r=180kN

1500（序盖肢受压）

回转半

面积A惯性矩惯性矩弹性截面模量W

回转半径iyX

24径ix4

3

(cm)lx(cm)ly(cm)(cm)

(cm)(cm)

上柱167.427900040.876466.45580

屋盖

142.640165.34608818.0

下肢

柱吊车

93.818674007720.7

肢

二柱组

屋盖肢吊车肢侧

4谁截236.4120208371.3

侧1929513707

面

,假定，缀条采用单角钢L90x6,&90x6,其截面特性为:面积Al=1063.7mm2,回转半径ix=27.9mm,

iu=35.1mm,iv=18.0mm。试问，缀条应力设计值(N/mm2)与下列何项数值最为接近？()

变条款面

A.120

B.127

C.136

D.168

答案：D

本题解析：

嘏据《钢结构设计规范》(GB50017-2003)第5.L6、5.2.7条规定，轴心受压构件受到的剪力,.V「万236小10^215故取剪力计算值为180@；缗条

\=lSOkN>-^-J—-----------------------598kN

85V235S5

2

长度上而夯*1=1063.7.»,i^iso™,根据第5.3.1条*5.3.1可得，计算长度为0.91,散长细比图T0；根喇泵C*CN可得，影响系数。=0.6

21，缁条的*为鳖=“呷。故缢条应力设计够：N-1"”Wt-。由此丽喇值戢为颉。

WM2cA[-0.621xl063,?一

62、依据《环境影响评价技术导则一地下水环境》(HJ610-2011),根据建设项目对地下水环境

影响的特征，将建设项目分为()。

A.一类

B二类

C.三类

D.四类

答案：C

本题解析：暂无解析

63、根据《社会生活环境噪声排放标准》，关于受稳态噪声源影响的边界噪声测量的说法，正确

的是()。

•A.必须测量昼间最大A声级

•B.必须测量夜间最大A声级

・C.必须测量昼间等效声级

,D.只需测量昼间、夜间lmin的等效声级

答案：D

本题解析：

根据《社会生活环境噪声排放标准》(GB22337-2008),环境噪声分别在昼间、夜间两个时段

测量。夜间有频发、偶发噪声影响时同时测量最大声级。被测声源是稳态噪声，采用lmin的等

效声级；被测声源是非稳态噪声，测量被测声源有代表性时段的等效声级，必要时测量被测声源

整个正常工作时段的等效声级。

64、质量管理工作要求执行者细致认真，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了下列哪项原理？

()

・A.个体差异

•B.人岗匹配

•C.工作差异

・D.环境差异

答案：C

本题解析：

员工测评的一个假设是，不同的职位具有差异性。首先是工作任务的差异，也就是工作内容的差

异，还有就是工作权责的差异，即一个职位所具有的决策权力和决策影响力的不同。质量管理工

作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到体现了工作内容的差异。因此，本题应该

选Co

65、以下不属于人力资源需求预测的内容的是()。

•A.现实人力资源预测

・B.未来人力资源需求预测

・C.未来流失人力资源预测分析

・D.现实人力资源需求预测

答案：D

本题解析：

人力资源需求预测的内容包括：企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人

力资源结构预测、企业特种人力资源预测。其中，人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未

来人力资源需求预测和未来流失人力资源预测分析。因此，本题应该选D。

66、关于发布广告，下列描述错误的是（）。

•A.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计

•B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力

・C.广告是内部招募最常用的方法之一

•D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界

答案：C

本题解析：

广告是外部招募最常用的方法之一。因此，本题应该选C。

67、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。

・A.经验预测法

,B.描述法

•C.德尔菲法

・D.转换比率法

答案：D

本题解析：

经验预测法、描述法和德尔菲法均属于人力资源需求预测的定性方法。转换比率法属于定量方法。

因此，本题应该选D。

68、地下水环境影响评价工作分级划分原则，（）根据其对地下水环境的影响类型、建设项目所处

区域的环境特征及其环境影响程度划定评价工作等级。

A.I类和II类建设项目

B.I类和m类建设项目

C.II类和m类建设项目

D.m类建设项目

答案：A

本题解析：暂无解析

69、下列哪一项是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品？（）

A.广泛性分销

B.独家性分销

C.选择性分销

D,密集性分销

答案：B

本题解析：

常用的销售渠道策略有如下三种：①独家性分销；②广泛性分销；③选择性分销。其中，独家

性分销是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。因此，本题应该

选Bo

70、动机是在（）的基础上产生的。

•A.需耍

•B.感觉

•C.知觉

•D.性格

答案：A

本题解析：暂无解析

71、某河流与河口附近河段的平水期平均流量为120m3/s,其水域规模属于（）。

•A.特大河

•B.大河

•C.中河

•D.小河

答案：C

本题解析：

河流与河口按建设项目排污口附近河段的多年平均量或平水期平均流量划分。分为大、中、小河

三个级别，划分节点为150m3/s,l5m3人。因此据本题所给条件水域可判断为中河。

72、如图所示，结构截面MA、MB（以内侧受拉为正）为（）。

•A.MA=—Pa,MB=—Pa

•B.MA=O,MB="Pa

•C.MA=Pa,MB=Pa

•D.MA=O,MB=Pa

答案：D

本题解析：

图示结构为基本附属结构，其中右侧的悬臂杆件为基本部分，附属部分只有最上侧二力杆受轴力

N=P(压力)作用，故MA=O。右侧为悬臂梁在自由端受剪力P的作用，杆件内侧受拉，故在

支座B处的弯矩为：MB=Pa。

73、大气环境影响评价的预测范围应覆盖评价范围，同时还应考虑()等进行适当调整。

•A.污染源的排放高度

•B.评价范围的主导风向

・C.地形和周围环境敏感区的位置

•D.项目性质和规模

答案：A、B、C

本题解析：

注意新导则对预测范围的修订。

74、夜间突发的噪声，其最大值不准超过标准值()。

•A.5d

•B.lOdB

•C.15dB

D.2OdB

答案：C

本题解析：暂无解析

75、下列关于人力资源预测的说法，错误的是（）。

・A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力

・B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行

・C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性

•D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划

答案：B

本题解析：

人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计和职业生涯发展，对调动员工的积极性有很大的帮助。

但是，人力资源预测也有其局限性，它受预测者知识水平的限制，因为人力资源预测与规划都是

相当复杂的工作，它要求预测者具有高度的想象力、分析能力和独创性，不断提高其预测能力。

人力资源预测所面临的环境具有不确定性。因此，本题应该选B。

76、评价回归直线方程拟合优度如何的指标有（）。

A回归票数B

B直关截柜A

C判定系数ri

D相关系数R

•A.见图A

•B.见图B

•C.见图C

•D.见图D

答案：C

本题解析：暂无解析

77、把性格划分为外倾型和内倾型，是依据下列哪类划分标准（）

・A.按何种心理机能占优势

•B.按思想行为的独立性

・C.按心理活动的某种倾向性

•D.按人的行为模式

答案：C

本题解析：暂无解析

78、根据《大气污染物综合排放标准》，对于排放时间小于1小时的间断性排放源，下列关于采

样时间和频次的说法，正确的有（）。

•A.连续采样1小时

•B.在排放时段连续采样

•C.在排放时段内随机采集2〜4个样品

•D.在排放时段内等时间间隔采集2〜4个样品

答案：B、D

本题解析：

特殊情况下的采样时间和频次，若某排气筒的排放为间断性排放，排放时间小于讣，应在排放

时段内实行连续采样，或在排放时段内以等时间间隔采集2〜4个样品，并计平均值。

79、由领导做出变革的决策，自上而下发布命令，说明所要进行变革的内容和下级在贯彻这些变

革中的职责。这种组织变革策略是（）

,A.命令式策略

•B.改良式策略

・C.参与式策略

•D.分权式策略

答案：A

本题解析：暂无解析

80、劳动争议仲裁时效期间从何时起计算（）。

・A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日

•B.劳动者主张权利之日

•C.劳动关系终止之日

•D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日

答案：A

本题解析：

《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知

道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，本题应该选A。

81、（）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律

规范和技术标准的总和。

・A.工厂安全技术规程

•B.劳动卫生规程

・C.劳动安全技术规程

•D.建筑安装工程安全技术规程

答案：B

本题解析：

劳动卫生规程是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法

律规范和技术标准的总和，包括各种工业生产卫生、医疗预防、健康检查等技术和组织管理措施。

82、与个人神经过程的特性相联系的行为特征是（）

•A.态度

・B.气质

•C.性格

,D.能力

答案：B

本题解析：暂无解析

83、河流水文调查与水文测量的内容应根据（）决定。

・A.河流水质要求

•B.评价等级

・C.河流规模

•D.污染物排放量

答案：B、C

本题解析：暂无解析

84、调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括（