人力资源科主管岗位安全生产责任制范本（二篇）

第页共页人力资源科主管岗位安全生产责任制范本第一章总则第一条为了加强和规范人力资源科主管在安全生产工作中的责任，保护职工的人身安全和财产安全，确保公司的安全生产工作顺利进行，制定本责任制。第二条本责任制适用于人力资源科主管岗位。第三条人力资源科主管岗位的职责是：1.负责组织、协调和督促下属人员的安全生产工作；2.制定、完善和执行公司的安全生产规章制度；3.定期组织安全生产培训和知识宣传工作；4.跟踪和分析安全生产事故的原因，并提出改进措施；5.安排和指导人力资源科员工参与公司的安全演练和应急处置工作；6.监督和检查人力资源科的工作环境和设备的安全使用情况；7.及时向公司上级领导汇报和反映安全生产工作情况。第四条人力资源科主管对下属人员的安全生产工作负主要责任，对职工的人身安全和财产安全负最终责任。第五条人力资源科主管对公司安全生产工作有权提出改进建议，并对改进措施的执行情况进行监督和检查。第六条人力资源科主管应当认真履行安全生产职责，做到尽职尽责，保障公司的安全生产。第七条人力资源科主管应该不断学习安全生产知识，提高自身的安全生产素质和能力。第八条本责任制由人力资源科主管和公司安全部门共同监督和执行。第二章安全生产职责第九条人力资源科主管在安全生产工作中的职责包括：1.制定和完善公司的安全生产规章制度，确保制度的有效实施；2.监督和检查人力资源科员工的安全行为，确保员工按规定佩戴防护用具并正确使用；3.制定和执行安全培训计划，加强员工的安全意识和技能培养；4.及时了解并跟踪相关安全生产法律法规的更新，确保公司的安全生产工作符合相关法律法规的要求；5.定期组织安全生产检查和评估工作，发现和排除安全隐患；6.根据公司的生产经营情况，制定相应的安全生产管理措施，确保公司的安全生产有序进行；7.参与公司的应急处置工作，对突发安全事故进行现场处理和组织调查；8.及时向公司上级领导汇报和反映安全生产工作情况，并积极提出改进建议；9.与安全部门密切合作，共同制定和执行公司的安全生产计划；10.完成公司交办的其他与安全生产相关的工作。第十条人力资源科主管要全面贯彻执行公司的安全生产方针和政策，确保公司的安全生产目标得到有效实施。第三章安全生产措施第十一条人力资源科主管在安全生产工作中应采取以下措施：1.加强对员工的安全培训，确保员工掌握安全操作技能；2.组织定期的安全演练和紧急救援演练；3.制定和完善人力资源科的安全生产管理制度和操作规程；4.安排人力资源科员工接受岗位安全生产培训，并向员工下发安全操作规程；5.定期开展安全检查和隐患排查工作，确保安全隐患及时发现和整改；6.定期组织员工参加安全知识宣传活动，提高员工的安全意识和防范意识；7.加强对人力资源科员工的安全教育，发现员工安全违规行为及时予以纠正；8.配备必要的安全设备和救援工具，确保员工的安全保障和紧急情况下的救援能力；9.加强对重点区域和环节的安全监测，确保实现安全生产。第十二条人力资源科主管应建立健全安全生产档案，包括员工的安全培训记录、安全事故记录、安全演练记录等。第十三条人力资源科主管应定期召开安全生产会议，交流安全生产工作的经验和做法。第四章安全生产监督和检查第十四条人力资源科主管应定期进行安全生产监督和检查，包括但不限于以下内容：1.检查员工是否按规定佩戴并正确使用防护用具；2.检查员工是否按规定操作设备和工具；3.检查员工是否遵守安全生产规章制度；4.检查员工是否参与安全培训和安全演练；5.检查工作场所的安全环境和设备的安全状态。第十五条人力资源科主管应将监督检查的结果记录在安全生产档案中，并及时制定整改措施。对发现的安全隐患和问题，应及时整改和解决。第十六条人力资源科主管应定期向公司安全部门汇报安全生产工作情况，包括但不限于安全培训、安全演练、安全检查等。第五章处罚和奖励第十七条对于安全生产工作中存在的违规行为和不安全行为，人力资源科主管有权进行批评教育，并予以纠正。对于严重的违规行为和不安全行为，应根据公司相关规定予以处罚。第十八条对于在安全生产工作中表现突出、积极投入的员工，人力资源科主管应及时给予表扬和奖励，激励员工工作的积极性和主动性。第六章附则第十九条本责任制的解释权归公司安全部门负责，并由公司安全部门和人力资源科主管共同监督执行。第二十条本责任制自发布之日起开始执行，有效期为三年。根据需要，公司安全部门和人力资源科主管可以对本责任制进行修订和补充。第二十一条其他因本责任制未能解决的问题，按照公司相关规定执行。第二十二条本责任制经公司安全部门批准后，需通知相关职工，并加以宣传和培训。职工应按照本责任制的要求，履行自己的安全生产责任。人力资源科主管岗位安全生产责任制范本到此结束，共计____字。人力资源科主管岗位安全生产责任制范本（二）第一章绪论人力资源科作为企业安全生产管理的重要一环，对于健全和完善企业安全生产责任制具有重要意义。本章主要介绍研究背景、研究目的和意义、研究方法和内容以及论文结构等。第二章安全生产责任制的理论基础本章主要对安全生产责任制的相关理论进行归纳总结，包括安全生产责任制的概念、属性、内容以及建立、落实等方面的理论。第三章人力资源科主管岗位安全生产责任制的现状分析本章通过对人力资源科主管岗位安全生产责任制的实际情况进行调研和分析，找出存在的问题和不足，为制定改进方案提供依据。第四章人力资源科主管岗位安全生产责任制的改进方案本章根据对现状的分析结果，针对人力资源科主管岗位安全生产责任制存在的问题和不足，制定相应的改进方案，并对方案的可行性进行分析。第五章人力资源科主管岗位安全生产责任制的落实策略本章重点介绍如何将改进方案具体落实到人力资源科主管岗位安全生产责任制中，包括责任划分、培训和考核等方面的策略。第六章人力资源科主管岗位安全生产责任制的评估与监督本章主要阐述对人力资源科主管岗位安全生产责任制进行评估和监督的方法和手段，以确保责任制的顺利执行和不断改进。