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文档简介

综合办公室岗位职责一、人事部岗位职责帮助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。负责管理企业人事档案资料。负责企业人事管理制度建立、实施和修订。负责企业日常劳动纪律及考勤管理。组织企业平时考评及年底考评工作。负责企业培训工作，做好培训计划、培训实施、培训考评、培训统计、培训档案、职员岗前培训等。帮助和部门办理企业职员调动、奖惩等人事手续。组织各部门岗位职责编制。负责每十二个月职员健康体检、建立职员健康检验档案。人员招聘各部门责任人依据本部门人员需求计划上报总经理审批。总经理依据部门所上报人数及企业需求，有些人事部负责办理招聘。求职人员应先认真填写《求职记录表》，并携带本人身份证复印件、学历证实复印件、职称证实复印件。由人事部将《求职记录表》交由部门经理进行审核。审核经过后，由人事部通知应聘人员到岗，并办理入职手续。全部应聘人员材料由人事部统一保管。全部招聘录用是新职员正式上岗前，由人事部像新职员介绍企业介绍和相关人事管理要求。新职员有一周试用期。新上岗职员必需经过健康检验、岗前培训，培训后有两次以上培训考评。被正式聘用职员，由人事部发给《劳动协议》，由人事部和其签署《劳动协议》，由人事部进行存档保留。人员培训为提升职员本身素质和工作技能，企业举行多种岗位培训。对职员进行在职培训和专业培训，让职员时时刻刻处于研究学习状态，不停提升本身业务知识水平，提升职员是工作能力。人员离职人事部负责职员离职各步骤管理工作。职员需提前60天填写《职员离职申请表》，需直属部门责任人和分管经理审核签字方可生效。并将《职员离职申请表》交由人事部存档保留。人事部得悉职员离职想法第一时间内和离职职员进行沟通，了解职员离职真正原因，并反应给部门责任人和相关领导。已递交辞职申请未到离职时间而私自不上班者按自动离职处理。全部些人员应在离职当日办理交接手续，填写《职员离职交接表》，上交工作服（如有扣款，在备注栏内注明扣款项及金额，并签字），并由直属部门，总经理审批签字。最终由财务部凭《职员离职交接表》结清薪资。其它薪资在离职30天后由本人领取。工作服管理制度上班时间必需统一穿着工作服，并保持洁净。工作服按季节分为春秋装、夏装、冬装。工作服由综合办公室进行负责定做和发放。新职员入职，工作服需交纳对应费用方可领取。职员工作服费用计算：1）每个月工作服这就款=领取服装价值÷24个月职员未满十二个月离职，由使用人负担未满标准使用期限工作服折旧款。因为保管不利，工作服丢失、污损不能穿着或影响企业形象，职员必需自费申购工作服，确保不影响企业形象。全部职员离职时需将工作服交回综合办公室，如未完整交回或丢失、损坏、不能穿着，按工作服全价给予赔偿。办公用具每

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