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文档简介

1.心理测量和心理测验心理测量是把人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。心理测验是心理测量的工具。2.心理测验的技术标准-----信度-----效度-----难度-----标准化和常模1人力资源管理中的心理测量技术心理测试的技术标准信度是反映测验可靠性和客观性的指标。即测验结果不因时间和地点或者测量者的变化而变化。效度是关于测验有效性和实用性的指标。即测验实现测验目的的程度。效度包括内容关联效度、效标关联效度和构想关联效度标准化与常模一个好的测验在编制和使用时必须经过标准化过程：1、选定所需要的测验题；2抽样选定标准化样本进行试测；3、施测程序标准化，对每个被试者按同样规定施测；4、从施测结果中建立常模。标准化样本的平均数，就是该测验的常模。效度测验效度外在的、客观的标准。如：智力的效标之一是学业成绩；外向性格的效标之一的他人的评价。

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