劳动合同试用期范本

劳动合同试用期范本劳动合同试用期范本第一条试用期合同期限本劳动合同试用期为[试用期长度]个月，自[开始日期]至[结束日期]止。第二条工作内容1.2.1甲方（用人单位）甲方聘用乙方在[职位名称]岗位工作，具体职责和要求如下：[职责描述1][职责描述2][职责描述3]1.2.2乙方（员工）乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务。第三条试用期工资3.1乙方的试用期工资为[工资数额]元/月（以下简称“试用期工资”），包含以下部分：[工资构成1][工资构成2][工资构成3]3.2试用期工资的发放按照甲方的薪酬制度执行。第四条试用期考核4.1甲方应对乙方在试用期内的工作情况进行全面考核。4.2乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。第五条合同终止5.1试用期满后，甲乙双方如同意继续聘用，应签订正式的劳动合同。5.2如乙方在试用期内提前解除合同，应提前[提前通知天数]天书面通知甲方。第六条其他6.1本合同的未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。以上是劳动合同试用期范本的一个示例。具体内容需要根据实际情况进行调整和补充。请注意，本范本仅供参考，不构成法律意见。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师。###特殊应用场合及增加条款国际派遣条款增加:[国际派遣条款]:明确乙方可否在国际派遣期间享有与国内同等薪酬福利。[签证与工作许可]:说明甲方负责办理乙方的签证和工作许可。[海外工作条件]:详细描述乙方在海外的工作条件，包括住宿、交通等。[税务合规]:说明乙方需遵守的目的国家的税务法规。技术型岗位条款增加:[技术培训]:规定乙方在试用期内参加的技术培训及知识产权归属。[技术考核]:设定技术考核标准和评估流程。[项目奖金]:若乙方参与项目，可附上项目奖金分配办法。高管岗位条款增加:[业绩指标]:明确乙方试用期的业绩目标和评估方法。[股权激励]:若有股权激励计划，应详细说明计划内容。[保密协议]:包含对公司商业秘密的保护条款。季节性工作条款增加:[工作周期]:明确工作的季节性和周期性。[淡旺季工资调整]:说明旺季和淡季工资的调整办法。[休假安排]:规定旺季工作期间的休假安排。兼职工资条款增加:[工作时间]:明确乙方的工作时间和作息安排。[加班工资]:规定加班工资的支付标准和计算方法。[社会保险]:说明乙方是否享受社会保险待遇。附件列表及要求个人简历:乙方的个人详细简历，包括教育背景、工作经历等。身份证明:乙方的有效身份证明文件复印件。学历证明:乙方学历的认证文件或复印件。职业资格证书:如有，提供相关职业资格证书的复印件。体检报告:乙方的健康体检报告复印件。实际操作问题及解决办法试用期工资标准:问题:试用期的工资标准是否符合当地最低工资标准。解决办法:确保工资标准不低于当地规定的最低工资标准，并咨询劳动部门。合同续签流程:问题:试用期结束后，续签流程不明确。解决办法:在合同中明确续签流程和时间节点，提前通知双方续签决定。试用期考核指标:问题:试用期考核指标不明确，导致双方对考核结果产生异议。解决办法:合同中详细列出考核指标和标准，确保双方理解并同意。国际法律适用:问题:国际派遣时，合同适用的法律不明确。解决办法:在合同中明确适用法律的条款，必要时咨询国际法律专家。技术保密协议:问题:技术型岗位员工离职后可能泄露技术秘密。解决办法:附加保密协议，明确保密义务和违约责任。###特殊应用场合及增加条款（续）远程工作条款增加:[远程工作协议]:规定乙方远程工作的具体要求，包括工作时间、沟通工具、工作效率等。[技术支持]:甲方提供必要的技术支持和设备。[网络安全]:乙方必须遵守甲方的网络安全政策。创意行业条款增加:[创意成果归属]:明确乙方在试用期间创造的知识产权归属问题。[样品提交]:乙方可能需要提交工作样品以评估能力。[项目合作]:若乙方需与其他艺术家或团队合作，应明确合作条款。销售岗位条款增加:[销售目标]:设定明确的销售目标和业绩指标。[提成分配]:详细说明提成的计算方法和支付时间。[客户资源]:规定乙方如何处理客户资源，防止客户流失。实习岗位条款增加:[实习计划]:详细描述实习计划的内容和要求。[指导老师]:指派指导老师负责乙方的日常工作指导。[evaluation:设定实习结束时的评价标准和流程。兼职教师条款增加:[授课安排]:明确乙方的授课时间和课程内容。[教学大纲]:乙方需提供教学大纲并获得甲方批准。[学生评价]:学生对乙方教学的评价纳入考核标准。附件列表及要求（续）项目提案:对于参与项目提案的员工，需要提供提案文档作为附件。创意作品集:对于创意行业的员工，需要提供个人作品集作为附件，以展示其能力。销售策略报告:对于销售岗位，需要提供销售策略报告作为附件，以证明其销售能力。实习计划书:对于实习岗位，需要提供实习计划书作为附件，明确实习目标和计划。教学计划:对于兼职教师岗位，需要提供教学计划作为附件，包括课程内容和教学方法。实际操作问题及解决办法（续）远程工作沟通:问题:远程工作时，沟通效率降低。解决办法:定期视频会议，使用项目管理软件保持沟通。创意成果保护:问题:创意成果容易受到侵权。解决办法:附加知识产权保护条款，明确乙方对创作作品的权利。销售区域划分:问题:销售岗位中，销售区域划分不明确。解决办法